LEARNING NEED DIAGNOSTIC (Training Need Analysis) – CONFIRMED

ACARA

18 – 19 April 2016 | Rp. 3.750.000 di Hotel Pomelotel, Jakarta – CONFIRMED
08 – 09 Juni 2016 | Rp. 3.750.000 di Pusdiklat Bulog Lt 4, Jakarta
23 – 24 Agustus 2016 | Rp. 3.750.000 di Pusdiklat Bulog Lt 4, Jakarta
06 – 07 September 2016 | Rp. 3.750.000 di Pusdiklat Bulog Lt 4, Jakarta

 

Deskripsi Training LEARNING NEED DIAGNOSTIC

Dalam setiap model desain training, langkah paling utama dan pertama dalam penyusunan rancang bangun suatu program training  adalah kegiatan  Learning Need Diagnose (LND).Sebuah sistem yang berisi tiga metodologi analitis kunci (CCA, DNA, TNA) untuk mendiagnosis kebutuhan pembelajaran organisasi sehingga memberikan landasan yang dapat diandalkan untuk membangun suatu sistem pembelajaran yang efektif dan solusi untuk mendukung kebutuhan strategis dan operasional dari suatu perusahaan

Ada 3 Metoda di dalam melakukan  Analisis  ORGANIZATION LEARNING NEEDS :

  • Organizational Core Competency Analysis  ( CCA )
  • Developmental Needs Analysis ( DNA )
  • Training Needs Analysis ( TNA )

Dengan mengikuti pelatihan ini peserta memahami proses Learning Need Diagnose dan bisa mengimplementasikannya

 

Tujuan Training LEARNING NEED DIAGNOSTIC

Peserta dapat memahami  langkah langkah dalam mengimplementasikan Learning Need Diagnose yang berhasil di perusahaan.

 

Materi Training LEARNING NEED DIAGNOSTIC

  1. Apa itu Organization Learning Technology?
  2. Learning Value Chain
  3. Learning Need Diagnose System
    • What Is Learning Need Diagnose System?
    • Learning Needs
    • Analyzing Learning Needs
    • Linking Learning to Business
    • Core Competency Analysis
      • Learning Strategic Framework
      • Organizational Learning Blueprint
    • Developmental Learning Analysis
    • Training Need Analysis
  1. For your organization (Workshop) :
    • Workshop Learning Need Diagnose Process

 

.Peserta Training LEARNING NEED DIAGNOSTIC

  • Manajer dan staf Human Resource.
  • Manajer dan staf Bagian Training.
  • Manajer dan staff Non HR

 

Metode Training LEARNING NEED DIAGNOSTIC

Presentasi, Diskusi , Brainstorming,Praktek

 

 

Trainer LEARNING NEED DIAGNOSTIC

Adang Ridwan, MM

Beliau adalah seorang praktisi HR dan Learning Center yang telah memiliki jam terbang cukup tinggi (lebih dari 25 tahun). Beliau juga adalah seorang Instruktur Ahli di perusahaan telekomunikasi nasional dan pernah menjadi Direktur Akademi Telekomunikasi.

 

LEARNING NEED DIAGNOSTIC (Training Need Analysis)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *