Butuh Training?

Silakan ketik kebutuhan training Anda di sini. Ada lebih 14.000 topik dan 300.000 event sepanjang tahun 2023

HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT ANALYSIS

Acara

19 – 20  Januari 2015 | Rp. 4.000.000 di Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta
09 – 10 Februari 2015 | Rp.4.000.000 di Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta
16 – 17 Maret 2015 |  Rp 4.000.000  di Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta
23 – 24 April 2015 | Rp. 4.000.000  di Estubizi Setiabudi Building II, Jakarta
Jadwal Training 2015 Selanjutnya …



Pekerjaan dalam human capital development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.
Dengan menggunakan pendekatan competency based ataupun talent management,pelatihan ini mengajak anda untuk mengembangkan sistem human capital development yang tepat diterapkan di organisasi anda. Dilengkapi dengan materi tentang career system, anda akan diajak untuk merancang perencanaan karir yang terencana dan menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya,terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan.
Dalam pelatihan ini anda akan belajar bagaimana menjadi “analyst” pengembangan SDM di perusahaan. Pelatihan ini layak diikuti oleh HR Manager, human capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan human capital development.


Manfaat

  • Peserta mampu mengembangkan sistem dan melakukan improve terhadap human capital system di organisasinya.
  • Peserta mampu mengembangkan program human capital di organisasinya.



Tujuan

Peserta mampu menjadi internal konsultan di bidang Human Capital Development untuk perusahaannya


Materi Training Human Capital Development

I.    Konsep dasar Human Capital Development

  1. Konsep dasar Competency & Talent Management
  2. Menyusun Dimensi2 yang dibutuhkan Organisasi
  3. Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
  4. Talent Assessment : mengukur talenta individu
  5. Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
  6. Development Program :
    • Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
    • Menyusun ATMP & ADMP
  7. Simulasi : mendeskripsikan talenta di dalam organisasi dan membuat EKI – IDP per individu.

II.    Career Management & System

  1. Career Management System
  2. Menyusun Career Path
  3. Membuat Individual Career Plan (ICP)
  4. Membuat Replacement Table Chart (RTC)
  5. Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
  6. Simulasi : membuat ICP & RTC



Durasi

2 (dua) hari

Jadwal training 2015

  1. 19 – 20 Januari 2015
  2. 09 – 10 Februari 2015
  3. 16 – 17 Maret 2015
  4. 23 – 24 April 2015
  5. 07 – 08 Mei 2015
  6. 18- 19  juni 2015
  7. 30 – 31 Juli 2015
  8. 10- 11 Agustus 2015
  9. 16 – 17 September 2015
  10. 05 – 06 Oktober 2015
  11. 23 – 24 November 2015
  12. 17 – 18 Desember 2015



Investasi

Rp. 4.000.000,-

 

HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT ANALYSIS

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days