Assesment Competency of Employee

ACARA

07 s.d 09 Desember 2017 | Rp 5.500.000,- di Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
21 s.d 23 Desember 2017 | Rp 5.500.000,- di Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Deskripsi Training Assesment Competency of Employee

SDM merupakan salah satu isu yang paling disoroti oleh para pimpinan Instansi. Pernyataan bahwa “Man behind the gun” atau kunci dari keberhasilan, namun di sisi lain praktek untuk mewujudkan SDM yang berkualitas seringkali menjadi nomor dua apabila hal tersebut dikaitkan dengan biaya. Karena adanya dua isu ini, yaitu membutuhkan SDM berkualitas, dan kebutuhan SDM berkualitas memerlukan biaya, maka perlu suatu upaya agar metoda pengembangan SDM diyakini baik, sehingga biaya yang dikeluarkan memadai dengan hasil yang diperoleh.

Banyak perusahaan yang telah mengeluarkan biaya yang tinggi untuk menempatkan orang-orang yang dianggap potensial namun pada akhirnya mereka gagal memenuhi harapan Instansi. Instansi pun berusaha untuk mengembangkan potensi mereka dengan berbagai pelatihan dan pembinaan namun mereka tetap belum menampilkan performa kerja sesuai dengan yang diharapkan. Bayangkanlah berapa banyak biaya yang telah perusahaan  keluarkan untuk melakukan rekrutmen, pelatihan, dan pembinaan?

Melihat fenomena diatas, menunjukkan kepada kita bahwa mengenali kompetensi adalah tindakan yang lebih baik karena akan dapat menghasilkan alternatif pengembangan dan mengarahkan individu pada tindakan yang tepat pula. Pengukuran kompetensi individu ini akan menidentifikasi sejauh mana pengetahuan, ketrampilan, kemampan, sikap, potensi sekalgus motivasi dari seorang karyawan yang salah satunya dapat dilakukan melalui metode Asessment Center.

TUJUAN Training Assesment Competency of Employee

Memberikan pengetahuan dan ketrampilan kepada karyawa yang berhubungan dengan SDM untuk menerapkan Assessment Competency for Employee dengan metode Assessment Center  sehingga dapat melakukan asesmen dengan obyektif dan berbasis kompetensi terhadap karyawan.

Dimana nantinya diharapkan melalui kegatan Assessment Competency  tersebut maka akan diperoleh karyawan akan yang handal dan memiiki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan tugas tugasnya di masa yang akan datang, juga digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi untuk menghadapi tugas-tugas yang akan diberikan di kemudian hari terutama kompetensi kepemimpinannya. Hasil Assessment Center dapat digunakan dalam program pengembangan SDM yang berkesinambungan.

MATERI Training Assesment Competency of Employee

Hari ke-1:

  • Pengantar Assessment Competency
  • Assessment Competency sebagai strategi dalam menjamin kehandalan SDM
  • Pengenalan, manfaat dan tujuan Assessment Center
  • Tahap tahap Assessment Competency dengan metode Assessment Center

Hari ke-2:

  • Pengenalan kompetensi
  • Identifikasi dan penentuan kompetensi jabatan
  • Penyusunan Kamus Kompetens dan level kompetensi
  • Latihan disain competency

Hari ke-3:

  • Perumusan tools dalam Assessment Center sesuai kompetensi yang akan diungkap
  • Metode wawancara dalam Assessment Center – Behavior Event Interview
  • Latihan pelaksanaan Assessment Competency
  • Menyusun laporan kompetensi dan kebutuhan pelatihan

Metode Training Assesment Competency of Employee

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Case Study
  • Practice

Peserta Training Assesment Competency of Employee

Board Of Director, Bagian renstra, HR manajer, OD specialist, HR officer, praktisi HR

Instruktur Training Assesment Competency of Employee

  1. Veny Hidayat, M Psi
  2. MRA. Puspitasari. M.Psi

Time & Venue Training Assesment Competency of Employee

Tanggal:

07 s.d 09 Desember / 21 s.d 23 Desember 2017

Tempat:

Hotel Ibis Malioboro Yogyakarta

Course Fee

  • Rp. 5.500.000,- per peserta (Non Residential)
  • Rp. 4.500.000,- per peserta ( Pendaftaran 4 peserta dari 1 perusahaan)

Facilities

  1. Training Modul Pelatihan (Hard copy dan soft copy)
  2. Sertifikat
  3. Training Kit
  4. Souvenir
  5. Dua kali Cofeebreak dan lunch
  6. Qualified instructor
  7. Pelayanan antar jemputdalam kota
  8. Training Photo
  9. Stationeries: NoteBook and Ballpoint

 

Assesment Competency of Employee

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *