Organizational Development Professional
ACARA
20 – 22 Januari 2015 | Rp 6.500.000 di Apartemen/Hotel, Jakarta
Latar Belakang dan Tujuan Training Organizational Development Professional
Organizational Development adalah suatu hal yang tidak dapat dielakkan untuk menjamin pertumbuhan, efektifitas & tercapainya sasaran organisasi. Organisasi memiliki tantangan baik yang bersifat internal (karyawan, pemilik modal, budaya, struktur, proses internal) maupun eksternal (komunitas, stakeholder, politik, lingkungan, hukum, pelanggan, supplier) yang harus bisa direspon secara cepat dengan optimal sehingga tetap adaptif dan bergerak sesuai arah yang
diinginkan.
Untuk itu, diperlukan suatu unit atau posisi dalam organisasi yang bisa memberikan analisa, diagnosa, mengolah, menelaah maupun memberdayakan strategi, struktur, budaya, proses maupun system yang ada di dalam organisasi, melalui penerapan dan aplikasinya secara sistematis, terstruktur, logis dengan intervensi yang tepat sehingga mampu mengarahkan segenap aktifitas dalam organisasi menuju kinerja tertinggi dapat diraih.
Peran yang begitu sentral sebagai Organization Development Professional, akan memfasilitasi kinerja, efektifitas dan efisiensi organisasi, sehingga terjadi pertumbuhan berkesinambungan sesuai harapan organisasi.
Dengan demikian program pelatihan ini diharapkan dapat memberikan deskripsi, wawasan, keahlian, kemampuan analisa, diagnosa maupun kapabilitas yang dibutuhkan untuk menjalankan program Organizational Development Professional Analyst secara bertanggungjawab.
Garis Besar Materi Outline Organizational Development Professional
Program – 3 Days Workshop Training
- Definisi tentang Organizational Development
- Peran Organizational Development
- Aspek yang menjadi perhatian OD
- Objective OD
- Roadmap OD
- Organisasi Tipologi
- Struktur Organisasi
- Formal & Informal Organization Structure
- Soft & Hard Organization Capabilities
- Dasar dan Prinsip Model Perubahaan Organisasi
- Lewin Change
- Action Research Model
- Different Type Change
- Peran dari OD Professional Analyst
- Sources of OD Professional
- Soft Competencies OD
- Hard Competencies OD
- Role & Position of OD Professional
- Hubungan antara Model Sistem, People, Prosess, Structure.
- Analisa dan Evaluasi Organisasi untuk menentukan Strategi Manajemen Organisasi
- Political, Environment, Socio, Technological, Law, Environment Analysis
- SWOT : Strength, Weaknesses, Opportunities, Threat Analysis
- SWOT Matrix Analysis
- SOAR analysis
- Mengenal Metode dan Tools untuk Evaluasi:
- a. Evaluasi Organisasi/Corporate/SBU :
- MBNQA, Excellence Model, CMM, TQM.
- Evaluasi Group/Team/Working Group :
- Team Personality Profile, Employee Survey.
- Evaluasi Individu :
- Job Design, Job Analysis, WLA, Time Motion Study.
- a. Evaluasi Organisasi/Corporate/SBU :
- Teknik mengelola, menganalisa & diagnosa Informasi
- Samplings/ Surveys
- Interviews
- Observations
- Qualitative Analysis
- Quantitative Analysis
- Model Intervensi Organization Development Tools & Technique:
- Human Process Intervention
- Technostructure Intervention
- Human Management Intervention
- Strategic Intervention
- Insititusionalisasi Organisation Effectiveness secara berkelanjutan
- Learning Organization
- Knowledge Capability Management
Fasilitator Traning Organizational Development Professional
Drs. Jack Alenzo MM. MH
Investasi Traning Organizational Development Professional
- Full Fare 20-22 Januari 2015 : Rp 6.500.000,-
- Early Bird 8 Januari 2015 : Rp 5.500.000,-