Butuh Training?

Silakan ketik kebutuhan training Anda di sini. Ada lebih 17.000 topik dan 150.000 event sepanjang tahun 2020

Training and Development

ACARA

12 – 14 November 2013 | Rp5.300.000,- /peserta di Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

 

OBJECTIVES Training and Development Management

  1. Menjelaskan perbedaan training and development
  2. Dapat menjelaskan alasan-alasan organisasi dan karyawan untuk melakukan training and development.
  3. Mendiskusikan alasan-alasan termasuk perlunya analisa dalam merancang program training and development
  4. Menjelaskan pengaruh trend dalam bisnis global dan beragamnya tenaga kerja (TK) terkait dengan training and development
  5. Mencocokkan pendekatan yang beragam untuk training dengan prinsipprinsip penting pembelajaran/learning.
  6. Mengevaluasi keefektifan program-program training and development.

PROGRAM TRAINING Training and Development Management

  • Benefit Pada Training And Development
  • Hubungan antara Employee Capability and Job Demands
  • Hubungan antara Training dan Pengembangan
  • High leverage Training strategy
  • Training Need Analysist
  • Pengertian Peran dan Fungsi TNA
  • Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Organisasi
  • Sumber dan data Masukan Pembuatan TNA
  • Training Objective
  • Soft Competency dan hard Competency, dan Pengukuran Gap Competencynya
  • Memahami peerta Training pendekatan tujuan Umum dan Khusus
  • Training Design
  • Kurikulum, yang dirancang atas dasar kompetensi yang harus dicapai (competency based) diuraikan dalam: Materi Pelatihan, Metode penyampaian dan alat bantu yang diperlukan Proses belajar setiap materi Proporsi waktu
  • Metode penyelenggaraan Pelatihan
  • Rancangan alur proses pelatihan
  • Training Implementation
  • Proses melaksanakan program pelatihan harus didahului dengan proses persiapan sehingga menghasilkan antara lain:
  • Jadwal pelatihan,Pelatihan yang sesuai dengan kriteria;
  • Kelengkapan sarana dan fasilitas pelatihan maupun penunjangnya;
  • Master training; dan Format-format yang dibutuhkan
  • Training Evaluation
  • Memahami kegunaan evaluasi pelatihan
  • Menjelaskan model evaluasi 4-Level
  • Menerapkan evaluasi pelatihan pada setiap level
  • Menganalisa dan melaporkan data evaluasi

TRAINING METHOD Training and Development Management

  • Presentation
  • Discussion
  • Case Study
  • Evaluation

Instructor Training and Development Management

Ayi Tejaningrum

TIME & PLACE

  • 12 – 14 November 2013
  • Jogjakarta Plaza Hotel

TRAINING FEE

Rp5.300.000,- /peserta /non recidential

FACILITY

  • Training Kit
  • Handout
  • Certificate
  • Lunch + 2 X Coffee Break
  • Souvenir

Management Training and Development

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days