Category Archives: Certificate of Competence

CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation (CONFIRMED)

ACARA

30 – 31 Januari 2018 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan

Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika

Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,

Case Study:  Local Cases & Harvard Business Review

 

Kami kembali menghadirkan sertifikasi CPHRM paling update  sesuai Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014.

Materi yang disampaikan dan diujikan selain sesuai dengan SKKNI Kepmen No. 307/2014 juga sejalan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

Jika anda membutuhkan sertifikasi yang paling lengkap dan berkualitas di bidang SDM, maka kelas ini menjadi pilihan terbaik anda, untuk memahami praktek SDM baik dalam perspektif  lokal maupun international.



Modul Dasar Fungsional CPHRM:

  1. Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  2. HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  3. Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  4. Learning & Development  (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  5. Talent Management  (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  6. Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
  7. Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
  8. Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  9. Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemenSDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

Plus materi kurikulum Standard Internasional  

HRBP (Business Professional)  & HRMP (Management Professional)

HRBP HRMP
HR Administration (22%)
Recruitment & Selection (22%)
Employee Relations & Communication (20%)
Compensation & Benefits (14%)
Training & Development (15%)
Health, Safety & Security (7%)
HR as a Business Leader (32%)
People Development & Talent Management (29%)
HR Service Delivery (23%)
and Measurement (16%).

Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

 

METODE PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  1. Case study
  2. Best practice sharing
  3. CBT (computer-based training)
  4. Practical HR software / technology
  5. Accelerated program
  6. HRCI model examination



BONUS PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, Worforces Analytics, dll.

 

Fasilitator PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Team Trainer

 



INVESTASI PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  • 5.400.000,- nett (Belum termasuk Pajak)/ orang,
  • 5.200.000, nett (Belum termasuk Pajak)/ org (Apabila Melakukan Pembayaran Seminggu Sebelum Pelatihan)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat**

3 in 1 Certification
CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

2-day Workshop & Online Examination

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

ISO 37001: 2016

ACARA

05 – 06 April 2018 | Rp. 3.975.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

Praktek Korupsi dalam segala bentuk di Indonesia saat ini menjadi isu tidak ada habisnya. Setiap hari di media nasional kita membaca berita mengenai korupsi dan suap. Yang paling baru adalah Kasus Korupsi berjamaah e-KTP. Yang merugikan negara Rp 2,3T. Kasus Korupsi Pungli di Pelabuhan Samarinda Kaltim kg tidak kalah heboh. Dalam OTT tim Saber Pungli ditemukan Rekening bernilai Ratusan Miliar Rupiah di saldo lembaga /  pejabat terkait.

Suap dan Korupsi ini ternyata juga sudah menjadi isu global. Bank Dunia memperkirakan bahwa lebih dari USD 1 triliun transaksi suap setiap tahunnya. Mengganggu stabilitas politik, meningkatkan biaya bisnis dan berkontribusi terhadap kemiskinan. ISO menilai bahwa suap adalah salah satu masalah di dunia yang paling merusak dan kompleks. Dan selalu saja muncul meskipun upaya nasional dan internasional untuk memerangi hal ini sudah ada.

Untuk itu pada tanggal 15 Oktober 2016, ISO secara resmi menerbitkan ISO 37001:2016. ISO 37001:2016 adalah sistem manajemen anti suap yang dirancang untuk membantu organisasi menetapkan, menerapkan, memelihara dan meningkatkan program kepatuhan anti-suap. Menggunakan pendekatan berbasis manajemen risiko, ISO 37001 dapat memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih baik tentang mitra bisnis dan pihak ketiga, dengan memahami dan proaktif mengelola risiko yang akan hadir dari hubungan kerjasama tersebut.

Kami Mengadakan Training Pemahaman akan sistem manajemen anti suap ISO 37001 karena dimasa yang akan datang standar ini wajib digunakan oleh semua instansi pemerintahan dan perusahaan, untuk mencegah terjadinya praktek suap dan korupsi.

 

MANFAAT TRAINING

  • Membantu organisasi dalam mempersiapkan dan menerapkan sistem manajemen anti penyuapan.
  • Memahami persyaratan ISO 37001:2016 secara mendalam, serta mengidentifikasi penerapan kebijakan dan prosedur anti penyuapan di internal Perusahaan.
  • Memahami kepemimpinan dan komitmen dari Pimpinan Puncak
  • Melakukan penilaian resiko dari kegiatan organisasi dan uji kelayakan terhadap proyek, rekan bisnis dan personel.
  • Mampu menerapkan kontrol keuangan; kontrol non keuangan; penerapan pengendalian; komitmen anti penyuapan; kontrol terhadap hadiah, kemurahan hati ; mengelola kecukupan; meningkatkan kepedulian; pelaporan, investigasi dan penanganan anti penyuapan.
  • Mengambil langkah-langkah untuk mencegah penyuapan

 

MODUL TRAINING ISO 37001: 2016

  • ISO dan system manajemen
  • Latar belakang & Prinsip dasar ISO 37001
  • Pemahaman mendalam ISO 37001
  • Konteks Organisasi & Penilaian Resiko Penyuapan
  • Sistem Manajemen Anti Penyuapan
  • Kepemimpinan & Komitmen Dewan Pengarah & Pimpinan Puncak
  • Kebijakan Anti Penyuapan
  • Fungsi kepatuhan anti penyuapan
  • Sumber daya, kompetensi, kepedulian & kepelatihan dan komunikasi
  • Dokumentasi dalam ISO 37001
  • Langkah-langkah penerapan ISO 37001
  • Pemantauan, pengukuran, audit internal dan tinjauan dari ISO 37001
  • Peningkatan yang berkesinambungan dari ISO 37001


 

METODE TRAINING

  • Pengajaran untuk menguraikan konsep-konsep dalam system manajemen
  • Diskusi untuk membahas kasus-kasus spesifik organisasi.
  • Workshop dan studi kasus untuk penerapan sistem manajemen anti suap

 

SASARAN PESERTA

Pimpinan/Staff Pemerintahan, Pimpinan/ Staff Kepolisian, Pimpinan Perusahaan /manager, supervisor dan Staf Terkait,

 

 

 

TRAINER

Pelatihan akan dipandu oleh Trainer yang teregistrasi oleh IRCA

 

INVESTASI

Rp. 3.975.000,- nett/ orang,

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat

Awareness, Understanding & Implementing ISO 37001: 2016

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CPHRM: CERTIFIED PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Acara

09 – 10 April 2018 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta

 

Dalam rangka menyiapkan 2000 orang Certified HRM Professional ,
membekali para praktisi SDM dengan kualifikasi global.

 

BACKGROUND

Program CPHRM ini mengacu pada module learning management systemSociety for Human Resources Management (SHRM) & model sertifikasi yang diselenggarakan oleh Human Resources Certification Institute (HRCI), lembaga profesi praksiti sumber daya manusia international dari Amerika. Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

 

MODUL & AGENDA CPHRM:

  1. Strategic Management
  2. Workforce Planning and Employment
  3. Human Resource Development
  4. Total Rewards
  5. Employee and Labor Relations
  6. Risk Management

 

METODE TRAINING CPHRM:

  1. Case study
  2. Best practice sharing
  3. CBT (computer-based training)
  4. Practical HR software / technology
  5. Accelerated program
  6. HRCI model examination

 

 

BONUS :

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, dll

 

 

FASILITATOR:

Team Trainer

 

 

INVESTASI :

  • Rp. 4.650.000,- nett (Belum Termasuk Pajak)/ orang
  • Early Bird Rp. 4.450.000,- nett  (Belum Termasuk Pajak)/ org (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

 

National HRD Workshop & Certification
CERTIFIED PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CPHRM) 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CISA: CERTIFIED INFORMATION SYSTEMS AUDITOR

EVENT

22 – 26 January 2018 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
19 – 23 February 2018 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
16 – 20 April 2018 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan
21 – 25 May 2018 | Rp 10.000.000 at Kuningan, Jakarta Selatan

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …

 

 

Program Description CISA

The CISA designation is a globally recognized certification for IS audit control, assurance and security professionals. Being CISA-certified showcases your audit experience, skills and knowledge, and demonstrates you are capable to manage vulnerabilities, ensure compliance and institute controls within the enterprise.

This program also prepares the participants for the CISA Examination sponsored by ISACA and provides expert knowledge in controlling, monitoring, and assessing an organization’s IT systems. An increasing number of businesses and organizations recognize CISA training as the standard for auditing practices and they actively seek CISAs to maintain the security and smooth operation of their systems.

Program Objectives CISA

The objective of this program is to develop an understanding of the scope and areas to be tested in the forthcoming CISA examination, and to prepare the participants for the exam.



Target Audience CISA

  • CISA program is for IS/IT Auditors
  • IS/IT Consultants
  • IS/IT Audit Managers
  • Security Professionals and
  • Non IT Auditors who desiring to learn IT Audit methodologies to pass CISA exam and become CISA certified professionals



Program Duration CISA

This Program is a 5 days of intensive training class



Requirement CISA

Have a minimum five years of experience with audit, IT system, and security of information systems, systems administration experience, familiarity with TCP/IP and an understanding of UNIX, Linux, and windows.



Assessment CISA

At the end of the program, the participants will be assessed with CISA exam simulation



C
OURSE MODULES CISA

Program Module

Module 1 : The Process of Auditing Information Systems

  • Management of the IS Audit Function
  • ISACA IT Audit and Assurance Standards and Guidelines
  • Risk Analysis
  • Internal Controls
  • Performing an IS Audit
  • Control Self-Assessment
  • The Evolving IS Audit Process

Module 2 : Governance and Management of IT

  • Corporate Governance
  • IT Governance
  • Information Technology Monitoring and Assurance Practices for Board and Senior Management
  • Information Systems Strategy
  • Maturity and Process Improvement Models
  • IT Investment and Allocation Practices
  • Policies and Procedures
  • Risk Management
  • IS Management Practices
  • IS Organizational Structure and Implementation
  • Business Continuity Planning
  • Auditing Business Continuity

Module 3 : Information Systems Acquisition, Development, and Implementation

  • Business Realization
  • Project Management Structure
  • Project Management Practices
  • Business Application Development
  • Business Application Systems
  • Alternative Forms of Software Project Organization
  • Alternative Development Methods
  • Infrastructure Development / Acquisition Practices
  • Information Systems Maintenance Practices
  • System Development Tools and Productivity Aids
  • Process Improvement Practices
  • Application Controls
  • Auditing Application Controls
  • Auditing Systems Development, Acquisition, and Maintenance

Module 4 : Information Systems Operations, Maintenance, and Support

  • Information Systems Operations
  • Information Systems Hardware
  • IS Architecture and Software
  • IS Network Infrastructure
  • Auditing Infrastructure and Operations
  • Disaster Recovery Planning

Module 5 : Protection of Information Assets

  • Importance of Information Security Management
  • Logical Access
  • Network Infrastructure Security
  • Auditing Information Security Management Framework
  • Auditing Network Infrastructure Security
  • Environmental Exposures and Controls
  • Physical Access Exposures and Controls
  • Mobile Computing

Module 6: Exam Preparation

 

VENUE AND TIME

  • 22-26 January 2018
  • 19-23 February 2018
  • 16-20 April 2018
  • 21-25 May 2018
  • 9-13 July 2018
  • 6-10 August 2018
  • 15-19 October 2018
  • 3-7 December 2018
  • Time:  09.00AM – 05.00PM

Venue: AXA Tower 37th Floor Kuningan City, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Setiabudi – Kuningan, Jakarta Selatan



PRICING AND TRAINING PACKAGES CISA

IDR 10.000.000



TRAINING PACKAGES CISA

  • Courseware
  • Certificate of Attendance
  • Lunch and Coffee Break
  • Stationery
  • Exclusive Souvenir

 

CISA – CERTIFIED INFORMATION SYSTEMS AUDITOR

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Financial Planner (CFP)

Acara

07 – 09 & 13 – 15 February 2018 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
14 – 16 & 21 – 23 March 2018 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
11 – 13 & 18 – 20 April 2018 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
16 – 18 & 23 – 25 May 2018 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta

Jadwal Training 2017 Selanjutnya …

 

 

Certified Financial Planner® (CFP®) Certification is the world’s #1 and most recognised standard excellence for financial advisory professionals such as Financial Planners, Insurance Agents, Bancassurance Agents, Investment Advisors, and Wealth Managers. By having the CFP® credential will enhance your professional status among your peers in par with International Professionals. Your valuable costumers view CFP® Certification as an indication a qualified and trustworthy personal financial planner or financial services professional.

We as an Authorised CFP® Certification Exam Preparation Training Provider is again conducting CFP® Certification Class for general public. We stands out from other provider by being a non-academic Training Provider therefore participants are trained by active practitioners and fellow CFP® Professionals.

 

Course Description

Comprehensive CFP® Exam Preparatory Course is the ideal foundation for participants preparing themselves for the specific requirement of the CFP® exam. Participants of the program are provided with a variety of study aids which address the essential learning objectives which participants must understand for exam purposes. Support materials also contain theoretical and scenario-based questions and case studies which the participants can use as part exam preparation. This course will be an interactive experience lead by a strong team of highly qualified industry practitioners where you can gain the real world experience in the Financial Industry.

 

TARGET AUDIENCE

This program is designed for experienced and senior professionals who are working in the Financial Industry as Wealth Manager, Investment Advisor, Financial Consultant, and Financial Planner.

 

PROGRAM OBJECTIVE

  • Able to demonstrate the understanding for the Concept of Financial Planning, Cash Management, Personal Risk Management, Investment Portfolio Management, Retirement Planning, Personal Tax Management, and Estate Planning
  • Understand client’s need through the CFP® Financial Planning process and properly deliver a tailored solution suitable to client’s need
  • Able to properly comprehensively profile client’s investment risk profile and investment preference
  • Apply  the advance consultative Financial Planning Sales Talk and use FPSB’s Financial Planning Software
  • Prepared study plan for the world famous, 10 hours CFP® Examination 1 – 4

 

DURATION

  • 6 days (Weekdays: 3 days per week – 2 weeks program) OR
  • 6 days (Weekend: 6x Satruday – 6 weeks program)

 

REQUIREMENT

  • Bachelor degree (S1) of any qualification and a minimum 2 (three) years of relevant work experience OR
  • Diploma (D3) of any qualification with a minimum of 5 (Five) years of relevant work experience

 

METHODOLOGY

Due to the nature of the subjects, the program will be a combination of intensive class learning environment and multiple case studies. Lecturers will be accompanied by slides to enhance learning process. The Participants are encouraged to be highly interactive during the lessons and intense discussion is expected during the case study sessions to increase understanding of the scope of the lesson.


Course Outline Certified Financial Planner (CFP)

Module 1: General Principles of Financial Planning (12 hours)
  • Topic 1
Financial Planning Concept  and Process
  • Topic 2
Financial Statements
  • Topic 3
Time Value of Money Concept and Calculation
  • Topic 4
Cash flow, Debt, and Financing Strategies
Module 2: Risk Management and Insurance Planning (10 hours)
  • Topic 1
Fundamental Concept in Risk Management
  • Topic 2
Principles of Insurance and Legal Principles in Insurance Contract
  • Topic 3
Life Insurance and Unit Link Insurance
  • Topic 4
General Insurance and Health Insurance Management
  • Topic 5
Insurance Need Analysis and Policy Selection
Module 3: Investment Planning (16 hours)
  • Topic 1
Fundamentals of Investment and Introduction to Indonesia Stock Exchange
  • Topic 2
Mutual Funds
  • Topic 3
Investment in Bonds Or Fixed Income Securities
  • Topic 4
Derivatives
  • Topic 5
Asset Allocation and Port Folio Diversification
  • Topic 6
Equity and Shares Analysis
Module 4: Retirement, Tax, and Estate Planning (12 hours)
  • Topic 1
Indonesia’s Financial Institution Pension Fund Scheme
  • Topic 2
Income Tax Laws Fundamentals
  • Topic 3
Income Tax Calculation and Fundamentals
  • Topic 4
Retirement Planning and Analysis
  • Topic 5
Estate Planning Fundamentals

 

Award

At the end of course the participants will be awarded with a Certificate of Completion from provider training After the completion of the course, participants will then have to pass the 10 hours exam from FPSB.

Certification of CFP® is awarded for those who has attended all the required modules and study hours, passed the 10 hours exam requirements from FPSB, and registered as a member of FPSB.

Training dates

  • 7-9 & 13-15 February 2018
  • 14-16 & 21-23 March 2018
  • 11-13 & 18-20 April 2018
  • 16-18 & 23-25 May 2018
  • 6-8 & 20-22 June 2018
  • 18-20 & 25-27 July 2018
  • 8-10 & 14-16 August 2018
  • 5-7 & 12-14 September 2018
  • 10-12 & 17-19 October 2018
  • 14-16 & 21-23 November 2018
  • 12-14 & 19-21 December 2018

 

Venue

AXA Tower, 37th floor, Kuningan City, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav.18, Kuningan – Jakarta Selatan

 

Fees

Fees Certified Financial Planner

Rp. 13.000,000,- / person (Fees include trainers’ fee, study materials, lunch, and beverages. CFP® Exam fee and CFP® registration fee are not included and payable directly to FPSB Indonesia)

 

 

 Certified Financial Planner  (CFP)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Human Resources Professional Certification (HRPC)

Acara

22 – 25 Januari 2018 | Rp.7.000.000 di Tebet, Jakarta selatan
19 – 22 Maret 2018 | Rp.7.000.000 di Tebet, Jakarta selatan
23 – 26 April 2018 | Rp.7.000.000 di Tebet, Jakarta selatan
09 – 12 Juli 2018 | Rp.7.000.000 di Tebet, Jakarta selatan

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …




Background Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

Pada era global ini, praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik sesuai dengan fungsinya.  Seringkali penguasaan tersebut kurang optimal karena kurangnya kompetensi (knowledge, skill dan attitude) akan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang HR. Dilain pihak, terdapat praktisi HR yang sangat menguasai bidangnya, tapi kurang optimal dalam bekerja karena kurangnya wewenang yang dimiliki.

Untuk itulah program ini disusun untuk memberikan pemahaman akan tugas, dan wewenang HR sekaligus ukuran-ukuran keberhasilannya. Harapannya agar praktisi HR dapat bekerja dengan baik dan mampu menghasilkan output yang jelas.

Secara detail dalam training ini akan dibahas mengenai setiap sub system HRD mulai dari penjelasan mengenai pilar-pilar dasar keHRD-an, peran HRD sampai pembahasan detail setiap subsistem HRD. Training tidak hanya dijelaskan mengenai konsep dasar, tetapi akan dijelaskan mengenai konkrit aplikasi, prosedur, form dan simulasi setiap sub system HRD. Diharapkan dengan penjelasan detail mengenai konsep dan aplikasi tersebut maka peserta dapat langsung menerapkan di tempat kerja.



Tujuan Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

Program HR Professional Certification disusun untuk memberikan pengetahuan dan skill mengenai pengelolaan HRD secara konseptual dan contoh praktik nyata yang meliputi 8 pokok bahasan yaitu:  CBHRM, Industrial relations,reward management, HR planning-MPP dan recruitment, People Development management, Performance Management, Organization Development. Setiap konsep yang ada akan dilengkapi dengan sharing dan benchmarking berupa aplikasi konkrit setiap system HRD yang langsung bisa diterapkan oleh peserta



Content Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

1.   Competency Based HRM (CBHRM)

  • Pemahaman Competency Based HRM
  • HR Planning dalam CBHRM

2.   Subsistem HRD 1 : Organization Design

  • Penyesuaian nature organisasi dengan bentuk struktur organisasi
  • Job desc dan Job Analysis

3.   Subsistem HRD 2 : Recruitment dan MPP

  • Kaitan antara HR Planning dengan Manpower Planning
  • Teknik Manpower Planning: Macro dan Micro
  • Studi Kasus Excell : perhitungan Manpower planning Macro dan micro
  • Metodologi sourcing dan seleksi
  • Behavioral teknik Interview

Training Tools :

  •  Simulasi “Analisa Beban Kerja” (Formula Ms Excel)
  • Simulasi “Man Power Planning” (Formula Ms Excel)

4.   Subsistem 3 People Development

  • Urgency People Development
  • Pengembangan Berbasis Kompetensi.
  • Teknik Indentifikasi Kebutuhan Pengembangan secara Organisasi, Functional dan Individu
  • Sharing dan Benchmarking : Teknik penyusunan Kompetensi dan training matrix
  • Methodologi penyusunan career planning
  • Sharing dan Benchmarking : Teknik Identifikasi dan persiapan kader dengan HAV

Training Tools:

  • Simulasi Penyusunan Role & Competency Matrix (Excel Formula)
  • Teknik penyusunan Career Path dan Rotation route
  • Simulasi Career Mapping & Planning (Excel Formula)
  • Simulasi Competencies Setting (Excel Formula)
  • Contoh format IDP, ICP, IPP (Excel)

5.   Performance Management

  • Pentingnya dan apa itu Performance Management
  • Infrastruktur untuk membangun Performance Management
  • Simulasi : Evaluasi penerapan PMS
  • Pengukuran performance organisasi berbasis BSC
  • Pengukuran performance individu
  • Simulasi teknik komunikasi dan coaching
  • Keterkaitan Performance Management dengan training, promosi, kenaikan gaji dan pemberian bonus
  • Sharing dan Benchmarking : Teknik penyusunan format dan evaluasi KPI dan Kompetensi,

6.   Reward management :

  • Pilar-pilar reward management
  • Konsep kompensasi, Benefit dan Welfare
  • Job Evaluation
  • Sharing dan benchmarking : hasil salary survey
  • Teknik Job Evaluasi
  • Sharing dan benchmarking : Job Grading

7.   Industrial Relations

  • Prinsip dan cakupan industrial relations : Prinsip, Peranan Serikat Pekerja, Bipartite
  • Pemahaman undang-undang tentang ketenagakerjaan
  • Internal Relations : Employee Relation, program komunikasi, Employee opinion survey
  • Sharing dan benchmarking : teknik dan prosedur employee engangement survey
  • Perselisihan Hubungan Industrial
  • External relations : Community Development/CSR,
  • Strategi Terminasi yang aman dan tanpa gejolak
  • Sharing dan benchmarking : Prinsip-prinsip dan prakterk terminasi dalam kondisi krisis

8.   HR Scorecard

  • Teknik pengukuran kinerja HRD : Human Capital dan Scorecard
  • Teknik penyusunan HR strategy map
  • Simulasi : penyusunan HR Scorecard



Metode Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

Presentasi konsep dan framework, Simulasi metodologi ke-HRD-an, sharing dan benchmarking sub system HRD



Peserta Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

HR manager, HR staff dan Line Manager



Durasi Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

30 Jam 



Jumlah Peserta Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

maksimum 15 orang

 

Presentasi konsep dan framework, Simulasi metodologi ke-HRD-an, sharing dan benchmarking sub system HRD

 

Trainer Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

Abisetyo Widodo,MBA

Beliau adalah Master of Business Administration in International Business University of Southern California,  Los Angeles. Telah berkarir menjadi konsultan dalam bidang management strategic dan management SDM lebih dari 11 tahun, setelah sebelumnya sebagai dosen di Prasetiya Mulya Graduate School of Management, Jakarta (1983) dan sebagai praktisi di Strategic Human Resources Advisor for PT BHP Coal / Arutmin Indonesia, Balikpapan. BHP or Broken Hill Proprietary is an Australian coal-mining company and it is the biggest in the industry. Beliau juga adalah  Associate Faculty Member of AMA Indonesia, an UK Cavendish affiliated academy of management.

Herlambang

Management (International), dengan lebih 17 tahun sebagai HR practioner pada multinational company, alumni Universitas Gajah Mada tahu 1991 ini telah banyak memakan asam garam di dunia Human Resources. Dalam perjalanaan karirnya ia telah menangani berbagai project HR, antara lain Leading and Managing Change dalam implementasi TPM, Time & Motion Study, Leadership Development Program, serta mendorong berbagai perubahan habit dan organization culture lainnya. Ditengah kompleks-nya issue organization culture, keberhasilan dan kegagalan memimpin dan mengelola perubahan menjadi complement pengetahuan dan skill dalam  “change dan  corporate culture”. Deliver soft skill training seperti Communication Skill, Leader’s Communication, Leadership Development, Motivation, Change Management, Leading Culture Transformation, coaching for excellent result dan Performance Management sangat ditekuninya dan dinikmatinya.

Sutoyo Wijaya

Beliau adalah pakar hukum dan  ahli dalam bidang Industrial Relation. Pengalaman beliau selama lebih dari 21 tahun adalah praktisi HRD di perusahaan Multi-national  Company. Setelah menjadi praktisi, lima tahun terakhir karirnya adalah konsultan ketenagakerjaan dan ahli di konsultan hukum di salah satu lawyer company.

 

Peserta Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

HR manager, HR staff dan Line Manager

Jadwal Training 2017
  • 22 – 25 Januari 2018
  • 19 – 22 Maret 2018
  • 23 – 26 April 2018
  • 09 – 12 Juli 2018
  • 17 – 20 September 2018
  • 26 – 29 November 2018

 

Investment Fee Training Human Resources Professional Certification (HRPC)

  •  Rp. 7.000.000,-/ peserta (Tanpa Sertifikasi)
  • Rp 11.500.000,- (+ Sertifikasi)

 

Human Resources Professional Certification (HRPC)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI: CGRP & CCP

ACARA

19 – 20 Maret 2018 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

¨  Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global

¨  Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di Level Nasional

¨  Dengan Kurikulum WorldatWork, Global Remuneration Organization

¨ American Compensation Association & Standar Praktek Manajemen Pengupahan di 75 Negara



Latar Belakang Teknik Penyusunan Pengupahan

 Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.



Apa yang membuat istimewa workshop ini lebih di banding workshop lain sejenis?

  1. Praktek dan Simulai penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)
  2. Praktek dan simulasi penyusunan Salary Structure
  3. Teknik Dasar Salary Survey (Market Competitiveness)
  4. Teknik Audit Pengupahan
  5. Penyusunan Merit Increase Table
  6. Mengembangkan Bonus System berdasarkan Kinerja
  7. Melakukan konversi dan benchmark dengan International Standard
  8. Studi kasus Project Management “OVERHAUL” sistem pengupahan
  9. Perhitungan & Simulasi Kenaikan Upah 2012
  10. Teknik Negosiasi-Sosialisasi dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2012

Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas di-berikan bimbingan implementasi.



Materi Training Teknik Penyusunan Pengupahan Plus Sertifikasi Profesi

  • Total Rewards Management
  • Accounting and Finance for the Human Resources Professional
  • Quantitative Methods
  •  Job Analysis, Documentation and Job Evaluation
  • Base Pay Management
  • Base Pay Management and Pay for Performance
  • Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses
  • Comply with Regulation
  • Variable pay: Improving Performance with variable pay :
  1. 3Ps System
  2. International Remuneration
  3. Market Pricing – Conducting a Competitive Analysis
  4. Strategic Communication in Total Rewards
  5.  Managing and Implementing Remuneration System
  6. Compensation for Industrial Relations Cases
  7. Simulation (using software)
  8. Examination

 

Nara Sumber

Team Trainer



Investasi

  • Normal Price Rp. 4.65000 nett/ orang (Belum Termasuk Pajak)
  • 4.450.000 nett/ org (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

(Belum Termasuk Pajak)

Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi



TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI

GLOBAL  REMUNERATION PROFESSIONAL (CGRP) & COMPENSATION PROFESSIONAL CERTIFICATION (CCP)  (Workshop Pengupahan Terlengkap di Indonesia)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CGPHR (CERTIFIED GLOBAL PROFESSIONAL in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT)

ACARA

14 – 15 Maret 2018 | Rp. 5.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

 Strategic HR Management – (26%)
Global Talent Acquisition and Mobility – (22%)
Global Compensation and Benefits – (18%)
Organizational Effectiveness and Talent Development – (22%)
Workforce Relations and Risk Management – (12%)


Setelah sukses program CPHRM yang mencetak ribuan alumni tersebar diseluruh Indonesia dari berbagai industri (Telco, Oil & Gas, Mining, Agro, Bank, Health, Insurance, FMCG, Pharmaceutical, dll). Kini saatnya para professional SDM Indonesia mempersiapkan diri dalam kancah terbuka untuk memenangkan Indonesia dalam persaingan global dengan membangun SDM berkarakter dan memiliki visi dan kemampuan standard Internasional.

Program CGPHR ini di desain bagi praktisi SDM yang ingin memahami lebih dalam konsep pengelolaan SDM secara universal, sangat penting bagi mereka yang mempunyai tanggung jawab mempersiapkan SDM dengan konsep global talent, serta para professional HR yang tengah  mempersiapkan diri berkarir dalam lingkungan korporasi multi-national serta bagi mereka yang mengelola fungsi penugasan staf internasional.

Sisi strategis program ini bagi perusahaan adalah antisipasi sejak dini menghadapi tingkat persaingan yang semakin hiper-kompetitif, dengan melakukan “upgrading”  para praktisi SDM perusahaan untuk membangun strategi, system, policy dan implementasi program-program HR yang sanggup  memenangkan persaingan nasional dan internasional.

PROGRAM INI KUALIFIKASI PUNCAK PENDIDIKAN PROFESI HR GLOBAL
ALUMNI CPHRM  DIREKOMENDASIKAN BERGABUNG DALAM KELAS INI



Bonus :

  1. Local & International HR Toolkit (template & toolkit yang bisa digunakan dan dimodifikasi sesuai kebutuhan).
  2.  Software-software HR aplikatif yang digunakan untuk mempercepat kerja HR (HRIS, Training, Desain Organisasi, Project Management, Assessment & Recruitment, International Job Evaluation Methode, Salary Structure).
  3. Module lengkap pembelajaran international HR (Strategic HR Management, Global Talent Acquisition and Mobility, Global Compensation and Benefits, Organizational Effectiveness and Talent Development, Workforce Relations and Risk Management.
  4. Berbagai format perjanjian kerja global talent.

 

Kurikulum Utama Standard SHRM & HRCI

Strategic HR Management – (26%): Learn how to develop global HR strategies to support your organization’s short- and long-term business goals and corporate values.

  • Participating in creating the organization’s global strategy
  • Aligning HR processes and activities with the organization’s global strategy
  • Adapting processes to the cultural and legal contexts of each  area of the global organization
  • ·Enhancing communication between the organization and its stakeholders
  •  Ensuring that the HR function possesses the skills, knowledge, and resources to fulfill its  global role

Global Talent Acquisition and Mobility – (22%): Learn about the development, implementation, and evaluation of global staffing strategies to support organizational objectives in a culturally and contextually appropriate manner. This includes the recruitment, hiring, preparation, and global mobility of employees to meet business needs.

  • Developing global talent strategies
  • Implementing the strategies, translating them into day-to-day activities
  • Evaluating the strategies to ensure that they make significant contributions to the organization

Global Compensation and Benefits – (18%): Learn about the establishment and ongoing assessment of a global compensation strategy, including remuneration, benefits, and perquisite programs aligned with the company’s business objectives.

  •  Complying with local compensation practices, laws, and regulations
  •  Accommodating varied employee values  and expectations  stemming from differences  in cultures, languages, and communication preferences
  • Dealing with different standards and costs of living, and multiple currencies, exchange rates, inflation/deflation rates, tax systems, and tax rates
  • Addressing organizational business changes (expansions, mergers and acquisitions, joint ventures, greenfield operations,  and divestitures)

Organizational Effectiveness and Talent Development – (22%): Learn about the design, implementation, and enrichment of organizational structures, programs, and processes to effectively develop and engage a global workforce aligned with the organization’s business needs, culture, and values.

  • Managing talent and performance of local and international assignees
  • Establishing employee engagement, training, and development programs
  • Creating and implementing leadership development and change management initiatives

Workforce Relations and Risk Management – (12%): Learn about the establishment of processes and practices that protect or enhance organizational value by managing risk and addressing employee rights and needs on a global basis.

  •  International, supranational, and national labor-related standards and laws with which global HR  must ensure compliance
  •  The most common forms of workforce organizations with which HR professionals may work (e.g., labor unions and works councils)
  • HR practices that promote a positive work environment.
  •  Managing HR risk in a global context



METODE PELATIHAN DAN WORKSHOP CGPHR

  • Classroom presentation and discussion
  •  Interactive activities
  • Competency-Based Assessments
  • Role plays
  • Mini projects



PESERTA

HR Senior Staff & Manager, Praktisi SDM yang bertanggung-jawab dalam mempersiapkan sdm dan organisasi korporasi muti national,  HR Profesional yang mengembangkan dan implementasi Global HR Strategy dan mengelola HR operations overseas & international assignment management. Serta bagi para staf manajemen yang ingin berkarir di perusahaan gobal baik di Indonesia maupun di luar Indonesia.



CERTIFICATION

Ujian dilakukan secara online sesuai dengan merujuk pada kurikulum SHRM dan standard HRCI. Bagi peserta akan diberikan 2 (dua) sertifikat kehadiran dan kelulusan. Khusus bagi peserta yang lulus uji kompetensi “Competency-Based Assessments” berhak mendapatkan kualifikasi CGPHRM akreditasi oleh HCMI (Indonesia Human Capital management Institute) & PT. Freemind Management Consulting.

 

FASILITATOR TRAINING CGPHR

Bima Hermastho

Konsultan Senior Organisasi & SDM, telah mensertifikasi lebih dari 1000 profesional di bidang HR, Training, OD, Rewards, Industrial Relations, Total Productive Management, Lean Six Sigma, Balanced Scorecard. Saat ini membantu  menangani project  implementasi Balanced Scorecard, Talent  Management, Workload Analysis dan Transformasi Pengupahan pada BUMN dan beberapa perusahaan Multi National. Selain itu aktif membimbing dalam sertifikasi HR International bagi para senior professional SDM di salah satu BUMN terbesar di Indonesia dalam program HRBP, HRMP & GPHR dengan ujian internasional standard HRCI (Human Resources Cerification Institute), menggunakan SHRM (Society Human Resources Management) Learning Modules. Praktisi Senior SDM & Manufacturing Improvement Technologist, memiliki pengalaman sebagai senior management di berbagai grup perusahaan lokal dan multinational dengan karyawan lebih dari 50.000 orang. Keahliannya adalah mengintegrasikan Praktek SDM Terbaik melalui System SDM yang berkualitas untuk menciptakan Keunggulan Organisasi  Berbasis Total Quality Management. Selain memimpin workshop di bidang HR , saat ini juga mensertifikasi lebih dari 400 supervisor dan manajer di bidang Lean Six Sigma & Total Productive Management di berbagai bidang industry di Indonesia. Pengajar Pengembangan Organisasi dan SDM di Lembaga Pengembangan Inovasi dan Kewirausahaan ITB, Bandung.



INVESTASI

  • Rp. 5.250.000,- nett/ orang (Belum Termasuk Pajak)
  • Rp. 5.000.000,- nett/  orang (Pelunasan seminggu sebelum pelaksanaan) (Belum Termasuk Pajak)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **



SERTIFIKASI CGPHR – ONLINE EXAMINATION: (CERTFIED GLOBAL PROFESSIONAL in HUMAN RESOURCES MANAGEMENT)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Industrial Relations Professional (CIRP)

Acara

27 – 28 Februari 2018 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER, LAWYER
HUBUNGAN INDUSTRIAL & BEST PRACTICE
(sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia)

 

LATAR BELAKANG TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yangberlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relations sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Industrial Relations (IR) yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, Kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungankerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai padasaat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh)serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait



SIAPA YANG HARUS IKUT

  1. Praktisi IR Spesialis yang bekerja kurang dari 5 tahun
  2. Praktisi HR Generalis yang bekerja kurang dari 7 tahun
  3. Peminat & pemerhati Hubungan Industrial

PEMBAHASAN TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL:

Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :

  1. Konsep dan fungsi Industrial Relations: IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
  2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya
  3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
  4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
  5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR. (Undang-undang, PP/Kepmen/SE, Peraturan Perusahaan/PKB/PP
  6. Kelembagaan dibidang IR. (Bipatrit, Tripatrit, PPHI, dan lain-lain)
  7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja. (Peraturan terkait SP, Kerjasama dan tantangannya).
  8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
  9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
  10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
  11. Sikap mental yang tepat seorang Industrial Relations (IR) professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan
  12. IR Clinic

 

BONUS ISTIMEWA dari TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL:

  • Software Lengkap UU / Peraturan Ketenagakerjaan
  • Materi Module Pelatihan Mediator yang terakreditasi oleh BAMI
  • Plus Bonus ISTIMEWA LAINNYA

 

PESERTA :

Pelatihan ini direkomendasikan untuk pemimpin perusahaan, praktisi SDM, para Manager, Asisten Manager, Supervisor, setingkat Kepala Bagian dan  Calon supervisor untuk semua fungsi organisasi.



METODOLOGY

Lecturing, studi kasus, latihan simulasi dan group discussion. Peserta dipandu untuk aktif yang merupakan kunci sukses pembelajaran kelas ini.



Fasilitator :

Team Trainer

 

 


INVESTASI :

  • Rp. 4.650.000,- nett (Belum termasuk pajak)/ orang
  • Early Bird Rp 4.450.000, nett (Belum termasuk pajak) / org ( Pelunaasan seminggu sebelum Hari H)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

Certified Industrial Relations Professional (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Organization Development Certificate Program (ODCP)

ACARA

08 – 09 Februari 2018 | Rp. 4.650.000 / orang di Epicentrum Walk Office, Kuningan, Jakarta

 

Latar Belakang

Organization Development (OD) is a rapidly growing profession geared to leading change and improving people, processes and performance in organizations. Apart from being a profession by itself, Organization Development is a critical competency for Business Leaders/Managers, Human Resources and Learning and Development Professionals. The knowledge and skills required to execute successful change strategies and increase effectiveness of organizations will make the professionals exceptionally valued to organizations. The future of organization depend on the professionals. So, this is big opportunity & challenge for the OD profession.

        Organizational development (OD) is an application of behavioral science to organizational change. It encompasses a wide array of theories, processes, and activities, all of which are oriented toward the goal of improving individual organizations. OD stresses carefully planned approaches to changing or improving organizational and processes, in an attempt to minimize negative side effects and maximize organizational effectiveness.

Comprehensive Organization Development Certification Programs promote the professional development for those interested in the field of OD. Our programs provide challenging learning experience and opportunity for growth for those in the field of HR, those new to OD, and those in the field of learning and development.



Materi Training Organization Development Certificate Program

  1. Introduction to Organizational Development “ Theory and Practice
  2. Organizational Development – Core Competencies, Ethics & Values, and Process Skills
  3. Organization Systems and Dynamics
  4. Organizational Analysis & Design
  5. Diagnostics and Assessments and Interventions
  6. Organization Effectiveness and Interventions
  7. OD Facilitation Skills
  8. Organizational Behavior and Change
  9. Change Management: Planning & Implementation

Nara Sumber

Team Trainer



Investasi

  • Normal Price Rp. 4.65000 nett (Belum Termasuk Pajak) / orang
  • 4.450.000 nett (Belum Termasuk Pajak) /orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi

Organization Development Certificate Program (ODCP)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days