HR Intensive Class Series: HR People as Growth Enabler

HR Intensive Class Series: HR People as Growth Enabler

Building Growth Mindset, Grit & Resilience to Unleash Human Potentials

23 – 24 September 2025 & 25 – 26 November 2025, Jakarta

1. Latar Belakang

Di era kerja yang semakin dinamis dan menuntut ketahanan mental tinggi, HR tidak cukup hanya memahami hard skill dan kompetensi teknikal seorang kandidat atau karyawan. HR perlu menjadi enabler bagi pertumbuhan potensi manusia di tempat kerja—dengan memahami dan mengembangkan growth mindset (Carol Dweck), grit (Angela Duckworth), dan resilience (Karen Reivich), baik pada dirinya sendiri maupun pada karyawan yang mereka fasilitasi.

Pelatihan ini dirancang khusus untuk HR People yang ingin mengasah peran strategisnya dalam pengembangan potensi karyawan. Dengan pendekatan interaktif, berbasis riset dan aplikasi nyata, peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam, refleksi pribadi, dan tools praktis untuk diterapkan dalam peran HR sehari-hari.

2. Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep growth mindset, grit, dan resilience secara teoritis dan aplikatif.

2. Mengembangkan kemampuan untuk mengenali dan menumbuhkan karakter-karakter tersebut dalam diri sendiri dan karyawan.

3. Merancang strategi dan pendekatan HR yang mendukung budaya pertumbuhan dan daya tahan mental.

4. Mengintegrasikan konsep tersebut dalam proses rekrutmen, pengembangan, dan manajemen talenta.

5. Menjadi HR Growth Partner yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran, keberanian mencoba, dan ketangguhan menghadapi tantangan.

4. Key Takeaways

Peserta akan memperoleh:

• Ringkasan materi konsep Growth Mindset, Grit, Resilience
• Lembar kerja: Growth Mindset Reflection, Grit Score Test, Resilience Assessment
• Worksheet untuk personal action plan
• Tools penilaian

5. Target Peserta

Entry – Mid level HR

6. Format dan Durasi

• Format: Offline

• Durasi: 2 Hari (08.30 – 16.30)

7. Outline Materi Webinar

Hari ke-1: Mindset & Motivation

Sesi 1: Growth Mindset – What It Is and Why It Matters

• Fixed vs Growth Mindset

• Pembentukan mindset dan terbawa ke dunia kerja

• Dampak mindset terhadap performa, learning, leadership, dan budaya kerja

Session 2: Developing Growth Mindset in HR and Organization

• Self-assessment: seberapa growth mindset saya?

• Reflection: Mindset triggers — situasi yang membuat kita kembali ke fixed mindset

• Praktik HR yang menumbuhkan atau menghambat growth mindset (reward, feedback, performance review)

Session 3: Grit – Passion & Perseverance for Long-Term Goals

• Konsep Grit (Angela Duckworth): Passion + Perseverance

• Perbedaan grit dengan hustle dan workaholism

• Diskusi dan studi kasus tentang grit

Session 4: Building a Gritty Culture in the Workplace

• 4 pilar organisasi yang mendorong grit

• Praktik HR untuk membangun grit

• Latihan: merancang grit-based development strategy

Hari ke-2: Resilience & Practical Application

Session 5: Mental Resilience Tools

• 7 Factors of Resilience explained

• Resilience Self-Check (kuisioner singkat)

• Diskusi kelompok: Apa yang paling menantang dalam membangun ketahanan mental di tempat kerja?

Session 6: HR as Resilience Enabler

• Peran HR dalam menciptakan ekosistem yang suportif dan toleran terhadap stres

• Tools yang dapat digunakan HR: pelatihan, peer support, coaching, safe space

• Simulasi & Studi kasus

Session 7: Integrating Growth Mindset, Grit & Resilience into HR Practices

• Aplikasi dalam rekrutmen, onboarding, talent development

• Design thinking mini-lab untuk pengembangan program HR yang menumbuhkan mindset, grit, dan resilience

Session 8: Action Plan & Commitment

• Refleksi 2 hari pembelajaran: 3 hal yang paling membekas

• Individual Action Plan:

Apa yang ingin saya ubah dalam 30 hari?

Apa yang bisa saya pengaruhi sebagai HR?

• Peer Coaching: membahas rencana dan saling memberi masukan

9. Agenda atau Rundown Webinar

Lihat pada lampiran file Rundown Acara

10. Profil Narasumber

Hesti Nur Lestari, S.Psi., MBA., Psikolog., LCPC.

20+ YOE Lead Consultant for Psychological Assessment, Talent Acquisition & Development

Untuk lengkapnya lihat lampiran Brief Profile Narasumber.