Tag Archives: NEED ANALYSIS

TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION – Confirmed

Acara

20 – 22 Maret 2017 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
25 – 26 Maret 2017 (Weekend) | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
29 – 31 Maret 2017 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta – CONFIRMED
01 – 02 April 2017 (Weekend) | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2017 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Need Analysis and Training Evaluation

Agar staff memiliki kompetensi sesuai dengan jabatan dan fungsinya maka analisis kebutuhan training merupakan langkah awal untuk mengidentifikasi jenis training yang sesuai dengan  kebutuhan karyawan. Tanpa Training Need Analysis (TNA) atau Analisis Kebutuhan Training dapat mengakibatkan kerugian bagi individu karyawan, divisi, maupun perusahaan pada jangka panjang. Analisis  kebutuhan pelatihan merupakan langkah pertama dari siklus penyusunan program pelatihan. Langkah ini juga sekaligus sangat penting karena salah dalam melakukan kegiatan ini mengakibatkan berbagai kegiatan berikutnya menjadi salah yang pada akhirnya pelatihan tidak memberikan hasil apa-apa bagi organisasi.Ketepatan dalam analisa kebutuhan training merupakan titik kunci keberhasilan pengembangan skill dan knowledge karyawan. Sesudah proses training selesai maka langkah selanjutnya adalah evaluasi hasil pelatihan. Terdapat 4 level model dalam mengevaluasi keefektifan hasil pelatihan . Training ini akan membahas bagaimana menyusun kebutuhan training dan bagaimana mendesain evaluasi training.

Tujuan

  1. Mengetahui bagaimana kerangka berpikir dalam penyusunan program pelatihan
  2. Memastikan kebutuhan pelatihan terkait dengan sasaran organisasi
  3. Mengetahui berbagai level kebutuhan pelatihan
  4. Mengetahui berbagai cara melakukan identifikasi kebutuhan pada tiap-tiap level
  5. Mengetahui kaitan antara hasil identifikasi kebutuhan pelatihan dengan penyusunan sasaran serta evaluasi hasil pelatihan.
  6. Mampu menyusun rencana evaluasi pelatihan dan tindak lanjut

 

Materi Training TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION

1. Pendahuluan

  • Sasaran Pelatihan
  • Harapan Peserta
  • Kerangka Berpikir Penyusunan Program Pelatihan
  • Hasil Akhir Identifikasi Kebutuhan Pelatihan.

2. Tiga Level Analisis

  • Analisis Level Organisasi
  • Analisis Level Pekerjaan
  • Analisis Level Individu

3. Analisis Level Organisasi

  • Definisi Level Organisasi
  • Metode Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Level Organisasi

4. Analisis Level Pekerjaan

  • Definisi Level Pekerjaan
  • Metode Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Level Pekerjaan

5. Analisis Level Individu

  • Definisi Level Individu
  • Metode Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Level Individu.

6. Evaluasi hasil pelatihan  pada level reaksi, level knowledge, level behavior dan level Result 7. Workshop menyusun TNA dan menyusun evaluasi training

Peserta

  • Manajer dan staf Human Resource.
  • Manajer dan staf Bagian Training.
  • Manajer dan staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya.

 

Metode

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study,Evaluasi

 

 

Jadwal Training 2017

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 20 – 22 Maret 2017
  • 29 – 31 Maret 2017
  • 03 – 05 April 2017
  • 10 – 12 April 2017
  • 17 – 19 April 2017
  • 25 – 27 April 2017
  • 02 – 04 Mei 2017
  • 08 – 10 Mei 2017
  • 15 – 17 Mei 2017
  • 22 – 24 Mei 2017
  • 29 – 31 Mei 2017
  • 05 – 07 Juni 2017
  • 12 – 14 Juni 2017
  • 19 – 21 Juni 2017
  • 03 – 05 Juli 2017
  • 10 – 12 Juli 2017
  • 17 – 19 Juli 2017
  • 24 – 26 Juli 2017
  • 31 Juli – 01 Agustus 2017
  • 07 – 09 Agustus 2017
  • 14 – 16 Agustus 2017
  • 21 – 23 Agustus 2017
  • 28 – 30 Agustus 2017
  • 04 – 06 September 2017
  • 11 – 13 September 2017
  • 18 – 20 September 2017
  • 25 – 27 September 2017
  • 02 – 04 Oktober 2017
  • 09 – 11 Oktober 2017
  • 16 – 18 Oktober 2017
  • 23 – 25 Oktober 2017
  • 30 Oktober – 01 November 2017
  • 06 – 08 November 2017
  • 13 – 15 November 2017
  • 20 – 22 November 2017
  • 27 – 29 November 2017
  • 04 – 06 Desember 2017
  • 11 – 13 Desember 2017
  • 18 – 20 Desember 2017
  • 27 – 29 desember 2017

Jadwal Weekend

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 18 – 19 Maret 2017
  • 25 – 26 Maret 2017
  • 01 – 02  April 2017
  • 08 – 09 April 2017
  • 15 – 16 April 2017
  • 22 – 23 April 2017
  • 29 – 30 April 2017
  • 06 – 07 Mei 2017
  • 13  – 14 Mei 2017
  • 20 – 21 Mei 2017
  • 27 – 28 Mei 2017
  • 03 – 04 Juni 2017
  • 10 – 11 Juni 2017
  • 17 – 18 Juni 2017
  • 01 – 02 Juli 2017
  • 08 – 09 Juli 2017
  • 15 – 16 Juli 2017
  • 22 – 23 Juli 2017
  • 29 – 30 Juli 2017
  • 05 – 06 Agustus 2017
  • 12 – 13 Agustus 2017
  • 19 – 20 Agustus 2017
  • 26 –27 Agustus 2017
  • 02 – 03 September 2017
  • 09 – 10 September 2017
  • 16 – 17 September 2017
  • 23 – 24 September 2017
  • 30 September – 01 Oktober 2017
  • 07 – 08 Oktober 2017
  • 14 – 15 Oktober 2017
  • 21 – 22 Oktober 2017
  • 28 – 29 Oktober 2017
  • 04 – 05 November 2017
  • 11 – 12 November 2017
  • 18 – 19 November 2017
  • 25 – 26 November 2017
  • 02 – 03 Desember 2017
  • 09 – 10 Desember 2017
  • 16 – 17 Desember 2017
  • 23 – 24 Desember 2017
  • 30 – 31 Desember 2017

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp 5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas: Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

 

Instruktur

 Drs. Syafarudin Alwi,MS

TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Comprehensive Training Management

ACARA

01 – 03 Maret 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
22 – 24 Mei 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
12 – 14 Juli 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
06 – 08 September 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta
01 – 03 November 2017 | Rp 5.500.000,- di Menara Kadin, Jakarta

 

Pendahuluan Pelatihan Comprehensive Training Management

Praktisi HR atau training dituntut untuk dapat berkontribusi bagi pencapaian target kinerja organisasi dengan mengembangan dan melaksanakan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR atau training untuk menguasai teknik manajemen training menggunakan Model ADDIE (Assessment, Design, Development, Implementation, Evaluation).

Training ini membekali para peserta untuk memahami manajemen training secara menyeluruh. Langkah pertama training yang berhasil adalah melakukan asesmen kebutuhan training, menganalisis ketepatan training sebagai solusi kebutuhan, dan memilih serta menetapkan program training yang akan dijalankan.

Diharapkan analisis ini menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan efektif secara biaya, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Selanjutnya adalah mendesain program training, dengan aktivitas utama adalah menyusun tujuan (goal), sasaran (objective), menetapkan target peserta, dan memilih desainer instruksional. Setelah tahapan ini selesai, profesional SDM harus mampu mengembangkan program training: kurikulum dan silabus berbasis kompetensi, menetapkan tipe dan metode penyampaian training.

Tahapan selanjutnya adalah mengimplementasikan program training yang sudah dirancan tersebut. Tahapan ini mencakup penetapan program percontohan (kalau ada), revisi materi, penjadwalan training, dan pengumuman implementasi training.

Di lain sisi, karena training membutuhkan biaya yang signifikan, maka praktisi HR atau training harus mampu melaksanakan training yang memberikan dampak besar bagi organisasi. Oleh sebab itu, praktisi HR atau training harus pula memiliki kemampuan untuk melakukan evaluasi dan mengukur dampak dari pelatihan, baik dari sudut efisiensi maupun efektivitas pelatihan. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan pelatihan, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR atau training dapat menampilkan data secara kuantitatif terkait pelaksanaan pelatihan.

Tujuan Program Pelatihan Comprehensive Training Management

Meningkatkan kompetensi praktisi HR atau training dalam manajemen training secara komprehensif, mulai dari identifikasi kebutuhan pelatihan hingga pengembangan kurikulum pelatihan berbasis kompetensi dan evaluasi atau pengukuran dampak dari pelatihan.

Modul Pelatihan Comprehensive Training Management

Program pelatihan dilaksanakan dalam waktu 3 hari efektif, dengan topik sebagai berikut:

Hari 1

  • Konsep training dan pengembangan
  • Systems model of training dan ADDIE Model
  • Training Needs Assessment
    • Konsep Kompetensi
    • Definisi dan esensi dari asesmen kebutuhan training
    • 5 Langkah Asesmen Kebutuhan Training
    • 3 level asesmen kebutuhan training: Organizational, Task, Individual
    • Individual Development Plan

Hari 2

  • Training Design
    • Menyusun tujuan dan sasaran training
    • Menetapkan target peserta
    • Memilih desainer instruksional
  • Training Development
    • Menyusun Kurikulum dan Silabus Training berbasis Kompetensi
    • Menetapkan tipe training dan metode penyampaian training

Hari 3

  • Training Implementation
    • Membuat program percontohan
    • Revisi materi
    • Menyusun jadwal training
    • Mengumumkan dan implementasi training
  • Training Evaluation
    • Berbagai metode evaluasi pelatihan
    • 4 level evaluasi pelatihan Kirkpatrick
    • Reaction
    • Learning
    • Behavior Application (Contoh pengukuran Behavior Application)
    • Business Impact
    • Estimasi Business Impact
    • Return on Training Investment (ROTI) Model
    • Collecting data (Example Performance Indicators & Hard Indicators)
    • Teknik menyusun kuesioner evaluasi pelatihan
    • Teknik-teknik Sampling, Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner secara statistik
    • Guiding principles?

Peserta Pelatihan Comprehensive Training Management

Peserta training adalah para profesional yang bertanggung jawab dalam manajemen SDM maupun Diklat.

Lama Pelatihan Comprehensive Training Management

Pelatihan berlangsung 3 (tiga) hari kerja efektif.

Team Fasilitator Pelatihan Comprehensive Training Management

Team Fasilitator Pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang dalam membantu
organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengembangkan kurikulum berbasis kompetensi, dan melakukan pengukuran dampak dari pelatihan.

  • Ir. Syahmuharnis, MBA
  • Drs (Psi) Agus Mauludi

Investment Pelatihan Comprehensive Training Management

Rp. 5.500.000,-

Comprehensive Training Management (Need Analysis, Competency Based Curriculum & Impact Analysis)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

NEED ANALYSIS

Acara

02 – 04 February 2015 | IDR 5.800.000 di Dafam fortuna Hotel, Yogyakarta
19 – 21 May 2015 | IDR 5.800.000 di Dafam fortuna Hotel, Yogyakarta
15 – 17 September 2015 | IDR 5.800.000 di Dafam fortuna Hotel, Yogyakarta
21 – 23 October 2015 | IDR 5.800.000 di Dafam fortuna Hotel, Yogyakarta
15 – 17 December 2015 | IDR 5.800.000 di Dafam fortuna Hotel, Yogyakarta

 

DESCRIPTION TRAINING NEED ANALYSIS 

Pelatihan ini untuk membekali para peserta agar dapat menilai kebutuhan SDM untuk mendapat training tertentu (need assessment), sehingga training yang didapat karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kemampuan karyawan.



WHO SHOULD ATTEND

Para staf dari departemen SDM secara umum dan staf yang bertugas menyusun kegiatan training para karyawan.



OBJECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS 

Materi ini untuk membekali para staf SDM yang bertugas menyusun jadwal training di perusahaan agar dapat menyusun training yang sesuai dengan kebutuhan organisasi di masa mendatang.

SUMMARY OUTLINE TRAINING NEED ANALYSIS 

  1. Kegiatan training dalam perspektif manajemen SDM
  2. Analisis Dinamika Perubahan Lingkungan Organisasi
  3. Menilai Kebutuhan Training
  4. Person Analysis
  5. Task Analysis
  6. Merencanakan Program Training

 

COURSE METHOD

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

 

COURSE SPEAKER

Dr. Singgih, MM

As a trainer in training employees on a variety of companies (such as Pertamina, Chevron, Peruri, Medco) in the field of marketing research, customer satisfaction, customer relationship management, independence to meet the purnabakti, analysis of financial statements, logistics management etc.

 

TIME & VENUE

  • Dafam fortuna Hotel Jl. Dagen 60 Malioboro, Yogyakarta
  • 02 – 04 February 2015
  • 19 – 21 May 2015
  • 15 – 17 September 2015
  • 21 – 23 October 2015
  • 15 – 17 December 2015
  • 03 days (08 am – 04 pm)

 

In House Training

Depend on request

 

FEE

IDR 5.800.000,- Per Participant non residential

 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Certificate
  • Souvenir
  • Training Kit

 

NEED ANALYSIS

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

NEED ANALYSIS TRAINING – Confirmed

EVENT

21 – 23 oktober 2013 | Rp. 5.900.000,- / peserta at Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta – Confirmed

 

 

LATAR BELAKANG TRAINING NEED ANALYSIS

The accurate identification of the training needs of an organization is crucial for its success and development. However, theory does little to assist those who face this difficult task. It is not simply a matter of deciding on the location, scope and magnitude of the needs. Priorities need to be set and linked to those of other functions within the organization as well as the goals of the organization as a whole.

Based on this thought, we design this workshop to help company to better manage their limited resources in improving their people skills.

MATERI TRAINING NEED ANALYSIS

1. Introduction / Background

  • Workshop objectives
  • Expectation of participants.

2. Nature and Scope of Needs Analysis

  • Some Basic Concepts
  • A general Model for Diagnosing Needs

3. Generic Approach of Needs Analysis

  • Problem Identification and Analysis

4. Techniques for Assessing Individuals Needs

  • Various Approaches to  Assessing Individual Needs
  • Exercise.

5. Techniques for Assessing Group Needs

  • Various Approaches to  Assessing Group Needs
  • Exercise.

6. Techniques for Assessing Organizational Needs

  • Various Approaches to  Assessing Organizational Needs
  • Exercise,

7. Closing (Summary and Conclusion).

 

TRAINING METHOD NEED ANALYSIS

  • Presentation
  • Discussion
  • Case Study
  • Evaluation

Trainer Training Need Analysis

Syafaruddin Alwi

 

TIME AND PLACE Training Need Analysis

  • 21 – 23 oktober 2013
  • Melia Purosani Hotel Yogyakarta

TRAINING FEE Need Analysis

Rp. 5900.000,- peserta / non recidential

FACILITY Training Need Analysis

  • Training Kit(tas + alat tulis,Flashdisk,Jaket)
  • Handout
  • Certificate
  • Lunch + 2 X Coffee Break
  • Souvenir

 

 

 EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days