SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY – Available Online

JADWAL TRAINING ONLINE

17 – 18 Februari 2021 | IDR 3.750.000,- Online Training
23 – 24 Februari 2021 | IDR 3.750.000,- Online Training

Jadwal Training Online 2021 Selanjutnya …

JADWAL TRAINING KELAS

23 – 25 Februari 2021 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
02 – 04 Maret 2021 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta

Jadwal Training Kelas 2021 Selanjutnya …

TUJUAN TRAINING SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local Legal & international Standard
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
13. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
14. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
15. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
16. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
17. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
18. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
19. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

MATERI  TRAINING SALARY STRUCTURE AND REMUNERATION STRATEGY

1. Manajemen Pengupahan
2. Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
3. Behaviour Strategy
4. Compensation Planning
5. Job Analysis & Job Evaluation
6. Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
7. Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
8. Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
9. Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
10. Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
11. Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
12. Sesuai dengan Karakteristik Umum
13. Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
14. Melakukan Benchmarking & Salary Survey
15. Basic Teknik Compensation & Benefit
16. Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
17.  Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
18. Design Salary Structure
    • Basic Concept
    • Tata Kelola & Simulasi
    • Audit
    • Penyesuaian struktur lama ke yang baru
    • Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
    • Pengupahan berbasis Kompetensi
    • Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
19. Budget Limited
20. Budget Unlimited
    • Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
21.  Variable Compensation
    • Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay,
    • Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
    • Berbagai macam Metode Bonus
    • Case Study
22. Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

INSTRUKTUR

Dr. Patisina, ST., M. Eng., CI., HRBP., CT., NLP.

PESERTA TRAINING

1. Junior dan Senior Staf Human Resources
2. Manager Human Resources
3. Profesional di bidang Human Resources
4. Ketua Serikat Pekerja
5. Entrepreneur
6. Peminat yang ingin mendapatkan pemahaman dalam bidang pengupahan

METODE

Lecturing, diskusi interactive, roleplay, sharing and studi kasus.

JADWAL TRAINING 2021

JADWAL TRAINING ONLINE 2021

• 17 – 18 Februari 2021
• 23 – 24 Februari 2021
• 2 – 3 Maret 2021
• 9 – 10 Maret 2021
• 17 – 18 Maret 2021
• 25 – 26 Maret 2021
• 30 – 31 Maret 2021
• 6 – 8 April 2021
• 12 – 13 April 2021
• 15 – 16 April 2021
• 21 – 22 April 2021
• 27 – 28 April 2021
• 5 – 6 Mei 2021
• 11 – 12 Mei 2021
• 18 – 19 Mei 2021
• 27 – 28 Mei 2021
• 3 – 4 Juni 2021
• 8 – 9 Juni 2021
• 16 – 17 Juni 2021
• 22 – 23 Juni 2021
• 29 – 30 Juni 2021
• 1 – 2 Juli 2021
• 6 – 7 Juli 2021
• 12 – 13 Juli 2021
• 15 – 16 Juli 2021
• 22 – 23 Juli 2021
• 27 – 28 Juli 2021
• 3 – 4 Agustus 2021
• 11 – 12 Agustus 2021
• 19 – 20 Agustus 2021
• 24 – 25 Agustus 2021
• 30 – 31 Agustus 2021
• 2 – 3 September 2021
• 7 – 8 September 2021
• 13 – 14 September 2021
• 16 – 17 September 2021
• 22 – 23 September 2021
• 28 – 29 September 2021
• 5 – 6 Oktober 2021
• 13 – 14 Oktober 2021
• 20 – 21 Oktober 2021
• 25 – 26 Oktober 2021
• 28 – 29 Oktober 2021
• 1 – 2 November 2021
• 4 – 5 November 2021
• 9 – 10 November 2021
• 18 – 19 November 2021
• 24 – 25 November 2021
• 29 – 30 November 2021
• 2 – 3 Desember 2021
• 7 – 8 Desember 2021
• 14 – 15 Desember 2021
• 20 – 21 Desember 2021

BIAYA DAN FASILITAS TRAINING ONLINE

1. Course Fee Rp 3.750.000
2. Modul pelatihan berbentuk soft copy.
3. Sertifikat pelatihan berbentuk e-Certificate.

Platform Training Online

1. Media Live training menggunakan Zoom Video Conference
2. Instruktur mengajar secara LIVE dengan durasi 6 jam perhari selama 2 hari
3. Tersedia Harga special apabila training yang sama diikuti oleh lebih dari 3 orang peserta dari perusahaan yang sama.

Persiapan peserta?

1. Sangat dianjurkan menggunakan laptop, bukan smartphone.
2. Koneksi internet yang stabil.
3. Buku dan alat tulis.
4. Penyelenggara akan memberikan undangan berupa link sehari sebelum dimulai.

JADWAL TRAINING KELAS 2021

• 23 – 25 Februari 2021
• 2 – 4 Maret 2021
• 30 Maret – 1 April 2021
• 7 – 9 April 2021
• 20 – 22 April 2021
• 4 – 6 Mei 2021
• 18 – 20 Mei 2021
• 15 – 17 Juni 2021
• 21 – 23 Juni 2021
• 7 – 9 Juli 2021
• 27 – 29 Juli 2021
• 3 – 5 Agustus 2021
• 25 – 27 Agustus 2021
• 14 – 16 September 2021
• 28 – 30 September 2021
• 6 – 8 Oktober 2021
• 20 – 22 Oktober 2021
• 16 – 18 November 2021
• 22 – 24 November 2021
• 8 – 10 Desember 2021
• 22 – 24 Desember 2021

Hotel Ibis Styles Dagen | Yogyakarta
Hotel Grand Zuri | Yogyakarta
Hotel Cavinton | Yogyakarta

BIAYA TRAINING KELAS

• Biaya training IDR 6.750.000 per peserta – Non–residential, belum termasuk pajak. Pelaksanaan di Yogyakarta minimal peserta 2 orang.
• Venue training lain: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, dengan minimal peserta 4 orang. Biaya investasi – at proposal

FASILITAS TRAINING KELAS

1. Training Modul
2. Training kits
3. Qualified instructor
4. Fine bag pack
5. Flashdisk berisi materi
6. Sertifikat
7. Polo shirt
8. Training photo
9. 2x coffee break dan lunch
10. Transport Service dari airport ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yg sama)