HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – Half Confirmed

ACARA

27 – 29 Juli 2016 | Rp 6.000.000,- di Bali
24 – 26 Agustus 2016 | Rp 6.000.000,- di Bali – CONFIRMED
26 – 28 Oktober 2016 | Rp 6.000.000,- di Bali
21 – 23 Desember 2016 | Rp 6.000.000,- di Bali

 

TRAINING DESCRIPTION HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik Dan di dalam dunia bisnis dapat di pengaruhi oleh, BADAI krisis ekonomi dan keuangan akibatnya pertumbuhan ekonomi terganggu, hal ini sering dialami oleh Indonesia walaupun dampak yang dirasakan tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainya.

Didalam meghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM yang bersifat Best Practice.

Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program. Salah satunya adalah program Pelatihan World Class Human Resource Management Program. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan.

Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi apakah lembaga pemerintah, perusahaan dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bisang SDM sehingga mampu mendorong tercapainya tujuan organisasi di masa depan.

TUJUAN TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  1. Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen sumber daya manusia level global / dunia.
  2. Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia.
  3. Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkung organisasi anda saat ini

MODULE TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  1. International HRM Challenges
    • Building a Top-Quality Workforce
    • Developing World Class HR Professional
    • Overview about HR Dept. Functions & Roles
      • Strategic Role of International HRM
        HR Competency Profile
  2. Developing World Class HR Professional
    • Overview about HR Dept. Functions & Roles
      • Strategic Role of International HRM
      • HR Competency Profile
  3. Organization Development
    • Defining organization’s vision and mission
    • Core competencies
    • Oganization value
    • Organization structure
    • Develop job description
    • Competency Model and it’s implications
  4. Industrial Relations
    • Industrial relation concept and strategy
    • Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
    • Employment agreement and contract
    • Labor dispute settlement
  5. Recruitment & Selection
    • Effective recruitment
    • Process and step
    • Selection techniques and tools.
    • On boarding and orientation program
  6. People Development
    • Strategic role of people development functions
    • Training needs analysis
    • Competencies gap assesment
    • High potential development
    • Talent Management
    • Succession planning
    • Setting up professional development plan and objective
  7. Performance Management
    • The importance of good performance management
    • The principle of performance management
    • Performance evaluation cycle
  8. Compensation and Benefits
    • Compensation and benefit strategy and philoshophy
    • Designing compensation and benefit system
    • Salary structure and employee grading system
    • Job evaluation
    • Salary survey and review
  9. Human Resource Management Strategy
    • Model for Competency-based Human Resources Processes
      • The Meaning of “Strategy”
      • HR Strategy: HR System & Performance Management System
      • Performance Managemen System & Balance Scoecard
  10. HR Strategy
    • Context of HR System
    • HR Strategy  Strategic Roles
    • HR Strategy Consistency
  11. Managing Your HR Career
  12. HRD Competency Dictionary
  13. Competency  Base HR

 

 

TRAINER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Hendra Kusnoto

 

 

 

INVESTASI TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • Rp. 6.000.000,-
  • ( termasuk Souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

TEMPAT TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • The Eden Hotel ( Jalan Kartika Plaza , Kuta Bali / Harris Hotel Raya Kuta Bali / Hotel Santika Seminyak Bali)
  • Akan di informasikan di dalam surat konfirmasi pendaftaran Training

WORLD CLASS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *