HUMAN RECOURCES FOR NON HUMAN RECOURCES

ACARA

22 – 24 Juli 2014 | IDR 6.500.000,- di Yogyakarta
26 – 28 Agustus 2014 | IDR 6.500.000,- di Yogyakarta
23 – 25 September 2014 | IDR 6.500.000,- di Yogyakarta
21 – 23 Oktober 2014 | IDR 6.500.000,- di Yogyakarta

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

          Fungsi dan tanggung jawab human recourses harus dipahami dengan baik oleh jajaran manager di sebuah perusahaan. Hal ini menjadi penting dikarenakan human resources menjadi unsur penting dalam pengelolaan kompetensi dan dasar dari kinerja SDM untuk semua karyawan perusahaan, dimana hal tersebut yang merupakan bagian dari tanggung jawabnya.

          Human resources mempunyai peran yang penting yaitu menempatkan  fungsi SDM tidak hanya pada  operasional administrasi dan kesejahteraan namun pada peran lain seperti peningkatan kompetensi dalam pembelajaran dan pertumbuhan, peningkatan  customer satisfaction, peningkatan internal bisnis process dan peningkatan finansial perusahaan. Oleh karena itu training ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada Manajer (eksekutif) non HR  mengenai lingkup kerja Manajemen SDM, permasalahan yang muncul dan  pendekatan baru dalam mengelola SDM disertai dengan best practice dan aplikasi di perusahaan.

MATERI KHUSUS TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

1. Ruang lingkup kerja manajemen SDM beserta lingkungan global dan tantangan peran manajemen SDM
2. Konsep Strategic Competency-based Human Resource Management
   • Pengelolaan Kompetensi dan Kinerja Sebagai Fungsi Strategik Manajemen SDM
   • Strategi kompetensi  SDM Sebagai Bagian Dari Perencanaan Strategik Organisasi
   • Cascading Down Business Competency to Job Competency
3. Organization Development dan Change Management
   • Competency Profile Analysis
   • Job Family & Job Evaluation
   • Nilai, Perilaku & Budaya (Organization Value, Behavior & Culture)
   • Pendekatan & Proses Change Management
   • Hambatan dan Teknik Mengubah Paradigma Dalam Change Management
4. Perencanaan SDM di Perusahaan
   • Perencanaan SDM (HR Planning) dan Kaitannya Dengan Rencana Strategik Organisasi
   • HR Planning dan Kaitannya Dengan kompetensi SDM
   • Teknik Perencanaan & Perhitungan Kebutuhan SDM (Manpower Demand & Supply)
   • Teknik Menyusun HR Planning
5. Sistem Rekrutmen & Seleksi dan Metode Assessment Center
   • Prinsip Dasar Rekrutmen & Seleksi
   • Teknik dan Penerapan Proses Rekrutmen & Seleksi
   • Metode Competency-based Selection Interview
   • Metode Assessment Center Sebagai Alat Utama Seleksi SDM dan Pengukuran Kompetensi
6. Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM (Training & Development System)
   • Prinsip Dasar Pelatihan dan Pengembangan SDM
   • Model Pendekatan Pelatihan & Pengembangan SDM
   • Training Needs Analysis (Competency Gap Analysis)
   • Mendesain Competency-based Training Program
   • Pengelolaan Aktifitas Pelatihan & Pengembangan
   • Metode Evaluasi Pelatihan & Pengembangan
   • Kaitan Sistem Pelatihan & Pengembangan dengan Sistem Manajemen SDM Lain
7. Sistem Manajemen Karir dan Perencanaan Suksesi (Career Management & Succession Plan)
   • Prinsip Dasar Manajemen Karir
   • Aspek-aspek Manajemen Karir
   • Desain Jenjang Karir (Career Path Design)
   • Aspek-aspek Perencanaan Suksesi
   • Kaitan Manajemen Karir & Perencanaan Suksesi dengan Sistem Manajemen SDM Lain
   • Skill practice : Menyusun Replacement Chart
8. Sistem Remunerasi (Remuneration System)
   • Filosofi Remunerasi dan Strategi Remunerasi
   • Penetapan Job Class Berdasarkan Job Evaluation
   • Kaitan Sistem Remunerasi dengan Sistem Manajemen SDM Lain
9. Sistem Pengelolaan Kinerja (Performance Management System)
   • Prinsip Dasar Sistem Pengelolaan Kinerja
   • Performance Management Cycle
   • Individual Development Plan (IDP)
   • Kaitan Sistem Pengelolaan Kinerja dengan Sistem Manajemen SDM Lain
   • Skill Practice : Menyusun (IDP)
10. Hubungan Industrial (Industrial Relations)
    • Prinsip Dasar Industrial Relations
    • Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan
    • Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
    • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Kaitan Hubungan Industrial dengan Sistem Manajemen SDM Lain

 PESERTA TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

          Pelatihan ini sangat cocok diikuti oleh semua Staff dan  Manajer diberbagai bidang khusunya di bagian SDM atau HR

METODE TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

JADWAL TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

• 22-24 Juli 2014
• 26-28 Agustus 2014
• 23-25 September 2014
• 21-23 Oktober 2014
• 25-27 November 2014
• 22-24 Desember2014

LOKASI

Yogyakarta

WAKTU

08.30-16.00 WIB

BIAYA TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

Reguler Training

• Yogyakarta >> IDR 6.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama
• Luar Yogyakarta >> IDR 8.500.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 5 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama

FASILITAS TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

• Hotel Berbintang;
• Sertifikat Training;
• Training Kit;
• Modul (Hard Copy + Soft Copy);
• 1x Lunch dan 2x Coffe Break;
• Souvenir;
• Transportasi antar jemput selama pelatihan

HUMAN RECOURCES FOR NON HUMAN RECOURCES

cforms contact form by delicious:days