SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

Acara

07 – 09 April 2015 | IDR 6.000.000 per peserta di Yogyakarta
07 – 09 April 2015 | IDR 8.000.000 per peserta di Bali
07 – 09 April 2015 | IDR 6.500.000 per peserta di Bandung
14 – 16 April 2015 | IDR 6.000.000 per peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

TUJUAN TRAINING SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

  1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
  2. Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local Legal & international Standard
  3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
  4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
  5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
  6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
  7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
  8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
  9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
  10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
  11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
  12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
  13. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
  14. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
  15. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
  16. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
  17. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
  18. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
  19. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

 

MATERI  TRAINING SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

  1. Manajemen Pengupahan
  2. Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
  3. Behaviour Strategy
  4. Compensation Planning
  5. Job Analysis & Job Evaluation
  6. Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  7. Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
  8. Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
  9. Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
  10. Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  11. Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
  12. Sesuai dengan Karakteristik Umum
  13. Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
  14. Melakukan Benchmarking & Salary Survey
  15. Basic Teknik Compensation & Benefit
  16. Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
  17.  Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
  18. Design Salary Structure
    • Basic Concept
    • Tata Kelola & Simulasi
    • Audit
    • Penyesuaian struktur lama ke yang baru
    • Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
    • Pengupahan berbasis Kompetensi
    • Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
  19. Budget Limited
  20. Budget Unlimited
    • Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
  21.  Variable Compensation
    • Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay,
    • Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
    • Berbagai macam Metode Bonus
    • Case Study
  22. Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

 

INSTRUKTUR

DR. Arif Hartono, SE MHRM and team – Dosen dan Praktisi Human Development

 

PESERTA TRAINING

  1. Junior dan Senior Staf Human Resources
  2. Manager Human Resources
  3. Profesional di bidang Human Resources
  4. Ketua Serikat Pekerja
  5. Entrepreneur
  6. Peminat yang ingin mendapatkan pemahaman dalam bidang pengupahan

 

METODE

Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

 

 

TIME & VENUE

  • 24-26 Maret  2015
  • 7-9 April  2015
  • 14-16 April 2015
  • 28-30 April  2015
  • 6-8 Mei 2015
  • 11-13 Mei 2015
  • 20-22 Mei 2015
  • 2-4 Juni 2015
  •  8-10 Juni 2015
  •  23-25 Juni 2015
  •  7-9 Juli  2015
  •  13-15 Juli  2015
  •  21-23 Juli 2015
  •  4-6 Agustus 2015
  •  10-12 Agustus 2015
  •  24-26 Agustus 2015
  •  9-11 September 2015
  •  15-17 September 2015
  •  28-30 September 2015
  •  5-7 Oktober 2015
  •  19-21 Oktober 2015
  •  26-28 Oktober  2015
  •  2-4 November 2015
  •  9-11 November 2015
  •  24-26 November  2015
  •  8-10 Desember 2015
  •  15-17 Desember 2015
  •  21-23 Desember 2015
  • Hotel Ibis Malioboro | Yogyakarta

 

TRAINING FEE

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)
  • Yogyakarta : Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston, Phoenix Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

FASILITAS TRAINING

  • Training Module
  • Flashdisk containing materials
  • ATK
  • Backpack bag
  • Exclusive T-Shirt  atau Jacket
  • Coffee break 2x dan Lunch 1x selama training
  • Certificate of Completion
  • Training Photo
  • Transportasi bagi peserta dari luar kota: Airport/Stasiun KA atau bus ke hotel tempat menginap. (Minimal 2 peserta dari perusahaan yang sama)

DESIGNING SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.