Teknik Kuantitatif dan Penerapan Metode Kuantitatif

ACARA

17 – 18 April 2018  |  Rp. 4.500.000,-/ peserta di Pusdiklat Bulog, Jakarta
24 – 25 Juli 2018  |  Rp. 4.500.000,-/ peserta di Pusdiklat Bulog, Jakarta
18 – 19 September 2018  |  Rp. 4.500.000,-/ peserta di Pusdiklat Bulog, Jakarta
13 – 14 November 2018  |  Rp. 4.500.000,-/ peserta di Pusdiklat Bulog, Jakarta

 

Seringkali dikeluhkan oleh jajaran Direksi atau Pimpinan bahwa Pengelola Sumber Daya Manusia tidak berbicara berdasarkn data dan angka, mereka lebih banyak berargumentasi berdasarkan opini, perasaan, dan sejenisnya yang lebih kualitatif naratif, akibatnya tuduhan bahwa pengelola Sumber Daya Manusia tidak “Speak by data”.

Workshop ini akan membekali para pengelola Manusia mengenai kerangka kerja pendekatan kuantitatif dan penggunaan pendekatan statistik dalam pengelolaan sumber daya manusia sehari – hari. Program ini juga memberdayakan pengelola SDM yang profesonal untuk mampu menganalisa data serta menginterpretasi data – data yang menyangkut pengeolaan sumber daya manusia.

Ruang Lingkup Program Teknik Kuantitatif dan Penerapan Metode Kuantitatif

Workshop ini akan membahas topik metode kuantitatif dalam :

  • Pengukuran efektifitas pelatihan dan pembelajaran
  • Pengukuran dalam proses manajemen kinerja (Penilaian Kinerja)
  • Pengukuran Kepuasan dan Ketertarikan Pekerja (Employee Satisfication and Enggagement)
  • Pengukuran Kinerja Proses rekruitasi dan seleksi
  • Pengukuran Efektifitas Pengelolaan Anggaran SDM
  • Pengukuran Talent Management System

 

Materi Workshop Teknik Kuantitatif dan Penerapan Metode Kuantitatif

Introduksi

  • Prinsip – prinsip dan cara berfikir statistik
  • Proses – Proses Pengelolaan SDM HR Acquiring Maintaining and Development, retain process and lingkage to strategic Business
    1. Tree Diagram
    2. HR Strategy Map
  • Indikator Kinerja Utama Pengelolaan SDM ; Pengukuran Keberhasilan Pengelolaan SDM
    1. HR Scorecard
    2. HR Dash Board
  • Perencanaan dalam pengumpulan Data Pengelolaan SDM
    1. 4 Prinsip utama dalam pengumpulan dan merekan data
    2. Diagram Aifnitas
    3. Stratifikasi
  • Pengumpulan Data
    1. Baselining
    2. Time series plot
    3. Normality and Homogenity test
    4. Sampling Design
  • Analisa Data
    1. Average , standar Deviation
    2. Cp, Cpk, Pp, Ppk
    3. Control Chart
    4. Regression Analysis
    5. Inferential statistics
    6. nonparametric
  • Case Studies
    1. Rekrutasi dan seleksi
    2. Talent Mapping
    3. Efektifitas Training – ROI
    4. Payroll Effectifity
    5. Performance Appraisal
    6. Employee satisfication and enggagement
  • Menyusul Road Map penyusunan sistem yang mengangkut analisa data dan pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM
    1. lecturer
  • Forum Terbuka untuk mendiskusikan masalah – masalah yang dihadapioleh peserta dalam mengimplementasi teknik kuantitatif
    1. Group Discussion

 

 

Training Leader Teknik Kuantitatif dan Penerapan Metode Kuantitatif

Asri Novita, Msi

Investment Fee Teknik Kuantitatif dan Penerapan Metode Kuantitatif

Rp. 4.500.000,-/ peserta

 

 

Penerapan Metode dan Teknik Kuantitatif dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *