Total Talent Management Strategy

ACARA

21 – 23 Maret 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
15 – 17 Mei 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
25 – 27 Juli 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
25 – 27 September 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
20 – 22 November 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta

 

Pengantar Pelatihan Total Talent Management Strategy

Pelatihan ini diperlukan untuk membekali para profesional di Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) agar memiliki pengetahuan dan keahlian dalam menyusun dan mengelola Talent yang kompetitif berdasarkan praktik terbaik di dunia. Pelatihan yang diberikan mengusung tema “Total Talent Management Strategy”.



Sasaran Program Pelatihan Total Talent Management Strategy

Program pelatihan ini memiliki sasaran agar peserta mendapatkan pemahaman tentang Talent Management berdasarkan praktik terbaik di dunia dan mendiskusikan serta mengkaji bentuk aplikasinya dalam lingkup perusahaan masing-masing.

Sasaran Peserta Pelatihan Total Talent Management Strategy


Pelatihan Sasaran peserta pelatihan adalah para pejabat dan staf senior fungsi Manajemen SDM/Human Capital pada organisasi-organisasi yang akan, sedang, dan telah menerapkan program Talent Management. Silabus Pelatihan



Pokok bahasan pada Pelatihan Total Talent Management Strategy ini antara lain :

  • Talent Management Program
    • Talent Management Process
    • Methodologies and Tools to Identify Talent
    • Methodologies and Tools to Develop Talent
    • Methodologies and Tools to Deploy Talent
    • Methodologies and Tools to Retain Talent, termasuk
  • Talent Engagement & Drivers

Durasi :

3 hari Metoda belajar mengajar : – Lecturing (50%) – Diskusi (25%) – Exercise (25%)

Rangkuman Pelatihan Total Talent Management Strategy

1. Talent Management Process. Peserta diperkenalkan dengan konsep menyeluruh dari Talent Management
Process: dimulai dari pengidentifikasian, pengembangan, pendayagunaan, dan retensi talent. Dipelajari apa yang menjadi komponen utama dari Talent Management Process tersebut.

2. Methodologies and Tools to Identify Talent. Membahas berbagai definisi dan konsep dari talent, Talent Matrix, dan berbagai metodologi serta alat untuk mengidentifikasi talent (potensi, kompetensi, kekuatan, dan kinerja). Juga langkah dalam melakukan validasi dan kalibrasi hasil identifikasi talent. Hal ini akan membantu meningkatkan kompetensi profesional fungsi SDM dalam
mengidentifikasi dan mengevaluasi talent. Latihan dan diskusi membantu untuk melihat bagaimana metode yang diuraikan dalam training dapat dipraktikkan dalam organisasi.

3. Methodologies and Tools to Develop Talent. Membahas metode dan alat untuk mengembangkan talent. Di sini dibahas rencana pengembangan karir, dual career ladders, rencana pengembangan individu, program mentoring, program pelatihan lintas fungsi, leadership development program, continuing education, dan sebagainya. Perusahaan perlu menyediakan jalur karir (career path) agar karyawan dan manajemen tahu, menyadari, dan dapat merencanakan sampai ke mana seseorang sampai ke puncak karirnya (destination roles), jalur mana yang harus dilalui, dan dengan cara apa seseorang sampai ke sana. Pada
tahapan ini peserta juga dilatihkan untuk menjadi career counselor Pengelolaan Kompetensi (Competency Management) akan dibahas pada tahapan ini karena dengan melihat gap antara standar kompetensi dan kompetensi existing merupakan data yang valid ketika menganalisa kebutuhan belajar (Learning Need Analysis). Peserta diharapkan juga memahami dan terampil mendesain kurikulum dan silabus, bagaimana mengelola agar training tersampaikan dengan baik (delivery management), serta bagaimana mengevaluasi efektifitas suatu training. Latihan dan diskusi membantu untuk melihat bagaimana metode yang diuraikan dalam kursus dapat dipraktikkan dalam organisasi.

4. Methodologies and Tools to Deploy Talent. Membahas metode dan alat untuk mendayagunakan talent. Di sini dibahas
berbagai bentuk pendayagunaan talent, seperti promosi, succession plan, committee/team participation, apprenticeship, job design (job enlargement, rotation & enrichment), internal mobility, fast track program, the diverse work place, expatriation dan
repatriation, dan program outplacement. Perusahaan perlu menyiapkan pengganti pada jabatan-jabatan kritikal dalam jangka pendek dan menengah, metode yang tepat pada succession planning, serta tools dan hal-hal apa saja yang harus diperhatikan. Penting juga bagi profesional SDM untuk mampu mendesain jabatan yang memenuhi prinsip-prinsip berikut: adanya skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback. Latihan dan diskusi membantu untuk melihat bagaimana metode yang diuraikan dalam kursus dapat dipraktikkan dalam organisasi.

5. Methodologies and Tools to Retain Talent. Membahas metode dan alat untuk mempertahankan talent. Di sini dibahas berbagai bentuk retensi talent, termasuk konsep talent engagement, faktor-faktor penentu talent engagement (talent engagement
drivers), bagaimana upaya perusahaan mewujudkan talent engagement driver, serta bagaimana pula mengukur talent
engagement tersebut. Pada sesi ini dibahas pula performance management yang erat kaitannya dengan pemenuhan aspirasi high achiever.



Fasilitator Program Pelatihan Total Talent Management Strategy

Program pelatihan ini akan dipimpin oleh 4 fasilitator ahli dalam Strategic Human Resource Management, termasuk

Talent Management:

  1. Ir. Syahmuharnis, MBA
  2. Dra. Winny Windrawati, MPsi.T
  3. Drs. Agus Mauludi
  4. Ir. Rum D. Mutiara, MSi



Biaya Program Pelatihan Total Talent Management Strategy

Rp 5.500.000

untuk 3 hari (di luar PPN). Biaya tersebut juga sudahtermasuk biaya test Talents Mapping dari para peserta untuk mengetahui kekuatan (strength) dari masing-masing peserta untuk tujuan keberhasilan karir.


Total Talent Management Strategy

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *