SALARY REVIEW STRATEGY

Acara

23 Februari 2017 |  Rp 1.875.000 di Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC,  Jakarta
17 April 2017 |  Rp 1.875.000 di Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC,  Jakarta
15 Agustus 2017 |  Rp 1.875.000 di Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC,  Jakarta
08 Desember 2017 |  Rp 1.875.000 di Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC,  Jakarta


 

PENDAHULUAN TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

Ketika karyawan telah bekerja secara produktif sehingga memberikan kontribusi yang nyata kepada perusahaan dan perusahaan menghasilkan keuntungan yang signifikan maka sudah selayaknya perusahaan memberikan penghargaan dengan melakukan peninjauan gaji (salary review). Namun akan berlaku sebaliknya, jika karyawan tidak bekerja produktif sehingga kontribusinya rendah terhadap perusahaan maka sudah selayaknya pula kalau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga rendah.

Gaji karyawan bisa naik melalui beberapa cara tergantung strategi dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Pada umumnya ada 2 cara dalam yaitu kenaikan yang bersifat umum (general increase) yang bertujuan untuk mempertahankan daya beli karyawan terkait dengan adanya inflasi (Cost of Living Adjustment = COLA) dan kenaikan perseorangan (individual increase) untuk memberikan penghargaan pada hasil kerja karyawan terhadap kontribusi kinerja perusahaan. Penghargaan ini lazim disebut Merit Increase.

Setelah strategi peninjauan gaji (salary review) dilakukan maka langkah selanjunya adalah menghitung budget penggajian agar diketahui jumlah biaya penggajian untuk satu tahun mendatang.



TUJUAN TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu:

  1. Mengetahui dan memahami latar belakang dalam membuat peninjauan gaji (salary review) dan budgetingnya.
  2. Mengetahui dan memahami konsep konsep dalam peninjauan gaji (salary review).
  3. Dapat mengoperasikan software Awipana untuk membuat tinjauan gaji dan menyusun budgetnya.
  4. Mengerti dan memahami trend dalam penghitungan peninjauan gaji (salary review) dan budgetingnya.



TARGET PSERTA TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

  • Junior dan Senior Staf Human Resources
  • Manager Human Resources
  • Profesional di bidang Human Resources


METODOLOGI TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

  • Presentasi
  • Tanya Jawab
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Contoh Aplikasi Praktis
  • Praktek dengan komputer



MATERI PELATIHAN SALARY REVIEW

  • Latar belakang perlunya peninjauan gaji (salary review)
  • Mekanisme Kenaikan Gaji
  • Kenaikan gaji yang bersifat umum dan perseorangan
  • Keuntungan dan kerugian kenaikan gaji umum.
  • Penetapan Parameter Kenaikan Gaji
  • Model Kenaikan Gaji.
  • Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Gaji
  • Budget Penggajian
  • Klasifikasi penggajian (gaji pokok, tunjangan, bonus atau insentif)
  • Struktur penggajian perusahaan/instansi
  • Perhitungan pajak penghasilan
  • Simulasi Sistem AWIPANA Budget Gaji
  • Sensitivitas Budget Penggajian
  • Praktek Awipana untuk peninjauan gaji (salary review) dan Membuat Budget Penggajian
  • Latihan dan studi Kasus



INSTRUKTUR TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

Nailun Dawam & Tim

Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi.  Pendidikan S1 diperoleh dari Institut Teknologi Bandung. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM yang diselenggarakan oleh PT. Quadrant Utama antara lain: Job Evaluation & Job Grading, Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR di PT. Quadrant Utama dan bersama timnya mengembangkan software Awipana (software struktur & skala upah) sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah. Selain itu juga software Sistem Administrasi Penggajian (Quadrant Eazy Pay) dan Human Resources Information System (HRIS).


INVESTASI TRAINING SALARY REVIEW STRATEGY

  • Investasi Training Peninjauan Gaji Rp 1.875.000,-
  • Including : Training Tools, Certificate, Snack & Lunch

 

Free :

Software Awipana Versi 2(software untuk job evaluation, salary structure, Salary review & budgeting)

 

STRATEGI PENINJAUAN GAJI (SALARY REVIEW) DAN LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT BUDGETNYA

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *