Category Archives: Certificate of Competence

Certified Behavioral Event Interviewer

ACARA

14 – 15 Januari 2019 | Rp 7.000.000,- di Menara Kadin, Jakarta
11 – 12 Maret 2019 | Rp 7.000.000,- di Menara Kadin, Jakarta
08 – 09 April 2019 | Rp 7.000.000,- di Menara Kadin, Jakarta
08 – 09 Juli 2019 | Rp 7.000.000,- di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Latar Belakang Certified Behavioral Event Interviewer

Interview merupakan salah satu metode yang paling banyak dipakai sebagai predictor ketika melakukan penilaian kompetensi seseorang dalam suatu organisasi. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan besaran kompensasi & benefit pegawai.

Namun, karena kurangnya pengetahuan dan keahlian, sering kali pewawancara memakai interview tradisional yang sebenarnya disadari kurang akurat untuk dipakai sebagai alat peramal. Ada satu teknik khusus yang dikembangkan agar interview benar-benar dapat diandalkan sebagai predictor, yaitu Behavioral Event Interview. BEI telah teruji secara luas sebagai teknik interview yang memiliki tingkat keakuratan yang tinggi sebagai alat peramal bahwa seorang calon akan sukses menjalankan pekerjaannya nanti.

BEI sangat akurat dalam mendapatkan data dari calon pengisi jabatan berkaitan dengan kompetensi, tata nilai, kepemimpinan, dan soft competency lain dengan mendalami perilaku yang muncul dalam suatu event aktual yang kritikal (Critical Incident Technique), yang pernah dialami orang yang diwawancarai.

Tujuan BEI ialah memperoleh secara rinci deskripsi tentang tindakan (behavior evident) seseorang dalam situasi kritikal (to get behind what people say they do, to find out what they really do). Namun, sejauh mana ketepatan hasil pemetaan kompetensi tersebut sangat ditentukan oleh kemampuan pewawancara (interviewer).

Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang pewawancara untuk berhasil menjalankan tugasnya. Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Kazian Global School of Business Management dari India dan Corporate University sehingga diharapkan mendapatkan pengakuan nasional dan regional.



Tujuan Certified Behavioral Event Interviewer

Program ini diselenggarakan untuk menjawab kebutuhan organisasi tentang pentingnya interviewer yang handal dan terstandard agar tingkat kegagalan rekrutmen, pe­nempatan, pengembangan karir, dan penilaian kinerja dapat diminimalisir.



Sasaran Certified Behavioral Event Interviewer

Dengan training ini peserta akan memahami kegunaan interview, kelebihan dan kekurangan beberapa teknik interview yang ada, serta terampil melakukan interview yang berbasis Behavioral Event yang dimulai dari penentuan dimensi yang akan ditanyakan, menentukan key behavior, menyusun daftar pertanyaan, melakukan wawancara BEI, lalu menarik kesimpulan.

 

Peserta Pelatihan Certified Behavioral Event Interviewer

Peserta pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan dalam melaksanakan penilaian kompetensi pegawai/calon pegawai untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

 

Materi Pelatihan Certified Behavioral Event Interviewer

  1. Memahami beberapa metode interview
  2. Permasalahan yang sering timbul dalam interview.
  3. Memahami konsep dan tujuan BEI.
  4. Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result).
  5. Memahami key behavior dari dimensi yang akan dilihat
  6. Menyusun pertanyaan
  7. Teknik komunikasi dalam interview
  8. Teknik bertanya .
  9. Teknik mendengar.
  10. Teknik mencatat
  11. Teknik observasi
  12. Teknik integrasi, pengolahan data, dan pengambilan keputusan tentang rating dan level kompetensi
  13. Penulisan laporan, meliputi penulisan laporan individu dan laporan kelompok
  14. Do’s and Dont’s dalam BEI

 

Program Leader Certified Behavioral Event Interviewer

Team Fasilitator Pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang dalam membantu organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan melakukan pengukuran dampak dari pelatihan.

 

Metode Pelatihan Certified Behavioral Event Interviewer

Ceramah, diskusi, dan latihan praktik simulasi/role play

 

Metode Sertifikasi Certified Behavioral Event Interviewer

  • Test tertulis
  • Penilaian atas penugasan case study/simulasi/latihan
  • Hasil observasi fasilitator

 

Jadwal Training 2019

  • 14 – 15 Januari
  • 11 – 12 Maret
  • 08 – 09 April
  • 08 – 09 Juli
  • 19 – 20 Agustus
  • 09 – 10 September
  • 14 – 15 Oktober
  • 11 – 12 November
  • 09 – 10 Desember

 

Biaya Pelatihan dan Sertifikasi Certified Behavioral Event Interviewer

  • Biaya program pelatihan dan sertifikasi selama 2 hari adalahRp. 7.000.000/peserta (tidak termasuk PPN 10%)
  • Diskon khusus bisa diberikan untuk organisasi yang mengirimkan lebih dari 1 peserta per batch



Certified Behavioral Event Interviewer (CBEI)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

HRBP: Human Resource Business Professional

ACARA

28 – 30 Januari 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
25 – 27 Februari 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
25 – 27 Maret 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
23 – 25 Juli 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Pendahuluan Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Berawal dari konsep fungsi SDM sebagai mitra bisnis strategis (HR as Strategic Business Partner) yang disampaikan Prof. Dave Ulrich dalam buku HR Champion (2004), maka banyak perusahaan terkemuka memberdayakan fungsi SDM dengan menugaskan HR Business Partner untuk mendukung keberhasilan setiap unit kinerja. Profesi HR Business Partner merupakan penghubung antara unit kerja dengan fungsi SDM dalam kaitan manajemen sumberdaya manusia. Oleh sebab itu, profesi HR Business Partner pada dasarnya sangat strategis karena mampu berperan penting meningkatkan kinerja unit kerja sebagai kepanjangan tangan operasional/ bisnis perusahaan.

Seorang HR Business Professional, begitu kami menyebut seorang HR Business Partner, dituntut untuk memiliki beragam kompetensi yang akan sangat membantu mereka dalam
meraih keberhasilan. Pertama, kompetensi terkait kebijakan, prosedur, dan sistem manajemen SDM serta menerapkannya untuk mendukung keberhasilan unit kerja. Kedua, lebih dari itu, seorang HR Business Professional juga harus memiliki pemahaman terhadap aspek bisnis, strategi operasional dari unit kerja, dan penyusunan program serta anggaran.

Mereka harus mampu membuat Business Case dan mempresentasikan solusi atau ide-ide dalam mengatasi permasalahan maupun upaya mengantisipasi kebutuhan di masa depan. Seorang HR Business Professional harus mampu berkomunikasi, bernegosiasi, melakukan pelayanan, dan menangani komplain/keluh-kesah dengan baik. Program HR Business Professional (HRBP) merupakan program Certified yang dikembangkan oleh kami, untuk mencetak professional yang kompeten dalam menjalankan peran sebagai HR Business Partner.

 

Tujuan Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Meningkatkan dan mengembangkan kompetensi HR Business Professional dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehingga berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja unit kerja melalui pengelolaan manajemen SDM terbaik.

 

Modul Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

  • Peran HRBP
  • Memahami strategi bisnis dan operasional unit
  • Menyusun Business Case
  • Perencanaan SDM dan kebutuhan SDM unit kerja
  • Sistem Manajemen Kinerja
  • Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan
  • Rekrutmen dan Penempatan Pegawai
  • Training dan Pengembangan Pegawai
  • Manajemen Karir Pegawai
  • Talent Management
  • Compensation & Benefit
  • Hubungan Industrial
  • Communication Skill
  • Problem Solving & Complaint Handling

 

Peserta Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Peserta training adalah para pemimpin dan staf bidang SDM yang bertugas di unit-unit bisnis/ operasional perusahaan, seperti kantor cabang atau unit kerja operasional/bisnis lainnya, untuk mengelola SDM dalam upaya mendukung keberhasilan unit kerja tersebut.

 

Lama Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Program sertifikasi berlangsung 3 hari kerja efektif.

 

Team Fasilitator Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Team fasilitator pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang sebagai konsultan manajemen SDM maupun eksekutif perusahaan.

 

Metode Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

  • Pembelajaran interaktif: 60%
  • Praktik/latihan: 30%
  • Pre-Test dan Post-Test per sub-modul: 10%

 

Metode Sertifikasi

  • Rata-rata nilai post-test per sub-modul: 35%
  • Perilaku dalam kelas: 10%
  • Nilai latihan dalam kelas: 20%
  • Comprehension Test: 35%
  • Nilai passing grade 6.0 atau 60
  • Sertifikasi ini dikeluarkan oleh Kazian School of Business Management

 

Jadwal Training 2019

  • 28 – 30 Januari
  • 25 – 27 Februari
  • 25 – 27 Maret
  • 23 – 25 Juli
  • 05 – 07 Agustus
  • 23 – 25 September
  • 22 – 24 Oktober
  • 11 – 13 November
  • 16 – 18 Desember

 

Investasi Pelatihan Human Resource Business Professional (HRBP)

Rp 7.500.000,- per peserta (di luar PPN). Diskon khusus diberikan untuk organisasi yang mengirim peserta lebih dari 1 orang dalam kelas yang sama.

 

Human Resource Business Professional (HRBP)

d/h HR Business Partner

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CTMP: Certified Training Management Professional

ACARA

15 – 17 Januari 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
06 – 08 Februari 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
04 – 06 Maret 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta
15 – 17 April 2019 | Rp 7.500.000 di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Pendahuluan Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong pengembangan ‘core competencies’ organisasi agar dapat mewujudkan target kinerja organisasi. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik manajemen training menggunakan Model ADDIE (Assessment, Design, Development, Implementation, Evaluation).

Training ini membekali para peserta untuk memahami manajemen training secara menyeluruh. Langkah pertama training yang berhasil adalah melakukan asesmen kebutuhan training, menganalisis ketepatan training sebagai solusi kebutuhan, dan memilih serta menetapkan program training yang akan dijalankan. Diharapkan analisis ini menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan efektif secara biaya, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Di level individu pegawai, analisis kebutuhan pelatihan ini menghasilkan Individual Development Plan.

Selanjutnya adalah mendesain program training, dengan aktivitas utama adalah menyusun tujuan (goal), sasaran (objective), menetapkan target peserta, dan memilih desainer instruksional. Setelah tahapan ini selesai, professional SDM harus mampu mengembangkan program training: kurikulum dan silabus berbasis kompetensi, menetapkan tipe dan metode penyampaian training. Di sini peserta juga belajar tentang adult learning theory. Baru kemudian training diimplementasikan.

Di lain sisi, karena training membutuhkan biaya yang signifikan, maka praktisi HR harus mampu melaksanakan training yang memberikan dampak besar bagi organisasi. Oleh sebab itu, praktisi HR harus pula memiliki kemampuan untuk melakukan evaluasi dan mengukur dampak dari pelatihan, baik dari sudut efisiensi maupun efektivitas pelatihan. Hal ini sangat penting untuk memastikan program pelatihan benar-benar efisien dan efektif, sekaligus juga menjadi bahan evaluasi apa saja yang harus diperbaiki bila pelatihan tersebut akan diteruskan di masa yang akan datang.

 

Tujuan Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Meningkatkan kompetensi profesional dari para pengelola pelatihan tentang manajemen
pelatihan secara menyeluruh, mulai dari perencanaan kebutuhan pelatihan hingga evaluasi dampak pelatihan.

 

Peserta Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Peserta training adalah para profesional yang telah dan akan bertanggung jawab dalam manajemen SDM maupun Diklat.

 

Modul Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Program pelatihan dilaksanakan dalam waktu 3 (tiga) hari efektif, dengan topik sebagai berikut:

  • Konsep training dan pengembangan
  • Systems model of training dan ADDIE Model
  • Training Needs Assessment
  • Training Design
  • Training Development
  • Training Implementation
  • Training Evaluation

 

Lama Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Program sertifikasi berlangsung 3 hari kerja efektif.

 

Team Fasilitator Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Team Fasilitator Pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang dalam membantu organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan melakukan pengukuran dampak dari pelatihan.

  • Ir. Syahmuharnis, MBA
  • Drs (Psi) Agus Mauludi
  • Ir. Rum Data Mutiara, MSi

 

Metode Pelatihan

  • Pembelajaran interaktif: 60%
  • Praktik/latihan: 30%
  • Pre-Test dan Post-Test per sub-modul: 10%

Metode Sertifikasi

  • Rata-rata nilai post-test per sub-modul: 35%
  • Perilaku dalam kelas: 10%
  • Nilai latihan dalam kelas: 20%
  • Comprehension Test: 35%

Nilai passing grade 6.0 atau 60 Sertifikasi ini dikeluarkan oleh Kazian School of Business Management.

 

Jadwal Training 2019

  • 15 – 17 Januari
  • 06 – 08 Februari
  • 04 – 06 Maret
  • 15 – 17 April
  • 10 – 13 Juni
  • 15 – 17 Juli
  • 19 – 21 Agustus
  • 09 – 11 September
  • 14 – 16 Oktober
  • 11 – 13 November
  • 16 – 18 Desember

 

Investment Fee Program Certified Training Management Professional (CTMP)

Rp. 7.500.000,- per peserta (di luar PPN). Diskon khusus diberikan untuk organisasi yang mengirim peserta lebih dari 1 orang dalam kelas

Certified Training Management Professional (CTMP) (d/h Training Need & Impact Analysis)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Assesment Center Assessor

Acara

16 – 18 Januari 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
13 – 15 Maret 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
15 – 17 April 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta
22 – 24 Juli 2019 | Rp 7.000.000 di Menara Kadin, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

Latar Belakang Training Assesment Center Assessor

Pemanfaatan assesment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.

Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang assesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Assesor merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan sebagainya, dimana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.

Program Pelatihan Assesor Assesment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Assesor Assesment Center, mulai dari melakukan assesment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan juga menyampaikan feedback dari hasil assesment center secara tepat.

Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Kazian Global School of Business Management dari India dan Corporate University sehingga diharapkan mendapatkan pengakuan nasional dan region (3 hari)

 

Tujuan Training Assesment Center Assessor

Penyelenggaraan pelatihan Assesment Center Asssesor ini bertujuan untuk:

  1. Mencetak assesor kompetensi yang mampu melakukan assesment center, membuat laporan yang komprehensif dan memberikan feedback hasil assement center secara tepat.
  2. Meningkatkan kualitas assesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
  3. Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten sesuai keahliannya.

 

New Program Peserta Pelatihan

Peserta pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan sebagai assesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

 

Program Leader Training Assesment Center Assessor

Team fasilitator pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang sebagai konsultan Assessment Center Assessor maupun eksekutif perusahaan.

 

Jadwal Training 2019

  • 16 – 18 Januari
  • 13 – 15 Maret
  • 15 – 17 April
  • 22 – 24 Juli
  • 26 – 28 Agustus
  • 16 – 18 September
  • 21 – 28 Oktober
  • 25 – 27 November
  • 09 – 10 Desember

 

Investasi

Rp. 7.000.000
(belum termasuk PPn 10%)

 

Certified Assesment Center Assessor

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

JPHR & CHRA – Half Confirmed

Human Resource Professional
JPHRM CHRA

Acara

18 – 19 Desember 2018 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta – HALF CONFIRMED

Jadwal Training 2019

24 – 25 Januari 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
07 – 08 Februari 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
09 – 10 April 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
02 – 03 Juli 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
24 – 25 Oktober 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta

Double Accreditation for HR Beginner #1 in Indonesia

 

PROGRAM WAJIB
BAGI PRAKTISI HR DENGAN PENGALAMAN KURANG DARI 2 TAHUN
FRESH GRADUATES MULTI-ENTRY YANG INGIN BERKARIR DI BIDANG MANAJEMEN SDM

“Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional !”
“Saya dari Sastra Jerman, ingin berkarir di bidang SDM sesuai passion saya, adakah program yang komprehensif untuk melengkapi kompetensi saya ?”
“Program sertifikasi HR yang ada tidak mengakomodasi praktisi HR Pemula, saya butuh yang sifatnya operasional!”

Program ini akan menjawab dan membekali para praktisi junior HR untuk menjadi “ADMIN EXPERT” dan mendukung “HR OPERATIONAL EXCELLENCE” dengan mempergunakan benchmark kurikulum HR Administrator ASIA (Regional Qualification Framework – HR SINGAPORE) dan kurikulum yang dikembangkan oleh praktisi HR Indonesia yang telah mengembangkan program sertifikasi profesi HR generalist dan specialist. 

 BONUS

HRD BLUEPRINT Untuk Setup Fungsi SDM, Hukum Ketenagakerjaan dapat di update terkini, Payroll System, PPH-21, Berbagai Prosedur dan Formulir terkait Jamsostek, Otomasi Perhitungan lembur, Perhitungan Pesangon, Software & Toolkit Pendukung Administrasi Personalia lengkap.

 

BACKGROUND TRAINING JPHR & CHRA

Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi. Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation & benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin.

 

LEARNING OBJECTIVES JPHR & CHRA

Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi JPHR & CHRA ini diharapkan :

  1. Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR
  2. Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional
  3. Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik.
  4. Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya.

COMPREHENSIVE CURRICULUM JPHR & CHRA

  • Module 1 – Fungsi Dasar Manajemen SDM
    • Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert
    • Understanding HR Cycles
    • HR Department Structure
    • HR Functions
    • HR Planning & Budgeting
    • HR Practices
    • HR as a Strategic Partner (Strategic Management)
  • Module 2 – Industrial Relations
    • Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)
    • Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)
    • Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)
    • Current trends & applications
    • Bi-partite Forum & Industrial Relations
  • Module 3 – Job Management System
    • Planning & Conducting The Job Analysis
    • Developing Job Descriptions And Job Specifications
    • Uses & Application of Job Analysis Information
    • Simple Job Evaluation
    • Grading System & Salary Structure
  • Module 4 – Recruitment & Selection
    • Manpower Planning
    • Recruitment Process
    • Recruiting Sources & Methods
    • Job Advertising
    • Selection Process
    • Application Forms
    • Administering Selection Tests
    • Selection Interviews
    • Reference Checking Methods
    • Making the Job Offer
  • Module 5 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM)
    • Training Roles & Function
    • Training Policy
    • Implementing the Training Plan
    • Training Needs Analysis
    • Setting Learning Goals
    • New Employees Orientation
    • Training Process & Methods
    • Training Evaluation
    • Competency Model
    • Competency Assessment
    • Example Competency-based HRM
  • Module 6 – Performance Appraisal
    • Administering The Performance Appraisal Process
    • Uses of Performance Appraisal
    • Methods for Appraising Performance
    • Managing Performance Appraisal
    • Problems of Performance Appraisal
    • Setting of targets and goals
  • Module 7 – Basic Compensation
    • Components & Aims of Compensation
    • Compensation Equity
    • Staff vs Non-Staff
    • Salary Administration
    • Factors Determining Salary
    • Variable Rewards
    • Benefits
    • Non Financial Compensation
  • Module 8 – Introduction Human Capital Management
    • Basic Talent Management
    • Nine-Box Grid Model (Talent Identification)
    • Individual Development Plan
    • Salary Development Plan
    • Career Development Plan

 

METODE PELATIHAN

  • Classroom presentation and discussion
  • Interactive activities
  • Competency-Based Assessments
  • Role plays
  • Mini projects
  • Case Studies

 

PESERTA

HR Staff, HR Beginner, Non HR People, Fresh Graduates Multy Entry, dan pembelajar yang tertarik untuk menguasai bidang SDM.

 

FASILITATOR

Team Trainer

 

Certification

  • Certification will be awarded upon successfully completion of all the modules and passing of all the Competency-Based Assessments.

Designation

  • Participants who successfully completed the course and passed all Competency-Based Assessments are entitled to use the designation“JPHRM & CHRA” after their names.

 

INVESTASI :

  • 4.650.000,-/ orang,

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat ** Biaya

 

JUNIOR PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (JPHR) & CERTIFIED HR ADMINISTRATOR (CHRA)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

ACARA

22 – 23 Januari 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
11 – 13 Februari 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
15 – 16 April 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
16 – 17 Juli 2019 | Rp. 5.400.000 orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya…

 

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan

Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika

Bonus Toolkit Lengkap, Manual, Ebook, Software, Latihan,

Case Study:  Local Cases & Harvard Business Review

 

Kami kembali menghadirkan sertifikasi CPHRM paling update  sesuai Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014.

Materi yang disampaikan dan diujikan selain sesuai dengan SKKNI Kepmen No. 307/2014 juga sejalan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

Jika anda membutuhkan sertifikasi yang paling lengkap dan berkualitas di bidang SDM, maka kelas ini menjadi pilihan terbaik anda, untuk memahami praktek SDM baik dalam perspektif  lokal maupun international.


Modul Dasar Fungsional CPHRM:

  1. Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
  2. HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
  3. Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
  4. Learning & Development  (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
  5. Talent Management  (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
  6. Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
  7. Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
  8. Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
  9. Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
  • HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemenSDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

 

Plus materi kurikulum Standard Internasional  

HRBP (Business Professional)  & HRMP (Management Professional)

HRBPHRMP
HR Administration (22%)
Recruitment & Selection (22%)
Employee Relations & Communication (20%)
Compensation & Benefits (14%)
Training & Development (15%)
Health, Safety & Security (7%)
HR as a Business Leader (32%)
People Development & Talent Management (29%)
HR Service Delivery (23%)
and Measurement (16%).

Ditunjang dengan studi kasus aplikatif yang disesuaikan dengan lingkungan kerja di Indonesia. Sehingga para lulusan program ini dapat langsung melakukan implementasi dalam perusahaannya masing-masing. Sertifikasi ini wajib bagi para praktisi SDM perusahaan yang ingin meningkatkan kapasitas diri dan daya saing SDM perusahaan ke depan.

 

METODE PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  1. Case study
  2. Best practice sharing
  3. CBT (computer-based training)
  4. Practical HR software / technology
  5. Accelerated program
  6. HRCI model examination



BONUS PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Software-software HRD (Assessment, training, industrial relation, DISC, Plus 32, dll), SOP HRD System, Macam-macam Ebook HRD, Aplikasi Talent Management & Mapping, Aplikasi Competency Development Toolkit, Aplikasi Succession Dashboard, Aplikasi System Pengupahan, Aplikasi Indeks Hukum & Ketenagakerjaan, Aplikasi Sistem Informasi Pelatihan, Aplikasi Desain Struktur Organisasi & Career Planning, Worforces Analytics, dll.

 

Fasilitator PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

Team Trainer

 

JADWAL PELATIHAN 2019

  • 22 – 23 Januari 2019
  • 11 – 13 Februari 2019
  • 15 – 16 April 2019
  • 16 – 17 Juli 2019
  • 12 – 13 September 2019
  • 12 – 13 November 2019

 
INVESTASI PELATIHAN CPHRM, HRBP & HRMP

  • 5.400.000,- nett (Belum termasuk Pajak)/ orang,
  • 5.200.000, nett (Belum termasuk Pajak)/ org (Apabila Melakukan Pembayaran Seminggu Sebelum Pelatihan)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat**

 

SERTIFIKASI HR PROFESSIONAL INDONESIA

3 in 1 Certification
CPHRM, HRBP & HRMP – Next Generation

2-day Workshop & Online Examination

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Certified Industrial Relations Professional (CIRP) – CONFIRMED

CIRP
certified industrial relations professional

Acara

12 – 13 Desember 2018 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019

17 – 18 Januari 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
14 – 15 Februari 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta
17 – 18 April 2019 | Rp. 4.650.000,-/ orang di Epicentrum Walk Office, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN ILO, APINDO, DEPNAKER, LAWYER
HUBUNGAN INDUSTRIAL & BEST PRACTICE
(sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia)

 

LATAR BELAKANG TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yangberlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relations sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek Industrial Relations (IR) yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, Kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya. kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungankerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai padasaat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh)serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait



SIAPA YANG HARUS IKUT

  1. Praktisi IR Spesialis yang bekerja kurang dari 5 tahun
  2. Praktisi HR Generalis yang bekerja kurang dari 7 tahun
  3. Peminat & pemerhati Hubungan Industrial

PEMBAHASAN TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL

Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :

  1. Konsep dan fungsi Industrial Relations: IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
  2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya
  3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
  4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
  5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR. (Undang-undang, PP/Kepmen/SE, Peraturan Perusahaan/PKB/PP
  6. Kelembagaan dibidang IR. (Bipatrit, Tripatrit, PPHI, dan lain-lain)
  7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja. (Peraturan terkait SP, Kerjasama dan tantangannya).
  8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
  9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
  10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
  11. Sikap mental yang tepat seorang Industrial Relations (IR) professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan
  12. IR Clinic

 

BONUS ISTIMEWA dari TRAINING CERTIFIED INDUSTRIAL RELATIONS PROFESSIONAL:

  • Software Lengkap UU / Peraturan Ketenagakerjaan
  • Materi Module Pelatihan Mediator yang terakreditasi oleh BAMI
  • Plus Bonus ISTIMEWA LAINNYA

 

PESERTA

Pelatihan ini direkomendasikan untuk pemimpin perusahaan, praktisi SDM, para Manager, Asisten Manager, Supervisor, setingkat Kepala Bagian dan  Calon supervisor untuk semua fungsi organisasi.



METODOLOGY

Lecturing, studi kasus, latihan simulasi dan group discussion. Peserta dipandu untuk aktif yang merupakan kunci sukses pembelajaran kelas ini.

 

Jadwal Pelatihan 2019

  • 17 – 18 Januari 2019
  • 14 – 15 Februari 2019
  • 17 – 18 April 2019
  • 18 – 19 Juli 2019
  • 10 – 11 September 2019
  • 14 – 15 November 2019


Fasilitator 

Team Trainer


INVESTASI :

  • Rp. 4.650.000,- nett (Belum termasuk pajak)/ orang
  • Early Bird Rp 4.450.000, nett (Belum termasuk pajak) / org ( Pelunaasan seminggu sebelum Hari H)

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

Certified Industrial Relations Professional (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

ACARA

28 Januari – 01 Februari 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
18 – 22 Februari 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
04 – 08 Maret 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
08 – 12 April 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

TRAINING MATERIAL OUTLINE LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

  1. Introduction
    • Brief history of nondestructive testing and liquid penetrant testing
    • Purpose of liquid penetrant testing
    • Basic principles of liquid penetrant testing
    • Types of liquid penetrants commercially available
    • Method of personnel qualification
  1. Liquid Penetrant Processing
    • Preparation of parts
    • Adequate lighting
    • Application of penetrant to parts
    • Removal of surface penetrant
    • Developer application and drying
    • Inspection and evaluation
    • Post-cleaning
  1. Various Penetrant Testing Methods
    • Current ASTM and ASME standard methods ASTM E 1208, 1209, 1210.
    • Characteristics of each method
    • General applications of each method
  1. Liquid Penetrant Testing Equipment
    • Liquid penetrant testing units
    • Lighting for liquid penetrant testing equipment and light meters
    • Materials for liquid penetrant testing
    • Precautions in liquid penetrant testing
  1. Selection of the Appropriate Penetrant Testing Method
    • Advantages of various methods
    • Disadvantages of various methods
  1. Inspection and Evaluation of Indications
    • General
    • Factors affecting indications
    • Indications from cracks
    • Indications from porosity
    • Indications from specific material forms
    • Evaluation of indications
  1. Inspection Procedures and Standards
    • Inspection procedures (minimum requirements)
    • Standards/codes
    • Applicable methods/processes
    • Acceptance criteria

 

INSTRUCTOR LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

Y. Sinung Nugroho, Dipl.-Ing., MT. and Team

Sinung Nugroho, Dipl.-Ing., MT. is lecturer at aeronautical department politeknik negeri Bandung(before known as Poltek ITB). He was graduated from Science et Techniques Aeronautiques and Science et Techniques Aerospatiales University of Paris X, France. And graduated from ITB Master Degree on Aeronautical Engineering. He has followed some courses as informal education to improve his competencies, such as ASNT NDT Ultrasonic Testing as level III (Three), Magnetic Particle Testing as level III (Three), Liquid Penetrant Testing as level III (Three), ASNT NDT Ultrasonic Testing as level II (Two), ASNT NDT Magnetic Particle Testing as level II (Two), ASNT NDT Liquid Penetrant Testing as level II (Two), Aircraft General License A1 (Aircraft Structure), Aircraft General License A4 (Aircraft Turbine Engine), Human Resource Development training, Airbus 320 & N 250 Landing Gears Training, Messier – Dowty, France, Composite Material Course, Aerodynamic Short Course and etc. Mr. Sinung Nugroho also has worked in some institution or companies so he has real work experiences and these are valuable for him when delivering training. He has taught training classes for industrial training in Indonesia.

 

VENUE LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci, Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll

 

TRAINING DURATION LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

7 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 28 Jan 2019-01 Feb 2019
  2. 18 Feb 2019-22 Feb 2019
  3. 04 Mar 2019-08 Mar 2019
  4. 08 Apr 2019-12 Apr 2019
  5. 20 Mei 2019-24 Mei 2019
  6. 17 Jun 2019-21 Jun 2019
  7. 22 Jul 2019-26 Jul 2019
  8. 05 Agust 2019-09 Agust 2019
  9. 02 Sep 2019-06 Sep 2019
  10. 21 Okt 2019-25 Okt 2019
  11. 04 Nop 2019-08 Nop 2019
  12. 16 Des 2019-20 Des 2019

 

INVESTMENT PRICE/PERSON 

  1. 11.500.000/person (full fare) or
  2. 11.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. 10.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate ASNT
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

LIQUID PENETRANT TESTING (NDT LEVEL II)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

ACARA

07 – 11 Januari 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
25 – 01 Februari 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
11 – 15 Maret 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung
22 – 26 April 2019 | Rp 11.500.000/ peserta di Bandung

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

TRAINING MATERIAL OUTLINE MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

  1. Principles of Magnets and Magnetic Fields
    • Theory of magnetic fields
    • Theory of magnetism
    • Terminology associated with magnetic particle testing
  2. Characteristics of Magnetic Fields
    • Bar magnet
    • Ring magnet
  3. Effect of Discontinuities of Materials
    • Surface cracks
    • Scratches
    • Subsurface defects
  4. Magnetization by Means of Electric Current
    • Circular field
    • Longitudinal field
  5. Selecting the Proper Method of Magnetization
    • Alloy, shape and condition of part
    • Type of magnetizing current
    • Direction of magnetic field
    • Sequence of operations
    • Value of flux density
  6. Inspection Materials
    • Wet particles
    • Dry particles
  7. Principles of Demagnetization
    • Residual magnetism
    • Reasons for requiring demagnetization
    • Longitudinal and circular residual fields
    • Basic principles of demagnetization
    • Retentivity and coercive force
    • Methods of demagnetization
  8. Magnetic Particle Testing Equipment
    • Equipment selection considerations
    • Manual inspection equipment
    • Medium and heavy duty equipment
    • Stationary equipment
    • Mechanized inspection equipment
  9. Types of Discontinuities Detected by Magnetic Particle Testing
    • Inclusions
    • Blowholes
    • Porosity
    • Flakes
    • Cracks
    • Pipes
    • Laminations
    • Laps
    • Forging bursts
    • Voids
  10. Magnetic Particle Test Indications and Interpretations
    • Indications of nonmetallic inclusions
    • Indications of surface se
    • Indications of cracks
    • Indications of laminations
    • Indications of laps
    • Indications of bursts and flakes
    • Indications of porosity
    • Non-relevant indications
  11. Magnetization by Means of Electric Current
    • Circular techniques
    • Longitudinal technique
  12. Demagnetization Procedures
    • Need for demagnetization of parts
    • Current, frequency and field orientation
    • Heat factors and precautions
    • Need for collapsing flux fields
  13. Equipment
    • Portable type
    • Stationary type
    • Automatic type
    • Liquids and powders
    • Black light type
    • Light sensitive instruments
  14. Types of Discontinuities
    • In castings
    • In ingots
    • In wrought sections and parts
    • In welds

 

INSTRUCTOR MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

Y. Sinung Nugroho, Dipl.-Ing., MT.and Team

Y.Sinung Nugroho, Dipl.-Ing., MT. is lecturer at aeronautical department politeknik negeri Bandung(before known as Poltek ITB). He was graduated from Science et Techniques Aeronautiques and Science et Techniques Aerospatiales University of Paris X, France. And graduated from ITB Master Degree on Aeronautical Engineering. He has followed some courses as informal education to improve his competencies, such as ASNT NDT Ultrasonic Testing as level III (Three), Magnetic Particle Testing as level III (Three), Liquid Penetrant Testing as level III (Three), ASNT NDT Ultrasonic Testing as level II (Two), ASNT NDT Magnetic Particle Testing as level II (Two), ASNT NDT Liquid Penetrant Testing as level II (Two), Aircraft General License A1 (Aircraft Structure), Aircraft General License A4 (Aircraft Turbine Engine), Human Resource Development training, Airbus 320 & N 250 Landing Gears Training, Messier – Dowty, France, Composite Material Course, Aerodynamic Short Course and etc. Mr. Sinung Nugroho also has worked in some institution or companies so he has real work experiences and these are valuable for him when delivering training. He has taught training classes for industrial training in Indonesia.

 

VENUE MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci, Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll

 

TRAINING DURATION MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

5 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 07 Jan 2019-11 Jan 2019
  2. 25 Feb 2019-01 Mar 2019
  3. 11 Mar 2019-15 Mar 2019
  4. 22 Apr 2019-26 Apr 2019
  5. 06 Mei 2019-10 Mei 2019
  6. 24 Jun 2019-28 Jun 2019
  7. 29 Jul 2019-02 Agust 2019
  8. 12 Agust 2019-16 Agust 2019
  9. 09 Sep 2019-13 Sep 2019
  10. 28 Okt 2019-01 Nop 2019
  11. 11 Nop 2019-15 Nop 2019
  12. 02 Des 2019-06 Des 2019

 

INVESTMENT PRICE/PERSON

  1. 11.500.000/person (full fare) or
  2. 11.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. 10.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate ASNT
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

MAGNETIC PARTICLE TESTING (NDT LEVEL II)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CDM: Certified Digital Marketer Upgraded From CIMP

Acara

28 Januari – 01 Februari 2019 | Rp. 13.200.000,-/ orang di Graha Mustika Ratu, Jakarta
22 – 26 April 2019 | Rp. 13.200.000,-/ orang di Graha Mustika Ratu, Jakarta
22 – 26 Juli 2019 | Rp. 13.200.000,-/ orang di Graha Mustika Ratu, Jakarta
28 Oktober – 01 November 2019 | Rp. 13.200.000,-/ orang di Graha Mustika Ratu, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI TRAINING CDM

We are proudly designated as an Authorized iBusiness Partner (AIP) by IIB Council, a division of International Council of E-Commerce Consultant (EC-Council) headquartered in the USA.

The CDM Certification verifies that its holder demonstrates sufficient knowledge and skills at recognizing the strategic importance of digital technologies to develop and execute successfully an integrated multi-screen and multi-action integrated marketing plan. The CDM Professionals are prepared to identify, reach and retain their target market by marrying internet emerging technologies to old-time classic traditional methods.

 

CDM MODULES

  1. Introduction to Digital Marketing
  2. Website Development
  3. Lead Generation & Management
  4. Web Analytics & Reporting
  5. Search Engine Optimization (SEO)
  6. Campaign Marketing &Management
  7. Search Engine Marketing (SEM)
  8. Content Marketing & Management
  9. Email Marketing & Management
  10. Affiliate Marketing &Management
  11. Social Media Marketing (SMM)
  12. Mobile Proximity Marketing
  13. Video Marketing
  14. Strategy & Planning

*Ujian Sertifikasi

 

Target audience:

  1. Marketing and sales people
  2. E-commerce, IT, marketing communication professional
  3. Product and brand manager
  4. Finance & Advertising manager
  5. Digital marketing consultant
  6. Student, lecturer of business/management/ marketing studies
  7. Entrepreneur & Business owners
  8. Online business starters

 

Exclusive Trainer:

Niko Ibrahim, S.Kom., MIT., CIMP, CDM

A Digital Marketing practitioner and consultant, having his own digital marketing businesses, and with acute  background in IT, make him now become  active speaker and trainer involved in Digital Marketing, as well as  IT workshops and classes. Being a Certified Internet Marketing Professional, Certified Digital Marketing, he is also a Certified Ethical Hacker (CEH) and has been in security industry for 8 years. He has involved in various security related projects, assessments, audit and developed infosec policy on many Indonesian companies.

 

Tanggal: 

  • 28 Januari – 01 Februari 2019
  • 22 – 26 April 2019
  • 22 – 26 Juli 2019
  • 28 Oktober – 01 November 2019

Waktu: Pkl. 09.00 – 16.00 WIB

Tempat Training: Graha Mustika Ratu , Jl. Gatot Subroto Kav. 74-75, Jakarta 12870

 

Investasi 

  • Rp. 13.200.000,- /orang
  • Early bird: Rp. 12.500.000,-/ orang, untuk pembayaran sebelum tanggal  16 Januari 2019
  • Pendaftaran 3 orang dari satu perusahaan : Rp. 12.500.000/orang
  • (Include: Handout 14 modul, e-courseware valid for 1 year, ujian sertifikasi, sertifikat, coffee break dan makan siang)

 

*masing-masing peserta membawa laptop dan modem saat pelatihan

 

Certified Digital Marketer (CDM)

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days