TALENT MANAGEMENT

Acara

29 Januari – 01 Februari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
12 – 15 Februari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
05 – 08 Maret 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
22 – 25 April 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

PENDAHULUAN TRAINING TALENT MANAGEMENT

Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam perusahaan karena dapat menjadi sumber keunggulan bersaing perusahaan tersebut. Produk atau jasa yang unggul dengan harga bersaing dan waktu penyampaian yang cepat dapat tercipta jika perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tinggi. Oleh karena itu, penting bagi suatu perusahaan untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul sebelum menciptakan produk atau jasa yang unggul. Talent Management merupakan suatu strategi untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul. Paradigma yang terkandung di balik Talent Management adalah perusahaan bersaing dengan perusahaan lain di level individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan individu-inidividu yang secara rata-rata lebih baik dari perusahaan lainnya, perusahaan tersebut dapat tetap eksis dan bahkan terus berkembang. Ada tiga strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam Talent Management. Pertama, mengidentifikasi, menyeleksi, dan mengembangkan superkeeper, yaitu karyawan yang mampu menghasilkan kinerja unggul, yang memberikan inspirasi kepada karyawan lainnya untuk menghasilkan kinerja unggul juga. Kedua, mendapatkan, mengembangkan, dan menempatkan karyawan yang berkualitas tinggi pada posisi-posisi kunci. Ketiga, mengalokasikan sumber daya (balas jasa, pelatihan, dll.) kepada para karyawan berdasarkan realisasi dan/atau potensi kontribusinya pada keunggulan perusahaan. Agar ketiga strategi tersebut dapat berjalan dengan baik, pihak-pihak yang terlibat di dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu perusahaan perlu dibekali pengetahuan dan keterampilan yang memadai berkaitan dengan Talent Management. Pelatihan ini dapat dijadikan peta penunjuk jalan bagaimana caranya mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya manusia berpotensi tinggi dengan mengembangkannya dan mempromosikannya ke posisi-posisi kunci organisasi.

 

MATERI TRAINING TALENT MANAGEMENT

1. Sistem Manajemen Talenta

Berisi tentang pengertian manajemen talenta, fokus dalam manajemen talenta, serta model pendekatan manajemen talenta.

2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Talenta

Berisi faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen talenta serta cara mengelolanya.

3. Empat Langkah Menciptakan Manajemen Talenta

Berisi langkah-langkah untuk menciptakan manajemen talenta, yaitu :

  1. Mengembangkan alat dan skala assessment manajemen talenta
  • Menyusun definisi kompetensi dan skala pengukurannya
  • Mengembangkan alat pelatihan dan pengembangan
  • Mengembangkan “perkiraan potensi talenta” dan skala pengukurannya
  • Mengaplikasikan skala pengukuran tersebut pada setiap pekerjaan
  1. Mengembangkan alat pelatihan dan pengembangan
  • Menyusun petunjuk pelaksanaan pembimbingan
  • Menyusun direktori program pelatihan dan pengembangan yang terkait dengan kompetensi
  • Menyusun direktori buku yang terkait denganpengembangan setiap jenis kompetensi
  1. Menilai kompetensi inti dan perkiraan potensi setiap karyawan
  2. Melakukan rencana tindakan
  • Menyusun ikhtisar kekuatan karyawan
  • Menyusun formulir dan rencana pengembangan kompetensi yang merupakan talenta individu

4. Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Manajemen Talenta

Berisi tentang komponen-komponen pembentuk manajemen talenta dan bagaimana cara mengembangkannya.

  • Komponen 1 : Kompetensi
  • Komponen 2 : Manajemen Kinerja
  • Komponen 3 : Evaluasi Potensi Karyawan
  • Komponen 4 : Merekrut Para Superkeeper

5. Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan

Berisi tentang bagaimana mengintegrasikan pembinaan, pelatihan, dan pengembangan dengan manajemen talenta, serta tentang kepemimpinan.

6. Memanfaatkan Kompensasi untuk Mengimplementasikan Rencana Manajemen Talenta

Berisi tentang bagaimana mengintegrasikan kompensasi dengan manajemen talenta, kompensasi untuk superkeeper, serta mengaitkan kompensasi dengan kinerja dan gaji.

7. Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Manajemen Talenta

Berisi tentang peran software dan teknologi informasi dalam sistem manajemen talenta serta pengembangan strategi informasi manajemen talenta.

 

MANFAAT YANG DIPEROLEH

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu memahami strategi dan langkah-langkah pengelolaan sumber daya manusia dalam talent manajemen guna mencapai keunggulan organisasi melalui human capital

 

SIAPA YANG SEBAIKNYA MENGIKUTI TRAINING INI

Human Resource, Human Capital dan Line Staff/Supervisors/Managers yang terlibat dalam pengembangan SDM. Para eksekutif dan manajer unit bisnis strategis.

 

INSTRUCTOR TRAINING TALENT MANAGEMENT

Ir. Herra Henrakancana and Team

Mr. Ir. Herra Henrakancana is a professional instructor, especially regarding :

Business Administration

  • Office Management
  • Business Writing
  • Managerial Skills for Secretary & Administrative Professional
  • General Affair, etc

Human Resource Management

  • Integrated Human Resource Management
  • Human Resource Development Strategy
  • Training Development

Soft Skills

  • Achievement Motivation
  • Leadership
  • Communication
  • Presentation Skill
  • Time Management
  • Brain Development

Entrepreneurship

He was graduated from IPB Bogor, and Postgraduate in Applied Management from LP2KS Jakarta. He is Certified Hypnotist & Hypnotherapist ,Member in Good Standing of Indonesian Board of Hypnotherapy. He has nationally training experiences. In addition he also has professional experience at various companies such as PT Media Sarana Cipta, PT SIS Industrial Services, PT Manajemen Qolbu, PT Perkakas Rekadaya Nusantara and others.

 

VENUE

Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci), Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll

 

TRAINING DURATION 

4 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 29 Jan 2019-01 Feb 2019
  2. 12 Feb 2019-15 Feb 2019
  3. 05 Mar 2019-08 Mar 2019
  4. 22 Apr 2019-25 Apr 2019
  5. 14 Mei 2019-17 Mei 2019
  6. 18 Jun 2019-21 Jun 2019
  7. 30 Jul 2019-02 Agust 2019
  8. 06 Agust 2019-09 Agust 2019
  9. 03 Sep 2019-06 Sep 2019
  10. 29 Okt 2019-01 Nop 2019
  11. 05 Nop 2019-08 Nop 2019
  12. 02 Des 2019-05 Des 2019

 

INVESTATION PRICE/PERSON

  1. 8.500.000/peserta (bayar penuh) atau
  2. 8.250.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. 7.950.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

TALENT MANAGEMENT

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.