Category Archives: Employment Law

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL – HALF CONFIRMED

employment law
hukum ketenagakerjaan & hubungan industrial

Acara

22 – 23 April 2019 | Rp. 3.750.000 di Hotel Menara Peninsula, Jakarta – HALF CONFIRMED
21 – 22 Mei 2019 | Rp. 3.750.000 di Hotel Menara Peninsula, Jakarta
25 – 26 Juni 2019 | Rp. 3.750.000 di Hotel Menara Peninsula, Jakarta
23 – 24 Juli 2019 | Rp. 3.750.000 di Hotel Menara Peninsula, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutya …

 

 

OVERVIEW TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan  Konsep Hubungan Industrial ini diharapkan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis, Serikat Pekerja, regulator, untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur.

Pelatihan ini juga akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan, pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.

 

MATERI HUKUM KETENAGAKERJAAN &  HUBUNGAN INDUSRTRIAL

  • Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
  • Pengantar Hubungan Industrial
  • Status Hubungan Kerja
  • PKWT dan PKWTT/Outsourcing
  • Peraturan perusahaan
  • Perjanjian Kerja Bersama
  • Serikat Pekerja & Komposisinya
  • Pemogokan & Lock Out
  • Status Hubungan Kerja
  • Ketentuan Jam Kerja & Lembur
  • Ketentuan Libur & Cuti
  • Ketentuan Pengupahan
  • Pemberian tunjangan dan fasilitas
  • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  • Uang Pesangon
  • Penyelesaian Perselisihan

 

PESERTA TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Owner Perusahaan, Direksi, HRD, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, LO Perusahaan dan masyarakat umum

 

INSTRUKTUR TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Para Expert trainer yang telah banyak memberikan pelatihan dengan topik: Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial bagi berbagai perusahaan, SP, instansi, LSM dan lain-lain.

 

METODE TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

Ceramah, Diskusi dan Studi Kasus, Benchmark

 

Jadwal & Tempat:

  • 22 – 23 April 2019
  • 21 – 22 Mei 2019
  • 25 – 26 Juni 2019
  • 23 – 24 Juli 2019
  • 22 – 23 Agustus 2019
  • 24 – 25 September 2019
  • 22 – 23 Oktober 2019
  • 21 – 22 November 2019
  • 19 – 20 Desember 2019
  • Pk. 09.00 – 16.00 WIB

Hotel : Hotel Menara Peninsula, Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis.

 

INVESTASI & FASILITAS

  • Rp 3.750.000,- /peserta (tidak termasuk penginapan)
  • Fasilitas : Sertifikat, Training Kits, USB, Coffee break, Lunch, Souvenir

 

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) – PASTI JALAN

ACARA

22 – 24 April 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
29 – 30 April 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
06 – 08 Mei 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
13 – 15 Mei 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

Bagaimana Menyusun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama yang Dapat Meminimalisir Potensi Kerugian Akibat Sengketa Ketenagakerjaan?



Deskripsi

Tujuan di buatnya Perjanjian Kerja (PK) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yaitu mencegah terjadinya perselihan antara pemilik, pekerja dan pemerintah di waktu yang akan datang. Sehingga dalam pembuatannya harus berisi pengetahuan hukum maupun segala sesuatu yang berkaitan tentang PK atau PKB dengan baik. Training ini akan membahas bagaimana cara penyusunan Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (pp) atau Perjanjian Kerja Bersama( PKB).

 

Tujuan

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

  1. Memahami tentang PK atau PKB secara komprehensif
  2. Dapat memahami prosedure dalam pembuatan PK atau PKB
  3. Dapat menyusun PK atau PKB dengan mengetahui seluk beluknya dan dalam bahasa Indonesia maupun Bahasa Asing

 

Materi Training Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

  1. Pengantar HR Strategy
  2. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja (PK)
    • Dasar hukum dan peraturan perundang-undangan terkait
    • Pengertian tenaga kerja, pekerjaan / buruh dan hubungan kerja
    • Jenis dan bentuk Perjanjian Kerja
    • Isi Perjanjian Kerja dan korelasinya dengan substansi PP atau PKB
    • Syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban serta tata tertib
    • Syarat-syarat umum dan sahnya suatu Perjanjian Kerja
    • Akibat hukum Wanprestasi terhadap PK dan pelanggaran ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan content Perjanjian Kerja
    • Prosedur pencatatan perjanjian kerja
  3.  Ruang lingkup dan konsep dasar Peraturan Perusahaan (PP)
    • Company Regulation
    • Dasar hukum Peraturan Perusahaan (PP)
    • Pengertian peraturan perusahaan dan kewajiban pembuatan PP
    • Mekanisme pembuatan PP
    • Isi Peraturan Perusahaan
    • Prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan
  4. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja Bersama
    • Persamaan dan perbedaan PP dan PKB
    • Dasar hukum PKB
    • Pengertian, mekanisme pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
    • Isi Perjanjian Kerja Bersama
    • Mekanisme perundingan PKB
    • Putusan MK mengenai keterwakilan union dalam perundingan PKB
    • Akibat hukum ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan isi Perjanjian Kerja Bersama
    • Masa Berlaku PKB
    • Perubahan PKB
    • Prosedur pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
  5. Perancangan Perjanjian Kerja
    • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja (komparan)
    • Pemahaman Perjanjian Kerja
    • Objek dan esensi dari perjanjian kerja
    • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja (syarat-syarat kerja, hak-hak dan kewajiban bertimbal balik)
    • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian kerja (syarat-syarat khusus)
    • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
    • Sistematika Perancangan Peraturan:
      • Judul (Perjanjian Kerja, PKWT, PKWTT, PKHL, PKL)
      • Pembukaan (keterangan waktu, statement umum para pihak)
      • Keterangan dan kapasitas masing-masing pihak
      • Isi (Premis, Ketentuan Umum, pasal-pasal/klausula yang diperjanjikan)
      • Penutup (Ketentuan transisi, pemberlakuan)
      • Lampiran (Hal-hal yang bersifat teknis dari Pasal / klausula perjanjian)
  6. Perancangan Perjanjian Kerja Bersama
    • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama (Komparisi dan Kapasitas)
    • Pemahaman Perjanjian Kerja Bersama
    • Objek dan esensi dari Perjanjian Kerja Bersama
    • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama
    • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian Kerja Bersama
    • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja Bersama dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
    • Sistematika Perancangan Perjanjian Kerja Bersama:
      • Judul
      • Pembukaan
      • Isi
      • Penutupan
      • Lampiran
  7. Case And Study

 

TRAINING TIME & VENUE 2019

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 22 – 24 April 2019
  • 29 – 30 April 2019
  • 06 – 08 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 01 – 03 Juli 2019
  • 08 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 – 24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 05 – 07 Agustus 2019
  • 13 – 15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 – 28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09 – 11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 – 04 Desember 2019
  • 09 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

 

Lead Instruktur

Budi Agus SH MH

 

Perancangan Perjanjian Kerja(PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial – CONFIRMED

ACARA

23 – 24 April 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta – CONFIRMED
22 – 23 Juli 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
17 – 18 September 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
13 – 14 November 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Acapkali terjadi perselisihan antara Employer (majikan) dengan Employee (pekerja) di dalam satu perusahaan di dalam sebuah hubungan kerja, karena berbagai hal di antaranya adalah karena kekurang pengetahuan para pihak akan aspek aspek ketenagakerjaan terutama dalam bidang hukum. Seharusnya para pihak “ngeh” akan aspek aspek tersebut sejak saat Perjanjian Kerja ditandatangani atau bahkan sebelumnya dengan demikian perselisihan pada saat berlangsungnya atau terlaksananya hubungan kerja dapat dihindari atau diminimalisir.

Jika telah timbul perselisihan seperti dikemukakan di atas, maka para pihak seharusnya juga tahu segala aspek dalam mencoba mencari penyelesaian permasalahan industrial tersebut.

 

Materi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

  1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
  2. Pengantar Hubungan Industrial
  3. Status Hubungan Kerja
  4. PKWT dan PKWTT/Outsourcing
  5. Peraturan perusahaan
  6. Perjanjian Kerja Bersama
  7. Serikat Pekerja & Komposisinya
  8. Pemogokan & Lock Out
  9. Status Hubungan Kerja
  10. Ketentuan Jam Kerja & Lembur
  11. Ketentuan Libur & Cuti
  12. Ketentuan Pengupahan
  13. Pemberian tunjangan dan fasilitas
  14. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  15. Uang Pesangon
  16. Penyelesaian Perselisihan

 

Fasilitator Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

Philip O. Leander, SH.

Philip Octavianus Leander, berlatar belakang pendidikan hukum di Universitas Indonesia, Fakultas Hukum mengambil program kekhususan Hukum Perdata Internasional.

Selanjutnya bekerja di beberapa jenis pekerjaan, dan menghabiskan sebagian besar dari waktunya sebagai Konsultan Hukum di beberapa Kantor Pengacara dengan durasi yang lebih dari sepuluh tahun lamanya.

Pernah bekerja juga sebagai Legal Manager di sebuah perusahan pertambangan sehingga beliau sangat mengerti seluk beluk hukum mengenai korporasi atau perusahaan.

Telah membawakan topik2 training Aspects of Contract, Hukum Kepailitan & Hukum Ketenagakerjaan selama beberapa tahun sehingga penguasaan akan materi training tersebut tidak diragukan lagi.

 

Jadwal Training 2019

  • 09-10 April 2019
  • 23 – 24 April 2019
  • 22 – 23 Juli 2019
  • 17 – 18 September 2019
  • 13 – 14 November 2019

 

Training Fee Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial

  • Rp 4.150.000 – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp 4.350.000 – (Reg 2 week before training ; payment 1 week before training)
  • Rp 4.850.000 – (On The Spot)
  • Rp 5.225.000 – (Full Fare)

 

Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Manajemen Shift Kerja – CONFIRMED

Acara

15 – 16 April 2019 | Rp. 5.900.000 per peserta di Yogyakarta/ Semarang/ Solo
15 – 16 April 2019 | Rp. 6.900.000 per peserta di Bandung/ Jakarta/ Surabaya
15 – 16 April 2019 | Rp. 7.900.000 per peserta di Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok
22 – 23 April 2019 | Rp. 5.900.000 per peserta di Yogyakarta/ Semarang/ Solo

20 – 21 Mei 2019 | Rp. 6.900.000 per peserta di Hotel Ibis Kemayora, Jakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Manajemen Shift Kerja

Jadwal kerja yang padat merupakan salah satu tuntutan kehidupan di zaman modern saat ini. Produksi dan pelayanan di perusahaan dilakukan hamper 24 jam setiap harinya. Oleh karenanya, para staff dituntut untuk ready bekerja di shift pagi hingga malam. Shift kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam berbagai hal seperti pada aspek psikologis, sosial dan pribadi. Pengaturan shift kerja yang kurang tepat tentunya dapat berakibat fatal bagi ketiga aspek tersebut.

 

Tujuan Training Manajemen Shift Kerja

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu untuk :

  • Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan shift kerja
  • Memahami strategi untuk mengatasi pergeseran-kerja di tempat kerja

 

Materi Training Manajemen Shift Kerja

  1. Pengertian Shif Kerja
  2. Factor dan penjadwalan Shift Kerja
  3. Dampak Kerja Shift Pada Kinerja Karyawan
  4. Rotasi shift kerja
  5. Manajemen Kerja Shift
  6. Regulasi
  7. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift
  8. Studi Kasus

 

Peserta Training Manajemen Shift Kerja

Staff, supervisor, manajer kesehatan dan keselamatan, Sumber Daya Manusia (SDM) profesional, dokter / perawat perusahaan.

 

Jadwal Training 2019

Hotel Santika Kuta, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
Hotel Lombok Raya, Mataram
Hotel Serela Merdeka, Bandung
Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
Sofyan Hotel Betawi, Jakarta
Hotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  • 15 – 16 April 2019
  • 22- 23 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 06 – 07 Mei 2019
  • 13 – 14 Mei 2019
  • 20 – 21 Mei 2019
  • 27 – 28 Mei 2019
  • 12 – 13 Juni 2019
  • 17 – 18 Juni 2019
  • 24 – 25 Juni 2019
  • 01 – 02 Juli 2019
  • 08 – 09 Juli 2019
  • 15 – 16 Juli 2019
  • 22 -23 Juli 2019
  • 29 – 30 Juli 2019
  • 05 – 06 Agustus 2019
  • 13 – 14 Agustus 2019
  • 19 – 20 Agustus 2019
  • 26 – 27 Agustus 2019
  • 02 – 03 September 2019
  • 09 – 10 September 2019
  • 16 – 17 September 2019
  • 23 – 24 September 2019
  • 30 September – 01 Oktober 2019
  • 07 – 08 Oktober 2019
  • 14 – 15 Oktober 2019
  • 21 – 22 Oktober 2019
  • 28 – 29 Oktober 2019
  • 04 – 05 November 2019
  • 11 – 12 November 2019
  • 18 – 19 November 2019
  • 25 – 26 November 2019
  • 02 -03 Desember 2019
  • 09 – 10 Desember 2019
  • 16 – 17 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp 7.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok
  • Rp 6.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 5.900.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo, Semarang atau Yogyakarta
  • Quota minimum 2 peserta
  • Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur

DR. IR. Hari Purnomo,MT and Team  – Ahli ergonomi

 

MANAJEMEN SHIFT KERJA

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI – Confirmed

ACARA

15 – 16 April 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
22 – 24 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
29 – 30 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
06 – 08 Mei 2019 | Rp 5.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis. Pelatihan ini juga menjelaskan konsep hubungan industrial yang dilandasi Pancasila dan UUD 1945, perkembangan serikat pekerja, lemabaga bipartit, dan lembaga tripartite

Tujuan akhir pengaturan hubungan industrial adalah terciptanya produktivitas atau kinerja perusahaan dalam bentuk peningkatan produktivitas serat kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan pengusaha secara adil.  Untuk mencapai peningkatan produktivitas perusahaan, perlu adanya ketenangan kerja bagi pekerja/buruh serta ketenangan usaha bagi pengusaha (industrial peace).  Untuk itu perlu didukung dengan penguasaan peraturan ketenagakerjaan secara lengkap oleh para praktisi SDM, sehingga diharapkan dapat menerapkannya secara tepat untuk menjaga keseimbangan pelaksanaan hak dan kewajiban perusahaan maupun pekerja/buruh, serta terlkasananya kebijakan pemerintah yang terkait dengan baik.

 

Materi Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

  1. Prinsip-prinsip Dasar hubungan Industrial
  2. Persyaratan kerja
    • Perjanjian kerja
    • Peraturan perusahaan (PP)
    • Perjanjian kerja bersama (PKB)
  3. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
    • Syarat  Syahnya Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
    • Bentuk dan Isi Perjanjian Kerja
    • Rambu-rambu PKWT/PKWTT/Outsourcing
  4. Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalitas Dalam Penggunaan TKA)
  5. Waktu Kerja
    • Syarat Penetapan Waktu Kerja/Waktu Istirahat/Kerja Lembur
    • Waktu Kerja/Waktu Istirahat Pada Daerah Tertentu
    • Waktu Kerja/Istirahat Untuk Pekerjaan Yang Sifatnya Terus Menerus
    • Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu
    • Cuti Bersama
    • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
  6. Sistem Pengupahan
    • Hak Pekerja Menerima Upah
    • Upah Minimum/Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum
    • Struktur Skala Upah
    • Asas “No Work No Pay”/Pengecualiannya
    • Upah Pokok/Tunjangan Tetap/ Tunjangan Tidak Tetap
    • Pemgenaan Denda Terhadap Pekerja/Perusahaan
    • Larangan Diskriminasi Upah
    • THR
    • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
  7. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan
    • Dasar Hukum
    • Hak dan Kewajiban Pengusaha/Pekerja
    • Dana Pensiun
    • Sanksi Atas Pelanggarannya; dll
  8. Hak Berserikat dan Kebebasan Berserikat (Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT)
    • Ketentuan Dasar Pembentukan/ Keanggotaan SP
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
    • Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha
    • Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur- unsur Anggotanya
    • Fungsi Lembaga; Sanksi Atas Pelanggarannya
    • Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit; Keanggotaan Dalam ILO
  9. Perselisihan Hubungan Industrial
    • Jenis Perselisihan
    • Proses Penyelesian Perselisihan
    • Penyelesaian di Luar Pengadilan
    • Penyelesaian di Pengadilan
    • Hukum Acara di Pengadilan
  10. Pemutusan Hubungan Kerja
    • Jenis-jenis PHK
    • Proses PHK
    • Larangan PHK
    • Surat Peringatan
    • Skorsing
    • Komponen dan Kompensasi PHK
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
  11. Pemogokan
    • Pengertian Pemogokan
    • Penyebab pemogokan
    • Tindakan-tindakan Yang Dibenarkan dan Yang Tidak Dibenarkan Oleh UU
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
  12. Pengawasan Ketenagakerjaan
    • Pengawas Ketenagakerjaan
    • Wajib Lapor Ketenagakerjaan
    • Sanksi Atas Pelanggarannya
  13. Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif
    • Sanksi-sanksi Perdata/Pidana/ Administratif Atas Pelanggaran Ketentuan Ketenagakerjaan)
  14. Negosisasi
    • Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus (Harvard Negotiation)
    • Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator
    • Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan (Teknik Mediasi Pusat dan Nasional)
  15. Study Kasus dan Role Play Negosiation dan Mediasi

 

Peserta Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

Praktisi HRD, Praktisi IR, Peserta yang ingin mengetahui IR secara global serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia

 

Metode Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman

 

Jadwal Training 2019

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 15 – 17 April 2019
  • 22- 24 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 8 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 1 – 3 Juli 2019
  • 8 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 -24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 5 – 7 Agustus 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 -28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09-11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 -04 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

  • 5.900.000 (Non Residential, Belum Termasuk Pajak PPn)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur Pelatihan Hubungan Industrial dan Perselisihan dan Negosiasi

Suharyana M.Kes and team

 

HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSELISIHAN DAN NEGOSIASI

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI – Confirmed

ACARA

15 – 16 April 2019 | Rp. 6.400.000,- di Yogyakarta/ Semarang/ Solo
15 – 16 April 2019 | Rp. 7.400.000,- di Bandung/ Jakarta/ Surabaya
15 – 16 April 2019 | Rp. 8.400.000,- di Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok

22 – 23 April 2019 | Rp. 7.400.000,- di Hotel Ibis Senen, Jakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.. Didalam Undang – undang No. 13 Tahun 2003 dibahas mengenai PKWT, PP, dan PKB serta aspek ketenagakerjaan yang disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) yang memiliki dampak sangat besar dalam penanganan masalah-masalah perselisihan ketenagakerjaan di Indonesia. Mulai bulan Januari 2006, Pemerintah RI sudah membulatkan tekadnya dalam menerapkan Undang – undang tersebut, yang sekaligus menghapuskan fungsi P4D maupun P4P yang selama ini berfungsi sebagai lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan tingkat daerah dan pusat. Didalam UU Ketenagakerjaan tersebut telah diatur beberapa hal mengenai hal-hal yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, persyaratan dan konsekuensinya. Perjanjian kerja terbagi kedalam 2 (dua) jenis yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat dan setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan Serikat Pekerja dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan atau Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

 

Tujuan Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan.

 

Materi Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

  1. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
  2. UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
  3. UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
  4. UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
  5. Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
  6. Status Hubungan Kerja
  7. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
  8. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
  9. Outsourcing (Alih Daya)
  10. Peraturan dalam Perusahaan
  11. Perjanjian Kerja
  12. Peraturan Perusahaan (PP)
  13. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
  14. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  15. Dasar hukum
  16. Pengertian dan ruang lingkup
  17. PHK yang dilarang
  18. Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
  19. Prosedur/mekanisme PHK
  20. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
  21. Skorsing
  22. Kompensasi akibat PHK
  23. Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
  24. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
  25. PHK karena usia pensiun
  26. Perselisihan Hubungan Industrial
  27. Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, & Arbitrase
  28. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri & Pengadilan Kasasi
  29. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

 

Metode Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

Presentasi, Diskusi, Brainstorming, Case Study, Evaluasi

 

Jadwal Training 2019

Hotel Maxone, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
Hotel Lombok Raya, Mataram
Hotel 101 Dago , Bandung
Hotel Mercure Grand Mirama, Surabaya
Hotel Ibis Senen , JakartaHotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta

  • 15 – 16 April 2019
  • 22- 23 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 7 Mei 2019
  • 13 – 14 Mei 2019
  • 20 – 21 Mei 2019
  • 27 – 28 Mei 2019
  • 12 – 13 Juni 2019
  • 17 – 18 Juni 2019
  • 24 – 25 Juni 2019
  • 1 – 2 Juli 2019
  • 8 – 9 Juli 2019
  • 15 – 16 Juli 2019
  • 22 -23 Juli 2019
  • 29 – 30 Juli 2019
  • 5 – 6 Agustus 2019
  • 13-14 Agustus 2019
  • 19 – 20 Agustus 2019
  • 26 -27 Agustus 2019
  • 02 – 03 September 2019
  • 09-10 September 2019
  • 16 – 17 September 2019
  • 23 – 24 September 2019
  • 30 September – 01 Oktober 2019
  • 07 – 08 Oktober 2019
  • 14 – 15 Oktober 2019
  • 21 – 22 Oktober 2019
  • 28 – 29 Oktober 2019
  • 04 – 05 November 2019
  • 11 – 12 November 2019
  • 18 – 19 November 2019
  • 25 – 26 November 2019
  • 02 -03 Desember 2019
  • 09 – 10 Desember 2019
  • 16 – 17 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

  • Rp 8.400.000 Per Peserta untuk Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok (Non Residental)
  • Rp 7.400.000 Per Peserta untuk Bandung, Jakarta atau Surabaya (Non Residental)
  • Rp 6.400.000 Per Peserta untuk Semarang , Solo atau Yogyakarta (Non Residental)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, Lunch, Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Peserta Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

  1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
  2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
  3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
  4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
  5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
  6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
  7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Hukum Ketenagakerjaan & PPHI
  8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

 

Instruktur Training Hukum Ketenagakerjaan & PPHI

*Sudibyo Aji Narendra Buwana, SE.,M.Si.,CPHRM* dan tim

 

HUKUM KETENAGAKERJAAN & PPHI

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL – Confirmed

Acara

01 – 02 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
08 – 10 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
15 – 16 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
22 – 24 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
29 – 30 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

Pelatihan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana aspek-aspek ketenagakerjaan, hubungan antara pekerja, pemilik, dan pemerintah dalam kaitannya dengan bisnis.  Pelatihan ini juga akan membahas mengenai permasalahan ketenagakerjaan yang sering muncul di perusahaan.

 

Materi Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

  1. Pengantar hukum ketenagarjaan dan hubungan industrial
  2. Status hubungan kerja
  3. Waktu cuti, lembur dan jam kerja
  4. Serikat pekerja di Indonesia
  5. Pemutusan hubungan kerja
  6. Lembaga kerjasama bipartit dan tripartit
  7. Studi kasus

 

Peserta Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

Semua bagian atau semua karyawan

 

Metode Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman
  • Role Play
  • Games

 

Jadwal Training 2019

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 1 – 2 April 2019
  • 8 – 10 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 22- 24 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 8 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 1 – 3 Juli 2019
  • 8 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 -24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 5 – 7 Agustus 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 -28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09-11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 -04 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

  • Rp. 5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/ Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

 

Instruktur Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 

Budi Agus Ruswandi, SH.,Mhum and team

 

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon – CONFIRMED

ACARA

30 Maret 2019 | Rp 400.000,- di Hotel Puri Denpasar, Jakarta

 

Materi Pelatihan BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon

Dari Team BPJS Ketenagakerjaan akan membahas mengenai:

  • Perbedaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
  • Perhitungan Santunan Jaminan Kecelakaan kerja
  • Program Jaminan Kematian
  • Program Jaminan Hari Tua
  • Program Jaminan Pensiun
  • Prosedur Klaim Program BPJS Ketenagakerjaan

Untuk Topik PHK yang akan dibahas:

  • Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
  • Garis besar persiapannya
  • Tata cara yang perlu diketahui
  • Dokumen yang penting dalam proses PHK
  • Surat PHK, salahkah  ???
  • Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
  • Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon

 ***** Bonus : Kalkulator Pesanggon (excell program)

 

Facilitator Pelatihan BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon

Dwi Saryanto & Petugas BPJS Ketenagakerjaan

Pak Dwi Saryanto adalah seorang praktisi HR Director, Consultant HR dan Pengacara Hubungan Industrial. Beliau memiliki pengalaman sebagai professional di: Texmaco Group, Harita Group, Sutanraja Hotel, Mandiri Artha Abadi Financing, Pembina Peraga Group.

 

Tanggal Pelatihan BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon

  • 30 Maret 2019
  • 08.30 s.d 13.00

 

Tempat Pelatihan BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon

Puri Denpasar Hotel
Kuningan, Jakarta Selatan

 

Biaya Pelatihan BPJS Ketenagakerjaan dan PHK & Pesangon

  • Harga: Rp 400.000,-/orang
  • Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break

 

Tip – Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Gejolak & Pembahasan mengenai BPJS Ketenagakerjaan (Manfaat Program & Prosedur Klaim)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

EMPLOYMENT RELATIONSHIP

ACARA

26 – 28 Maret 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
09 – 11 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
15 – 17 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
24 – 26 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING OBJECTIVES

When you have completed this workbook you will be better able to:

  1. Define ‘diversity’ and explain why it is important to manage diversity at work
  2. Outline the main legislation relating to fair employment
  3. Recognize whether the law has been broken
  4. Understand and implement your organization’s employment policies and procedures as a major step towards managing your team fairly and consistently within the law
  5. Describe the steps you can take to ensure diversity in the workplace
  6. Describe the consequences of non-compliance for your own work area and organization
  7. Deal with disciplinary matters in a fair and consistent way within the law

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING OUTLINES

  1. Workbook introduction
    • ILM Super Series study links
    • Links to ILM qualifications
    • Links to S/NVQs in management
    • Workbook objectives
    • Activity planner
  2. MANAGING DIVERSITY
    • Introduction
    • Diversity and Equality (Activity 1, 2)
    • The Importance of Equality at Work (Activity 3)
    • Inequality and Unfairness at Work (Activity 4)
    • Has Inequality Occurred – a Checklist (Activity 5, 6, 7)
    • Self Assessment, Summary
  3. THE LAW RELATING TO EQUALITY AT WORK
    1. Introduction
      • Changing trends
      • Unchanging attitudes
      • Modifying behavior
      • Diversity (Activity 8)
    2. Scope of the Anti-Discrimination Laws
      • Positive discrimination (Activity 9)
      • Genuine Occupational Qualification (GOC) (Activity 10)
    3. United Kingdom Statute Law
      • Are there ways around the law (Activity 11)
      • Legally unqualified workers
    4. Other Legislation Affecting Unfair Discrimination
      • Human Rights Act 1998
      • Parental leave
      • Flexible working hours scheme
      • Working Time Directive
      • Minimum wage legislation
      • Contingency planning (Activity 12)
      • The Public Interest Disclosure Act (PIDA) (Activity 13)
    5. A Detailed Look at the Main UK Legislation
      • The Sex Discrimination Acts and Sex Discrimination (Northern Ireland) Order 1976 of 1975 and 1986
      • The Employment Protection (Consolidation) Act 1978, the Employment Act 1980 and the Social Security Act 1986
      • The Equal Pay Act 1970 and the Equal Pay Act (Northern Ireland) 1970, amended in 1983
      • The Race Relations Act 1976 and Race Relations (Northern Ireland) Order 1997
      • The Disability Discrimination Act 1995(Activity 14)
    6. Illegal Discrimination in Detail
      • Direct discrimination (Activity 15)
      • Indirect discrimination (Activity 16)
      • Victimization (Activity 17)
      • Pressure to discriminate (Activity 18)
      • Instruction to discriminate (Activity 19)
      • Segregation (Activity 20)
      • Review
      • Self Assessment, Summary
  4. PURSUING REAL EQUALITY IN THE WORKPLACE
    • Introduction
    • Who is Liable (Activity 21)
    • Procedures for Ensuring Equality (Activity 22, 23, 24, 25)
    • Commitment to Equality (Activity 26, 27, 28)
    • Pursuing Real Equality (Activity 29, 30, 31)
    • Self Assessment, Summary
  5. EMPLOYMENT POLICIES
    1. Introduction
    2. Communicating Employment Policies
      • The organization handbook (Activity 32, 33, 34)
      • Induction training
      • Regular briefings
    3. The Contract of Employment
      • Written terms and conditions of employment
      • How can the contract be ended
      • What remedies are available for breaches of contract
    4. Employment Tribunals
    5. Grievance and Disciplinary Procedures
      • Formal grievance procedures
      • Formal disciplinary procedures
      • Stages in the disciplinary procedures (Activity 35)
      • Appeals procedure
      • Applying disciplinary policies and procedures fairly and consistently (Activity 36)
    6. Dealing with Recognized Trades Unions
      • Members of trade unions without legal recognition or representation rights
    7. Employment Records (Activity 37)
      • Exit interviews
      • Self Assessment, Summary
  6. THE CONSEQUENCES OF ILLEGAL DISCRIMINATION
    1. Introduction
      • Remedies for unfair dismissal (Activity 38, 39)
      • Consequences of unfair discrimination
    2. Types of Liability for Illegal Discrimination
      • Direct liability
      • Vicarious liability
      • Personal liability (Activity 40)
    3. The Financial consequences
      • Ability to pay
      • Implications of illegal discrimination
    4. The Legal Process – Employment Tribunals
      • The make up of employment tribunals
      • Who can apply to a tribunal
      • What the tribunal will look for in discrimination cases (Activity 41, 42)
      • Victimization
      • On the balance of probabilities
      • Review of employment tribunals
    5. Employment Practices and Procedures
      • Recruitment
      • Custom and practice (Activity 43)
      • Harassment and bullying
      • Appraisal system
      • Stress at work
      • Implementing flexible working arrangements
      • Self Assessment, Summary
  7. DISCIPLINE
    1. Introduction
    2. The Purpose of Discipline (Activity 44)
      • Safety
      • Fairness
      • Prosperity of the organization
      • Compliance with a contract
    3. Rules (Activity 45, 46)
    4. Dealing with Offences (Activity 47, 48, 49, 50)
    5. Following the Procedures (Activity 51)
      • Sound procedures (Activity 52, 53, 54, 55)
    6. Finding Out the Facts (Activity 56, 57)
      • The 5W formula (Activity 58)
    7. The Counseling Session (Activity 59)
    8. Taking Action
      • The purpose of an interview
      • Preparing for the interview (Activity 60)
      • The interview (Activity 61)
      • The decision (Activity 62, 63, 64)
      • After the interview (Activity 65)
      • Custom and practice (Activity 66, 67)
      • Self Assessment, Summary

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING METHOD

Lecturing, diskusi partisipatif, tanya jawab, dan studi kasus

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING INSTRUCTOR

Patisina, ST., M. Eng., CI., HRBP., CT., NNLP.

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING TIME & VENUE

  • 26 – 28 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 24 – 26 April 2019
  • 8 – 10 Mei 2019
    14 – 16 Mei 2019
  • 21 – 23 Mei 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 25 – 27 Juni 2019
  • 3 – 5 Juli 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 7 – 9 Agustus 2019
  • 13 – 15 Agustus 2019
  • 27 – 29 Agustus 2019
  • 4 – 6 September 2019
  • 10 – 12 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 2 – 4 oktober 2019
  • 8 – 10 oktober 2019
  • 29 – 31 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 12 – 14 November 2019
  • 27 – 29 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 18– 20 Desember 2019

Hotel Pesonna Tugu| Yogyakarta
Hotel Neo Awana| Yogyakarta
Hotel Cavinton| Yogyakarta

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING INVESTMENT

  • Biaya training IDR 6.750.000 per peserta – Nonresidential, belum termasuk pajak. Pelaksanaan di Yogyakarta minimal peserta orang.

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING VENUE

  • Venue training lain: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, dengan minimal peserta adalah 4 orang.
  • Bandung, Surabaya, Malang, and Bali – training fee : at proposal
  • Batam, Lombok, Makassar – training fee : at proposal

 

EMPLOYMENT RELATIONSHIP TRAINING FACILITIES

  1. Training Modul
  2. Training kits
  3. Qualified instructor
  4. Fine bag pack
  5. Flashdisk berisi materi
  6. Sertifikat
  7. Polo shirt
  8. Training photo
  9. 2x coffee break dan lunch
  10. Transport Service dari airport ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yg sama)

 

MANAGING THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP – Yogyakarta

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

REGULASI KETENAGAKERJAAN – Confirmed

ACARA

25 – 27 Maret 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
01 – 02 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
08 – 10 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
15 – 16 April 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

13 – 15 Mei 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

DESKRIPSI TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

Pemerintah sudah memberlakukan peraturan perundangan dibidang ketengakerjaan yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU No. 13 tahun 2003 antara lain mengatur tentang PKWT, PP, dan PKB. Disamping itu, Pemerintah juga sudah mengeluarkan UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja dan UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja RI membuat peraturan turunan berupa Peraturan Menteri maupun Keputusan Menteri yang mengacu pada peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan tersebut

 

TUJUAN TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

Pelatihan Regulasi Ketenagakerjaan ini diselenggarakan selama 2 hari yang secara umum bertujuan untuk memberikan pengertian dan pemahaman tentang peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan untuk mengelola pekerja secara efektif dan efisien agar mendapat performance yang optimal yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku dibidang ketenagakerjaan.

 

MATERI TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

  1. Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan
    • UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja
    • UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
    • UU No. 2 tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
    • Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI
  2. Perhitungan kalkulasi lembur bagi non staff
  3. Perhitungan kalkulasi THR
  4. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Dasar hukum
    • Pengertian dan ruang lingkup
    • PHK yang dilarang
    • Alasan PHK oleh : pengusaha; pekerja
    • Prosedur/mekanisme PHK
    • PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI
    • Skorsing
    • Kompensasi akibat PHK
    • Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK
    • Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib
    • PHK karena usia pensiun
  5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

 

PESERTA TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

  1. Mahasiswa tingkat akhir yang ingin berkarir sebagai HRD
  2. HRD Officer, HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD Coordinator, HRD Section Head, HRD Superintendent, dan HRD Manager
  3. HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRGA Dept. Head, HRGA Manager
  4. IR Officer, IR Supervisor, IR Superintendent
  5. Direktur HCA, General Manager HRD, Senior Manager HRD, Assistant Manager HRD
  6. Manager Non HRD yang berminat mempelajari Regulasi Ketenagakerjaan
  7. Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Regulasi Ketenagakerjaan
  8. Professional atau Individu yang berkaitan dengan pengelolaan Regulasi Ketenagakerjaan

 

METODE TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

  1. Presentasi
  2. Diskusi Konsultatif
  3. Sharing Pengalaman
  4. Studi Kasus
  5. Praktek perhitungan lembur, THR, dan pesangon

 

 

Jadwal Training 2019

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 25 – 27 Maret 2019
  • 1 – 2 April 2019
  • 8 – 10 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 22- 24 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 8 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 1 – 3 Juli 2019
  • 8 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 -24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 5 – 7 Agustus 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 -28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09-11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 -04 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

INVESTASI & FASILITAS TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

  • 5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

LEAD INSTRUKTUR TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN

*Sudibyo Aji Narendra Buwana, SE.,M.Si.,CPHRM*

(Master Trainer TOT, HRD, HSE, CSR dari BNSP);

Latar belakang pendidikan beliau adalah S1 Manajemen Sumber Daya Manusia dan S2 Administrasi Publik. Beliau mempunyai pengalaman lebih dari 12 tahun di industri pertambangan batu bara maupun pertambangan nickel pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, General Affair, Corporate Social Responsibilty, Community Development, Kesehatan & Keselamatan Kerja. Selain itu juga pernah aktif mengajar sebagai dosen Manajemen Sumber Daya Manusia maupun Kesehatan & Keselamatan Kerja di Universitas Ma Chung, Malang serta sering memberikan pelatihan kepada mahasiswa di beberapa universitas/perguruan tinggi lainnya. Beliau kerap kali memberikan pelatihan inhouse dan public training di beberapa perusahaan. Beliau merupakan Asesor Kompetensi LSP IKI – BNSP dan juga merupakan Trainer dan Konsultan yang terdaftar sebagai Master Trainer yang bersertifikasi BNSP dengan No. Reg. ITM. 045 01030 2016

REGULASI KETENAGAKERJAAN

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days