Category Archives: Certificate of Competence

CISA: CERTIFIED INFORMATION SYSTEMS AUDITOR – Half Confirmed

EVENT

15 – 19 May 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan – HALF CONFIRMED
10 – 14 July 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
07 – 11 August 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
16 – 20 October 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
11 – 15 December 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan

 

 

Program Description CISA

The CISA designation is a globally recognized certification for IS audit control, assurance and security professionals. Being CISA-certified showcases your audit experience, skills and knowledge, and demonstrates you are capable to manage vulnerabilities, ensure compliance and institute controls within the enterprise.

This program also prepares the participants for the CISA Examination sponsored by ISACA and provides expert knowledge in controlling, monitoring, and assessing an organization’s IT systems. An increasing number of businesses and organizations recognize CISA training as the standard for auditing practices and they actively seek CISAs to maintain the security and smooth operation of their systems.

Program Objectives CISA

The objective of this program is to develop an understanding of the scope and areas to be tested in the forthcoming CISA examination, and to prepare the participants for the exam.



Target Audience CISA

  • CISA program is for IS/IT Auditors
  • IS/IT Consultants
  • IS/IT Audit Managers
  • Security Professionals and
  • Non IT Auditors who desiring to learn IT Audit methodologies to pass CISA exam and become CISA certified professionals



Program Duration CISA

This Program is a 5 days of intensive training class



Requirement CISA

Have a minimum five years of experience with audit, IT system, and security of information systems, systems administration experience, familiarity with TCP/IP and an understanding of UNIX, Linux, and windows.



Assessment CISA

At the end of the program, the participants will be assessed with CISA exam simulation



C
OURSE MODULES CISA

Program Module

Module 1 : The Process of Auditing Information Systems

  • Management of the IS Audit Function
  • ISACA IT Audit and Assurance Standards and Guidelines
  • Risk Analysis
  • Internal Controls
  • Performing an IS Audit
  • Control Self-Assessment
  • The Evolving IS Audit Process

Module 2 : Governance and Management of IT

  • Corporate Governance
  • IT Governance
  • Information Technology Monitoring and Assurance Practices for Board and Senior Management
  • Information Systems Strategy
  • Maturity and Process Improvement Models
  • IT Investment and Allocation Practices
  • Policies and Procedures
  • Risk Management
  • IS Management Practices
  • IS Organizational Structure and Implementation
  • Business Continuity Planning
  • Auditing Business Continuity

Module 3 : Information Systems Acquisition, Development, and Implementation

  • Business Realization
  • Project Management Structure
  • Project Management Practices
  • Business Application Development
  • Business Application Systems
  • Alternative Forms of Software Project Organization
  • Alternative Development Methods
  • Infrastructure Development / Acquisition Practices
  • Information Systems Maintenance Practices
  • System Development Tools and Productivity Aids
  • Process Improvement Practices
  • Application Controls
  • Auditing Application Controls
  • Auditing Systems Development, Acquisition, and Maintenance

Module 4 : Information Systems Operations, Maintenance, and Support

  • Information Systems Operations
  • Information Systems Hardware
  • IS Architecture and Software
  • IS Network Infrastructure
  • Auditing Infrastructure and Operations
  • Disaster Recovery Planning

Module 5 : Protection of Information Assets

  • Importance of Information Security Management
  • Logical Access
  • Network Infrastructure Security
  • Auditing Information Security Management Framework
  • Auditing Network Infrastructure Security
  • Environmental Exposures and Controls
  • Physical Access Exposures and Controls
  • Mobile Computing

Module 6: Exam Preparation

VENUE AND TIME

  • 15 – 19 May 2017
  • 10-14 July 2017
  • 7-11 August 2017
  • 16-20 October 2017
  • 11-15 December 2017
  • Time                : 09.00AM – 05.00PM

Venue             : AXA Tower 37th Floor Kuningan City, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Setiabudi – Kuningan, Jakarta Selatan



PRICING AND TRAINING PACKAGES CISA

IDR 10.000.000



TRAINING PACKAGES CISA

  • Courseware
  • Certificate of Attendance
  • Lunch and Coffee Break
  • Stationery
  • Exclusive Souvenir

 

CISA – CERTIFIED INFORMATION SYSTEMS AUDITOR

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Financial Planner (CFP) – HALF CONFIRMED

Acara

16 – 18 & 21 – 23 May 2017 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta – HALF CONFIRMED
13 – 15 & 20 – 22 June 2017 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
18 – 20 & 25 – 27 July 2017 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
08 – 10 & 14 – 16 August 2017 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta

Jadwal Training 2017 Selanjutnya …

 

 

Certified Financial Planner® (CFP®) Certification is the world’s #1 and most recognised standard excellence for financial advisory professionals such as Financial Planners, Insurance Agents, Bancassurance Agents, Investment Advisors, and Wealth Managers. By having the CFP® credential will enhance your professional status among your peers in par with International Professionals. Your valuable costumers view CFP® Certification as an indication a qualified and trustworthy personal financial planner or financial services professional.

We as an Authorised CFP® Certification Exam Preparation Training Provider is again conducting CFP® Certification Class for general public. We stands out from other provider by being a non-academic Training Provider therefore participants are trained by active practitioners and fellow CFP® Professionals.

Course Description

Comprehensive CFP® Exam Preparatory Course is the ideal foundation for participants preparing themselves for the specific requirement of the CFP® exam. Participants of the program are provided with a variety of study aids which address the essential learning objectives which participants must understand for exam purposes. Support materials also contain theoretical and scenario-based questions and case studies which the participants can use as part exam preparation. This course will be an interactive experience lead by a strong team of highly qualified industry practitioners where you can gain the real world experience in the Financial Industry.

TARGET AUDIENCE

This program is designed for experienced and senior professionals who are working in the Financial Industry as Wealth Manager, Investment Advisor, Financial Consultant, and Financial Planner.

 

PROGRAM OBJECTIVE

  • Able to demonstrate the understanding for the Concept of Financial Planning, Cash Management, Personal Risk Management, Investment Portfolio Management, Retirement Planning, Personal Tax Management, and Estate Planning
  • Understand client’s need through the CFP® Financial Planning process and properly deliver a tailored solution suitable to client’s need
  • Able to properly comprehensively profile client’s investment risk profile and investment preference
  • Apply  the advance consultative Financial Planning Sales Talk and use FPSB’s Financial Planning Software
  • Prepared study plan for the world famous, 10 hours CFP® Examination 1 – 4

 

DURATION

  • 6 days (Weekdays: 3 days per week – 2 weeks program) OR
  • 6 days (Weekend: 6x Satruday – 6 weeks program)

 

REQUIREMENT

  • Bachelor degree (S1) of any qualification and a minimum 2 (three) years of relevant work experience OR
  • Diploma (D3) of any qualification with a minimum of 5 (Five) years of relevant work experience

 

METHODOLOGY

Due to the nature of the subjects, the program will be a combination of intensive class learning environment and multiple case studies. Lecturers will be accompanied by slides to enhance learning process. The Participants are encouraged to be highly interactive during the lessons and intense discussion is expected during the case study sessions to increase understanding of the scope of the lesson.

 



Course Outline Certified Financial Planner (CFP)

Module 1: General Principles of Financial Planning (12 hours)
  • Topic 1
Financial Planning Concept  and Process
  • Topic 2
Financial Statements
  • Topic 3
Time Value of Money Concept and Calculation
  • Topic 4
Cash flow, Debt, and Financing Strategies
Module 2: Risk Management and Insurance Planning (10 hours)
  • Topic 1
Fundamental Concept in Risk Management
  • Topic 2
Principles of Insurance and Legal Principles in Insurance Contract
  • Topic 3
Life Insurance and Unit Link Insurance
  • Topic 4
General Insurance and Health Insurance Management
  • Topic 5
Insurance Need Analysis and Policy Selection
Module 3: Investment Planning (16 hours)
  • Topic 1
Fundamentals of Investment and Introduction to Indonesia Stock Exchange
  • Topic 2
Mutual Funds
  • Topic 3
Investment in Bonds Or Fixed Income Securities
  • Topic 4
Derivatives
  • Topic 5
Asset Allocation and Port Folio Diversification
  • Topic 6
Equity and Shares Analysis
Module 4: Retirement, Tax, and Estate Planning (12 hours)
  • Topic 1
Indonesia’s Financial Institution Pension Fund Scheme
  • Topic 2
Income Tax Laws Fundamentals
  • Topic 3
Income Tax Calculation and Fundamentals
  • Topic 4
Retirement Planning and Analysis
  • Topic 5
Estate Planning Fundamentals

 

Award

At the end of course the participants will be awarded with a Certificate of Completion from provider training After the completion of the course, participants will then have to pass the 10 hours exam from FPSB.

Certification of CFP® is awarded for those who has attended all the required modules and study hours, passed the 10 hours exam requirements from FPSB, and registered as a member of FPSB.

Training dates

  • 16-18 & 21-23 May 2017
  • 13-15 & 20-22 June 2017
  • 18-20 & 25-27 July 2017
  • 8-10 &14-16 August 2017
  • 5-7 & 12-14 September 2017
  • 10-12 & 17-19 October 2017
  • 14-16 & 21-23 November 2017
  • 12-15 & 20-22 December 2017

 

 

Venue

AXA Tower, 37th floor, Kuningan City, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav.18, Kuningan – Jakarta Selatan

 

Fees

Fees Certified Financial Planner

Rp. 13.000,000,- / person (Fees include trainers’ fee, study materials, lunch, and beverages. CFP® Exam fee and CFP® registration fee are not included and payable directly to FPSB Indonesia)

 

 

 Certified Financial Planner  (CFP)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Security+ CompTIA (HALF CONFIRMED)

EVENT

15 – 19 May 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan – HALF CONFIRMED
31 July – 04 August 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan
02 – 05 October 2017 | Rp 10.000.000 at Kuningan

 

 

COURSE DESCRIPTION Security+ CompTIA

The CompTIA Security+ Certification is a vendor neutral credential. The CompTIA Security+ exam is an internationally recognized validation of foundation-level security skills and knowledge, and is used by organizations and security professionals around the globe.

The CompTIA Security+ exam will certify that the successful candidate has the knowledge and skills required to identify risk and participate in risk mitigation activities, provide infrastructure, application, operational and information security, apply security controls to maintain confidentiality, integrity and availability, identify appropriate technologies and products, and operate with an awareness of applicable policies, laws and regulations.

CompTIA Security+ is accredited by ANSI to show compliance with the ISO 17024 Standard and, as such, undergoes regular reviews and updates to the exam objectives. The following CompTIA Security+ objectives reflect the subject areas in this edition of this exam, and result from subject matter expert workshops and industry-wide survey results regarding the skills and knowledge required of an information security professional with two years of experience.



TARGET AUDIENCE Security+ CompTIA

IT Specialist, InfoSec, Risk Manager/Analyst, Security architect, ISSO, Penetration Tester/Ethical Hacker



DURATION Security+ CompTIA

5 (Five) full days program



PREREQUISITES Security+ CompTIA

The CompTIA Security+ Certification is aimed at an IT security professional who has:

  • A minimum of 2 years experience in IT administration with a focus on security
  • Day to day technical information security experience



C
OURSE MODULES Security+ CompTIA

Module 1:  Network Security

1.1 Explain the security function and purpose of network devices and

technologies

1.2 Apply and implement secure network administration principles

1.3 Distinguish and differentiate network design elements and components

1.4 Implement and use common protocols

1.5 Identify commonly used default network ports

1.6 Implement wireless network in a secure manner

Module 2 : Compliance and Operational Security

2.1 Explain risk related concepts

2.2 Carry out appropriate risk mitigation strategies

2.3 Execute appropriate incident response procedures

2.4 Explain the importance of security related awareness and training

2.5 Compare and contrast aspects of business continuity

2.6 Explain the impact and proper use of environmental controls

2.7 Execute disaster recovery plans and procedures

2.8 Exemplify the concepts of confidentiality, integrity and availability (CIA)

Module 3 : Threats and Vulnerabilities

3.1 Analyze and differentiate among types of malware

3.2 Analyze and differentiate among types of attacks

3.3 Analyze and differentiate among types of social engineering attacks

3.4 Analyze and differentiate among types of wireless attacks

3.5 Analyze and differentiate among types of application attacks

3.6 Analyze and differentiate among types of mitigation and deterrent techniques

3.7 Implement assessment tools and techniques to discover security threats and

vulnerabilities

3.8 Within the realm of vulnerability assessments, explain the proper use of

penetration testing versus vulnerability scanning

Module 4 : Application, Data and Host Security

4.1 Explain the importance of application security

4.2 Carry out appropriate procedures to establish host security

4.3 Explain the importance of data security

Module 5 : Access Control and Identity Management

5.1 Explain the function and purpose of authentication services

5.2 Explain the fundamental concepts and best practices related to

authentication,authorization and access control

5.3 Implement appropriate security controls when performing account

management

Module 6 : Cryptography

6.1 Summarize general cryptography concepts

6.2 Use and apply appropriate cryptographic tools and products

6.3 Explain the core concepts of public key infrastructure

6.4 Implement PKI, certificate management and associated components

 

VENUE AND TIME

  • 15-19 May 2017
  • 31 July – 4 August 2017
  • 2-5 October 2017
  • Time                : 09.00AM – 05.00PM
  • Venue             : AXA Tower 37th Floor Kuningan City, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Setiabudi – Kuningan, Jakarta Selatan



PRICING Security+ CompTIA

IDR 10.000.000



TRAINING PACKAGES Security+ CompTIA

  • Original Courseware from CompTIA
  • Security+ Exam
  • Certificate of Attendance
  • Security+ Certification from CompTIA (if pass the exam)
  • Lunch and Coffee Break
  • Stationery
  • Exclusive Souvenir

Security+ CompTIA

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation (CONFIRMED)

ACARA

03 – 04 Mei 2017 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta – CONFIRMED
05 – 06 September 2017 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
04 – 05 Desember 2017 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan

Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika

Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,

Case Study:  Local Cases & Harvard Business Review

 

Kami kembali menghadirkan sertifikasi CPHRM paling update  sesuai Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014.

Materi yang disampaikan dan diujikan selain sesuai dengan SKKNI Kepmen No. 307/2014 juga sejalan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

Jika anda membutuhkan sertifikasi yang paling lengkap dan berkualitas di bidang SDM, maka kelas ini menjadi pilihan terbaik anda, untuk memahami praktek SDM baik dalam perspektif  lokal maupun international.



Modul Dasar Fungsional CPHRM:

  1. Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  2. HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  3. Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  4. Learning & Development  (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  5. Talent Management  (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  6. Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
  7. Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
  8. Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  9. Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemenSDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

Plus materi kurikulum Standard Internasional  

HRBP (Business Professional)  & HRMP (Management Professional)

HRBP HRMP
HR Administration (22%)
Recruitment & Selection (22%)
Employee Relations & Communication (20%)
Compensation & Benefits (14%)
Training & Development (15%)
Health, Safety & Security (7%)
HR as a Business Leader (32%)
People Development & Talent Management (29%)
HR Service Delivery (23%)
and Measurement (16%).

Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

 

METODE PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  1. Case study
  2. Best practice sharing
  3. CBT (computer-based training)
  4. Practical HR software / technology
  5. Accelerated program
  6. HRCI model examination



BONUS PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, Worforces Analytics, dll.

 

Fasilitator PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Team Trainer

 



INVESTASI PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  • 5.400.000,- nett (Belum termasuk Pajak)/ orang,
  • 5.200.000, nett (Belum termasuk Pajak)/ org (Apabila Melakukan Pembayaran Seminggu Sebelum Pelatihan)

Bali

  • Rp. 7.550.000,-/ orang,
  • Rp. 7.350.000,- / orang (Apabila Melakukan Pembayaran 2 minggu Sebelum Pelatihan)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat**

3 in 1 Certification
CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

2-day Workshop & Online Examination

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CHRM: CERTIFICATE OF HRD MANAGEMENT

ACARA

Sabtu, 20 Mei 2017 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 7.500.000 di Graha Mustika Ratu, Jakarta
Selasa, 01 Agustus 2017 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 7.500.000 di Graha Mustika Ratu, Jakarta

 

Bidang Sumber Daya Manusia (Human Resource) sangat dibutuhkan dan memegang peranan strategis di setiap perusahaan. Namun demikian sekolah praktis yang mendidik peserta menjadi praktisi HRD belumlah banyak. Kami  mengundang calon-calon praktisi Human Resource, Managemen Trainee perusahaan, para lulusan S-1 dari semua jurusan, serta karyawan perusahaan yang berminat untuk meningkatkan profesinya dalam bidang Human Resource Management untuk mengikuti  kursus lengkap HR.

MATERI TRAINING CERTIFICATE OF HRD MANAGEMENT (CHRM) – Jakarta :

  1. Linking HR Management to Business Process
  2. Developing HR Policy and HR Strategic Metric
  3. The Basic Functions of HR Strategic Management
  4. Recruitment and Selection System and Procedure
  5. Competency based Interviewing Technique using NLP
  6. Personality Profiling for non Psychologist using DISC
  7. Probation, Orientation, and Placement System
  8. Job Qualification Development
  9. Job Analysis, Grading, and Evaluation System
  10.  Training and Development System
  11.  Performance Management and Appraisal
  12. Compensation and Welfare System (Struktur Upah, Insentif, PPh21, BPJS)
  13.  Developing Collective Labour Agreement (PP, PKB)
  14.  Formalities and Laws (UU21/2000, 13/2003, 2/2004, Tenaga Asing)
  15. Coaching and Counseling
  16. Industrial Relations, Serikat Pekerja & Teknik Menanganinya
  17. Effective Negotation CLA
  18. Manpower Planning, Career Plan
  19. Organization Development

INSTRUKTUR TRAINING CHRM

1. Ir. Prima Haris, MBA,

Principal Training Network. Alumnus ITB dan Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya ini berpengalaman praktis di Vinoti Group, hingga menjadi direktur PT Laminatech Kreasi Sarana, sebuah perusahaan manufaktur yang membawahi ratusan pekerja. Saat ini beliau aktif menjadi pembicara di berbagai pelatihan dan lembaga pendidikan.

2. Dra. Psi. Ani Wijaya, MM,

Alumnus Fakultas Psikologi UI dan Magister Management UI yang berpengalaman praktis di bidang HR lebih dari 19 tahun antara lain di Haga Bank, Cipta Consult, PT Novell Pharmaceutical Company, dan PT Royal Doulton. Saat ini beliau aktif menjadi konsultan dan pembicara di berbagai pelatihan dan lembaga pendidikan.

3. Djohan Kohar

Lulusan Sekolah Tinggi Filsafat Driyarkara ini berpengalaman praktis di bidang Human Resource selama lebih dari 18 tahun. Karirnya diawali sebagai Training Manager di sebuah grup perusahaan, kemudian menjadi HRD & GA Manager di PT Anugerah Pharmindo Lestari, PT Cahaya Sakti Multi Intraco dan PT Cahaya Sakti Furintraco, PT Asiacross Investindo hingga menjadi Senior Manager HR & GA PT Pelita Cengkareng Paper Group. Sejak 1984 beliau aktif menjadi konsultan SDM dan instruktur pelatihan di beberapa perusahaan, antara lain Unilever Indonesia, Pfizer Indonesia, Indomilk, Ariadenta, Mitra Toyotaka Indonesia, Hitachi Construction Machinery Indonesia, Pelita Cengkareng Paper, Charoen Pokphan Indonesia, Borobudur Dept. Store, dll. Pelatihan yang sering ia bawakan khususnya bidang human resources, motivational, supervisory, leadership dan team.

 4. Wahyu Kurnia, Psi

Psikolog lulusan dari Universitas Padjadjaran tahun 1992 yang menjadi praktisi handal bermitra dengan salah satu Psikolog terkemuka di Indonesia Nimpuno S. Memiliki spesialisasi di antaranya adalah melakukan assessment bagi Competency Mapping, serta membuat rekomendasi karir dalam bentuk di antaranya potential Review. Berlatar belakang psikolog praktis semasa karirnya yang banyak menangani jasa psikologis, sosial, dan behavior, memiliki cukup banyak pengalaman membantu proses rekrutmen dan seleksi banyak perusahaan besar di Indonesia seperti BCA, Astra Group di seluruh Indonesia yang menjadi pelanggan loyalnya.

Tanggal Training CHRM Weekend

  • Hari: Sabtu
  • Pukul 09.00 – 16.00
  • 12 sesi @ 6 jam, selama 3 bulan
  • Start: Sabtu, 20 Mei 2017

 

Tanggal Training CHRM Weekday

  • Setiap hari Selasa & Kamis
  • Pukul 09.00 – 16.00
  • 10 sesi @ 6 jam
  • Start: Selasa, 1 Agustus 2017

 

Tempat Training CHRM

Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870

Biaya Training CHRM

  • Investasi: Rp. 7.500.000/orang
  • Early Bird: Rp. 7.250.000 untuk pembayaran sebelum 13 Mei 2017 >> Weekend
  • Early Bird: Rp. 7.250.000 untuk pembayaran sebelum 25 Juli 2017 >> Weekday
    • Biaya sudah termasuk free DISC Assessment, hand-out & CD materi, sertifikat dan makan siang
    • Biaya adalah nett, tidak ditambah PPN dan tidak dipotong PPH
    • Biaya tidak dipotong biaya transfer

CERTIFICATE OF HRD MANAGEMENT (CHRM)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Comprehensive Assessment Center

Acara

19 – 21 April 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
20 – 22 Juni 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
22 – 24 Agustus 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
24 – 26 Oktober 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
05 – 07 Desember 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta

 

 

Latar Belakang

Comprehensive Assessment Center (CAC) adalah suatu metode asesmen yang menggunakan pendekatan mutakhir yang mengintegrasikan antara evaluasi potensi kepribadian (faktor Innate) dan kompetensi (faktor Learned).

Melalui pendekatan ini individu dievaluasi secara komprehensif baik dari sisi potensi kepribadiannya maupun kompetensi yang dikuasai dimana kedua faktor ini dikorelasikan satu sama lain.

Oleh karena itu kualitas individu tidak cukup dinilai hanya dari tingkat kompetensi yang dikuasainya atau dari potensi kepribadiannya. Seseorang mungkin saja saat ini sangat kompeten dalam pekerjaannya namun kurang didukung oleh potensi kepribadian yang sesuai, atau sebaliknya bisa saja ia memiliki potensi kepribadian yang menonjol namun ternyata tidak/kurang kompetensi dalam bekerja. Yang paling ideal adalah bila keduanya saling mendukung.

Penerapan metode CAC ini di lapangan telah terbukti unggul oleh karena mampu memberikan gambaran yang lengkap sekaligus terukur sehingga memberikan prediksi yang lebih akurat terhadap perkembangan individu di masa mendatang.



Tujuan Program

Memberikan ketrampilan praktis bagi para peserta agar mampu menguasai metode CAC serta memiliki kesiapan sebagai assessor CAC.


Topik Program Assessment Center:

  • Konsep Potensi Kepribadian dan Kompetensi Perilaku
  • Metode Competency Profiling
  • Mengintegrasikan Potensi Kepribadian dan Kompetensi Perilaku
  • Penguasaan Metode & Alat Competency-based Assessment Center
  • Praktek Penyusunan Alat Assessment Center
  • Sistem & Prosedur Assessment Center
  • Penyusunan Laporan Assessment Center
  • Latihan Ketrampilan

 

Training Leader :

R. Chandra

R. Chandra telah berkarir di bidang HR sejak tahun 1985 baik sebagai praktisi maupun sebagai konsultan. R. Chandra mengawali karirnya sebagai Junior Consultant di sebuah perusahaan konsultan manajemen yang berada dibawah Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sampai terakhir menjadi Senior Consultant di sebuah konsultan manajemen multinasional.

Selama kurun waktu tersebut, R. Chandra telah mengantungi beberapa sertifikat/brevet yang terkait dengan pekerjaannya sebagai konsultan, antara lain Facilitating Skill Workshop, Targeted Selection, Assessment Centre, Strategic Planning, HR Strategic Management, Competency Profiling, dan sebagainya. Disamping itu ybs telah mengembangkan berbagai pendekatan dan metode yang aplikatif dalam lingkup Manajemen SDM secara khusus, dan Manajemen pada umumnya

Investment Fee:

  • Rp 6.000.000,-/peserta

 

Comprehensive Assessment Center (Potency & Competency-based)

CERTIFICATE OF COMPETENCE

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

ISO 37001: 2016

ACARA

12 – 13 April 2017 | Rp. 3.975.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
22 – 23 Mei 2017 | Rp. 3.975.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

Praktek Korupsi dalam segala bentuk di Indonesia saat ini menjadi isu tidak ada habisnya. Setiap hari di media nasional kita membaca berita mengenai korupsi dan suap. Yang paling baru adalah Kasus Korupsi berjamaah e-KTP. Yang merugikan negara Rp 2,3T. Kasus Korupsi Pungli di Pelabuhan Samarinda Kaltim kg tidak kalah heboh. Dalam OTT tim Saber Pungli ditemukan Rekening bernilai Ratusan Miliar Rupiah di saldo lembaga /  pejabat terkait.

Suap dan Korupsi ini ternyata juga sudah menjadi isu global. Bank Dunia memperkirakan bahwa lebih dari USD 1 triliun transaksi suap setiap tahunnya. Mengganggu stabilitas politik, meningkatkan biaya bisnis dan berkontribusi terhadap kemiskinan. ISO menilai bahwa suap adalah salah satu masalah di dunia yang paling merusak dan kompleks. Dan selalu saja muncul meskipun upaya nasional dan internasional untuk memerangi hal ini sudah ada.

Untuk itu pada tanggal 15 Oktober 2016, ISO secara resmi menerbitkan ISO 37001:2016. ISO 37001:2016 adalah sistem manajemen anti suap yang dirancang untuk membantu organisasi menetapkan, menerapkan, memelihara dan meningkatkan program kepatuhan anti-suap. Menggunakan pendekatan berbasis manajemen risiko, ISO 37001 dapat memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik tentang mitra bisnis dan pihak ketiga, dengan memahami dan proaktif mengelola risiko yang akan hadir dari hubungan kerjasama tersebut.

Kami Mengadakan Training Pemahaman akan sistem manajemen anti suap ISO 37001 karena dimasa yang akan datang standar ini wajib digunakan oleh semua instansi pemerintahan dan perusahaan, untuk mencegah terjadinya praktek suap dan korupsi.

 

MANFAAT TRAINING

  • Membantu organisasi dalam mempersiapkan dan menerapkan sistem manajemen anti penyuapan.
  • Memahami persyaratan ISO 37001:2016 secara mendalam, serta mengidentifikasi penerapan kebijakan dan prosedur anti penyuapan di internal Perusahaan.
  • Memahami kepemimpinan dan komitmen dari Pimpinan Puncak
  • Melakukan penilaian resiko dari kegiatan organisasi dan uji kelayakan terhadap proyek, rekan bisnis dan personel.
  • Mampu menerapkan kontrol keuangan; kontrol non keuangan; penerapan pengendalian; komitmen anti penyuapan; kontrol terhadap hadiah, kemurahan hati ; mengelola kecukupan; meningkatkan kepedulian; pelaporan, investigasi dan penanganan anti penyuapan.
  • Mengambil langkah-langkah untuk mencegah penyuapan

 

MODUL TRAINING ISO 37001: 2016

  • ISO dan system manajemen
  • Latar belakang & Prinsip dasar ISO 37001
  • Pemahaman mendalam ISO 37001
  • Konteks Organisasi & Penilaian Resiko Penyuapan
  • Sistem Manajemen Anti Penyuapan
  • Kepemimpinan & Komitmen Dewan Pengarah & Pimpinan Puncak
  • Kebijakan Anti Penyuapan
  • Fungsi kepatuhan anti penyuapan
  • Sumber daya, kompetensi, kepedulian & kepelatihan dan komunikasi
  • Dokumentasi dalam ISO 37001
  • Langkah-langkah penerapan ISO 37001
  • Pemantauan, pengukuran, audit internal dan tinjauan dari ISO 37001
  • Peningkatan yang berkesinambungan dari ISO 37001


 

METODE TRAINING

  • Pengajaran untuk menguraikan konsep-konsep dalam system manajemen
  • Diskusi untuk membahas kasus-kasus spesifik organisasi.
  • Workshop dan studi kasus untuk penerapan sistem manajemen anti suap

 

SASARAN PESERTA

Pimpinan/Staff Pemerintahan, Pimpinan/ Staff Kepolisian, Pimpinan Perusahaan /manager, supervisor dan Staf Terkait,

 

 

 

TRAINER

Pelatihan akan dipandu oleh Trainer yang teregistrasi oleh IRCA

 

INVESTASI

Rp. 3.975.000,- nett/ orang,

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat

Awareness, Understanding & Implementing ISO 37001: 2016

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Assesment Center Assessor – HALF CONFIRMED

Acara

25 – 27 April 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta – HALF CONFIRMED
20 – 22 Juni 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
22 – 24 Agustus 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
12 – 14 Oktober 2017 | Rp 6.000.000 di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2017 Selanjutnya …

 

Latar Belakang

Pemanfaatan assesment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.

Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang assesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Assesor merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan sebagainya, dimana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.

Program Pelatihan Assesor Assesment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Assesor Assesment Center, mulai dari melakukan assesment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan juga menyampaikan feedback dari hasil assesment center secara tepat.

Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Kazian Global School of Business Management dari India dan Corporate University sehingga diharapkan mendapatkan pengakuan nasional dan region (3 hari)

 

Tujuan

Penyelenggaraan pelatihan Assesment Center Asssesor ini bertujuan untuk:

  1. Mencetak assesor kompetensi yang mampu melakukan assesment center, membuat laporan yang komprehensif dan memberikan feedback hasil assement center secara tepat.
  2. Meningkatkan kualitas assesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
  3. Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten sesuai keahliannya.

 

New Program Peserta Pelatihan

Peserta pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan sebagai assesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

 

Program Leader

M, Purwanto, Nandar L.

Jadwal Training 2017

  • 25 – 27 April 2017
  • 20 – 22 Juni 2017
  • 22 – 24 Agustus 2017
  • 12 – 14 Oktober 2017
  • 19 – 21 Desember 2017

 

 

Investasi

Rp. 6.000.000
(belum termasuk PPn 10%)

 

Certified Assesment Center Assessor

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Industrial Relations Professional (CIRP) – CONFIRMED

Acara

20 – 21 April 2017 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta – CONFIRMED
06 – 07 Juli 2017 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
02 – 03 Oktober 2017 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
11 – 12 Desember 2017 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

 

MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER, LAWYER
HUBUNGAN INDUSTRIAL & BEST PRACTICE
(sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia)

 

LATAR BELAKANG TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yangberlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relations sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Industrial Relations (IR) yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, Kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungankerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai padasaat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh)serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait



SIAPA YANG HARUS IKUT

  1. Praktisi IR Spesialis yang bekerja kurang dari 5 tahun
  2. Praktisi HR Generalis yang bekerja kurang dari 7 tahun
  3. Peminat & pemerhati Hubungan Industrial

PEMBAHASAN TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL:

Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :

  1. Konsep dan fungsi Industrial Relations: IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
  2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya
  3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
  4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
  5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR. (Undang-undang, PP/Kepmen/SE, Peraturan Perusahaan/PKB/PP
  6. Kelembagaan dibidang IR. (Bipatrit, Tripatrit, PPHI, dan lain-lain)
  7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja. (Peraturan terkait SP, Kerjasama dan tantangannya).
  8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
  9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
  10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
  11. Sikap mental yang tepat seorang Industrial Relations (IR) professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan
  12. IR Clinic

 

BONUS ISTIMEWA dari TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL:

  • Software Lengkap UU / Peraturan Ketenagakerjaan
  • Materi Module Pelatihan Mediator yang terakreditasi oleh BAMI
  • Plus Bonus ISTIMEWA LAINNYA

 

PESERTA :

Pelatihan ini direkomendasikan untuk pemimpin perusahaan, praktisi SDM, para Manager, Asisten Manager, Supervisor, setingkat Kepala Bagian dan  Calon supervisor untuk semua fungsi organisasi.



METODOLOGY

Lecturing, studi kasus, latihan simulasi dan group discussion. Peserta dipandu untuk aktif yang merupakan kunci sukses pembelajaran kelas ini.



Fasilitator :

Haris H. Sidauruk

Saat ini beliau menjabat sebagai VP & Senior Consultant pada salah satu perusahaan di Indonesia. Sebagai seorang professional, beliau pernah menempati beberapa jabatan diantaranya : sebagai Management Trainee, Production Manager, Training Manager, TPM Manager, HSE Manager (PT. Multi Bintang Indonesia Tbk, (Heineken Group, PT United Can Company Tbk dan sebagainya.

Atau

Bima Hermastho

Beliau merupakan Praktisi dan Konsultan Senior SDM & Manufacturing Improvement Technologist, memiliki pengalaman sebagai senior management di berbagai grup perusahaan lokal dan multinational dengan karyawan lebih dari 50.000 orang. Keahliannya adalah mengintegrasikan Praktek SDM Terbaik melalui Sistem SDM yang berkualitas untuk menciptakan Keunggulan Organisasi  Berbasis Total Quality Management. Pengalaman sebagai konsultan, dan instruktur di antaranya di PT. Telkom dan PT. Pertamina dalam menyiapkan Tim HR nya untuk meraih sertifikasi internasional, memberikan pembekalan dan Sertifikasi HR bagi Tim HR di Indofood, Carrefour, Mayora dll serta memberikan workshop publik dan sertifikasi bagi ribuan professional SDM di Indonesia yang di ikuti pula praktisi dari Malaysia, Amerika dan Belanda (Eropa). Sebagai praktisi, salah satu prestasinya adalah membawa PT. Multi Bintang Indonesia Tbk SA Brewery meraih pengakuan internasional “the best-world class brewery” dan menjadi benchmark dalam implementasi Change Management, Education & Training Pillar TPM (Total Productive Management) di Heineken Group of Comanies.

 


INVESTASI :

  • Rp. 4.650.000,- nett (Belum termasuk pajak)/ orang
  • Early Bird Rp 4.450.000, nett (Belum termasuk pajak) / org ( Pelunaasan seminggu sebelum Hari H)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

Certified Industrial Relations Professional (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CGPHR (CERTIFIED GLOBAL PROFESSIONAL in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT)

ACARA

17 – 18 Mei 2017 | Rp. 5.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
09 – 10 Agustus 2017 | Rp. 5.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
08 – 09 November 2017 | Rp. 5.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

 Strategic HR Management – (26%)
Global Talent Acquisition and Mobility – (22%)
Global Compensation and Benefits – (18%)
Organizational Effectiveness and Talent Development – (22%)
Workforce Relations and Risk Management – (12%)


Setelah sukses program CPHRM yang mencetak ribuan alumni tersebar diseluruh Indonesia dari berbagai industri (Telco, Oil & Gas, Mining, Agro, Bank, Health, Insurance, FMCG, Pharmaceutical, dll). Kini saatnya para professional SDM Indonesia mempersiapkan diri dalam kancah terbuka untuk memenangkan Indonesia dalam persaingan global dengan membangun SDM berkarakter dan memiliki visi dan kemampuan standard Internasional.

Program CGPHR ini di desain bagi praktisi SDM yang ingin memahami lebih dalam konsep pengelolaan SDM secara universal, sangat penting bagi mereka yang mempunyai tanggung jawab mempersiapkan SDM dengan konsep global talent, serta para professional HR yang tengah  mempersiapkan diri berkarir dalam lingkungan korporasi multi-national serta bagi mereka yang mengelola fungsi penugasan staf internasional.

Sisi strategis program ini bagi perusahaan adalah antisipasi sejak dini menghadapi tingkat persaingan yang semakin hiper-kompetitif, dengan melakukan “upgrading”  para praktisi SDM perusahaan untuk membangun strategi, system, policy dan implementasi program-program HR yang sanggup  memenangkan persaingan nasional dan internasional.

PROGRAM INI KUALIFIKASI PUNCAK PENDIDIKAN PROFESI HR GLOBAL
ALUMNI CPHRM  DIREKOMENDASIKAN BERGABUNG DALAM KELAS INI



Bonus :

  1. Local & International HR Toolkit (template & toolkit yang bisa digunakan dan dimodifikasi sesuai kebutuhan).
  2.  Software-software HR aplikatif yang digunakan untuk mempercepat kerja HR (HRIS, Training, Desain Organisasi, Project Management, Assessment & Recruitment, International Job Evaluation Methode, Salary Structure).
  3. Module lengkap pembelajaran international HR (Strategic HR Management, Global Talent Acquisition and Mobility, Global Compensation and Benefits, Organizational Effectiveness and Talent Development, Workforce Relations and Risk Management.
  4. Berbagai format perjanjian kerja global talent.

 

Kurikulum Utama Standard SHRM & HRCI

Strategic HR Management – (26%): Learn how to develop global HR strategies to support your organization’s short- and long-term business goals and corporate values.

  • Participating in creating the organization’s global strategy
  • Aligning HR processes and activities with the organization’s global strategy
  • Adapting processes to the cultural and legal contexts of each  area of the global organization
  • ·Enhancing communication between the organization and its stakeholders
  •  Ensuring that the HR function possesses the skills, knowledge, and resources to fulfill its  global role

Global Talent Acquisition and Mobility – (22%): Learn about the development, implementation, and evaluation of global staffing strategies to support organizational objectives in a culturally and contextually appropriate manner. This includes the recruitment, hiring, preparation, and global mobility of employees to meet business needs.

  • Developing global talent strategies
  • Implementing the strategies, translating them into day-to-day activities
  • Evaluating the strategies to ensure that they make significant contributions to the organization

Global Compensation and Benefits – (18%): Learn about the establishment and ongoing assessment of a global compensation strategy, including remuneration, benefits, and perquisite programs aligned with the company’s business objectives.

  •  Complying with local compensation practices, laws, and regulations
  •  Accommodating varied employee values  and expectations  stemming from differences  in cultures, languages, and communication preferences
  • Dealing with different standards and costs of living, and multiple currencies, exchange rates, inflation/deflation rates, tax systems, and tax rates
  • Addressing organizational business changes (expansions, mergers and acquisitions, joint ventures, greenfield operations,  and divestitures)

Organizational Effectiveness and Talent Development – (22%): Learn about the design, implementation, and enrichment of organizational structures, programs, and processes to effectively develop and engage a global workforce aligned with the organization’s business needs, culture, and values.

  • Managing talent and performance of local and international assignees
  • Establishing employee engagement, training, and development programs
  • Creating and implementing leadership development and change management initiatives

Workforce Relations and Risk Management – (12%): Learn about the establishment of processes and practices that protect or enhance organizational value by managing risk and addressing employee rights and needs on a global basis.

  •  International, supranational, and national labor-related standards and laws with which global HR  must ensure compliance
  •  The most common forms of workforce organizations with which HR professionals may work (e.g., labor unions and works councils)
  • HR practices that promote a positive work environment.
  •  Managing HR risk in a global context



METODE PELATIHAN DAN WORKSHOP CGPHR

  • Classroom presentation and discussion
  •  Interactive activities
  • Competency-Based Assessments
  • Role plays
  • Mini projects



PESERTA

HR Senior Staff & Manager, Praktisi SDM yang bertanggung-jawab dalam mempersiapkan sdm dan organisasi korporasi muti national,  HR Profesional yang mengembangkan dan implementasi Global HR Strategy dan mengelola HR operations overseas & international assignment management. Serta bagi para staf manajemen yang ingin berkarir di perusahaan gobal baik di Indonesia maupun di luar Indonesia.



CERTIFICATION

Ujian dilakukan secara online sesuai dengan merujuk pada kurikulum SHRM dan standard HRCI. Bagi peserta akan diberikan 2 (dua) sertifikat kehadiran dan kelulusan. Khusus bagi peserta yang lulus uji kompetensi “Competency-Based Assessments” berhak mendapatkan kualifikasi CGPHRM akreditasi oleh HCMI (Indonesia Human Capital management Institute) & PT. Freemind Management Consulting.

 

FASILITATOR TRAINING CGPHR

Bima Hermastho

Konsultan Senior Organisasi & SDM, telah mensertifikasi lebih dari 1000 profesional di bidang HR, Training, OD, Rewards, Industrial Relations, Total Productive Management, Lean Six Sigma, Balanced Scorecard. Saat ini membantu  menangani project  implementasi Balanced Scorecard, Talent  Management, Workload Analysis dan Transformasi Pengupahan pada BUMN dan beberapa perusahaan Multi National. Selain itu aktif membimbing dalam sertifikasi HR International bagi para senior professional SDM di salah satu BUMN terbesar di Indonesia dalam program HRBP, HRMP & GPHR dengan ujian internasional standard HRCI (Human Resources Cerification Institute), menggunakan SHRM (Society Human Resources Management) Learning Modules. Praktisi Senior SDM & Manufacturing Improvement Technologist, memiliki pengalaman sebagai senior management di berbagai grup perusahaan lokal dan multinational dengan karyawan lebih dari 50.000 orang. Keahliannya adalah mengintegrasikan Praktek SDM Terbaik melalui System SDM yang berkualitas untuk menciptakan Keunggulan Organisasi  Berbasis Total Quality Management. Selain memimpin workshop di bidang HR , saat ini juga mensertifikasi lebih dari 400 supervisor dan manajer di bidang Lean Six Sigma & Total Productive Management di berbagai bidang industry di Indonesia. Pengajar Pengembangan Organisasi dan SDM di Lembaga Pengembangan Inovasi dan Kewirausahaan ITB, Bandung.



INVESTASI

  • Rp. 5.250.000,- nett/ orang (Belum Termasuk Pajak)
  • Rp. 5.000.000,- nett/  orang (Pelunasan seminggu sebelum pelaksanaan) (Belum Termasuk Pajak)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **



SERTIFIKASI CGPHR – ONLINE EXAMINATION: (CERTFIED GLOBAL PROFESSIONAL in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days