Tag Archives: wawancara

Interviewing Skills for non Psychologist

ACARA

Selasa-Rabu, 21 – 22 November 2017 | Rp.2.800.000,- di Depok/ Jakarta
Senin–Selasa, 04 – 05 Desember 2017 | Rp.2.800.000,- di Depok/ Jakarta
Senin–Selasa, 18 – 19 Desember 2017 | Rp.2.800.000,- di Depok/ Jakarta

 

Mengapa diperlukan ?

Di berbagai perusahaan, proses interview untuk seleksi karyawan biasanya dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun pada prakteknya, tidak jarang perusahaan menugaskan pegawai yang berlatarnon psikolog karena berbagai sebab. Akibatnya, tidak jarang interview yang dilakukan lebih banyak menggali aspek teknis si pelamar. Sedangkan aspek kompetensi non teknis seperti motivasi, nilai dan sifat-sifat kurang digali dengan baik karena keterbatasan pemahaman tentang kepribadian manusia. Interviewer juga terkadang kurang memahami bagaimana persiapan dan langkah-langkah melakukan interview yang baikyang dapat berdampak pada image perusahaan.

Dalam proses interview juga tidak jarang dilakukan sebanyak dua tahap di mana user ikut melakukan interview pada tahap interview lanjutan. Peran user di sini selain memastikan kompetensi teknis pelamar, juga mem-validasi kompetensi non teknis yang relevan dengan kondisi kerja faktual. Penting untuk adanya kesesuaian antara aspek kepribadian pelamar dengan kultur perusahaan atau departemen dan sejauh mana sifat-sifat pelamar dapat memenuhi ekspektasi user dan tim.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam melakukan interview dengan baik.Peserta juga akan diajarkan untuk menghindari terjadinya bias dalam menilai kemampuan pelamarsehingga pada akhirnya perusahaan dapat membuat keputusan seleksi yang tepat.

Sasaran Training Interviewing Skills for non Psychologist

  • Memahami proses seleksi dan langkah-langkah melakukan interview yang baik
  • Memahami dasar-dasar kepribadian dan kompetensi
  • Mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali informasi yang diinginkan
  • Mampu membuat keputusan seleksi berdasarkan data yang obyektif

Target Peserta Training Interviewing Skills for non Psychologist

  • Para user di perusahaan yang berperan dalam proses interview
  • PICyang berlatar belakang non psikologyang menangani interview di perusahaan
  • Praktisi HR di perusahaan yang berlatar belakang non psikologi

Metode Training Interviewing Skills for non Psychologist

  • Interactive lecture
  • Latihan menyusun pertanyaan berdasarkan standar uraian kompetensi
  • Role play wawancara dalam kelompok
  • Feedback atas role play yang telah dilakukan

 

Garis Besar Materi Training Interviewing Skills for non Psychologist

  • Sesi 1
    • process flow dari rekrutmen dan seleksi
    • sumber-sumber rekrutmen
    • metode rekrutmen dan seleksi
    • metode interview
  • Sesi 2
    • pengertian kepribadian
    • hubungan kepribadian dengan perilaku
  • Sesi 3
    • hubungan kepribadian dengan kompetensi
    • bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian
  • Sesi 4
    • cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
    • latihan membuat pertanyaan
    • latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
  • Sesi 5
    • langkah-langkah melakukan wawancara
    • latihan membuka dan menutup wawancara
  • Sesi 6
    • teknik probing question
    • membaca pelamar yang berbohong
    • teknik mencatat – mendengarkan
  • Sesi 7
    • role play wawancara
    • feedback atas role play yang dilakukan
  • Sesi 8
    • membuat laporan wawancara
    • membuat keputusan

Fasilitator Training Interviewing Skills for non Psychologist

Hj. Fitriani F. Syahrul, M.Si. Psi

Menamatkan profesi Psikolog dan Master dari Universitas Indonesia. Kandidat Doktor di bidang pendidikan. Pengajar di Universitas Al-Azhar. Anggota Dewan Pendidikan Kota Depok dan kontributor di beberapa media cetak nasional. Mendapatkan “Inclusive Education Award” dari Kemdikbud Republik Indonesia. Telah menangani berbagai proyek assessment dari tingkat Sekolah Dasar hingga Universitas dan perusahaan untuk ribuan peserta.

Agustinar Ginanjar S. S.Psi

Menamatkan pendidikan Psikologi dari Universitas Indonesia. Ahli dalam interpretasi DISC test dan penerapan penggunaan di perusahaan. Berpengalaman sebagai praktisi dan konsultan pengembangan sumber daya manusia selama lebih dari 15 tahun. Pengalaman konsultan di Institut Pengembangan Manajemen Indonesia (IPMI) MDC dan di MUC Consulting Group. Pengalaman praktisi sebagai pembina (coaching & counseling) dari lebih 100 perusahaan lokal binaan Chevron Geothermal di program Local Business Development (program ini telah meraih penghargaan tertinggi tahunan PROPER Emas dari Kementerian Lingkungan Hidup) dan sebagai tim penulis Buku : A Journey To Gold, KLH Juni 2013, bagian Local Business Development.

WAKTU & TEMPAT Training Interviewing Skills for non Psychologist

Jadwal November – Desember 2017

  • Selasa – Rabu / 21 – 22 November 2017
  • Senin – Selasa / 4 – 5 Desember 2017
  • Senin – Selasa / 18 – 19 Desember 2017

Kelas diadakan dari pukul 09.00 s.d. 16.00 WIB bertempat di Gedung Lentera Insan CDEC, Jl. Komjen Pol M. Jasin No. 101, Kelapa Dua, Depok

Jika peserta mencapai 10 orang, kelas akan diadakan di Hotel berbintang di Jakarta

BIAYA Training Interviewing Skills for non Psychologist

Rp.2.800.000,- per peserta

 

Selection Interviewing Skills for non Psychologist

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Technique Interview for Recruitment (BEI Interview)

Acara

16 November 2017 | Rp 1.500.000 di Puri Denpasar Hotel, Jakarta

 

Di dalam training ini, Anda akan dibantu untuk membuat list pertanyaan yang dapat Anda pakai untuk melalukan interview terhadap kandidat karyawan.

Seringkali ketika kita melakukan proses recruitment, kita kebingungan ketika melakukan proses wawancara, bingung harus menanyakan apa kepada candidat yang kita interview itu. Kesulitan dalam memancing atau mencari tahu seperti apa orang yang kita wawancara tersebut, sehingga ketika kita menganalisa kembali hasil wawancara yang telah kita lakukan, hasilnya masih sulit untuk kita analisa.

Untuk mengatasi kesulitan dalam melakukan interview dengan para candidat, maka kami mengadakan training ‘Technique Interview for HR” yang akan membahas mengenai:



Silabus Training Technique Interview for Recruitment

08.30-09.00 Registration
09.00-10.00 Sesi 1: Preparing to Interview
10.00-10.15 Coffee Break
10.15-12.00 Sesi 2: Preparing the Question
12.00-13.00 Lunch
13.00-14.30 Sesi 3: Technique Interview
14.30-14.45 Coffee Break
14.45-16.00 Sesi 4: Dealing with Difficult Candidates
16.00-17.00 Sesi 5: Roleplay



Trainer Training Technique Interview for Recruitment

Dra. Vierra Adella, Psi. M.Psi

Beliau merupakan seorang Psychology, consultant dan dosen di sebuah universitas swasta terkemuka di Jakarta. Beliau telah banyak berbicara di seminar dan pelatihan. Beliau sebelumnya merupakan praktisi untuk divisi HR telah bepengalaman puluhan tahun dalam melakukan tugas HR seperti recruitment, performance & appraisal, job description, HR Management, Risk Management, Quality Management System, Enviromental Management System



Tanggal Training Technique Interview for Recruitment

  • 16 November 2017
  • Pk. 09.00-17.00

Tempat Training Technique Interview for Recruitment

  • Puri Denpasar Hotel
  • Kuningan, Jakarta Selatan

BIAYA Training Technique Interview for Recruitment

  • Harga: Rp 1.500.000,-/orang
  • Rp 4.000.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama
  • Rp 6.000.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama
  • Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break

 

 

 Technique Interview for Recruitment: How to conduct Great Interviews

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

INTERVIEWING SKILLS FOR RECRUITMENT / PROMOTION

ACARA

27 – 29 Maret 2017 | Rp 5.950.000/person di Bandung
03 – 05 April 2017 | Rp 5.950.000/person di Bandung
22 – 24 Mei 2017 | Rp 5.950.000/person di Bandung
19 – 21 Juni 2017 | Rp 5.950.000/person di Bandung

Jadwal Training 2017 Selanjutnya …

 

 

 

PENDAHULUAN TRAINING INTERVIEWING SKILLS

Recruitment adalah salah satu fungsi utama dalam manajemen SDM, karena dengan ini perusahaan melakukan investasi jangka panjang, dalam pendayagunaan dan pengembangan SDM.
Keberhasilan investasi SDM adalah pertama-tama tergantung pada seleksi SDM, sedang keberhasilan seleksi banyak tergantung pada efektivitas wawancara / teknik interview yang dilakukan.



SASARAN TRAINING INTERVIEWING SKILLS

  • Memahami tipe dan format wawancara (interview)
  • Mampu menggunakan ketrampilan dasar wawancara (prinsip-prinsip dan tahap-tahap dalam proses wawancara)
  • Mampu menentukan strategi wawancara, sesuai dengan kondisi dan tujuan (menerapkan teknik wawancara secara tepat dan sistematis, dalam seleksi, penilaian karya maupun pembinaan karyawan).



CAKUPAN MATERI TRAINING INTERVIEWING SKILLS FOR RECRUITMENT / PROMOTION

  1. Prinsip-prinsip wawancara
  2. Wawancara dalam seleksi karyawan
  3. Wawancara penilaian karya
  4. Wawancara pembinaan tenaga kerja (councelling)
  5. Tipe dan format wawancara
  6. Wawancara yang berhasil dan gagal
  7. The strategic selection model
  8. Rancangan wawancara
  9. Pelaksaan wawancara
  10. Latihan wawancara



METODE TRAINING INTERVIEWING SKILLS

Ceramah, diskusi, latihan, Role play



TRAINING INSTRUCTOR INTERVIEWING SKILLS

Drs. Ernawan S. Koesoemaatmadja, MBA., CIQA., CQM dilahirkan di Sumedang, 10 Maret 1953. Pendidikan Beliau adalah jurusan klinis psikologi, jurusan administrasi Negara di STIA, manajemen operasi pada program MBA, dan Beliau pernah mengikuti pendidikan militer dasar selama 6 bulan dan pendidikan militer lanjutan selama 9 bulan. Beliau memiliki sertifikasi profesi sbb: Sertifikat Quality Management (certified quality management) (PPMI), Sertifikat Auditor Internal Mutu (certified internal quality audit) (PQM), Sertifikat manager HRD / HRM tingkat utama (PMSM Indonesia), Sertifikat auditor ISO.9001 : 2000 (SGS – Swiss & Novo – Belanda), Sertifikat auditor ISO.9001 : 2008 (PQM / SGS Swiss & Sucofindo), Sertifikat akreditor BLK & LPK Nasional (Lembaga Akreditasi LPK), dll. Beberapa profesi yang Beliau lakukan antaranya: Dosen / pengajar luar biasa (PTN , PTS, SESPIM POLRI, PEMDA, BUMN, dll), Konsultan manajemen & ISO.9001, Direktur operasi Pusat Pengembangan Usaha Pribumi, Komisaris PT Graha Mukti Lestari ,Direktur LPPM & Kepala Badan Penjaminan Mutu Universitas Kebangsaan. Di kampus beliau pernah menjabat sebagai Pembantu Rektor III / Bidang Kemahasiswaan & alumni dan Pembantu Ketua III / Bidang Kemahasiswaan & alumni. Topik-topik yang merupakan bidang keahlian Beliau antaranya: Psikologi kepribadian, Psikologi social, Psikologi konsumen, Manajemen SDM / CB – HRM, Manajemen operasi, ISO.9001, Entrepreneurship,Manajemen produksi,Decision making management, Keimigrasian & TKA (TKWNAP), Manajemen logistic & warehousing, Project management, Just in time (JIT), Total quality management (TQM), Coaching & councelling, Performance management, dll. Drs. Ernawan memiliki banyak pengalam real pekerjaan, diantaranya dari tahun 1977 – 1990 Beliau dinas di pemerintahan. Kemudian Beliau bergerak di perusahaan swasta antaranya sebagai Kabag Logistik & Produksi (Cimahi), sebagai Manager GA & Personalia (Padalarang & Singapura), sebagai General Manager HRD (Solo & Jakarta), sebagai Senior Manager Training & Development Corporate (Bandung, Bogor, Semarang, Pontianak, Jakarta, Surabaya). Drs. Ernawan aktif mengikuti beberapa organisasi antaranya Ketua Umum Perhimpunan Management Sumber Daya Manusia Indonesia (PMSM) Jawa Barat [2003 – 2007 & 2008 – 2012], Wakil Ketua Umum Himpunan Pengusaha Pribumi Indonesia (HIPPI) Jawa Barat [2007 – 2012], Ketua Umum Komite Akreditasi – LPK / BLK Jawa Barat [2007 – 2010], ISO User Club [2005 – sekarang], HRD Club Indonesia [2005 – sekarang], LP3E – KADIN Jabar [2010 – 2015], BKSP – KADIN Jabar (Badan Koordinasi Sertifikasi Profesi) [2010 – 2015], Koordinator bidang, Forum Kuliah Kerja Nyata (KKN) Tematik Perguruan Tinggi se-Jawa Barat [2011 – 2016].



TEMPAT TRAINING INTERVIEWING SKILLS

Kagum Group Hotel Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci), Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll



DURASI TRAINING : 

3 hari

  JADWAL TRAINING

  1. 27 Mar 2017-29 Mar 2017
  2. 03 Apr 2017-05 Apr 2017
  3. 22 May 2017-24 May 2017
  4. 19 Jun 2017-21 Jun 2017
  5. 03 Jul 2017-05 Jul 2017
  6. 14 Aug 2017-16 Aug 2017
  7. 04 Sep 2017-06 Sep 2017
  8. 02 Oct 2017-04 Oct 2017
  9. 27 Nov 2017-29 Nov 2017
  10. 27 Dec 2017-29 Dec 2017

HARGA INVESTASI/PESERTA :

  1. Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)



FASILITAS UNTUK PESERTA :

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi training
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10. Instruktur yang Qualified
  11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INTERVIEWING SKILLS FOR RECRUITMENT / PROMOTION

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW – Half Confirmed

ACARA

10 – 11 November 2016 | Rp. 8.500.000,- di Lumire Hotel & Convention Center, Jakarta

 

DESKRIPSI BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Dalam proses wawancara / Interview / seleksi, belakangan sering digunakan istilah yang dikenal dengan “Behavioral Event Interview“. Ini merupakan salah satu teknik wawancara yang dikembangkan dengan berdasarkan pada kompetensi yang dimiliki seseorang. Proses ini dilakukan dalam rangka menggali lebih dalam kompetensi /karakter yang dimiliki seseorang agar dapat berhasil dalam melakukan bidang pekerjaan tertentu. Di era globalisasi saat ini, banyak perusahaan yang ingin mendapatkan calon karyawan yang bisa dan mampu menjalankan tugas dan fungsi jabatannya sesuai dengan kompetensi/karakter yang dimiliki. Melalui Pelatihan ini, maka diharapkan akan membantu mengatasi permasalahan tersebut.

TUJUAN BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Dengan Mengikuti Pelatihan ini, Peserta diharapkan akan mampu :

  • Meningkatkan kemampuan dan keahlian seseorang sehingga dapat melakukan wawancara dengan teknik ini.
  • Mengaplikasikan peran sebagai pewancara yang handal dan profesional.

MATERI BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

  1. Modal dasar seorang pewancara profesional:
    • Persiapan bahan untuk proses wawancara
    • teknik wawancara
    • etika wawancara
    • hasil wawancara
    • dll
  2. Fungsi penting pewancara : menentukan kompetensi jabatan yang diperlukan.
  3. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan wawancara.
  4. Keahlian berkomunikasi:
    • Mendengar aktif
    • bertanya
    • melakukan & membuat suatu kesimpulan.
  5. Peran dan ketrampilan yang perlu dikembangkan pewancara dalam melakukan proses wawancara.

INSTRUKTUR BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Irfan S Purwana and Tim

METODE BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

PESERTA BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Peserta yang akan mengikuti Pelatihan ini, antara lain: Staf/Manager bidang SDM, Praktisi bidang recruitment, Recruitment Service,Outsourcing.

WAKTU BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

  • 10 – 11 November 2016
  •  Pukul 08.30 – 16.00 WIB

 Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

INVESTASI & TEMPAT BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Tempat

  • JAKARTA, LUMIRE HOTEL & CONVENTION CENTER
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Investasi

  • Course Fee : Rp. 8.500.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta dari perusahaan yang sama
  • Special Price : Rp. 7.000.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta dari perusahaan yang sama

FASILITAS BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE – Half Confirmed

ACARA

25 – 26 Agustus 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta – HALF CONFIRMED
02 – 03 September 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta
03 – 04 November 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta

 

 

TRAINING DESCRIPTION BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

Hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “karyawan adalah asset yang memberikan keunggulan kompetitif”. Artinya, setiap karyawan seyogyanya memiliki kompetensi untuk memberikan nilai tambah dalam persaingan.

Bagaimana menemukan karyawan atau calon karyawan memiliki kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan? Salah satu metoda yang digunakan untuk menemukan karyawan atau calon karyawan yang kompeten adalah metoda wawancara. Namun sayang banyak para manajer yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi, baik untuk karyawan baru maupun promosi karyawan lama belum dibekali teknik wawancara yang memadai. Prosedur wawancara tidak sistematik dan tidak fokus dalam menemukan perilaku atau kompetensi yang dicari. Akibatnya: the wrong man at the wrong place.

Para peserta akan diajak untuk mampu berpikir kreatif dan menerapkannya melalui pelatihan yang sifatnya:

  1. practical karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contoh nyata kasus di pekerjaan
  2. inspiring dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan
  3. fun dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan

 

 

SASARAN PELATIHAN BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

Melalui program ini, peserta akan mampu :

  • Memahami pentingnya membangun kompetensi dalam menterjemahkan bisinis organisasi
  • Memahami perbedaan Wawancara Perilaku dan Wawancara Tradisional.
  • Menyusun Pertanyaan Perilaku untuk menggali kompetensi dari interviewee
  • Melakukan Wawancara berbasis Perilaku
  • Menganalisa data hasil Wawancara Perilaku untuk menemukan kandidat yang tepat

 

OUTLINE PELATIHAN BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

  • Kompetensi dan Wawancara Perilaku
  • Penggunaan metode Behavior Event Interview (BEI) dalam Wawancara

Perilaku

  • Teknik menyusun dan mengajukan Pertanyaan Perilaku
  • Perancangan proses Wawancara Perilaku terstruktur.
  • Teknik evaluasi dan integrasi data

 

METODE PELATIHAN BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

Latihan individu dan kelompok, role play, individual interviewing skills practice,

diskusi kelompok,

  

 

BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

For Recruitment and Promotion

(2 Days Workshop)

Hari Pertama

08:30 – 10:00  Kaitan Strategi bisnis dan Kompetensi

  • Menterjemahkan strategi bisnis organisasi kedalam

kompetensi

  • Pengertian dan penggunaan kompetensi

Latihan : membuat kompetensi model

10:00 – 10:15  break 1

10:15 – 12:00  Wawancara Perilaku : an overview

  • Perbedaan wawancara tradisional dan wawancara perilaku
  • Menemukan kecocokan antara kebutuhan Pekerjaan dengan orang sebagai pengisi pekerjaan.
  • Teknik penggunaan wawancara perilaku

Latihan : wawancara untuk menggali pengalaman kandidat

12:00 – 13:00  Istirahat

13:00 – 14:30  Menyusun dan mengajukan pertanyaan Perilaku

  • Penulisan pertanyaan perilaku yang memunculkan

Informasi tentang kompetensi

  • Teknik Mengajukan pertanyaan perilaku
  • Probing dalam wawancara perilaku

Latihan : membuat pertanyaan perilaku berbasis kompetensi

14:30 – 14:45  Break 2

14:45 – 16:30  Tahapan wawancara perilaku

  • Langkah-langkah dalam melakukan wawancara perilaku
  • Teknik membuka pembicaraan
  • Teknik “behavioral reference checking”

Latihan : mengidentifikasi pertanyaan kunci dari CV kandidat.

16.30 – 17.00  Persiapan Interviewing Skills Practice hari ke#2

Closing day #1

BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

For Recruitment and Promotion

(2 Days Workshop)

 

Hari Kedua

08:30 – 10:00  Review day #1

Evaluasi dan Integrasi hasil wawancara perilaku

  • Tahapan dalam evaluasi wawancara perilaku
  • Penggunaan rating dalam evaluasi wawancara perilaku

Latihan : Me-rating hasil wawancara perilaku

10:00 – 10:15  Break 1

10:15 – 11.30  Interviewing Skills Practice

  • Praktek : Peserta akan melakukan praktek wawancara perilaku secara langsung dengan kandidat.

(Catatan : 4 orang kandidat akan disediakan oleh pihak HRD)

  • Selama proses wawancara, perilaku peserta akan diobservasi dan( direkam melalui kamera, jika memungkinkan)

11.30 – 13:00  Istirahat

13:00 – 14:30  Melakukan analisa dan integrasi data, hasil dari

                                    wawancara perilaku dengan kandidat

14:30 – 14:45  Break 2           

14:45 – 16:30  Presentasi Kelompok

  • Menyajikan hasil praktek wawancara perilaku
  • Diskusi antar kelompok
  • Keputusan hasil wawancara

16.30  – 17.00  Rangkuman

Evaluation and Closing

 

Workshop Leader BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

ADI WIJAKSANA, Drs.Psi, CH, CHT

Adi telah memiliki 20 tahun pengalaman sebagai professional di bidang HR dengan spesialisasi : creativity and innovation, character building, motivation, pengembangan system HR. Selama kurun waktu tersebut Adi terus-menerus mengembangkan metode peningkatan kapasitas personal yang dampaknya dapat dilihat secara individu maupun organisasi dimana terbangunnya sinergi. Adi memiliki latar belakang pendidikan lulusan psikologi UI dan latar belakang professional sebagai praktisi HR di perusahaan global dan nasional selama 12 tahun dan lebih dari 8 tahun sebagai konsultan HR diberbagai industri manufaktur, servis, dan perbankan seperti Nestle, Semen Gresik, BCA, Bank Mandiri, dll.

Investasi Pelatihan BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE

Rp. 3.500.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

 

Tempat : (Akan kami informasikan dalam Surat Konfirmasi)

Hotel Harris Tebet/Hotel Puri Denpasar, Jakarta Selatan

 

BEHAVIOR EVENT INTERVIEW TECHNIQUE For Recruitment and Promotion

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

INTERVIEW BERBASIS NLP – Confirmed

ACARA

09 – 10 April 2016 (Jadwal weekend) | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
11 – 13 April 2016 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
16 – 17 April 2016 (Jadwal weekend) | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
18 – 20 April 2016 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

16 – 18 Mei 2016 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2016 Selanjutnya …

 

Deskripsi

Dalam sebuah perusahaan pasti terdapat berbagai masalah yang muncul baik masalah internal maupun eksternal perusahaan. Tidak jarang karyawan perusahaan melakukan kecurangan berupa pencurian atau fraud. Kasus pencurian atau fraud yang dilakukan karyawan merupakan tanggung jawab bagian internal control atau bagian SDM perusahaan untuk dapat menemukan karyawan yang melakukan kecurangan tersebut. Dalam training ini peserta akan diberikan pemahaman mengenai teknik interview berbasis Neuro Linguistic Programming (NLP) sehingga dengan metode ini interview dapat dilakukan tanpa harus mengalami benturan pribadi dan dapat melaksanakan tugas interview dengan baik. Teknik NLP juga bisa digunakan untuk melakukan seleksi karyawan baru sehingga mendapatkan karyawan yang berkompeten di bidangnya.

 

Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Mengetahui prinsip-prinsip dasar NLP.
  2. Mampu mengenali tanda-tanda kebohongan.
  3. Mampu mengenali berbagai bentuk pola kalimat yang digunakan untuk mengaburkan permasalahan dan mengcounternya.
  4. Mampu mengembangkan pertanyaan-pertanyaan yang bersahabat namun secara bawah sadar, sangat menekan subyek wawancara.
  5. Mampu mendesain skenario wawancara investigasi yang efektif.
  6. Mampu mendisain ruang wawancara investigasi sesuai dengan tujuannya.

Materi Training

  1. Pengantar NLP
  2. Anatomi Kebohongan
  3. Eye Accessing Cues
  4. Meta Model
  5. Milton Model
  6. Teknik Mendesain Skenario Wawancara
  7. Teknik Mendesain Ruang Wawancara
  8. Studi Kasus

 

 

 

Jadwal Training 2016

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  • 11 – 13 April 2016
  • 18 – 20 April 2016
  • 25 – 27 April 2016
  • 02 – 04 Mei 2016
  • 09 – 11 Mei 2016
  • 16 – 18 Mei 2016
  • 23 – 25 Mei 2016
  • 30 Mei – 01 Juni 2016
  • 06 – 08 Juni 2016
  • 13 – 15 Juni 2016
  • 20 – 22 Juni 2016
  • 27 – 29 Juni 2016
  • 11 – 13 Juli 2016
  • 18 – 20 Juli 2016
  • 25 – 27 Juli 2016
  • 01 – 03 Agustus 2016
  • 08 – 10 Agustus 2016
  • 15 – 16 Agustus 2016
  • 22 – 24 Agustus 2016
  • 29 – 31 Agustus 2016
  • 05 – 07 September 2016
  • 13 – 15 September 2016
  • 19 – 21 September 2016
  • 26 – 28 September 2016
  • 03 – 05 Oktober 2016
  • 10 – 12 Oktober 2016
  • 17 – 19 Oktober 2016
  • 24 – 26 Oktober 2016
  • 31 Oktober – 02 November 2016
  • 07 – 09 November 2016
  • 14 – 16 November 2016
  • 21 – 23 November 2016
  • 28 – 30 November 2016
  • 05 – 07 Desember 2016
  • 13 – 15 Desember 2016
  • 19 – 21 Desember 2016
  • 27 – 29 Desember 2016

Jadwal Weekend

  • 09 – 10 April 2016
  • 16 – 17 April 2016
  • 23 – 24 April 2016
  • 30 April – 01 Mei 2016
  • 07 – 08 Mei 2016
  • 14 – 15 Mei 2016
  • 21 – 22 Mei 2016
  • 28 – 29 Mei 2016
  • 04 – 05 Juni 2016
  • 11 – 12 Juni 2016
  • 18 – 19 Juni 2016
  • 25 – 26 Juni 2016
  • 02 – 03 Juli 2016
  • 09 – 10 Juli 2016
  • 16 – 17 Juli 2016
  • 23 – 24 Juli 2016
  • 30 – 31 Juli 2016
  • 06 – 07 Agustus 2016
  • 13 – 14 Agustus 2016
  • 20 – 21 Agustus 2016
  • 27 – 28 Agustus 2016
  • 03 – 04 September 2016
  • 10 – 11 September 2016
  • 17 – 18 September 2016
  • 01 – 02 Oktober 2016
  • 08 – 09 Oktober 2016
  • 15 – 16 Oktober 2016
  • 22 – 23 Oktober 2016
  • 29 – 30 Oktober 2016
  • 05 – 06 November 2016
  • 12 – 13 November 2016
  • 19 – 20 November 2016
  • 26 – 27 November 2016
  • 03 – 04 Desember 2016
  • 10 – 11 Desember 2016
  • 17 – 18 Desember 2016


Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

 

Lead Instruktur

  • DRA.MC. Maryati.MM
  • Arief Heru Swasono
  • And Team

TEKNIK INTERVIEW BERBASIS NLP

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Teknik Wawancara

Acara

04 – 05 Maret 2016 | Rp 3.500.000 di Jakarta
20 – 22 Mei 2016 | Rp 3.500.000 di Jakarta
22 – 23 Juli 2016 | Rp 3.500.000 di Jakarta
07 – 08 September 2016 | Rp 3.500.000 di Jakarta
18 – 19 November 2016 | Rp 3.500.000 di Jakarta

 

 

PENGANTAR

Dari berbagai macam tehnik rekrutmen / seleksi  yang biasa digunakan, salah satu metode yang selalu meyertai proses tersebut adalah wawancara.  Ketrampilan dalam melakukan  wawancara sangat diperlukan oleh para pelaku yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen / seleksi.

Melalui program ini peserta akan dibekali  dengan  ketrampilan melakukan wawancara secara baik dan benar serta efektif, sehingga hasil yang diperolehpun cukup optimal.



TUJUAN PELATIHAN:

  1. Menguasai dasar-dasar wawancara secara professional,
  2. Mampu meningkatkan tehnik dan kemampuan wawancara,
  3. Mampu menciptakan suasana yang nyaman dalam wawancara,
  4. Mampu menggali kemampuan & kompetensi calon secara optimal
  5. Mampu memperoleh calon yang sesuai dengan kebutuhan,
  6. Mampu membuat evaluasi hasil wawancara secara objektif dan
  7. Mampu meningkatkan pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru.



POKOK  BAHASAN TEKNIK WAWANCARA:

  • Membuat  pra rencana dan menciptakan suasana nyaman
  • Konsep dasar dalam wawancara
  • Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
  • Tehnik bertanya dalam wawancara
  • Tehnik mendengar yang efektif
  • Pengertian tentang kompetensi. Modul-JNS 2009



METODOLOGI:

  • Ceramah,
  • RolePlay,
  • Diskusi,
  • Simulasi Modul-JNS 2010

 

Trainer

ADI WIJAKSANA, Drs.Psi, CH, CHT

Adi telah memiliki 20 tahun pengalaman sebagai professional di bidang HR dengan spesialisasi : creativity and innovation, character building, motivation, pengembangan system HR. Selama kurun waktu tersebut Adi terus-menerus mengembangkan metode peningkatan kapasitas personal yang dampaknya dapat dilihat secara individu maupun organisasi dimana terbangunnya sinergi. Adi memiliki latar belakang pendidikan lulusan psikologi UI dan latar belakang professional sebagai praktisi HR di perusahaan global dan nasional selama 12 tahun dan lebih dari 8 tahun sebagai konsultan HR diberbagai industry manufaktur, servis, dan perbankan seperti Nestle, Semen Gresik, BCA, Bank Mandiri, dll.



Jadwal Pelatihan:

  • 08 – 09 Januari 2016
  • 04 – 05 Maret 2016
  • 20 – 22 Mei 2016
  • 22 – 23 Juli 2016
  • 07 – 08 September 2016
  • 18 – 19 November 2016



Investasi :

Rp. 3.500.000,-
(termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)



Tempat : (mentioned in confirmation letter)

  • Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan
  • Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan

 

INTERVIEWING SKILL (Tehnik Wawancara)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Smart Interview

ACARA

15 – 16 Februari 2016 | Rp. 6.600.000 di Five Star Hotels, Jakarta
18 – 19 April 2016 | Rp. 6.600.000 di Five Star Hotels, Jakarta
20 – 21 Juni 2016 | Rp. 6.600.000 di Five Star Hotels, Jakarta
22 – 23 Agustus 2016 | Rp. 6.600.000 di Five Star Hotels, Jakarta

Jadwal Training 2016 Selanjutnya …

 

 

“The right man in the right place”  berarti menerima dan menempatkan orang pada posisi, fungsi dan tanggung jawab yang tepat. Awal dari proses ini adalah melaksanakan proses wawancara kepada calon karyawan atau  karyawan yang dipromosikan pada jabatan tertentu. Kesalahan dalam hal seleksi akan berakibat di masa depan.  Bagaimana cara melakukan wawancara secara efektif yang meliputi semua aspek diberikan dalam pelatihan ini.

Sasaran Training Smart Interview

  • Memahami peran dan fungsi wawancara
  • Mengetahui karakter dasar manusia
  • Mampu melakukan metode yang tepat dalam wawancara
  • Mampu mengidentifikasi kebenaran potensi dan pengalaman yang diwawancara
  • Mampu mengambil keputusan akhir dalam wawancara

Outline Materi Training Smart Interview

  1. DISC Profiling
  2. Basic Mentality Knowledge
  3. SMART Interview
  4. Roll Player Interview

Target Peserta Training Smart Interview

Manajer Produksi/HRD, Bagian SDM, Marketing dan Supervisor/ Atasan

Metode Training Smart Interview

Presentasi, Game dan Role Player

Workshop Leader :  

Bohman Jonathan Silaen, S.Si., MM.

Memiliki pengalaman kerja sebagai Praktisi & Konsultan SDM, Training & Human Development Department Head, Associate Senior Trainer, Konsultan Hubungan Industrial, Corporate Secretary, dan  Manajer SDM di perusahaan Multi National Company selama 12 tahun;

Bohman memiliki kompetensi di bidang Pelatihan, Improvement & Productivity, Internal Auditor ISO 9001 : 2000, Implementor and Auditor 5-S from Japan, Environment Safety and Heahtly, TQM, Career Development Design, serta mempunyai pengalaman organisasi sebagai Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia WHO 1985,  Anggota Manager Club FKIJ,  Pengurus KADIN Indonesia untuk MPKN, dan terakhir sebagai Pengurus Bidang Pengembangan SDM di Forum Komunikasi Investor Jababeka (FKIJ).

 

Jadwal Training Smart Interview

  • 15 – 16 Februari 2016
  • 18 – 19 April 2016
  • 20 – 21 Juni 2016
  • 22 – 23 Agustus 2016
  • 17 – 18 Oktober 2016
  • 13 – 14 Desember 2016

 

 

Fee :

  • Rp. 6000000,- (On The Spot)
  • Rp. 6600000,- (Full fare)

 

Smart Interview

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Smart Interview

ACARA

18 – 19 Januari 2016 | Rp 7.350.000 di Bali
18 – 19 Januari 2016 | Rp 5.175.000 di Surabaya
21 – 23 Januari 2016 | Rp 7.050.000 di Malang
22 – 23 Februari 2016 | Rp 5.175.000 di Bandung

Jadwal Training 2016 Selanjutnya …

 

Pengantar Pelatihan Smart Interview

“The right man in the right place”  berarti menerima dan menempatkan orang pada posisi, fungsi dan tanggung jawab yang tepat. Awal dari proses ini adalah melaksanakan proses wawancara kepada calon karyawan atau  karyawan yang dipromosikan pada jabatan tertentu. Kesalahan dalam hal seleksi akan berakibat di masa depan.  Bagaimana cara melakukan wawancara secara efektif yang meliputi semua aspek diberikan dalam pelatihan ini.

Sasaran Pelatihan Smart Interview

  • Memahami peran dan fungsi wawancara
  • Mengetahui karakter dasar manusia
  • Mampu melakukan metode yang tepat dalam wawancara
  • Mampu mengidentifikasi kebenaran potensi dan pengalaman yang diwawancara
  • Mampu mengambil keputusan akhir dalam wawancara

Outline Materi Pelatihan Smart Interview

  1. DISC Profiling
  2. Basic Mentality Knowledge
  3. SMART Interview
  4. Roll Player Interview

Target Peserta Pelatihan Smart Interview

Manajer Produksi/HRD, Bagian SDM, Marketing dan Supervisor/ Atasan

Metode Pelatihan Smart Interview

Presentasi, Game dan Role Player

Facilitator Pelatihan Smart Interview

Bohman Jonathan Silaen, S.Si., MM.

Memiliki pengalaman kerja sebagai Praktisi & Konsultan SDM, Training & Human Development Department Head, Associate Senior Trainer, Konsultan Hubungan Industrial, Corporate Secretary, dan  Manajer SDM di perusahaan Multi National Company selama 12 tahun;

Bohman memiliki kompetensi di bidang Pelatihan, Improvement & Productivity, Internal Auditor ISO 9001 : 2000, Implementor and Auditor 5-S from Japan, Environment Safety and Heahtly, TQM, Career Development Design, serta mempunyai pengalaman organisasi sebagai Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia WHO 1985,  Anggota Manager Club FKIJ,  Pengurus KADIN Indonesia untuk MPKN, dan terakhir sebagai Pengurus Bidang Pengembangan SDM di Forum Komunikasi Investor Jababeka (FKIJ).

 

Jadwal Pelatihan Smart Interview

  • Surabaya/Bali, 18 – 19 Januari 2016
  • Malang, 21 – 23 Januari 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 22 – 23 Februari 2016
  • Yogyakarta, 22 – 24 Februari 2016
  • Surabaya/Bali, 14 – 15 Maret 2016
  • Malang, 28 – 30 Maret 2016
  • Yogyakarta, 21 – 23 April 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 25 – 26 April 2016
  • Surabaya/Bali, 16 – 17 Mei 2016
  • Malang, 23 – 25 Mei 2016
  • Yogyakarta, 20 – 22 Juni 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 27 – 28 Juni 2016
  • Malang, 14 – 16 Juli 2016
  • Surabaya/Bali, 25 – 26 Juli 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 22 – 23 Agustus 2016
  • Yogyakarta, 22 – 24 Agustus 2016
  • Surabaya/Bali, 13 – 14 September 2016
  • Malang, 22 – 24 September 2016
  • Yogyakarta, 20 – 22 Oktober 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 24 – 25 Oktober 2016
  • Surabaya/Bali, 14 – 15 November 2016
  • Malang, 21 – 23 November 2016
  • Bandung/Batam/ Balikpapan, 19 – 20 Desember 2016
  • Yogyakarta, 22 – 24 Desember 2016

Investasi Pelatihan Smart Interview

Hotel in Surabaya

  • Rp 4.000.000 – Group
  • Rp 4.250.000 – Early Bird
  • Rp 4.750.000 – On The Spot
  • Rp 5.175.000 – Full Fare

Hotel in Bandung

  • Rp 4.000.000 – Group
  • Rp 4.250.000 – Early Bird
  • Rp 4.750.000 – On The Spot
  • Rp 5.175.000 – Full Fare

Cavinton Hotel / Yogyakarta Plaza Hotel / Zodiak Hotel, Yogyakarta

  • Rp 5.750.000 – Group
  • Rp 6.000.000 – Early Bird
  • Rp 6.500.000 – –
  • Rp 7.050.000 – Full Fare

Hotel In Batam

  • Rp 6.000.000 – Group
  • Rp 6.250.000 – Early Bird
  • Rp 6.750.000 – On The Spot
  • Rp 7.350.000 – Full Fare

Eden Hotel Kuta / The Bali Rani Hotel Kuta / Bali Dynasty Resorts Kuta, Bali

  • Rp 6.000.000 – Group
  • Rp 6.250.000 – Early Bird
  • Rp 6.750.000 – –
  • Rp 7.350.000 – Full Fare

Hotel in Balikpapan

  • Rp 6.000.000 – Group
  • Rp 6.250.000 – Early Bird
  • Rp 6.750.000 – On The Spot
  • Rp 7.350.000 – Full Fare

Smart Interview

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH

Acara
24 – 26 Agustus 2015 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
21 – 23 September 2015 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
26 – 28 Oktober 2015 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
23 – 25 November 2015 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
28 – 30 Desember 2015 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta



ABSTRACK TRAINING INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH 

Salah satu tahapan terpenting dalam proses seleksi adalah wawancara. Melalui wawancara perusahaan akan mendapatkan informasi yang mendalam tentang calon karyawan. Untuk itu, seorang pewawancara perlu memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam, sehingga dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Melalui training ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan



OUTLINE INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH 

1. Mengenali teknik wawancara yang efektif
2. Apa yang dimaksud dengan pendekatan competency & behavioral dalam rekrutmen, serta bagaimana mengukurannya
3. Menggunakan metode wawancara dengan pendekatan competency dan behavioral
4. Bagaimana menyusun daftar pertanyaan dalam wawancara
5. Bagaimana membangun suasana wawancara yang hangat dan menyenangkan
6. Teknik-teknik melakukan probing
7. Kiat-kiat menhindari kesalahan dalam melakukan wawancara



PARTICIPANT

Praktisi HR khususnya Staff Recruitment & Personalia, Supervisor & Manager yang melakukan wawancara dalam proses seleksi



INSTRUCTOR

MRA Puspitasari, MPsi
Pakar Psikologi industri, Konsultan Pengembangan SDM, Direktur Recruitment dan career center Jogjakarta

 

DATE  AND VENUE

  • Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
  • 24-26 Agst, 21-23 Sept, 26-28 Okt, 23-25 Nov, 28-30 Des.
  • 08.00  – 16.00 WIB

 

TUTION FEE

  • Biaya Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).
  • Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan



FACILITIES

Training Modules, Training Kit, Certificate, Exclusive Souvenir, Dinner & City Tour, Coffee Break & Lunch

INTERVIEW SKILLS BASED ON COMPETENCY & BEHAVIORAL APPROACH

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days