Tag Archives: IMBALAN KERJA

AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 (Revisi 2004)

ACARA

01 – 03 Oktober 2018 | Rp 5.900.000,- per peserta  di Hotel Ibis, Yogyakarta
08 – 10 Oktober 2018 | Rp 5.900.000,- per peserta  di Hotel Ibis, Yogyakarta
15 – 17 Oktober 2018 | Rp 5.900.000,- per peserta  di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …

02 – 04 Januari 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
07 – 09 Januari 2019 | Rp 5.900.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Undang – undang no 13 Tahun 2003 merupakan peraturan pemerintah yang mengatur tentang ketenagakaerjaan yang di  dalamnya berisi tatacara pemberian imbalan di perusahaan sampai dengan pemberian imbalan pemutusan hubungan kerja (PHK). Terkait hal tersebut pemberian imbalan di perusahaan telah diatur dalam Pernyataan Standar Akutansi Keuangan atau PSAK 24 (Revisi 2004) . Training ini akan membahas dan menambah pemahaman tentang PSAK 24 (Revisi 2004) dan UUK No 13 Tahun 2003 sehingga tidak salah dalam penerapannya, diantaranya Akutansi Imbalan Kerja Jangka Pendek, Imbalan kerja Jangka Panjang, Pesangon Pemutusan Kerja, Kontrak Kerja,Pajak, Audit dan yang bersangkutan tentang imbalan kerja.

 

Materi Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

  • Undang – Undang Keternaga kerjaan No 13 Tahun 2003
  • Ruang Lingkup PSAK 24 (Revisi 2004)
  • Hubungan UUK No 13 Tahun 2003 dan PSAK 24 (Revisi 2004)
  • Jenis – Jenis Imbalan Kerja
  • Penerapan dalam Laporan Keuangan Menurut PSAK 24 Neraca
  • Metode penilaian akturia
  • Asusmsi Akturia
  • Aspek Perpapakan dalam Imbalan Kerja
  • Case and Study

 

Metode Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus

 

Peserta Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Training ini cocok untuk diikuti oleh para eksekutif dan manajer dan satff yang terkait dengan manajemen kas dan  likuiditas keuangan.

 

Jadwal Training 2018

Hotel Ibis Malioboro ,Yogyakarta

  • 01 – 03 Oktober 2018
  • 08 – 10 Oktober 2018
  • 15 – 17 Oktober 2018
  • 22 – 24 Oktober 2018
  • 29 – 31 Oktober 2018
  • 05 – 07 November 2018
  • 12 – 14 November 2018
  • 21 – 23 November 2018
  • 26 – 28 November 2018
  • 03 – 05 Desember 2018
  • 10 – 12 Desember 2018
  • 17 – 19 Desember 2018
  • 26 – 28 Desember 2018

 

Jadwal Training 2019

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 2 – 4 Januari 2019
  • 7 – 9 Januari 2019
  • 14 – 16 Januari 2019
  • 21 – 23 Januari 2019
  • 28 – 30 Januari 2019
  • 6 – 8 Februari 2019
  • 11 – 13 Februari 2019
  • 18 – 20 Februari 2019
  • 25 – 27 Februari 2019
  • 4 – 6 Maret 2019
  • 11 – 13 Maret 2019
  • 18 – 20 Maret 2019
  • 25 – 27 Maret 2019
  • 1 – 2 April 2019
  • 8 – 10 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 22- 24 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 8 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 1 – 3 Juli 2019
  • 8 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 -24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 5 – 7 Agustus 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 -28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09-11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 -04 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

  • 5.900.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Tri Ciptaningsih SE MM and team

 

AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24 (Revisi 2004)  dan Undang – Undang NO 13 Tahun 2003

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

ACARA

21 – 23 Agustus 2017 | Rp. 5.000.000,- di Hotel Royal Darmo, Yogyakarta
26 – 28 September 2017 | Rp. 5.000.000,- di Hotel Royal Darmo, Yogyakarta
13 – 17 November 2017 | Rp. 5.000.000,- di Hotel Royal Darmo, Yogyakarta
06 – 08 Desember 2017 | Rp. 5.000.000,- di Hotel Royal Darmo, Yogyakarta

 

Deskripsi Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalanseperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi:  pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi

Objectives Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

  • Kognitif, yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
  • Psikomotorik, yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
  • Afektif, yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan

Materi Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  1. PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA
    • Imbalan Kerja (Employee Benefits)
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
    • Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
    • Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
    • Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
    • Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
    • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
    • Imbalan Kerja Berbasis Ekuiditas (Equity Compensation Benefits)
    • Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
  2. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
    • Hubungan Kerja
    • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Pengupahan
      • Imbalan Kerja Jangka Pendek
      • Imbalan Pasca Kerja
    • Kesejahteraan
  3. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA
    • PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
      • Program iuran pasti
      • Program manfaat pasti
    • PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham
      • Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
      • Program pembelian saham oleh karyawan
      • Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
  4. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
      • Upah dan Gaji
      • Cuti berimbalan Jangka Pendek
      • Program Bagi Laba Dan Bonus
      • Tunjangan Hari Raya
    • Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
      • Asumsi Aktuaris
      • Penerapan Pertama Kali
      • Metode Perhitungan
      • Perubahan Asumsi Aktuaris
      • Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
    • Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
    • Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2013)
  5. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN
    • Konsep Dana Pensiun
    • Jenis – Jenis Program Pensiunan
      • Program Pensiun Manfaat Pasti
      • Program Pensiun Iuran Pasti
    • Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
      • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
      • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
    • Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
    • Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
  6. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Pengungkapan
  7. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
      • Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
      • Kompensasi Melalui Kas
    • Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
    • Pengungkapan
  8. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA
    • Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
    • Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
    • Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling
  9. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA
    • Asumsi Demografis
    • Asusmsi Keuangan
  10. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK
  11. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP
    • Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2013) dan SAK ETAP
    • Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Metode Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Case Study
  • Role Play

Peserta Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  • Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja.
  • General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer.
  • Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

Instruktur Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

Team Instruktur

Time & Venue Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  • Tanggal:  21 s.d 23 Agustus/ 26 s.d 28 September/13 s.d 17 November/ 06 s.d 08 Desember 2017
  • Tempat: Hotel Royal darmo Yogyakarta

Course Fee Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  • Rp. 5.000.000,- per peserta (Non Residential)
  • Rp. 4.500.000,- per peserta ( Pendaftaran 4 peserta dari 1 perusahaan)

Facilities Training Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

  1. Training Modul Pelatihan (Hard copy dan soft copy)
  2. Sertifikat
  3. Training Kit
  4. Souvenir
  5. Dua kali Cofee break dan lunch
  6. Qualified instructor
  7. Stationeries: NoteBook and Ballpoint

Akuntansi Imbalan Kerja PSAK 24

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

Acara

20 s.d 22 Agustus 2013 | Fee: Bergantung Venue di Yogyakarta / Bali
10 s.d 12 September 2013 | Fee: Bergantung Venue di Yogyakarta / Bali
24 s.d 26 September 2013 | Fee: Bergantung Venue di Yogyakarta / Bali
8 s.d 10 Oktober 2013 | Fee: Bergantung Venue di Yogyakarta / Bali

Jadwal Selanjutnya …
 

 

 

DESCRIPTIONS

Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi:  pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan  berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.




COURSE CONTENTS AKUNTANSI IMBALAN KERJA

A.      PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

  1. Imbalan Kerja (Employee Benefits)
  2. Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
  3. Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
  4. Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
  5. Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
  6. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee  Benefits)
  7. Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
  8. Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

B.       UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

  1. Hubungan Kerja
  2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  3. Pengupahan
  • Imbalan Kerja Jangka Pendek
  • Imbalan Pasca Kerja

4.       Kesejahteraan

C.      STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

  • PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
  • Program iuran pasti
  • Program manfaat pasti
  • PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
  • Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  • Program pembelian saham oleh karyawan
  • Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

D.      AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

  • Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
  • Upah dan Gaji
  • Cuti berimbalan Jangka Pendek
  • Program Bagi Laba Dan Bonus
  • Tunjangan Hari Raya
  • Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
  • Asumsi Aktuaris
  • Penerapan Pertama Kali
  • Metode Perhitungan
  • Perubahan Asumsi Aktuaris
  • Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
  • Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
  • Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

E.       AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

  • Konsep Dana Pensiun
  • Jenis – Jenis Program Pensiunan
  • Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Program Pensiun Iuran Pasti
  • Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
  • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
  • Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
  • Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

F.       AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  • Pengakuan
  • Pengukuran
  • Pengungkapan

G.      AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

  • Pengakuan
  • Pengukuran
  • Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
  • Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
  • Kompensasi Melalui Kas
  • Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
  • Pengungkapan

H.      ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

  • Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
  • Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
  • Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

I. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

  • Asumsi Demografis
  • Asusmsi Keuangan

J.    PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

K. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

  • Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
  • Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP



OBJECTIVES

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

  1. Kognitif  (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang im balan kerja),
  3. Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).

Berbagai ketentuan akuntansi yang dimaksud meliputi: aspek ketenagakerjaan, standar akuntansi imbalan kerja, akuntansi imbalan kerja jangka pendek, akuntansi imbalan pasca kerja berbasis dana pensiun, akuntansi pesangon pemutusan hubungan kerja,  serta akuntansi imbalan kerja berbasis equitas.



COURSE COORDINATOR

DR. Baldric Siregar, MBA, Ak 

  • Pakar sekaligus praktisi di bidang akuntansi dan keuangan.
  • Aktif sebagai instruktur dan moderator berbagai pelatihan dan seminar.
  • Pengalaman mengajar pada beberapa perguruan tinggi.



WHO SHOULD ATTEND

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja

  • General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer,
  • Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja



COURSE METHODS

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

DATE & LOCATION

  • 20 s.d 22 Agustus 2013
  • 10 s.d 12 September 2013
  • 24 s.d 26 September 2013
  • 8 s.d 10 Oktober 2013
  • 29 s.d 31 Oktober 2013
  • 12 s.d 14 November 2013
  • 26 s.d 28 November 2013
  • 10 s.d 12 Desember 2013
  • 08.00 – 16.00 WIB
  • Ibis Hotels Malioboro Yogyakarta

 



FEE:

Course Fee ( Yogyakarta)

  • Course Fee: Rp 4.250.000 /participant nett Non Residential.
  • Special Discount 10% for min. 5 participant

Course Fee ( Bali)
  • Course Fee: Rp 5.250.000 /participant nett Non Residential.
  • Special Discount 10% for min. 5 participant

 



FACILITIES

  • Certificate
  • Training Kit
  • Module / Handout
  • Lunch and Coffee Break
  • Souvenir

 

AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

ACARA

04 – 06  February  2014 | Rp   6.500.000, di Yogyakarta / Bandung
25 – 27  February  2014 | Rp   6.500.000 di Yogyakarta / Bandung
04 – 06  Maret  2014 | Rp   6.500.000 di Yogyakarta / Bandung

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

DESKRIPSI Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka  pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi:  pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi

TUJUAN TRAINING Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

  • Kognitif, yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
  • Psikomotorik, yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja
  • Afektif, yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan.

METODE TRAINING Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

MATERI Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

1.  Imbalan Kerja (Employee Benefits)

2.  Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)

3.  Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)

4.  Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)

5.  Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)

6.  Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee  Benefits)

7.  Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)

8.  Imbalan Kerja Berbasis Ekuiditas (Equity Compensation Benefits)

9.  Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

1. Hubungan Kerja

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

3. Pengupahan

  • Imbalan Kerja Jangka Pendek
  • Imbalan Pasca Kerja

4. Kesejahteraan

STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

1.  PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja

  • Program iuran pasti
  • Program manfaat pasti

2.  PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham

  • Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  • Program pembelian saham oleh karyawan
  • Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

1.  Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)

  • Upah dan Gaji
  • Cuti berimbalan Jangka Pendek
  •  Program Bagi Laba Dan Bonus
  • Tunjangan Hari Raya

2.  Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan

  •  Asumsi Aktuaris
  •  Penerapan Pertama Kali
  • Metode Perhitungan
  • Perubahan Asumsi Aktuaris
  • Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan

4. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja

5. Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

1. Konsep Dana Pensiun

2. Jenis – Jenis Program Pensiunan

  • Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Program Pensiun Iuran Pasti

3. Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun

  • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
  • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti

4. Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)

5. Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Pengungkapan

AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

1. Pengakuan

2. Pengukuran

3. Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham

  •  Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
  • Kompensasi Melalui Kas

4. Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham

5. Pengungkapan

ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

1. Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling

2. Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia

3. Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

1. Asumsi Demografis

2. Asusmsi Keuangan

PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

1. Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP

2. Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

PESERTA

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja.

  • General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer.
  • Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

TIME & VENUE

  • 7 – 9 January 2014
  • 21 – 24 January 2014
  • 4 – 6 February 2014
  • 25 – 28 February 2014
  • 4 – 6 Maret 2014
  • 18 – 21 Maret 2014
  • 8 – 10 April 2014
  • 29 April – 2 May 2014
  • 20 – 23 May 2014
  • 3 – 5 June 2014
  • 24 – 27 June 2014
  • Yogyakarta / Bandung

REGISTRASI 

Special Rate

  •  Rp 6.500.000,- / peserta – Non residential
  • Rp 7.800.000,- / peserta  — Residential

Pembayaran dapat dilakukan pada saat registrasi atau transfer.

Fasilitas:

  • Certificate
  • Training Kit
  • Module/Handout
  • Lunch and Coffee Break
  • USB Flashdisk

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days