Category Archives: Certificate of Competence

BCMCP: Business Continuity Management Certified Professional – HALF CONFIRMED

BCMCP
business continuity management certified professional

EVENT

18 – 22 Maret 2019 | Rp. 10.400.000 at Gedung Biru, Jakarta Selatan

 

WHAT IS BCMCP?

BCMCP is Certified professional designation issued by LSPMR which is designed on the ground os ISO 22301  Business Continuity Management Certified Professional is given to a professional who can demontrate their competency through knowledge and experience in managing Business Continuity Management in their organization.



ABOUT THE COURSE Business Continuity Management Certified Professional (BCMCP)

This course is intensive advanced Business Continuity Management (BCM) couse include Disaster Recovery Plan (DRP), Several exercices will be given to participants to help enhance their understanding of the theories. This workshop is primarily designed for professionals or practioners who have a have a hign degree of exposure of BCM. It is the LSPMR workshop for those are new to BCM and intent to embark on this as his/her BCM professional career and ICT Professional with little basic knowledge in disaster Recovery/ DR planning. The workshop curriculum will enable participants to acquire a comprehensive and detailed understanding of the ke important principle elements and guidelines, design, implementation and the maintenance of BCM Program to comply with ISO 22301 BCM Requirement Standard.

For Disaster Recovery Plan, the course explains the technique and processes involed in developing an Enterprise wide Disaster Recovery Plan. The course explores common recovery strategies being practiced in industry and looks at using new technologies such and clustering and vitualizations to support disaster recovery. the moduls will refer to ISO 2301. BCMCP Holder are entitle to enroll International Certified in Disaster Recovery Plan (FCDRP), with waive on some particular moduls.

Post the 4 days workshop, participants should have acquired the skills and understnding to be able to drive complex BCM programmes, BC Project, DRP Programmes, BC Projects, DRP Programmes and DR Projects for the entire organizations.

 

Curriculum Training Business Continuity Management Certified Professional (BCMCP)

  • Session 1  : Preparation and Kick Of
  • Session 2  : Initial Assesment and Gap Analysis
  • Session 3  : Business Impact Analysis
  • Session 4  : Risk Assesment
  • Session 5 :  Business Continiuty Recovery Strategy
  • Session 6  : Business Continiuty Document/ Plan Development
  • Session 7  : Business Continiuty Sosialization and Training
  • Session 8  : Business Continiuty Exercise and Testing
  • Session 9  : Business Continiuty Performance Evaluation and Continual Improvement
  • Session 10: Crisis Communication
  • Session 11: Disaster Recovery Planning Process : IT DR Risk Assesment ; IT DR Business Impact Analysis
  • Session 12: IT DR Risk Strategis; IT DR Test Plan ; IT DRP Audit
  • Session 13: Exam Simulation

 

Duration Training

Participants who succesfully finished the 4 days workshop, will be able to apply half day (0,5 day) certification exam for BCMCP.


WHO SOULD ATTEND THE PROGRAM :

BCMCP is avalaible for Professional, Practitioners, Managers, Staff in Risk Management, Business Continuity Management, Information Technology, Human Resources, Security, Operation, Safety, Audit and Comliance

 

CERTIFICATION EXAM :

Certification BCMCP is awarded to participant who has attended the workshop and passes the examination with score% out of 160 Multiple Choice Questions (MCQ)


Investasi :

Tutorial :

Rp 7.700.000,- per peserta sudah termasuk makan siang, souvenir, material kit, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi.

Dengan Rincian :

  1. Biaya workshop : Rp. 7.500.000,-
  2. Hand Book, Workbook dan Buku Panduan : Rp 200.000,-

Ujian Sertifikasi :

Rp. 2,700,000 per peserta

 

Business Continuity Management Certified Professional (BCMCP) Berbasis ISO 22301 & ISO 27301

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

JPHR & CHRA

Training Human Resource
JPHR & CHRA

Acara

09 – 10 April 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
02 – 03 Juli 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
24 – 25 Oktober 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta

Double Accreditation for HR Beginner #1 in Indonesia

 

PROGRAM WAJIB
BAGI PRAKTISI HR DENGAN PENGALAMAN KURANG DARI 2 TAHUN
FRESH GRADUATES MULTI-ENTRY YANG INGIN BERKARIR DI BIDANG MANAJEMEN SDM

“Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional !”
“Saya dari Sastra Jerman, ingin berkarir di bidang SDM sesuai passion saya, adakah program yang komprehensif untuk melengkapi kompetensi saya ?”
“Program sertifikasi HR yang ada tidak mengakomodasi praktisi HR Pemula, saya butuh yang sifatnya operasional!”

Program ini akan menjawab dan membekali para praktisi junior HR untuk menjadi “ADMIN EXPERT” dan mendukung “HR OPERATIONAL EXCELLENCE” dengan mempergunakan benchmark kurikulum HR Administrator ASIA (Regional Qualification Framework – HR SINGAPORE) dan kurikulum yang dikembangkan oleh praktisi HR Indonesia yang telah mengembangkan program sertifikasi profesi HR generalist dan specialist. 

 BONUS

HRD BLUEPRINT Untuk Setup Fungsi SDM, Hukum Ketenagakerjaan dapat di update terkini, Payroll System, PPH-21, Berbagai Prosedur dan Formulir terkait Jamsostek, Otomasi Perhitungan lembur, Perhitungan Pesangon, Software & Toolkit Pendukung Administrasi Personalia lengkap.

 

BACKGROUND TRAINING JPHR & CHRA

Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi. Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation & benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin.

 

LEARNING OBJECTIVES JPHR & CHRA

Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi JPHR & CHRA ini diharapkan :

  1. Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR
  2. Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional
  3. Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik.
  4. Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya.

COMPREHENSIVE CURRICULUM JPHR & CHRA

  • Module 1 – Fungsi Dasar Manajemen SDM
    • Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert
    • Understanding HR Cycles
    • HR Department Structure
    • HR Functions
    • HR Planning & Budgeting
    • HR Practices
    • HR as a Strategic Partner (Strategic Management)
  • Module 2 – Industrial Relations
    • Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)
    • Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)
    • Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)
    • Current trends & applications
    • Bi-partite Forum & Industrial Relations
  • Module 3 – Job Management System
    • Planning & Conducting The Job Analysis
    • Developing Job Descriptions And Job Specifications
    • Uses & Application of Job Analysis Information
    • Simple Job Evaluation
    • Grading System & Salary Structure
  • Module 4 – Recruitment & Selection
    • Manpower Planning
    • Recruitment Process
    • Recruiting Sources & Methods
    • Job Advertising
    • Selection Process
    • Application Forms
    • Administering Selection Tests
    • Selection Interviews
    • Reference Checking Methods
    • Making the Job Offer
  • Module 5 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM)
    • Training Roles & Function
    • Training Policy
    • Implementing the Training Plan
    • Training Needs Analysis
    • Setting Learning Goals
    • New Employees Orientation
    • Training Process & Methods
    • Training Evaluation
    • Competency Model
    • Competency Assessment
    • Example Competency-based HRM
  • Module 6 – Performance Appraisal
    • Administering The Performance Appraisal Process
    • Uses of Performance Appraisal
    • Methods for Appraising Performance
    • Managing Performance Appraisal
    • Problems of Performance Appraisal
    • Setting of targets and goals
  • Module 7 – Basic Compensation
    • Components & Aims of Compensation
    • Compensation Equity
    • Staff vs Non-Staff
    • Salary Administration
    • Factors Determining Salary
    • Variable Rewards
    • Benefits
    • Non Financial Compensation
  • Module 8 – Introduction Human Capital Management
    • Basic Talent Management
    • Nine-Box Grid Model (Talent Identification)
    • Individual Development Plan
    • Salary Development Plan
    • Career Development Plan

 

METODE PELATIHAN

  • Classroom presentation and discussion
  • Interactive activities
  • Competency-Based Assessments
  • Role plays
  • Mini projects
  • Case Studies

 

PESERTA

HR Staff, HR Beginner, Non HR People, Fresh Graduates Multy Entry, dan pembelajar yang tertarik untuk menguasai bidang SDM.

 

FASILITATOR

Team Trainer

 

Certification

  • Certification will be awarded upon successfully completion of all the modules and passing of all the Competency-Based Assessments.

Designation

  • Participants who successfully completed the course and passed all Competency-Based Assessments are entitled to use the designation“JPHRM & CHRA” after their names.

 

INVESTASI :

  • 4.650.000,-/ orang,

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat ** Biaya

 

JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHR) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Organization Development Certificate Program (ODCP)

OD Certificate Program
organization development

ACARA

29 – 30 April 2019 | Rp. 4.650.000,- di Epicentrum Walk Office, Kuningan, Jakarta
19 – 20 Juni 2019 | Rp. 4.650.000,- di Epicentrum Walk Office, Kuningan, Jakarta
19 – 20 September 2019 | Rp. 4.650.000,- di Epicentrum Walk Office, Kuningan, Jakarta
28 – 29 November 2019 | Rp. 4.650.000,- di Epicentrum Walk Office, Kuningan, Jakarta

 

 

MATERI BERSIFAT PRAKTIS
KELEBIHAN WORKSHOP INI DIBANDING WORKSHOP SEJENIS ADALAH BIMBINGAN AHLI DAN KONSULTASI PASCA WORKSHOP BAGI PESERTA YANG AKAN MENJALANKAN OD PROJECT DI DALAM PERUSAHAANNYA

WORKSHOP INI WAJIB BAGI PROFESSIONAL DAN ORGANISASI YANG SEDANG DAN AKAN
MENJALANKAN PERUBAHAN ORGANISASI BAIK DI INDUSTRI MANUFAKTUR, JASA,
TELEKOMUNIKASI, MINING, OIL & GAS, DAN CONSUMER GOODS.

PERUBAHAN INTERNAL DAN EKSTERNAL ORGANISASI YANG SANGAT DINAMIS MEMBUTUHKAN
SEMAKIN BANYAK MANAGER-LEADER YANG MEMAHAMI KONSEP PERUBAHAN ORGANISASI DAN
MENJALANKAN MANAJEMEN PERUBAHAN DENGAN BAIK.

 

Pertumbuhan perusahaan dapat dipertahankan melalui kemampuan adaptasi perusahaan untuk tetap survive dan berkembang dengan baik. Fokus padapengembangan SDM terbaik, peningkatan proses organisisasi agar selalu efektf dan efisien menjadi sasaran utama Organization Development (OD). Efektifitas organisasi menjadi target utama praktisi organisasi pada level fungsional, inilah nilai strategis seorang professional OD yang memberikan kontribusi daya saing organisasi melalui kemampuan manajemen perusahaan yang adaptif.

Pastikan perusahaan anda mampu mengelola inisiatif perubahan dengan baik, mampu menjadi salah satu organisasi yang meningkatkan OTI (Organization Trust Index), sebuah indikator suksesnya organisasi dalam memobilisasi seluruh level pekerja untuk mencapai fokus pada perubahan dan peningkatan kinerja organisasi. Bekali para pimpinan organisasi, direksi, manajer hingga
supervisor dengan pemahaman manajemen perubahan dan pengembangan organisasi yang efektif.

Implementasi berbagai management system, maupun inisiatif perubahan strategi bisnis membutuhkn seorang professional OD yang memahami langkah-langkah manajemen perubahan dengan baik. Workshop ini akan memberikan pemahaman yang utuh tentang konsep dasar, teori, best practices, toolkit yang dibutuhkan seorang OD professional dengan menggunakan model OD NETWORK, sebuah lembaga professional OD terbesar di dunia. Berbagai OD Tools akan diberikan untuk memudahkan pengelolaan inisiatif perubahan, termasuk di dalamnya Project Management, Problem Solving, Teknik Intervensi & Creative Thinking.

Diberikan case study paling lengkap dan terbaru di area change management & OD dari Harvard Business Review, maupun global expert antara lain Professor Dave Ulrich (Michigan University)  dan Prof William J. Rothwell (Pen State University). Materi diadaptasikan secara praktis bagi perusahaan yang ingin mendapatkan pembelajaran suksesnya manajemen perubahan dan transformasi organisasi.



Materi Pelatihan Organization Development Certificate Program (ODCP)

MODUL-MODUL PILIHAN & TERUPDATE DENGAN CASE STUDY TERBAIK

  1. Introduction to Organizational Development
  2. Organizational Development – Core Competencies, Ethics & Values, and Process Skills
  3.  Organization Systems and Dynamics
  4.  Organizational Analysis & Design
  5. Organization Diagnostics, Assessments and Interventions
  6. Organization Effectiveness and Interventions
  7. OD Facilitation Skills
  8. Organizational Behavior and Change
  9. Change Management: Planning & Implementation  (Change Acceleration Process) – General Electric Model

 

BONUS TERLENGKAP

Peserta akan diberikan berbagai aplikasi praktis, sehingga setelah pelatihan mampu sebagai “internal consultant” dan ahli dalam melakukan intervensi, perbaikan kinerja operasional fungsi organisasi.

  • Complete  OD Toolkit
  • Software Employee Survey & E-Learning Assessment Builder
  • Group Culture Report & Behavior Analysis Software
  • Problem Solving & Improvement (Lean Six Sigma) Software
  • Organization Design Software
  • Organization Trust Index Toolkit
  • CBHRM Toolkit (Volume 1 & 2), panduan lengkap implementasi competency-based HRM (global best practices)
  • Job Evaluation Toolkit & Total Rewards Software
  • Software Process Mapping & SOP builder
  • Berbagai ebook case study paling lengkap dan terbaru di area change management & OD dari Harvard Business Review, maupun global expert antara lain Professor Dave Ulrich dan Prof William J. Rothwell

 

Peserta Pelatihan Organization Development Certificate Program (ODCP)

Direktur & Manajer Fungsional (Marketing, Finance, HRD, Operation, Supply Chain, Purchasing, Production, Engineering, dll) yang  terlibat dalam manajemen perubahan.

Calon Internal Consultant, Change Agent, Performance Specialist, QMR atau Performance Improvement Technologist, Manajer dan staf Strategic Management Office.

 Para staf, supervisor dan Manajer yang terlibat langsung dalam Change Management & Organization Development. Serta eksekutif yang ingin melengkapi kemampuannya menjadi professional dalam bidang Pengembangan organisasi.

 

Nara Sumber Pelatihan Organization Development Certificate Program (ODCP)

Team Trainer



Investasi Pelatihan Organization Development Certificate Program (ODCP)

  • Normal Price Rp. 4.65000 nett (Belum Termasuk Pajak) / orang
  • 4.450.000 nett (Belum Termasuk Pajak) /orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi

 

Organization Development Certificate Program (ODCP)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

ACARA

04 – 05 April 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
16 – 17 Juli 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
12 – 13 September 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
12 – 13 November 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan

Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika

Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,

Case Study:  Local Cases & Harvard Business Review

 

Kami kembali menghadirkan sertifikasi CPHRM paling update  sesuai Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014.

Materi yang disampaikan dan diujikan selain sesuai dengan SKKNI Kepmen No. 307/2014 juga sejalan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

Jika anda membutuhkan sertifikasi yang paling lengkap dan berkualitas di bidang SDM, maka kelas ini menjadi pilihan terbaik anda, untuk memahami praktek SDM baik dalam perspektif  lokal maupun international.


Modul Dasar Fungsional CPHRM:

  1. Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  2. HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  3. Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  4. Learning & Development  (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  5. Talent Management  (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  6. Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
  7. Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
  8. Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  9. Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemenSDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

 

Plus materi kurikulum Standard Internasional  

HRBP (Business Professional)  & HRMP (Management Professional)

HRBPHRMP
HR Administration (22%)
Recruitment & Selection (22%)
Employee Relations & Communication (20%)
Compensation & Benefits (14%)
Training & Development (15%)
Health, Safety & Security (7%)
HR as a Business Leader (32%)
People Development & Talent Management (29%)
HR Service Delivery (23%)
and Measurement (16%).

Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

 

METODE PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  1. Case study
  2. Best practice sharing
  3. CBT (computer-based training)
  4. Practical HR software / technology
  5. Accelerated program
  6. HRCI model examination



BONUS PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, Worforces Analytics, dll.

 

Fasilitator PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Team Trainer

 

JADWAL PELATIHAN 2019

  • 04 – 05 April 2019
  • 16 – 17 Juli 2019
  • 12 – 13 September 2019
  • 12 – 13 November 2019

 
INVESTASI PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  • 5.400.000,- nett (Belum termasuk Pajak)/ orang,
  • 5.200.000, nett (Belum termasuk Pajak)/ org (Apabila Melakukan Pembayaran Seminggu Sebelum Pelatihan)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat**

 

SERTIFIKASI HR PROFESSIONAL INDONESIA

3 in 1 Certification
CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

2-day Workshop & Online Examination

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Assesment Center Assessor – CONFIRMED

Acara

13 – 15 Maret 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta – CONFIRMED
15 – 17 April 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
22 – 24 Juli 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
26 – 28 Agustus 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

Latar Belakang Training Assesment Center Assessor

Pemanfaatan assesment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.

Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang assesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Assesor merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan sebagainya, dimana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.

Program Pelatihan Assesor Assesment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Assesor Assesment Center, mulai dari melakukan assesment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan juga menyampaikan feedback dari hasil assesment center secara tepat.

Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Kazian Global School of Business Management dari India dan Corporate University sehingga diharapkan mendapatkan pengakuan nasional dan region (3 hari)

 

Tujuan Training Assesment Center Assessor

Penyelenggaraan pelatihan Assesment Center Asssesor ini bertujuan untuk:

  1. Mencetak assesor kompetensi yang mampu melakukan assesment center, membuat laporan yang komprehensif dan memberikan feedback hasil assement center secara tepat.
  2. Meningkatkan kualitas assesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
  3. Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten sesuai keahliannya.

 

New Program Peserta Pelatihan

Peserta pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan sebagai assesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

 

Program Leader Training Assesment Center Assessor

Team fasilitator pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang sebagai konsultan Assessment Center Assessor maupun eksekutif perusahaan.

 

Jadwal Training 2019

  • 13 – 15 Maret
  • 15 – 17 April
  • 22 – 24 Juli
  • 26 – 28 Agustus
  • 16 – 18 September
  • 21 – 28 Oktober
  • 25 – 27 November
  • 09 – 10 Desember

 

Investasi

Rp. 7.000.000
(belum termasuk PPn 10%)

 

Certified Assesment Center Assessor

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

IRCA: Lead Auditor Training (ISO 9001: 2015) – TÜV Rheinland (CONFIRMED)

EVENT

11 – 15 March 2019 | IDR 9.500.000 at Pusdiklat TUV, Jakarta – CONFIRMED
08 – 12 April 2019 | IDR 9.500.000 at Pusdiklat TUV, Bandung
22 – 26 April 2019 | IDR 9.500.000 at Pusdiklat TUV, Surabaya
23 – 27 May 2019 | IDR 9.500.000 at Pusdiklat TUV, Batam

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

ISO 9001 is the most recognized international standard on Quality Management System. The standard specifies a system-atic framework and approach to establish and implement a quality management system and attain continuous improve-ments.

The course presents the most up-to-date approaches to auditing and utilizes case studies, workshops and accelerated learn-ing to allow learners to apply and practice their knowledge and skills throughout all the main phases of audit process.

The course is based on criteria of IRCA (International Register of Certified Auditors).

 

IRCA LEARNING OBJECTIVE

At the end of the program, participants are expected to:

  • Understand and be able to interpret the requirements of the ISO 9001:2015
  • Acquire knowledge and skills required to perform and lead ISO 9001:2015 audits
  • Determine an organization‘s compliance to ISO 9001:2015 in a position to draft and complete substantial audit reports
  • Increase personal skill level and improve competency in auditing, including techniques and characteristics

 

TARGET PARTICIPANT

Top Management/Key Officers, Quality Manager, Management Representative, Internal Audit Team, Document and Record Custodians, Quality Practitioners

 

COURSE PRE – REQUISITE

  • Has attended ISO 9001:2015 awareness with training certificate or other proof (attendance sheet, etc.)
  • Completed curriculum vitae (form is made available to you upon course registration)

 

IRCA Course Outline

Day 1

  • Review on ISO 9001: 2015
  • ISO 9001 From the Point of View of an Auditor
  • Introduction to ISO 19011: 2011 and ISO 17021

Day 2

  • QMS Document Review
  • Exercise on Reviewing QMS Document
  • Document Review Report
  • Audit Preparation ( Exercise on Audit Plan and Audit Check List)

Day 3

  • Exercise on Opening Meeting
  • Exercise on Auditing Techniques
  • Reporting Audit Finding

Day 4

  • Auditor Performance Presentation
  • Audit Finding, Report Writing
  • Exercise of Non-Conformance, Observation and Follow up Action Closing Meeting
  • Surveillance Activities

Day 5

  • Review of the Complete Course
  • Overview of Accreditation and IRCA Registration
  • IRCA Course Examination

 

TRAINING DETAILS

Time And Place

Jakarta|Surabaya|Bandung|Balikpapan|Yogyakarta|Batam|Medan

  • 11-15 Februari 2019 di Pusdiklat TUV Surabaya
  • 22-26 Februari 2019 di Pusdiklat TUV Batam
  • 11-15 Maret 2019 di Pusdiklat TUV Jakarta
  • 8-12 April 2019 di Pusdiklat TUV Bandung
  • 22-26 April 2019 di Pusdiklat TUV Surabaya
  • 23-27 Mei 2019 di Pusdiklat TUV Batam
  • 10-14 Juni 2019 di Pusdiklat TUV Batam
  • 1 – 5 Juli 2019 di Pusdiklat TUV Jakarta
  • 15-19 Juli 2019 di Pusdiklat TUV Yogyakarta
  • 26-30 Agustus 2019 di Pusdiklat TUV Bandung
  • 7-11 Oktober 2019 di Pusdiklat TUV Yogyakarta
  • 4-8 November 2019 di Pusdiklat TUV Medan
  • 4-8 November 2019 di Pusdiklat TUV Batam
  • 9-13 Desember 2019 di Pusdiklat TUV Jakarta
  • 16-20 Desember 2019 di Pusdiklat TUV Yogyakarta

 

Investment and Facility

  • Rp 9.500.000,- per participant
  • Modul, training kits, coffee break, lunch, souvenir, certificate
  • For minimum quota 2 person

 

Lead Instructur

Tim TUV Rheinland

 

IRCA ISO 9001: 2015 Lead Auditor Course
ISO 9001: 2015 Quality Management System

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Financial Planner (CFP)

Sertifikasi Perencana Keuangan
Certified Financial Planner

Acara

20 – 22 & 27 – 29 March 2019 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
17 – 19 & 24 – 26 April 20199 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
15 – 17 & 22-24 May 2019 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta
19 – 21 & 26 – 28 June 2019 (6 days) | Rp. 13.000.000 at kuningan, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

Jadwal Training 2019 Weekend 

 

 

Certified Financial Planner® (CFP®) Certification is the world’s #1 and most recognised standard excellence for financial advisory professionals such as Financial Planners, Insurance Agents, Bancassurance Agents, Investment Advisors, and Wealth Managers. By having the CFP® credential will enhance your professional status among your peers in par with International Professionals. Your valuable costumers view CFP® Certification as an indication a qualified and trustworthy personal financial planner or financial services professional.

We as an Authorised CFP® Certification Exam Preparation Training Provider is again conducting CFP® Certification Class for general public. We stands out from other provider by being a non-academic Training Provider therefore participants are trained by active practitioners and fellow CFP® Professionals.

 

CFP Course Description

Comprehensive CFP® Exam Preparatory Course is the ideal foundation for participants preparing themselves for the specific requirement of the CFP® exam. Participants of the program are provided with a variety of study aids which address the essential learning objectives which participants must understand for exam purposes. Support materials also contain theoretical and scenario-based questions and case studies which the participants can use as part exam preparation. This course will be an interactive experience lead by a strong team of highly qualified industry practitioners where you can gain the real world experience in the Financial Industry.

 

TARGET AUDIENCE

This program is designed for experienced and senior professionals who are working in the Financial Industry as Wealth Manager, Investment Advisor, Financial Consultant, and Financial Planner.

 

PROGRAM OBJECTIVE

  • Able to demonstrate the understanding for the Concept of Financial Planning, Cash Management, Personal Risk Management, Investment Portfolio Management, Retirement Planning, Personal Tax Management, and Estate Planning
  • Understand client’s need through the CFP® Financial Planning process and properly deliver a tailored solution suitable to client’s need
  • Able to properly comprehensively profile client’s investment risk profile and investment preference
  • Apply  the advance consultative Financial Planning Sales Talk and use FPSB’s Financial Planning Software
  • Prepared study plan for the world famous, 10 hours CFP® Examination 1 – 4

 

DURATION

  • 6 days (Weekdays: 3 days per week – 2 weeks program) OR
  • 6 days (Weekend: 6x Satruday – 6 weeks program)

 

REQUIREMENT

  • Bachelor degree (S1) of any qualification and a minimum 2 (three) years of relevant work experience OR
  • Diploma (D3) of any qualification with a minimum of 5 (Five) years of relevant work experience

 

METHODOLOGY

Due to the nature of the subjects, the program will be a combination of intensive class learning environment and multiple case studies. Lecturers will be accompanied by slides to enhance learning process. The Participants are encouraged to be highly interactive during the lessons and intense discussion is expected during the case study sessions to increase understanding of the scope of the lesson.


Certified Financial Planner (CFP) Course Outline

Module 1: General Principles of Financial Planning (12 hours)
  • Topic 1
Financial Planning Concept  and Process
  • Topic 2
Financial Statements
  • Topic 3
Time Value of Money Concept and Calculation
  • Topic 4
Cash flow, Debt, and Financing Strategies
Module 2: Risk Management and Insurance Planning (10 hours)
  • Topic 1
Fundamental Concept in Risk Management
  • Topic 2
Principles of Insurance and Legal Principles in Insurance Contract
  • Topic 3
Life Insurance and Unit Link Insurance
  • Topic 4
General Insurance and Health Insurance Management
  • Topic 5
Insurance Need Analysis and Policy Selection
Module 3: Investment Planning (16 hours)
  • Topic 1
Fundamentals of Investment and Introduction to Indonesia Stock Exchange
  • Topic 2
Mutual Funds
  • Topic 3
Investment in Bonds Or Fixed Income Securities
  • Topic 4
Derivatives
  • Topic 5
Asset Allocation and Port Folio Diversification
  • Topic 6
Equity and Shares Analysis
Module 4: Retirement, Tax, and Estate Planning (12 hours)
  • Topic 1
Indonesia’s Financial Institution Pension Fund Scheme
  • Topic 2
Income Tax Laws Fundamentals
  • Topic 3
Income Tax Calculation and Fundamentals
  • Topic 4
Retirement Planning and Analysis
  • Topic 5
Estate Planning Fundamentals

 

Award

At the end of course the participants will be awarded with a Certificate of Completion from provider training After the completion of the course, participants will then have to pass the 10 hours exam from FPSB.

Certification of CFP® is awarded for those who has attended all the required modules and study hours, passed the 10 hours exam requirements from FPSB, and registered as a member of FPSB.

 

Training Schedule

Weekdays

  • 20 – 22 & 27 – 29 March 2019
  • 17 – 19 & 24 – 26 April 2019
  • 15 – 17 & 22-24 May 2019
  • 19 – 21 & 26 – 28 June 2019
  • 17 – 19 & 24 – 26 July 2019
  • 21 – 23 & 28 – 30 August 2019
  • 18 – 20 & 25 – 27 September 2019
  • 16 – 18 & 23 – 25October 2019
  • 13 – 15 & 20 – 22 November 2019
  • 04 – 06 & 11 – 13 December 2019

Weekend

  • Start 10 February 2019 (1,5 Month)
  • Start 21 April 2019 (1,5 Month)
  • Start 23 June 2019 (1,5 Month)
  • Start 18 August 2019 (1,5 Month)
  • Start 13 October 2019 (1,5 Month)

 

CFP Training Venue

AXA Tower –  Kuningan City, Jakarta Selatan

 

CFP Training Fees

Rp. 13.000,000,- / person (Fees include trainers’ fee, study materials, lunch, and beverages)

(CFP® Exam fee, PPN 10% and CFP® registration fee are not included and payable directly to FPSB Indonesia).

 

Certified Financial Planner  (CFP)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

INSINYUR DAN SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

Acara

25 – 27 Februari 2019 | Rp 6.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2019 | Rp 6.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
11 – 13 Maret 2019 | Rp 6.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta
18 – 20 Maret 2019 | Rp 6.900.000 per peserta di Hotel Ibis, Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

LATAR BELAKANG TRAINING INSINYUR DAN SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

Dengan telah diberlakukannya Undang-undang Jasa Konstruksi (UUJK) no.18 tahun 1999 secara efektif, maka diperlukan standardisasi profesionalisme tenaga ahli teknik dengan kualifiksai tertentu guna menunjang praktik profesinya. Training ini akan akan memfasilitasi bagi insinyur yang sudah berpengalaman lebih dari 3 tahun untuk mendapatkan Sertifikat Insinyur Profesional (SIP) dan Sertifikat Keahlian (SKA) yang terakreditasi oleh Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional (LPKJN).

SIP menjadi penting karena berbagai hal, seperti  adanya tuntutan profesionalisme dalam kehandalan kinerja insinyur,  kebutuhan dari Pemerintah sebagai lembaga kewenangan ketenagakerjaan, tuntutan dari tatanan masyarakat profesi global dan Menjadi tugas dan tanggung jawab profesi insinyur.

Dalam penilaian SIP diperlukan langkah-langkah seperti  informasi data peserta melalui CV, kemudian Engineering Practice Report (ERP) setelah itu dilakukan wawancara untuk verivikasi laporan dan selanjutnya adalah Continuing Professional Development (CPD).

Sedangkan cara untuk mengikuti SIP adalah peserta membayar biaya yang telah ditetapkan, calon IP (Insinyur Profesional) akan mendapat Formulir Aplikasi Insinyur Profesional (FAIP). FAIP dilengkapi dengan Pedoman pengisian dan Bakuan Kompetensi. Setelah FAIP lengkap diisi dengan cermat dan benar, disertai dokumen penunjang yang dibutuhkan,dan diserahkan kembaki untuk proses penilaian.

 

TUUANTRAINING INSINYUR DAN SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

Setelah mengikuti pelatihan ini dan dinyatakan lulus, maka peserta diharapkan mendapat Sertifikat Insinyur Profesional dari Persatuan Insinyur Inonesia (PII)  yang diakui di ASEAN berlaku selama 5 tahun, dan Sertifikat Keahlian (SKA) yang terdaftar di LPJKN berikut Nomor Register Tenaga Ahli dibidangnya berlaku selama 3 tahun.

 

KOMPETENSI  TRAINING INSINYUR DAN SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

Bakuan kompetensi terdiri dari dua, yaitu : Unit Kompetensi Wajib, dan Unit Kompetensi Pilihan. Untuk Unit Kompetensi Wajib, harus dikuasai keseluruhan oleh peserta, sedangkan Unit Kompetensi Pilihan, diharapkan peserta minimal menguasai 2 unit kompetensi.

Berikut merupakan rincian unit kompetensi wajib dan pilihan.

  1. Unit Kompetensi Wajib
    • W.1. Kompetensi Etik Insinyur Indonesia dan Etika profesi Keinsinyuran
    • W.2. Ketrampilan pekerjaan Keinsinyuran Profesional
    • W.3. Perencanaan dan perancangan Keinsinyuran
    • W.4. Pengelolaan pekerjaan keinsinyuran dan kemampuan komunikasi
    • P.5. Pendidikan dan Pelatihan
    • P.6. Penelitan, Pengembangan dan Komersialisasi
    • P.7. Konsultansi Rekayasa dan atau Konstruksi/instalasi
    • P.8. Produksi/ Manufaktur
    • P.9. Bahan Material dan Komponen
    • P.10. Manajemen Usaha dan Pemasaran Teknik
    • P.11. Manajemen Pembangunan dan pemeliharaan Asset
  2. Unit Kompetensi Pilihan

 

PESERTA

Peserta yang mengikuti pelatihan ini merupakan insinyur yang sudah berpengalaman kerja lebih dari 3 tahun, atau bagi yang belum memiliki pengalaman dapat mengikuti acara ini dengan mendapatkan materi yang disampaikan dengan kontribusi atau biaya tambahan.

Peserta yang ingin mengikuti pelatihan ini, diharapkan membawa persyaratan sebagai berikut:

  • 2 (dua) lembar photo copy ijazah S-1 Teknik dari perguruan tinggi yang telah terakriditasi A atau B oleh BAN (Badan Akreditasi Nasional) atau dari Perguruan Tinggi Luar Negri yang telah dilegalissi oleh Depdiknas
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun sejak tanggal kelulusan S-1.
  • 4 (empat) lembar pasfoto terbaru berwarna ukuran 3×4.
  •  (satu) lembar photo copy KTP yang masih berlaku.

 

Waktu  Dan Tempat

Hotel Ibis Malioboro ,Yogjakarta

  • 25 – 27 Februari 2019
  • 4 – 6 Maret 2019
  • 11 – 13 Maret 2019
  • 18 – 20 Maret 2019
  • 25 – 27 Maret 2019
  • 1 – 2 April 2019
  • 8 – 10 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 22- 24 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 6 – 8 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 1 – 3 Juli 2019
  • 8 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 -24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 5 – 7 Agustus 2019
  • 13-15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 -28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09-11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 -04 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp. 6.900.000/Peserta  (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Sertifikat Insinyur Profesional (SIP) dan Sertifikat Keahlian (SKA),Training kits, Lunch,Coffe Break, seragam PII
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta

 

Lead Instruktur

Tim Instruktur Persatuan Insinyur Indonesia (PII)

 

PELATIHAN PEMBINAAN INSINYUR DAN SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

SBC (STRENGTHS-BASED COACHING) FOR PROFESIONALS DAN MANAGERS

ACARA

21 – 22 Februari 2019 | Rp. 6.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
26 – 27 Maret 2019 | Rp. 6.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
21 – 22 Agustus 2019 | Rp. 6.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta
11 – 12 November 2019 | Rp. 6.250.000,- di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

 

LATAR BELAKANG TRAINING SBC (STRENGTHS-BASED COACHING)

Saat ini peran manager semakin nyata untuk mengembangkan bisnis melalui SDM yang berkualitas (Growing People Developing Business). Para Profesional dituntut memiliki peran komplit sebagai educator, trainer, fasilitator dan performance coach. Perusahaan yang sukses tumbuh dan berkembang mengedepankan peran manajer untuk membantu tim dan organisasinya berkinerja secara maksimal. Inilah skills yang wajib dimiliki para profesional dengan mengedepankan Coaching Methode berbasis kekuata  individu dan organisasi.

Gallup International dan Marcus Buckingham telah melakukan riset yang menjadi rujukan leading companies untuk melengkapi skills para profesional bisnis dengan kemampuan stengths-based coaching (SBC). Workshop dan sertifikasi ini akan memandu setiap profesional dalam menggunakan strengths 9 roles, 9 peran kunci ini merupakan kekuatan utama setiap individu dan organisasi dalam berkontribusi pada sukses pribadi dan organisasi.

SBC ini merupakan program training dan sertifikasi yang akan mencetak peserta menjadi coach profesional. Metode coaching yang dipelajari adalah hasil dari pengalaman membentuk karakter manusia lebih dari 20 tahun yang di pelopori oleh Donald Clifton, Tom Rat dan Marcus Buckingham sebagai pelopor SBC.

Di dalam pelatihan ini para peserta atau calon coach profesional akan mengetahui panduan lengkap bagaimana menemukan meaning dan purpose of life, visi misi, nilai serta peran utama dalam mencapai sukses hidup individu maupun organisasi. 9 peran utama akan di jelaskan dari konsep, assessment dan implementasinya.

Selain itu, peserta juga akan mengikuti serangkaian tes untuk sertifikasi profesi SBC. Sertifikasi tersebut bisa menjadi salah satu bekal penting untuk menunjukkan kualitas, nilai jual, kompetensi, kepercayaan, hingga pengembangan karir seseorang. Untuk itu, jika Anda tertarik berkarir di bidang coaching, alangkah baiknya menjadi seorang coach profesional yang tersertifikasi. Materi yang akan diberikan dalam workshop dan sertifikasi ini diperkaya dengan pemodelan bisnis untuk penguatan peran coach membantu memecahkan tantangan bisnis dan memfasilitasi pertumbuhan bisnis.

 

SIAPA YANG HARUS IKUT

HRD, Trainer, Profesional, Manager, Direktur dan Staf Perusahaan yang ingin mendalami dan implementasi SBC, Para Supervisor dan Manager yang membawahi tim organisasi.

 

PEMBAHASAN TRAINING SBC (STRENGTHS-BASED COACHING)

  1. Pemahaman sukses organisasi dan Individu berbasis kekuatan.
  2. Praktek SBC,  tips dan strategi untuk mempergunakan strengths mencapai kinerja individu serta transformasi organisasi berbasis kekuatan.
  3. Menangani kelemahan clients dan mengajarkan  teknik SELF-SUPPORT (Spiritual, Emotional and Physical Activities)
  4. Kompeten menjadi assessor 9 roles stand-out Marcus Buckingham untuk individu dan organisasi, olah data, administrasi dan mempersiapkan standout assessment report.
  5. Kompeten dalam memadukan SBC dengan Busines Process Improvement Technique (Kaizen, Business Process Model dan Balanced Scorecard)

Pelatihan, workshop dan sertifikasi ini juga membekali calon coach perubahan paradigma coaching dengan integrasi bisnis. Melalui Strength Based Action akan memudahkan eksekusi strategi bisnis yang akan menciptakan kinerja unggulan dan daya saing perusahaan.

 

FASILITATOR TRAINING SBC (STRENGTHS-BASED COACHING)

Team Trainer 

 

INVESTASI TRAINING SBC (STRENGTHS-BASED COACHING)

  • Rp. 6.250.000,-  (Belum termasuk pajak)/ orang
  • Early Bird Rp 6.000.000, (Belum termasuk pajak) / org ( Pelunasan seminggu sebelum Hari H)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

*Coaching Skills Training & Coaching Certification Berbasis Kekuatan*
STRENGTHS-BASED COACHING (SBC) FOR PROFESIONALS DAN MANAGERS
*ASSESS, DEVELOP, DEPLOY*

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI: CGRP & CCP

ACARA

14 – 15 Maret 2019 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office, Jakarta
30 – 31 Juli 2019 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office, Jakarta
17 – 18 September 2019 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office, Jakarta
19 – 20 Desember 2019 | Rp. 4.650.000 di Epicentrum Walk Office, Jakarta

 

¨  Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global

¨  Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di Level Nasional

¨  Dengan Kurikulum WorldatWork, Global Remuneration Organization

¨ American Compensation Association & Standar Praktek Manajemen Pengupahan di 75 Negara



Latar Belakang Teknik Penyusunan Pengupahan

 Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.



Apa yang membuat istimewa workshop ini lebih di banding workshop lain sejenis?

  1. Praktek dan Simulai penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)
  2. Praktek dan simulasi penyusunan Salary Structure
  3. Teknik Dasar Salary Survey (Market Competitiveness)
  4. Teknik Audit Pengupahan
  5. Penyusunan Merit Increase Table
  6. Mengembangkan Bonus System berdasarkan Kinerja
  7. Melakukan konversi dan benchmark dengan International Standard
  8. Studi kasus Project Management “OVERHAUL” sistem pengupahan
  9. Perhitungan & Simulasi Kenaikan Upah 2012
  10. Teknik Negosiasi-Sosialisasi dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2012

Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas di-berikan bimbingan implementasi.


Materi Training Teknik Penyusunan Pengupahan Plus Sertifikasi Profesi

  • Total Rewards Management
  • Accounting and Finance for the Human Resources Professional
  • Quantitative Methods
  •  Job Analysis, Documentation and Job Evaluation
  • Base Pay Management
  • Base Pay Management and Pay for Performance
  • Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses
  • Comply with Regulation
  • Variable pay: Improving Performance with variable pay :
    • 3Ps System
    • International Remuneration
    • Market Pricing – Conducting a Competitive Analysis
    • Strategic Communication in Total Rewards
    •  Managing and Implementing Remuneration System
    • Compensation for Industrial Relations Cases
    • Simulation (using software)
    • Examination

 

Nara Sumber

Team Trainer



Investasi

  • Normal Price Rp. 4.65000 nett/ orang (Belum Termasuk Pajak)
  • 4.450.000 nett/ org (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

(Belum Termasuk Pajak)

Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi



TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI

GLOBAL  REMUNERATION PROFESSIONAL (CGRP) & COMPENSATION PROFESSIONAL CERTIFICATION (CCP)  (Workshop Pengupahan Terlengkap di Indonesia)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days