COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

ACARA

25 – 27 Agustus 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
22 – 24 September 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
20 – 22 Oktober 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
25 – 27 November 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
23 – 25 Desember 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta

 

ABSTRACK COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

Sebagai pimpinan maupun manajer dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan kemampuan untuk dapat mengoptimalkan produktifitas bawahannya, dengan berfokus memperbaiki segala problem yang timbul di tempat kerja melalui mekanisme coaching, mentoring & counseling. Kunci sukses peran manajer di sini ialah membuat karyawan mengelola permasalahan dengan menggunakan sumber-sumber daya mereka sendiri.

Data hasil coaching, mentoring & counseling dapat juga digunakan sebagai sumber data dalam rangka succession planning.Dari data – data tersebut kita dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan para karyawan, yang dapat direkam untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam perencanaan promosi. Perkembangan perilaku dan keahlian karyawan dapat pula diketahui malalui ringkasan hasil konseling yang dikirimke HRD.

Dengan tiga skill manajer dalam coaching, mentoring & counseling yang meliputi skills mendengarkan (ketika menemukan masalah), skill mendefinisikan masalah (agar menemukan penyebab sebenarnya) dan skill memfasilitasi penemuan solusi, para manajer diharapkan dapat menjadi fasilitator dan bukanlah penyelamat. Tugas manajer adalah membantu mengoptimalkan sumber daya bagi bawahannya untuk menyelesaikan masalah atau mencapai targetnya. Bagaimana melakukan hal-hal tersebut dan kompeten siapa saja yang dibutuhkan dapat ditemukan dalam pelatihan ini.

OUTLINE COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

  1. Memahami peran manajer dalam hal coaching, mentoring & counseling
  2. Memahami peran coaching & counseling dalam meningkatkan performa jabatan
  3. Fungsi coaching, mentoring dan counseling dalam memaksimalkan performa
  4. Survei kompetensi 360 degrees keterampilan coaching, mentoring & counseling Anda
  5. Memahami tipe-tipe bawahan
  6. Teknik-teknik Coaching, mentoring & Counseling : Pembukaan, proses, Penutupan
  7. Lanjutan teknik-teknik Coaching, mentoring & Counseling
  8. Peningkatan kompetensi Coaching, mentoring & Counseling: Membangun hubungan, mendengar aktif, skill bertanya, memberi feedback
  9. Latihan Role Play : Koreksi dan pengembangan bawahan

PARTICIPANT COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

Human Resources Specialist Level Manager. Para Pimpinan Kerja Level Manager, Supervisor/Staf. Human Resources Department, manajer sampai staf

INSTRUCTOR COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

Drs. Unggul Haryanto, M.Si

TIME AND VENUE COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta

  • 25-27 Agst, 22-24 Sept, 20-22 Okt, 25-27 Nov, 23-25 Des
  • Pukul : 08.00  – 16.00 WIB

TUTION FEE COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

  • Biaya Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).
  • Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan

FACILITIES COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

Training Modules, Training Kit, Certificate, Exclusive Souvenir, Dinner & City Tour, Coffee Break & Lunch

COACHING, MENTORING, AND COUNSELLING

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *