Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

ACARA

12 – 14 Mei 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
19 – 21 Mei 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
02 – 04 Juni 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
09 – 11 juni 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

Monitoring dan evaluasi bagi rumah sakit, diperlukan untuk meningkatkan mutu pelayanan para pihak yang terlibat didalamnya, baik itu dokter, perawat dan pegawai klinis lainnya. Monitoring dan evaluasi dilakukan dengan cara melakukan pemantauan terhadap pelayanan yang dilakukan. Kedua hal ini dilakukan secara bersamaan dengan cara membandingkan antara pelaksanaan dengan perencanaan yang dilakukan sebelumnya apakah sesuai dengan perencanaan. Training ini akan membahas mengenai bagaimana melakukan monitoring dan evaluasi untuk rumah sakit agar sesuai dengan sasaran program, target dan indikator sesuai dengan pelaksanaan.

 

Materi Training Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

  1. Ruang lingkup monitoring dan evaluasi
    • Pengertian, manfaat dan tujuan
    • Prinsip dan unsur – unsur
    • Keterkaitan antara monitoring dan evaluasi
    • Indikator minitoring dan evaluasi
  1. Metoda evaluasi  kinerja pegawai Rumah sakit
  2. Tipe monitoring dan evaluasi kinerja pegawai Rumah sakit
  3. Langkah-langkah monitoring dan evaluasi kinerja pegawai rumah sakit
  4. System monitoring kinerja pegawai  Rumah sakit
  5. Pengelolaan penyimpangan kinerja pegawai Rumah sakit
  6. Verivikasi evaluasi kinerja
  7. Studi kasus

 

Waktu Dan Tempat Training Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  • 12 – 14 Mei 2014
  • 19 – 21 Mei 2014
  • 02 – 04 Juni 2014
  • 09 – 11 Juni 2014
  • 16 – 18 Juni 2014
  • 23 – 25 Juni 2014
  • 30 Juni – 2 Juli 2014
  • 07 – 09 Juli 2014
  • 16 – 18 Juli 2014
  • 21 – 23 Juli 2014
  • 04 – 06 Agustus 2014
  • 11 – 13 Agustus 2014
  • 18 – 20 Agustus 2014
  • 25 – 27 Agustus 2014
  • 01 – 03 September 2014
  • 08 – 10 September 2014
  • 15 – 17 September 2014
  • 22 – 24 September 2014
  • 29 September – 1 Oktober 2014
  • 06 – 08 Oktober 2014
  • 13 – 15 Oktober 2014
  • 20 – 22 Oktober 2014
  • 27 – 29 Oktober 2014
  • 03 – 05 November 2014
  • 10 – 12 November 2014
  • 17 – 19 November 2014
  • 24 – 26 November 2014
  • 01 – 03 Desember 2014
  • 08 – 10 Desember 2014
  • 15 – 17 Desember 2014
  • 22 – 24 Desember 2014
  • 29 – 31 Desember 2014

 

Investasi dan Fasilitas Training Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

  • Rp.5.75.0000 (Non Residential)
  •   Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur Training Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

Arif Hartono, SE.,MHRM.,PhD and team

 

 

Monitoring dan Evaluasi Pegawai Rumah Sakit

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz
Add Comment Register



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>