ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Acara

27 – 29 November 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta
04 – 06 Desember 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta

Jadwal Training 2019

29 – 31 Januari 2019 | Rp 5.900.000,- di Yogyakarta
19 – 21 Februari 2019 | Rp 5.900.000,- di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Pengembangan Organisasi / Organization Development (OD) adalah suatu proses yang direncanakan dalam mengembangkan, mengubah, memodifikasi organisasi agar lebih efektif dalam rangka pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Secara garis besar, OD meliputi 3 hal yang saling terkait, yaitu:

  1. Organisasi Behaviour (Perilaku Organisasi);
  2. Organisasi Structure (Struktur Organisasi); dan
  3. Organization System & Process (Sistem & Proses Organisasi).

Sistem, orang dan budaya selalu menjadi 3 faktor yang akan menentukan competitive advantage seperti apa yang akan dibangun perusahaan
Organization Development (OD) dimaksudkan untuk memberikan kemampuan bagi organisasi untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan tantangan bisnis yang semakin dinamis, dan hal ini menjadi aktivitas yang sangat penting bagi perusahaan. Seorang Organization Development (OD) profesional dituntut untuk memiliki wawasan mengenai strategic management, proses organisasi dan tahap pengembangan organisasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan Perusahaan. Tidak hanya OD professional, Manajer terlatih dan pemimpin adalah asset perusahaan terbesar di dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini. Pengembangan Organisasi dan keterampilan kepemimpinan adalah kualitas penting bagi setiap manajer. Para pemimpin yang efektif tahu apa artinya untuk memotivasi dan mendorong staf mereka untuk memenuhi tujuan organisasi.
Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan overview dan refreshing perspective mengenai peran OD profesional dalam organisasi serta memberikan perspektif dan keterampilan dasar yang dibutuhkan agar seorang Organization Development (OD) profesional bisa menjalankan perannya dengan optimal. Peserta juga akan diberikan materi mengenai pengembangan organisasi secara kreatif dan inovatif, yang memberikan spirit mendongkrak keberagaman. Nara sumber juga akan berbagi berbagi pengalamannya tentang Manajemen Perubahan Organisasi, yakni tentang bagaimana organisasi terus berkembang dengan lingkungannya, merespon dan memulai perubahan.

 

TUJUAN TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Tujuan dari pelatihan ini adalah:

  • Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengembangkan organisasi secara kreatif dan inovatif
  • Meningkatkan kemampuan peserta dalam membuat grand design pengembangan dan penguatan organisasi/perusahaan.
  • Menambah keterampilan dan pengetahuan dasar manajerial dalam mempertahankan keberlangsungan hidup organisasi/perusahaan pada masa kritis.
  • Menambah ketrampilan dasar membuat program yang dapat memperkuat dan menjamin keberlangsungan eksistensi organisasi/perusahaan yang berfungsi optimal.
  • Menambah keterampilan dan pengetahuan dalam membangun pola jaringan kerjasama yang strategis, demi mendukung proses penguatan organisasi/perusahaan.

 

MATERI TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

  1. Pengantar: Definisi, Peran dan Job Des dari OD profesional
  2. Prinsip-Prinsip mengelola perubahan organisasi
  3. Mengevaluasi kesiapan organisasi untuk berubah & menentukan strategi perubahan
  4. Tahapan dan Metode audit organisasi & proses identifikasi SWOT organisasi
  5. Mengelola proses perubahan organisasi dan mempersiapkan sturuktur untuk mendukung perubahan
  6. Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit / Departement OD
  7. Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen OD dan unit-unit organisasi lainnya
  8. Bagaimana mengaitkan inisiatif OD dengan arah Strategis Perusahaan
  9. Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif OD
  10. Mengoptimalkan komponen Organization Development (OD) :
    • Organisasi
    • Proses & Tools
    • Link antara Sistem, Organisasi, People & Budaya Perusahaan
  11. Metodologi pengumpulan data di dalam OD
  12. Berbagai tools dan intervensi dalam Organization Development (OD)
  13. Monitoring & pengukuran efektivitas suatu intervensi Organization Development (OD)
  14. Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
  15. Memahami berbagai komponen sistem:
    • Kompetensi
    • Struktur gaji dan reward, sistem karir, dll
    • Serta proses menentukan prioritas intervensi
  16. Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation knowledge management

 

PESERTA TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh:

  • Pimpinan Perusahaan
  • Para karyawan di bidang HR, SDM
  • Karyawan level manajerial dalam sebuah perusahaan.
  • Personal & public yang ingin memperdalam pengetahuan mengenai Pengembangan Organisasi

 

METODE TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Problem Solving Discussion
  • Evaluation
  • Simulation

 

INSTRUKTUR TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

  • Dra. MC Maryati, M.M., CHRA
  • Drs. Apriyanto Giri W, MM.

Nara sumber adalah pakar di bidang SDM & Strategic Management, sering memberikan materi di berbagai training/seminar berkaitan dengan topik Organizational Development.

 

JADWAL TRAINING 2019

  • Batch 1: 29 – 31 Januari 2019
  • Batch 2: 19 – 21 Februari 2019
  • Batch 3: 19 – 21 Maret 2019
  • Batch4: 16 – 18 April 2019
  • Batch 5: 21 – 23 Mei 2019
  • Batch 6: 25- 27 Juni 2019
  • Batch 7: 23 – 25 Juli 2019
  • Batch 8: 27 – 29 Agustus 2019
  • Batch 9: 24 – 26 September 2019
  • Batch 10: 15 – 17 Oktober 2019
  • Batch 11: 26 – 28 November 2019
  • Batch 12: 10 – 12 Desember 2019
  • 08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta: Cavinton Hotel Yogyakarta ; Neo Malioboro Hotel Yogyakarta ; Ibis Styles Yogyakarta Hotel
Surabaya: Hotel Neo Gubeng Surabaya ; Hotel Santika Pandegiling Surabaya
Malang: Ibis Styles Malang Hotel
Jakarta: Yello Hotel Manggarai Jakarta ; Dreamtel Jakarta Hotel
Bandung: Serela Cihampelas Hotel Bandung ; Serela Merdeka Hotel Bandung
Bali: Ibis Bali Kuta Hotel ; Harris Kuta Raya Hotel Bali

In House Training : Depend on request

 

BIAYA TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

2018

  • 5.800.000 IDR / participant (for public training in Yogyakarta)  -> minimum quota of 2 participants
  • 6.500.000 IDR / participant (for public training in Bandung, Jakarta, Surabaya)  ->  minimum quota of 3 participants
  • 7.500.000 IDR / participant (for public training in Bali)  -> minimum quota of 3 participants

2019

  • 5.900.000 IDR / participant (for public training in Yogyakarta)  -> minimum quota of 2 participants
  • 6.800.000 IDR / participant (for public training in Bandung, Jakarta, Surabaya)  ->  minimum quota of 3 participants
  • 7.500.000 IDR / participant (for public training in Bali)  -> minimum quota of 3 participants

 

FASILITAS TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

INCLUDE:

  • Meeting Room at hotel, Coffe Break, Lunch
  • Module (hard & soft copy/flashdish)
  • Training Kit, Souvenir, Sertifikat
  • Airport pick up services
  • Transportation during training

EXCLUDE:

  • Penginapan peserta training
  • Pajak (Ppn 10 %)

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
  14. Captcha
 

cforms contact form by delicious:days

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.