Tag Archives: Conflict resolution

NEGOTIATION & CONFLICT RESOLUTION

Acara

05 – 07 Juni 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta
17 – 19 Juli 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta
07 – 09 Agustus 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta
04 – 06 September 2018 | Rp 5.800.000 di Yogyakarta

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI NEGOTIATION & CONFLICT RESOLUT

Kompetensi manajemen kas (cash management) dan manajemen perbendaharaan (treasury management) telah menjadi hal yang krusial bagi perusahaan. Banyak hal yang harus diketahui bagi mereka yang bekerja di bagian ini. Hal-hal yang harus diketahui mengenai manajemen perbendaharaandiantaranya adalah capital budgeting, manajemen kredit, pembayaran dividen, analisis dan perencanaan keuangan, manajemen pension, manajemen asuransi dan risiko. Hal-hal yang harus diketahui mengenai manajemen kasdiantaranya adalah konsep kas dan nilai waktu uang, sistem pengendalian inter dan akuntansi kas, teknik peramalan kas, penganggaran kas, dan analisis investasi surat berharga.

Keberhasilan mengelola cas flow dan treasury management sangat ditentukan oleh kecakapan para manajer dan staf yang terkait dengan proses dan aktivitas finance, audit, marketing, HRD, operation,  accounting serta budget. Jadi penyebab masalah bukan  hanya karena kelemahan finance and accounting, tetapi multi dimensi. Keputusan proyek dan operasional lain memerlukan disiplin cash management dan treasury management, juga mengatasi fraud atau kecurangan dalam organisasi.

Kesalahan dalam cash management dan treasury management  berakibat fatal  dalam kehidupan perusahaan  secara individu maupun korporat termasuk yang memiliki cabang di dalam maupun di luar negeri. Kesalahan mengelola kas khususnya dan instrument likuid corporate umumnya telah menyebabkan banyak perusahaan tidak likuid, mengalami kerugian, dan dapat berakhir dengan kebangkrutan. Realita ini bukan hanya terjadi di negara-negara maju, tetapi secara khusus bisa terjadi di Indonesia. Kesulitan mengelola kecukupan kas ditimbulkan lemahnya pengetahuan dalam proses bisnis, lemahnya pengetahuan akan perkembangan teknik dan metode serta model mengelola cash dan profitabilitas korporat secara efektif dan efisien. Melalui pelatihan ini, risiko ini akan dapat dikurangi seoptimal mungkin. Peserta akan dibekali dengan pemahaman dan wawasan baru berkaitan dengan manajemen perbendaharaan dan manajemen kas, serta aplikasi praktisnya, agar mereka yang bekerja di bidang tersebut dapat melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien.


TUJUAN NEGOTIATION & CONFLICT RESOLUT

Tujuan yang akan dicapai dari pelatihan ini adalah peserta memiliki kompetensi untuk:

  • Melakukan dan membangun kedekatan melalui komunikasi
  • Menggunakan bahasa presisi dalam komunikasi
  • Melakukan klarifikasi dari setiap komunikasi
  • Mendapatkan maksud yang tepat dalam komunikasi
  • Memberi respon sesuai tujuan negosiasi
  • Menguasi komunikasi menyelesaikan negosiasi win-win
  • Memahami konflik dan keadaan yang tidak sesuai harapan
  • Menemukan kejelasan harapan dan mendekatkan kenyataan
  • Menyelesaikan konflik tanpa melukai
  • Memenangkan kembali hati relasi

 

MATERI TRAINING NEGOTIATION & CONFLICT RESOLUTION

Pokok-pokok materi yang akan dipelajari adalah:

  • Pola kerja pikiran dalam komunikasi
  • Menetapkan tujuan komunikasi
  • Membangun kedekatan dan relasi
  • Bahasa Presisi
  • Klarifikasi
  • Bingkai maksud
  • Membingkai ulang
  • Negosiasi win-win mengunakan bahasa presisi
  • Menangani konflik
  • Memenangkan hati relasi

 

Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh:

Pelatihan ini sangat sesuai untuk diikuti oleh: Para Manager, Supervisor, Karyawan/Staff Penjualan & Pembelian, Marketing, Human Relation, PR, CS.

WAKTU & TEMPAT TRAINING

  • Batch 6 : 05 – 07 Juni 2018
  • Batch 7 : 17 – 19 Juli 2018
  • Batch 8 : 07 – 09 Agustus 2018
  • Batch 9 : 04 – 06 September 2018
  • Batch 10 : 23 – 25 Oktober 2018
  • Batch 11 : 13 – 15 November 2018
  • Batch 12 : 18 – 20 Desember 2018
  • 08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta: Cavinton Hotel Yogyakarta ; Neo Malioboro Hotel Yogyakarta
Pesonna Malioboro Hotel Yogyakarta
Surabaya: Hotel Neo Gubeng Surabaya ; Hotel Santika Pandegiling Surabaya
Malang: Ibis Styles Malang Hotel
Jakarta: Yello Hotel Manggarai Jakarta ; Dreamtel Jakarta Hotel
Bandung: Serela Cihampelas Hotel Bandung ; Ibis Styles Bandung Braga Hotel
Bali: Ibis Bali Kuta Hotel ; Harris Kuta Raya Hotel Bali

In House Training : Depend on request

 


METODE

  • Lecturing
  • Workshop
  • Dialog konsep dan problem cash & treasury management
  • Studi Kasus
  • Diskusi
  • Evaluasi

 

INSTRUKTUR

  • Dra. MC Maryati, MM
  • Tekad Wahyono, S.Psi., M.Si, C Ht

 

TUITION FEE

Yogyakarta:

  • Rp 5.800.000,- /participant (non residensial)
  • Special Rate: Rp 5.000.000,- (min 4 participants from the same company)

Bandung / Jakarta / Surabaya:           Rp 6.500.000,- /participant (non residensial)

Bali:  Rp 7.500.000,- /participant (non residensial)



FACILITIES

INCLUDE:

  • Meeting Room at hotel, Coffe Break, Lunch
  • Module (hard & soft copy/flashdish)
  • Training Kit, Souvenir, Sertifikat
  • Airport pick up services
  • Transportation during training

EXCLUDE:

  • Penginapan peserta training
  • Pajak (Ppn 10 %)

 

 

 NEGOTIATION & CONFLICT RESOLUTION
Memenangkan persaingan melalui kunci komunikasi persuasif, menyelesaikan negosiasi win-win, dan solusi konflik untuk memenangkan hati relasi Anda kembali

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

 

 

 

CONFLICT RESOLUTION

Acara

11 – 13 Agustus 2015 | IDR 8.000.000 per participant di Bali
11 – 13 Agustus 2015 | IDR 6.500.000 per participant di Bandung
11 – 13 Agustus 2015 | IDR 6.000.000 per participant di Yogyakarta
18 – 20 Agustus 2015 | IDR 8.000.000 per participant di Bali

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …


DESCRIPTION  CONFLICT RESOLUTION

Konflik dapat terjadi kapan saja dan dimana saja di rumah tangga, tempat kerja, lingkungan sekitar dll. Konflik datangnya tidak bisa terelakkan dan tidak bisa dihindari oleh karena  setiap orang memiliki persepsi dan perspektif masing-masing dalam melihat permasalahan. Sebagai individu kemampuan untuk mengelola konflik  merupakan hal penting yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Konflik bisa jadi menjadi pengalaman yang konstruktif dan pengalaman yang positif jika mampu dikolala secara baik dan sewajarnya.

Pelatihan ini mengajak peserta untuk dapat lebih memahami tentang konflik dan bagaimana cara mengelola serta  mengatasinya, terutama konflik di tempat kerja. Dengan adanya kemampuan untuk mengelola konflik dengan baik beserta wayout-nya, peserta akan lebih bisa fokus bekerja dengan baik dan merasa nyaman dalam melakukan tugas rutin sehari-hari di tempat kerja.

COURSE OUTLINE CONFLICT RESOLUTION

  1. Sources of Conflict
  2. Conflict is both good and bad
  3. Strategies for Managing Conflict – Maintaining an effective balance of healthy conflict
  4. How Conflict can develop
  5. Individual Work Styles and how they can lead to / help avoid conflict
  6. Analyzing Conflict
  7. Conflict Mapping
  8. Levels of Conflict
  9. Intrapersonal
  10. Interpersonal
  11. Intra-group
  12. Inter-group
  13. Acknowledging Conflict
  14. Your preferred Conflict resolution style – The Thomas-Kilmann Instrument
  15. Responses to Conflict – Benefits and Risks
  16. Avoidance
  17. Accommodation
  18. Compromise
  19. Competition
  20. Collaboration
  21. Strengthening Relationships
  22. Active Communication Skills
  23. Conflict Role Play exercises

 

INSTRUCTOR

Drs. Amien Wibowo, MBA and team

 

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

 

TIME & VENUE 2015

  1. 11-13 Agustus
  2. 18-20 Agustus
  3. 25-27 Agustus
  4. 2-4 September
  5. 8-10 September
  6. 28-30 September
  7. 6-8 Oktober
  8. 20-22 Oktober
  9. 28-30 Oktober
  10. 3-5 November
  11. 10-12 November
  12. 24-26 November
  13. 2-4 Desember
  14. 14-16 Desember
  15. 21-23 Desember

Hotel Ibis Styles Dagen | Yogyakarta

 

 

TRAINING FEE

  • IDR 6.000.000 per participant (Non-Residential)
  • Minimal participants : 2 persons (Yogyakarta)
  • Yogyakarta : Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | 7.500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 500.000 Per Peserta | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

FASILITAS

  • Training module (hard & softcopy)
  • Training kit (tas seminar atau backpack)
  • 2x coffee break, 1x lunch
  • Souvenir
  • Sertifikat
  • Training Photo
  • Picking-up service dari Bandara/Stasiun KA ke hotel(min. 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

 

CONFLICT RESOLUTION  – Yogyakarta

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Conflict Resolution

Acara

01 – 02 Desember 2014 | Rp. 3.795.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015

13 – 14 Februari 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
22 – 23 Mei 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
07 – 08 Agustus 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
06 – 07 November 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

 

 

PENGERTIAN TRAINING CONFLICT RESOLUTION

Resolusi konflik (Conflict Resolution) adalah metode dan proses dalam memfasilitasi konflik untuk mencapai perdamaian, antara anggota kelompok yang mengalami konflik dan berkomitmen untuk menyelesaikan konflik melalui mengkomunikasikan informasi tentang motif atau ideologi yang saling bertentangan diantara mereka, dan melibatkan pihak-pihak yang berselisih dalam negosiasi yang dilakukan secara kolektif untuk mengatasi konflik ADA, termasuk namun tidak terbatas pada, negosiasi, mediasi, diplomasi, dan penciptaan yang perdamaian kreatif.

TUJUAN TRAINING CONFLICT RESOLUTION

  1. Menyelesaikan konflik yang mengancam interaksi antara individu dalam kelompok yang untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dan organisasi.
  2. Mengurangi biaya untuk penggunaan jasa pihak ketiga dalam menyelesaikan konflik
  3. Menyusun perjanjian yang memenuhi kebutuhan dasar pihak yang bersengketa serta menemukan win-win solution, atau skenario saling memuaskan, bagi pihak yang terlibat konflik

OUTLINE TRAINING CONFLICT RESOLUTION:

  1. Pengantar dan pengertian Resolusi Konflik
  2. Penyebab terjadinya konflik
  3. Strategy penyelesaian konflik
  4. Langkah penyelesaian konflik
  5. Glosary

 

STRATEGY PENYAMPAIAN TRAINING CONFLICT RESOLUTION

  • Interaktif antara Pengajar dan Peserta, dimana Peserta diperkenalkan dengan konsep, contoh aplikasi, berlatih menggunakan konsep, dan mendiskusikannya dalam latihan.
  • Penyampaian materi dengan presentasi untuk mempermudah peserta memahami konsep dan mendiskusikannya.
  • Konsultasi di kelas dalam membantu peserta untuk menyelesaikan permasalahannya.

 

PESERTA TRAINING CONFLICT RESOLUTION

  • Direktur
  • General Manager/Manager
  • Supervisor/Senior Staff

 

 

FASILITATOR/TRAINER

Setiono Winardi

Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Beliau adalah salah satu associate consultant Value Consult ini, berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta telah menapaki berbagai jenjang karir.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

1. Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;

2. Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;

3. Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;

4. Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;

5. Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.

 

Training Fee:

2014

  • Rp. 2750000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
  • Rp. 3050000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
  • Rp. 3450000,- (On The Spot; payment on the day)
  • Rp. 3795000,- (Full fare)

2015

  • Rp. 3.050.000, – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 3.250.000, – (Reg 2 week before training ; payment 1 week before training)
  • Rp. 3.750.000, – (On The Spot)
  • Rp. 4.125.000, – (Full Fare)

 

Conflict Resolution

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Conflict Resolution

ACARA

30 September – 01 Oktober 2014 | Rp 6.600.000,- di Five Star Hotels*, Jakarta

 

 

Training Objective Conflict Resolution

  1. Menyelesaikan suatu konflik secara win-win solution, sehingga para pihak yang terlibat merasa tidak ada yang dikalahkan dan/atau dimenangkan secara sepihak
  2. Dapat mencegah terjadinya konflik sejenis dan/atau konflik yang memiliki kualitas lebih tinggi dari konflik yang terjadi sebelumnya
  3. Dapat menganalisa sebab terjadinya konflik, sehingga dapat menghindari dan/atau menyelesaikan konflik yang terjadi
  4. Dapat membuat perjanjian damai (dading) baik dimuka pengadilan maupun diluar pengadilan
  5. Dapat bertindak sebagai wakil dari pihak yang menjadi konflik di dalam pengadilan

 

Pengertian Training Conflict Resolution

Resolusi konflik dikonseptualisasikan sebagai metode dan proses yang terlibat dalam memfasilitasi akhir konflik secara damai. Seringkali, anggota kelompok berkomitmen berusaha untuk menyelesaikan konflik kelompok secara aktif melalui mengkomunikasikan informasi tentang motif atau ideologi yang saling bertentangan diantara mereka ke seluruh kelompok dan yang terlibat dalam negosiasi kolektif, sehingga tidak terbatas pada, negosiasi, mediasi, diplomasi, dan penciptaan perdamaian yang kreatif.

Gambaran Ringkas

Penyelesaian konflik dapat dilakukan secara bilateral, tripartid dan melalui proses litigasi di baik di Kantor Wilayah Departemen Tenaga Kerja maupun di pengadilan (Pengadilan Hubungan Industrial), dimana masing-masing tahap memiliki ketentuan atau prosedur, sehingga diperlukannya suatu keahlian dalam mengikuti proses tersebut.

Konsep resolusi konflik dapat juga dianggap sebagai penggunaan tindakan-tindakan perlawanan tanpa kekerasan oleh pihak konflik dalam upaya untuk mencari penyelesaian yang lebih efektif, sehingga para pihak yang terlibat merasa penyelesaiannya adalah win-win solution.

 

Training Outline Conflict Resolution

  1. Pengertian Konflik dan para pihak yang terlibat
  2. Resolusi konflik melalui Bipartit
  3. Ruang lingkup penyelesaian konflik melalui Mediasi di Kantor Wilayah Departemen Tenaga Kerja
  4. Ruang lingkup penyelesaian konflik melalui Pengadilan Hubungan Industrial
  5. Cara menyelesaikan konflik di dalam maupun di luar Pengadilan.

 

Training Strategy Conflict Resolution

  1. Memberikan penjelasan dan pengertian tentang konflik dan resolusinya
  2. Cara mendapatkan alasan tentang sebab terjadinya konflik
  3. Melakukan implementasi untuk melakukan resolusi konflik

 

Training Methods Conflict Resolution

  1. Tutorial dan diskusi
  2. Diskusi dan tanya jawab
  3. Simulasi dan permainan

 

Peserta yang harus hadir

  1. Senior Staff dan Supervisor
  2. General Manager dan Manager
  3. Direktur

 

FASILITATOR/TRAINER

Setiono Winardi

Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Beliau adalah salah satu associate consultant Value Consult ini, berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta telah menapaki berbagai jenjang karir.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

  1. Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
  2. Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
  3. Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
  4. Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
  5. Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.

 

TRAINING FEE Conflict Resolution

  • Rp. 6.600.000, – Full Fare
  • Rp. 6000000,- (On The Spot, payment at the latest 30 Sep 2014)
  • Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment. And 20 % for payment after 1 month.
  • Gift Training : Tablet PC -Ainol atau HP -Samsung Galaxy Y

Conflict Resolution

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PROBLEM SOLVING AND CONFLICT RESOLUTION MANAGEMENT

Acara

16 – 17 April 2014 | Rp. 4.400.000 di Yogyakarta
13 – 14 Mei 2014 | Rp. 3.900.000 di Jakarta
16 – 17 Juni 2014 | Rp. 5.400.000 di Bali
20 – 21 Agustus 2014 | Rp. 4.100.000 di Bandung

Jadwal Selanjutnya ..

 

 

Pengantar :

Memecahkan masalah atau problem solving, mengambil keputusan dan mengantisipasi masalah yang akan timbul, adalah aktivitas utama dari setiap pemimpin baik itu seorang manajer maupun supervisor. Saat-saat penting akan muncul di saat timbul suatu masalah dan muncul pertanyaan “Mengapa hal ini terjadi?” dan suatu keputusan harus diambil atau di saat suatu action plan harus berjalan sesuai dengan rencana. Maka suatu keharusan bagi mereka untuk diperlengkapi dengan keterampilan yang memadai di dalam mengelola sumber-sumber daya yang tersedia di perusahaan. (Program ini telah sukses dilaksanakan di Unilever Indonesia, TNT, RAPP, Nestle, ABN Amro, RBS Bank, Combhipar, Warner Lambert, Bristol, Elbatama, JICT, Commonwealth Bank, Sampoerna, TGI, Unocal Indonesia, HI, Indah Kiat, HM Sampoerna, Minamas, Panamas, Philip Morris, Siemens, Freeport Indonesia, Kodeco, Datascrip, Tirtamas, Bank Indonesia, Kamadjaja Logistics, dan AHM.)



Manfaat:

  1. Mengembangkan paradigma baru sebagai seorang Manager dan Leader yang dapat dipercaya.
  2. Memahami bagaimana karakter pribadi anda dapat mempengaruhi keputusan anda baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.
  3. Memahami tehnik pengumpulan berbagai informasi penting yang bermanfaat dalam pemecahan masalah (problem solving) dan pengambilan keputusan (decision making).
  4. Mengenal beberapa tools sebagai alternatif dalam proses Pengambilan Keputusan yang efektif.
  5. Mengembangkan consulting skills.

 

TOPIK BAHASAN TRAINING PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING:

  • DEVELOPING POSITIVE PERSONAL CHARACTER IN PROBLEM SOLVING
    • Pentingnya memiliki karakter Positif dalam penyelesaian masalah dan pengambilan keputusan
    • Sikap Positif terhadap diri sendiri, rekan kerja, profesi
    • Sepuluh (10) Prinsip mengembangkan Karakter pribadi di lingkungan kerja
  • CREATIVE  AND SYSTEMATIC THINKING
    • Proses Berfikir secara Sistematis
    • Pendekatan dalam melakukan analisa pemikiran solusi secara kreatif
    • Identifikasi Masalah dan Prioritas Penyelesaian
  • THE PROCESS OF PROBLEM SOLVING  & DECISION MAKING
    • Proses / Tahapan Penyelesaian Masalah
    • Tahapan pengambilan Keputusan secara efektif
    • Hambatan-hambatan dalam Proses
  • IDENTIFY THE PROFILE OF DECISION MAKING QUALITY
    • Beberapa Profile hasil pengambilan keputusan
    • Memperbaiki kualitas data / informasi sebagai Input
    • Memperbaiki kualitas tahapan-proses
  • MODELS / ANALYSIS TYPE OF PROBLEM SOLVING
    • Pentingnya menggunakan alat-analisa (Tools) pemecahan masalah
    • Metode PRIDE, PRICE dan SWOT
    • Memilih & menggunakan Analisis yang relevan dengan Situasi-Kondisi
    • Workshop : Practicing the Method of Analysis
  • THE STAGES OF DECISION MAKING
    • Pentingnya menggunakan tahapan analisa pengambilan keputusan
    • Identifikasi Kriteria-alternatif pengambilan
    • Keputusan dan Tujuannya
    • Pendekatan antisipatif terhadap Resiko yang mungkin muncul
  • ANALYSIS  OF POTENTIAL PROBLEMS
    • Identifikasi Rumusan Masalah (pemetaan situasional)
    • Mengkaji sebab-akibat dan Sistem Informasi terkait
    • Tindakan Preventif dan Protektif, bahkan tindakan Kuratif
  • IMPLEMENTATION AND EVALUATION PROCESS
    • Pendekatan dalam Penerapan Pengambilan Keputusan (Go-decision)
    • Menelaah rangkaian proses umpan balik (feed-back)
    • Memberikan rekomendasi tindak-lanjut yang diperlukan

 

Trainer Anda :

Rully S. Runturambi, SE, MM

Rully memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang training dan pengembangan SDM. Dia memulai kariernya sebagai staff keuangan hingga Manager Finance dan Administration. Tahun 1998 dia memulai kariernya di industri training dan konsultansi sebagai Senior Trainer dan Program Development Manager. Dia juga pernah mengajar sebagai dosen tamu di Universitas Sahid dari tahun 2002 hingga 2008. Tahun 2001 dia mendapatkan sertifikasi sebagai trainer Problem Solving dan Decision Making dari Kepner Tregoe Inc. US. Selain Problem Solving dan Decision Making dia juga mengajar topik Project Management untuk beberapa perusahaan nasional dan multinasional sejak tahun 2001. Posisi terakhirnya adalah General Manager Training & Education dari tahun 2009-2012 pada perusahaan ICT Company in Jakarta.

 

Ir. Binsar Hendrik, CITD

Kelahiran Bandung pada tanggal 19 Juli 1959. adalah senior Trainer sejak tahun 2006, adalah seorang sarjana arsitektur, dan seorang profesional trainer dengan pengalaman mengajar lebih dari 1000 kelas dengan hasil excellence di banyak perusahaan seperti : Pertamina, PT Caltex Pacific Indonesia, Vico Indonesia, Mobil Oil, Hongkong Tourist Association (Hongkong), Bank BNI 46, Bank Rakyat Indonesia, Arun LNG, Lippo Land Group, PT Unocal, PT Conoco, PT Kalbe Farma, Ateja, PT Telkom, PT Semen Cibinong, Premier Oil Natuna Sea, Ltd, Freeport Indonesia, Santa Fe, KUFPEC dan masih banyak lagi.  Didukung oleh pengalaman organisasi yang luas dan pengalaman terakhir bekerja sebagai salah seorang General Manager di salah satu bank terkemuka di Indonesia. Berpengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia & manajemen, telah banyak mengikuti pendidikan baik di dalam maupun di luar negeri.  Sebagai seorang International Trainer setelah mendapatkan “Certificate in Training & Development” (CITD) yang diselenggarakan oleh Institute of Personal & Development (IPD) London, Inggris dan juga berpengalaman sebagai trainer di Dale Carnegie Training®  USA.

 

Jadwal Training 2014

LOCATION

YOUR SCHEDULE

PRICE

JAKARTA 13-14 MAY 2014Rp. 3.900.000
11-12 SEP 2014Rp. 3.900.000
BANDUNG 20-21 AGT 2014Rp. 4.100.000
29-30 OKT 2014Rp. 4.100.000
YOGYAKARTA16-17 APR 2014Rp. 4.400.000
6-7 OKT 2014Rp. 4.400.000
15-16 DES 2014Rp. 4.400.000
BALI20-21 MAR 2014Rp. 5.400.000
16-17 JUN 2014Rp. 5.400.000
20-21 NOV 2014Rp. 5.400.000

 

 

 

 

 

 

 

Lokasi :

Jakarta (GrandKemang Hotel), Bandung (Grand Preanger Hotel), Yogyakarta (Ibis Hotel), Medan (Danau Toba Hotel), Bali (Sun Island Hotel), Bogor (Salak Hotel), Cikarang & Bekasi (Sahid Jaya Hotel), Tangerang (Atria Hotel), Surabaya (Mercure Hotel), Semarang (Horison Hotel), Makassar (Arya Duta Hotel)

 

Include :

(Exclusive Hand out’s, Coffee Break, Lunch, Certificate & Complimentary)

 

MANAGEMENT PROBLEM SOLVING AND CONFLICT RESOLUTION

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CSR and Comdev : Social Conflict Resolution

Acara

19 – 20 Juni, 2013  | Rp. 5.000.000 di Jayakarta Hotel,  Bandung

 

Latar Belakang Training CSR and Comdev : Social Conflict Resolution
Pelaksanaan program community development yang mengakomodir kebutuhan serta kepentingan komuniti seringkali muncul sejalan dengan perbedaan kepentingan antara corporate stakeholders dan komuniti. Dalam upaya industry ekstraktif untuk melaksanakan community development, konflik dapat diibaratkan sebagai pisau bermata dua yang dapat menggangu proses mendorong tumbuhnya kesepahaman antara komuniti dan corporate. Sisi negatif konflik tentu saja dapat menghambat proses pemberdayaan komuniti. Lebih jauh, konflik bahkan dapat  menyebabkan kemerosotan image corporate sehingga dapat menggangu terjaminnya usaha di masa depan.

 

Materi Training CSR and Comdev : Social Conflict Resolution

SESI
DAY 1

Orientasi Training

  • Pengenalan Peserta dan fasilitator
  •  Penjelasan Training (silabus dan metode)
  •  Eksplorasi harapan dan kebutuhan peserta

Memahami & Mengidentifikasi Konflik (David Ardhian)

  •  Definisi dan jenis-jenis konflik dalam CSR dan Comdev
  •  Tipologi dan pola perkembangan konflik
  •  Representasi sosial dan dampak konflik di masyarakat

Analisa Konflik (David Ardhian)

  • Pemetaan konflik
  •  Menakar kepentingan dan pengaruh stakeholder
  • Mengembangkan strategi pendekatan stakeholder
  •  Identifikasi dan memetakan jaringan sosial
  •  Early warning system

Latihan (studi kasus)
DAY 2
Model Pendekatan/Komunikasi Strategis (Ryan B Wurjantoro)

  •  The power of communication skill
  • Metode pendekatan persuasif

Penyelesaian Konflik Konteks Industri (Ryan B Wurjantoro)

  • Alternatif penyelesaian konflik
  • Bentuk-bentuk penyelesaian konflik
  •  Sharing experience

Resolusi dan Transformasi Konflik (David Ardhian)

  •  Manajemen konflik
  • Pola umum penyelesaian konflik
  •  Deteksi konflik
  • Penyiapan indikator penyelesaian
  • Analisa dampak konflik

Latihan (studi kasus)

Waktu dan Tempat Training CSR and Comdev : Social Conflict Resolution

  •  Date     : 19 – 20 Juni, 2013 
  • Venue   : Jayakarta Hotel – Bandung   Jl. Ir. H. Juanda, Bandung, Indonesia
  • Theme  : “Social Conflict Resolution in CSR and Comdev” 

 


Investment Training CSR and Comdev : Social Conflict Resolution

  • 3 person/Institution @ Rp. 4.800.000, – (registration before 12 Juni 2013)
  •  reguler @ Rp. 5.000.000, – (registration before 12 Juni 2013)

Due to the limited quota, we are looking forward confirmation from the company and/or related work units for participate in the training. Registration deadline on Juni 12, 2013.

 

Social Conflict Resolution In CSR and Comdev

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days