Category Archives: Second Career Program

PERSIAPAN MASA PENSIUN – Confirmed

ACARA

25 – 26 Februari 2019 | Rp. 6.400.000,- di Yogyakarta/ Semarang/ Solo
25 – 26 Februari 2019 | Rp. 7.400.000,- di Bandung/ Jakarta/ Surabaya
25 – 26 Februari 2019 | Rp. 8.400.000,- di Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok
04 – 05 Maret 2019 | Rp. 6.400.000,- di Yogyakarta/ Semarang/ Solo

04 – 05 Maret 2019 | Rp 7.400.000,- di Hotel Serela Merdeka, Bandung – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya…

 

Deskripsi Training Persiapan Masa Pensiun

Tidak dipungkiri lagi bahwa saat menjelang masa persiapan pensiun merupakan masa yang sangat ditakuti dan dicemasi oleh banyak orang yang sebelumnya berstatus sebagai  karyawan. Betapa tidak karena semasa seseorang menjadi karyawan mempunyai penghasilan tetap berupa  Gaji yang jumlahnya relative besar sesuai pangkat / jabatannya dan setelah menjalani masa pensiun hanya menerima uang manfaat pensiun yang jumlahnya relative kecil . Kondisi seperti ini kalau tidak ada persiapan sebelumnya sudah barang tentu akan mengakibatkan power syndrome dan stress yang berkelanjutan , karena tidak adanya pengganti kesibukan dan juga pengganti sumber pendapatan untuk menutup kekurangan dana anggaran rumah tangga setelah karyawan menjalani masa pensiun. Hal ini tidak  akan terjadi apabila karyawan jauh sebelum menjalani masa pensiun sudah mempunyai perencanaan kegiatan dan sumber pendapatan lainnya  selain dari uang manfaat pensiun

Dalam training ini para peserta akan mempelajari mengenai proses berwirausaha, cara menangkap peluang usaha dan bagaimana merintis usaha bisnis.

 

Manfaat Training Persiapan Masa Pensiun

  1. Memahami second karir setelah menjalani masa pensiun
  2. Memahami cara menghilangkan syndrome psikis mental dan phisik
  3. Memahami cara menangkap peluang usaha
  4. Memahami cara merinstis usaha bisnis
  5. Memahami teknik implementasi usaha bisnis

 

Materi Training Persiapan Masa Pensiun

  1. Intoduction perbedaan karyawan aktif dan pensiunan
  2. Analisis perbedaan kondisi keuangan karyawan aktif dan pensiunan
  3. Analisis teori kebutuhan “ Maslow “
  4. Strategi persiapan mental, phisik, lingkungan, keuangan dan spiritual pra pensiun
  5. Strategi mengelola keuangan, aktivitas dan peluang bisnis setelah pensiun
  6. Perubahan paradigma dari karyawan ke pensiunan
  7. Perubahan paradigm sikap dan karakter dari karyawan ke wirausaha
  8. Sharing / Diskusi
  9. Identifikasi peluang usaha bisnis
  10. Teknik memilih usaha bisnis
  11. Teknik implementasi usaha bisnis
    • Melakukan study kelayakan usaha bisnis frechchise / mandiri
    • Memilih lokasi usaha bisnis
    • Memilih sumber pendanaan usaha bisnis
    • Strategi marketing usaha bisnis
    • Kiat sukses usaha bisnis
    • Mengelola usaha bisnis
  12. Menyusun Bisnis Plan
  13. Menyusun Struktur Organisasi
  14. Menyusun Balansheet & Income Statement
  15. Menyusun Cash Flow
  16. Menyusun  Cash Budget
  17. Menganalisa laporan keuangan
  18. Expansi usaha bisnis
    • Study Kasus bisnis franchise Alfamart, Es Oyen, dll
    • Benchmarking usaha bisnis Toko Online, pondokan, dll
  19. Sharing / Diskusi

 

Peserta Training Persiapan Masa Pensiun

  • Karyawan yang akan menjalani masa pensiun   5 tahun sebelumnya
  • Karyawan yang akan menjalani masa pensiun 3 tahun sebelumnya
  • Karyawan yang akan menjalani masa persiapan pensiun 1 tahun sebelumnya
  • Manajer / ASMEN / SPV HRD yang berkompeten dalam pembekalan Pra Pensiun
  • Para pemerhati kesejahteraan karyawan pra / paska pensiun

 

Metode Training Persiapan Masa Pensiun

Presentasi, Diskusi, Case Study

 

Waktu  Dan Tempat Training Persiapan Masa Pensiun

Hotel Maxone, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
Hotel Lombok Raya, Mataram
Hotel 101 Dago , Bandung
Hotel Mercure Grand Mirama, Surabaya
Hotel Ibis Senen , Jakarta
Hotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta

  • 25 – 26 Februari 2019
  • 04 – 05 Maret 2019
  • 11 – 12 Maret 2019
  • 18 – 19 Maret 2019
  • 25 – 26 Maret 2019
  • 01 – 02 April 2019
  • 08 – 09 April 2019
  • 15 – 16 April 2019
  • 22- 23 April 2019
  • 29 – 30 Mei 2019
  • 06 – 07 Mei 2019
  • 13 – 14 Mei 2019
  • 20 – 21 Mei 2019
  • 27 – 28 Mei 2019
  • 12 – 13 Juni 2019
  • 17 – 18 Juni 2019
  • 24 – 25 Juni 2019
  • 01 – 02 Juli 2019
  • 08 – 09 Juli 2019
  • 15 – 16 Juli 2019
  • 22 -23 Juli 2019
  • 29 – 30 Juli 2019
  • 05 – 06 Agustus 2019
  • 13 – 14 Agustus 2019
  • 19 – 20 Agustus 2019
  • 26 – 27 Agustus 2019
  • 02 – 03 September 2019
  • 09 – 10 September 2019
  • 16 – 17 September 2019
  • 23 – 24 September 2019
  • 30 September – 01 Oktober 2019
  • 07 – 08 Oktober 2019
  • 14 – 15 Oktober 2019
  • 21 – 22 Oktober 2019
  • 28 – 29 Oktober 2019
  • 04 – 05 November 2019
  • 11 – 12 November 2019
  • 18 – 19 November 2019
  • 25 – 26 November 2019
  • 02 -03 Desember 2019
  • 09 – 10 Desember 2019
  • 16 – 17 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp 8.400.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok
  • Rp 7.400.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 6.400.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo, Semarang atau Yogyakarta
  • Quota minimum 2 peserta
  • Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur

Dra. Sri Rejeki Ekasari MBA, and team

 

PERSIAPAN MASA PENSIUN

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PERSIAPAN PURNABAKTI & KEWIRAUSAHAAN – Half Confirmed

Persiapan Purnabakti & Kewirausahaan
persiapan purnabakti

Acara

11 – 12 Februari 2019 | RP. 3.200.000,- di Graha Mustika Ratu, Jakarta – HALF CONFIRMED
24 – 25 Juli 2019 | RP. 3.200.000,- di Graha Mustika Ratu, Jakarta

 

Latar Belakang Pelatihan Purnabakti & Kewirausahaan

Salah satu momen besar yang terjadi dalam hidup selain menetapkan pekerjaan, menetapkan pilihan karir, adalah menjalani masa pensiun. Seperti halnya belajar, atau bersekolah sebagai persiapan menjelang seseorang memasuki dunia kerja, menetapkan pilihan pekerjaan ataupun jalan karirnya, maka sudah sepantasnya masa pensiun juga dipersiapkan dengan baik melalui pelatihan teknis, serta persiapan mental agar seseorang dapat menetapkan aktivitas masa pensiunnya dengan baik, menyenangkan pada usia dimana kekuatan fisik, pikiran, dan mental mungkin tidak sebaik saat masa remaja memasuki usia bekerja.

Dalam pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pelatihan praktis dalam membuka setiap potensi diri yang dapat dimanfaatkan secara optimal dalam menjalani masa pensiun. Pelatihan juga akan dilengkapi dengan beragam pilihan rencana, dan cara menggapai kompas hidup, gaya hidup, serta keinginan peserta dalam memanfaatkan hidupnya dengan lebih baik lagi.

 

Mater Bahasan Pelatihan Purnabakti & Kewirausahaan

Hari Pertama:

  • Psikologi Purnabakti
    • Kapan seseorang dianggap berusia lanjut
    • Psikofisiologis dan Psikososial
    • Pemahaman kecerdasan Emosional – EQ Masa Purnabakti
  • Pengembangan Kepribadian Purnabakti
    • Pemetaan 5 Kompas Hidup Manusia
    • Pilihan-pilihan  Menyambut Masa Depan
    • Persiapan Dasar Memasuki Purnabakti
  • Motivasi Diri Purnabakti – Orientasi Wirausaha
    • Analisis Kebutuhan dan Keinginan– Needs and Wants
    • Rencana Kecukupan
    • Penetapan Target dan Tahapan Pencapaian
  • Mengelola Masa Purnabakti
    • Merencanakan Nilai Kerja dan Aktivitas Sosial
    • Merencanakan Gaya Hidup dan Keuangan
    • Merencanakan Kesehatan dan Spiritualitas

Hari Kedua

  • Merencanakan Usaha Purnabakti
    • Kelayakan Usaha dan Keberanian Pengambilan Resiko
    • Gagasan Usaha dan Mengukur Persaingan
    • Indikator Keberhasilan Usaha
  • Sasaran Usaha – Pembuatan Business Plan
    • Sasaran Besaran Pemasaran dan Penjualan
    • Stategi Umum Investasi
    • Strategi Pemasaran Usaha, Penetapan Produk, Harga, Promosi dan Distribusi
  • Business Plan – Penetapan Strategi Operasional Usaha
    • Strategi Operasional – Produk/jasa
    • Strategi Sumber Daya Manusia
    • Strategi Keuangan, dan Perhitungan Pengembalian Modal Usaha
  • Perencanaan Keuangan dan Investasi
    • Merencanakan Rugi Laba Usaha
    • Merencanakan Aliran Kas
    • Pembuatan Laporan Keuangan yang ‘Bankable’



Trainer

Ir. Prima Haris, MBA.



Tempat:

Graha Mustika Ratu
Jl. Jend. Gatot Soebroto Kav. 74-75
Jakarta 12870



Investasi:

  • RP. 3.200.000,- nett/orang/program
  • include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
  • Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU Buy 2 get 1 free (cukup membayar Rp. 6.400.000 untuk pendaftaran 3 orang dari satu perusahaan untuk 1 program yang sama).

 

PERSIAPAN PURNABAKTI & KEWIRAUSAHAAN

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PENGELOLAAN DANA PENSIUN

ACARA

29 – 31 Januari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
06 – 08 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
12 – 14 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
26 – 28 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI

Tidak dipungkiri bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan seluruh masyarakat Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Bahwa sejalan dengan hakekat pembangunan nasional tersebut diperlukan penghimpunan dan pengelolaan dana guna memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan social bagi seluruh rakyat Indonesia. Keberadaan Dana Pensiun di BUMN / BUMD / Swasta Domistik / Multinasional dan Yayasan mutlak diperlukan, karena merupakan sarana penghimpun dana guna meningkatkan kesejahteraan pesertanya serta meningkatkan peran serta masyarakat dalam melestarikan pembangunan nasional yang meningkat dan berkelanjutan, serta dapat pula meningkatkan motivasi dan ketenangan kerja untuk peningkatan produktivitas. Untuk memberikan daya guna dan hasil guna yang optimal dalam penyelenggaraan Dana Pensiun sesuai dengan fungsinya, telah diatur dalam UU Dana Pensiun No. 11 tahun 1992

 

TUJUAN

  1. Meningkatkan kesejahteraan para peserta Dana Pensiun
  2. Meningkatkan motivasi dan ketenangan dalam bekerja guna meningkatkan produktivitas
  3. Mengurangi tingkat turn over dan memberikan rasa aman bagi karyawan di masa pensiun / purna bhakti

 

MATERI

  1. Introduction uu danapensiun no. 11 tahun 1992
  2. Syaratpembentukandana pensiun
  3. Presedur pembentukan dana pension pemberi kerja ( DPPK )
    1. Dokumen Persyaratan Permohonan Pengesahan Pembentukan Dana Pensiun Pemberi Kerja( DPPK )
    2. Bentuk Dana Pensiun
    3. Jenisdan status hokum dana pensiun
    4. Jenis program pensiun
    5. Kepengurusan dana pensiun
    6. Dana pension pemberi kerja
    7. Iuran dana pensiun
    8. Hak peserta
    9. Kekayaan dana pension dan pengelolaannya
  4. Pembubaran dan penyelesaian dana pensiun
  5. Sumber Pendanaan
    1. Iuran Normal
    2. SumberUtamaKekayaan Dana Pensiun
  6. JenisIuran Normal
    1. Iuran Normal Pemberi Kerja
    2. Iuran Normal Peserta
    3. Iuran Tambahan Khusus Untuk Program Pensiun Manfaat Pasti
  7. Proyeksi Cash Flow
    1. Cash Flow Operasi
    2. Cash Flow Investasi
  8. KEBIJAKAN PORTOPOLIO INVESTASI :
    1. Jenis Investasi
    2. Pilihan Investasi
  9. KRETERIA INVESTASI :
    1. Payback Period
    2. Net Present Value ( NPV )
    3. Benefit Cost Ratio ( BCR )
    4. Index Profitabilitas ( IP )
    5. Internal Rate Of Return ( IRR )
    6. Return On Investasi ( ROI )
    7. Return On Equity ( ROE )
  10. SIMULASI STUDY KASUS PROGRAM MS EXCEL :
    1. Proyeksi Cash Budget
    2. Proyeksi Portopolio Investasi
    3. Proyeksi Cash Flow Operasi
    4. Proyeksi Cash Flow Investasi

 

METODE

Lecturing, diskusi partisipatif, Tanya jawab, dan studi kasus

 

INSTRUKTUR

Drs. M. Roni Indarto, M.Si. CRA., CH., SEFT.

 

PESERTA

Yayasan, Para Pendiri, DewanPengawas, DireksidanExsecutive Dana Pensiun ( finance, treasurer, planning and budgeting analyst, tax, accounting, investment analyst ), dewan komisaris perusahaan dan public yang berminat sharing dalam mendalami optimasi portofolio investasi Dana Pensiun .

 

JADWAL TRAINING 2019

  • 29 – 31 Januari 2019
  • 6 – 8 Februari 2019
  • 12 – 14 Februari 2019
  • 26 – 28 Februari 2019
  • 13 – 15 Maret 2019
  • 19 – 21 Maret 2019
  • 26 – 28 Maret 2019
  • 9 – 11 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 24 – 26 April 2019
  • 8 – 10 Mei 2019
  • 14 – 16 Mei 2019
  • 21 – 23 Mei 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 25 – 27 Juni 2019
  • 3 – 5 Juli 2019
  • 9 – 11 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 7 – 9 Agustus 2019
  • 13 – 15 Agustus 2019
  • 27 – 20 Agustus 2019
  • 4 – 6 September 2019
  • 10 – 12 September 2019
  • 24 – 26 September 2019
  • 2 – 4 oktober 2019
  • 8 – 10 oktober 2019
  • 29 – 31 Oktober 2019
  • 5 – 7 November 2019
  • 12 – 14 November 2019
  • 27 – 29 November 2019
  • 3 – 5 Desember 2019
  • 9 – 11 Desember 2019
  • 19 – 20 Desember 2019

Hotel Pesonna Tugu | Yogyakarta
Hotel Neo Awana | Yogyakarta
Hotel Cavinton | Yogyakarta

 

TRAINING FEE

  • Biaya training IDR 6.750.000 per peserta – Non-residential, belum termasuk pajak. Pelaksanaan di Yogyakarta minimal peserta 2 orang.
  • Venue training lain: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, dengan minimal peserta 4 orang. Biaya investasi – call

 

FASILITAS TRAINING 

  • Training Modul
  • Training kits
  • Qualified instructor
  • Fine bag pack
  • Flashdisk berisi materi
  • Sertifikat
  • Polo shirt
  • Training photo
  • 2x coffee break dan lunch
  • Transport Service dari airport ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yg sama)

 

PENGELOLAAN DANA PENSIUN Yogyakarta

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PERSIAPAN PENSIUN – Confirmed

Acara

28 – 30 Januari 2019 | Rp 6.400.000,- per peserta di Hotel Melia Purosani, Yogyakarta
06 – 08 Februari 2019 | Rp 6.400.000,- per peserta di Hotel Melia Purosani, Yogyakarta
11 – 13 Februari 2019 | Rp 6.400.000,- per peserta di Hotel Melia Purosani, Yogyakarta
18 – 20 Februari 2019 | Rp 6.400.000,- per peserta di Hotel Melia Purosani, Yogyakarta

25 – 27 Februari 2019 | Rp 6.400.000,- di Hotel NEO Malioboro, Yogyakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

DESCRIPTION PERSIAPAN PENSIUN

Dalam menghadapi masa persiapan pensiun, seiring dengan waktu yang berjalan, seorang karyawan baik SAWSTA maupun BUMN, sangat perlu untuk mempersiapkan diri dan keluarga secara dini baik persiapan dalam hal psikis maupun secara financial. Persiapan secara psikis terkait dengan motivasi to survive, sedangkan persiapan secara financial terkait dengan personal manajemen dalam hal mempersiapkan kebutuhan hidup dan pengganti penghasilan.

Terkait dengan persiapan financial dalam hal pengganti penghasilan, dapat dilakukan dengan merencanakan usaha baru, dengan menganalisa kemampuan diri (hoby, kemampuan financial, dan asset yang dimiliki), pengalaman, meng-explore pengetahuan tentang bisnis, ruang lingkup dari bisnis, detail tentang bisnis, serta persaingan dalam bisnis itu sendiri. Memulai usaha baru sebagai alternative pengganti penghasilan setelah pensiun, bukan merupakan hal yang mudah. Sangat diperlukan persiapan dalam banyak hal, naik secara personal/internal, maupun external.

Training ini berorientasi untuk memberikan pemahaman kepada peserta, dan bertujuan untuk membekali peserta training bagaimana mengelola diri terkait dengan motivasi, mengelola financial, serta memberikan pengetahuan tentang bisnis dan bagaimana memulainya sebuah bisnis dengan skala UKM. Sebagai pelengkap dalam training, akan dilakukan kunjungan lapangan ke perusahaan-perusahaan berskala UKM (dengan beberapa opsi sesuai minat peserta) untuk menambahkan wawasan serta pengetahuan bisnis.

 

OBJECTIVES PERSIAPAN PENSIUN

Memberikan motivasi serta pengetahuan tentang bagaimana mendirikan serta mengelola usaha baru dengan skala UKM sebagai kegiatan usaha pengganti penghasilan pasca pensiun.

 

CONTENTS PERSIAPAN PENSIUN

  1. Ruang Lingkup Persiapan Pensiun

– Motivasi Diri terkait dengan Orientasi dan Misi

– Personal Qualification

– Actuality dan Sosiality

  1. Motivasi dan Persiapan Fisik & Mental Masa Pensiun

– Kebutuhan hidup

– Comfort Zone (Zona Nyaman) & Growth Zone (Zona Pertumbuhan)

– Paradigma Umum & Paradigma Sukses

– Mengubah Pola Pikir

– Menggali Potensi Diri

  1. Memulai Bisnis

– Kelebihan dan kekurangan UKM

– Perencanaan Bisnis (Business Plan)

– Kekuatan Perencanaan

– Tentang Marketing (all about marketing)

– Operasional Bisnis

– PDCA For Quality Improvement

– Indikator Proses

– Konsistensi

  1. Keputusan Investasi

– Peta Resiko

– Mengelola Resiko

  1. Manajemen Waktu
  2. Personal Identification

– KKPA / SWOT ANALYSIS

– Strategi Pemecahan Masalah, Perbaikan dan Pengembangan

– Studi Kasus (Diskusi) Personality with SWOT ANALISYS

  1. Lead By Example & Team Work
  2. Proses Bisnis

– Nama & Logo

– Tempat Usaha

– Perlengkapan / Fixed Asset

– Pengelolaan Karyawan

– Training & Trial

– Promotion

– Legal atau Un-Legal (about tax)

– Belajar dari Kesalahan (coomon-mistakes)

  1. Studi Lapangan, Kunjungan ke Perusahaan berskala UKM (Optional)

– Bisnis Kuliner (Café/ Resto)

– Bisnis Budidaya Jamur

– Bisnis Tanaman Hias & Spot Rekreasi

– Bisnis Perikanan

– Bisnis Properti Rumah Tangga

– Bisnis Kerajinan

– Bisnis Retail

 

PARTICIPANTS PERSIAPAN PENSIUN

Untuk semua karyawan baik SWASTA maupun PNS/BUMN dan keluarganya, yang akan memasuki masa pensiun maupun yang akan memulai usaha baru.

Jadwal Training Persiapan Pensiun

Hotel NEO Malioboro ,Yogjakarta

  • Hotel Melia Purosani, Yogyakarta
  • 28 – 30 Januari 2019
  • 06 – 08 Februari 2019
  • 11 – 13 Februari 2019
  • 18 – 20 Februari 2019
  • 25 – 27 Februari 2019
  • 04 – 06 Maret 2019
  • 11 – 13 Maret 2019
  • 18 – 20 Maret 2019
  • 25 – 27 Maret 2019
  • 01 – 02 April 2019
  • 08 – 10 April 2019
  • 15 – 17 April 2019
  • 22 – 24 April 2019
  • 29 – 30 April 2019
  • 06 – 08 Mei 2019
  • 13 – 15 Mei 2019
  • 20 – 22 Mei 2019
  • 27 – 29 Mei 2019
  • 10 – 12 Juni 2019
  • 17 – 19 Juni 2019
  • 24 – 26 Juni 2019
  • 01 – 03 Juli 2019
  • 08 – 10 Juli 2019
  • 15 – 17 Juli 2019
  • 22 – 24 Juli 2019
  • 29 – 31 Juli 2019
  • 05 – 07 Agustus 2019
  • 13 – 15 Agustus 2019
  • 19 – 21 Agustus 2019
  • 26 – 28 Agustus 2019
  • 02 – 04 September 2019
  • 09 – 11 September 2019
  • 16 – 18 September 2019
  • 23 – 25 September 2019
  • 30 September – 02 Oktober 2019
  • 07 – 09 Oktober 2019
  • 14 – 16 Oktober 2019
  • 21 – 23 Oktober 2019
  • 28 – 30 Oktober 2019
  • 04 – 06 November 2019
  • 11 – 13 November 2019
  • 18 – 20 November 2019
  • 25 – 27 November 2019
  • 02 – 04 Desember 2019
  • 09 – 11 Desember 2019
  • 16 – 18 Desember 2019
  • 23 – 24 Desember 2019
  • 30 – 31 Desember 2019

 

INVESTMENT AND FACILITIES PERSIAPAN PENSIUN

  • 6.400.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas: Certificate, Training kits, USB, Lunch, Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

INSTRUCTOR PERSIAPAN PENSIUN

  • Drs Syafaruddin alwi Ms
  • Dra Sri Rejeki Ekasasi MBA
  • And team

 

PERSIAPAN MASA PENSIUN: PERENCANAAN PENDIRIAN USAHA BARU

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

MASA PERSIAPAN PENSIUN

ACARA

20 – 21 Februari 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Jakarta
20 – 21 Maret 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Jakarta
15 – 16 April 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Jakarta
08 – 30 Mei 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

PENDAHULUAN TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Training ini dirancang untuk peserta yang akan memasuki masa pensiun, yang merupakan masa dimana sebelumnya belum pernah mereka alami, oleh karena itu peserta akan dibekali ilmu-ilmu pengetahuan, wawasan dan pengalaman-pengalaman yang bisa membuat peserta memiliki bekal yang cukup untuk memasuki masa keemasan mereka dalam kehidupan mereka yang cemerlang. Materi-materi yang akan disampaikan dalam training ini adalah materi-materi yang bersifat wirausaha/keuangan, psikologis/faktor kejiwaan, spiritual dan ketenangan hidup serta faktor kesehatan.

 

MATERI TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

  1. Motivasi, mana yang paling cocok dalam wirausaha
    • Motivasi berprestasi dalam wirausaha
    • Praktek berfikir dan  berperilaku
  2. Kebermaknaan Hidup
    • ketenangan,
    • kewibawaan,
    • kegembiraan,
    • ketenteraman,
    • kemakmuran,
    • kebersamaan,
    • kenilaitambahan, dan
    • kebahagiaan
  3. Stress Management and Post Power Syndrom
    • Solusi Conflict,
    • Solusi Stress,
    • Emphaty,
    • hypnose
  4. Keluarga harmonis
    • harapan,
    • religi,
    • kearifan,
    • bertindak bijak,
    • perilaku
  5. Manajemen Keuangan Keluarga
    • Prioritas Keuangan,
    • Uang pertanggungan asuransi,
    • konsep Anuitas,
    • Askes,
    • Bisnis keluarga,
    • tentang Kartu Kredit,
    • Jaring penyelamat,
    • Compound Interest,
    • Bebas dari lilitan utang,
    • sejahtera masa depan,
    • menabung,
    • nilai nyata,
    • PHK,
    • shopping,
    • keuangan pribadi,
    • memperkuat tali pernikahan
  6. Sehat bugar menjelang masa pensiun
    • Menopause,
    • deteksi dan detoksi agar sehat,
    • terapi,
    • fitness,
    • olahraga
  7. Bisnis Usaha Kecil
    • kisah sukses,
    • peluang pasar,
    • teknologi produksi,
    • marketing,
    • analisis pasar,
  8. Kewirausahaan
    • Wanita Wirausaha,
    • sifat-sifat yang perlu dimiliki,
    • kepribadian,
    • temperamen,
    • watak,
    • produktivitas,
    • imajinasi dan intuisi,
    • jalan menuju wirausaha sukses,
    • menjual,
    • leadership,
    • marketing plan,
    • business plan,
    • etika bisnis,
    • wirausaha dalam religi,
    • spiritualism
  9. Diskusi interaktif
  10. Kunjungan

 

SASARAN PESERTA TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Para peserta berasal dari Karyawan Pra Purnabakti seluruh strata tingkatan dan latar belakang pendidikan

 

METODE TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Fokus pada pelatihan aktif, presentasi, interaktif, diskusi kelompok, brainstorming, bermain peran, berpikir kreatif, simulasi, belajar dalam kompetisi permainan, studi kasus, latihan, bimbingan, diskusi, perenungan, experiential learning, icebreaker.

 

INSTRUCTOR TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Ir. Wilbert,CBA,CPHR,CHt

 

VENUE TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Jakarta (Amos Cozy, Amaroossa Residence, Haris Tebet, Gd Muamalat Institute, Setiabudi Building 2, Gd Estubizi Bussiness Center, Ibis Manggadua, Little Amaroossa Residence, Cosmo Amaroossa, Zodiak MT. Haryono, Grand Tjokro)

 

TRAINING DURATION MASA PERSIAPAN PENSIUN

2 days

JADWAL TRAINING 2019

  1. 20 Feb 2019-21 Feb 2019
  2. 20 Mar 2019-21 Mar 2019
  3. 15 Apr 2019-16 Apr 2019
  4. 08 Mei 2019-09 Mei 2019
  5. 17 Jun 2019-18 Jun 2019
  6. 10 Jul 2019-11 Jul 2019
  7. 21 Agust 2019-22 Agust 2019
  8. 18 Sep 2019-19 Sep 2019
  9. 09 Okt 2019-10 Okt 2019
  10. 20 Nop 2019-21 Nop 2019
  11. 18 Des 2019-19 Des 2019

 

INVESTMENT/PERSON TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

  1. 4.500.000/person (full fare) or
  2. 4.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. 3.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

MASA PERSIAPAN PENSIUN (TRAINING PRA-PURNABAKTI)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

ACARA

18 – 19 Februari 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Yogyakarta
18 – 19 Maret 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Yogyakarta
15 – 16 April 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Yogyakarta
29 – 30 April 2019 | Rp 4.500.000/ peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

INTRODUCTION Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

Dalam menghadapi masa persiapan pensiun, seiring dengan waktu yang berjalan, seorang karyawan baik SAWSTA maupun BUMN, sangat perlu untuk mempersiapkan diri dan keluarga secara dini baik persiapan dalam hal psikis maupun secara financial. Persiapan secara psikis terkait dengan motivasi to survive, sedangkan persiapan secara financial terkait dengan personal manajemen dalam hal mempersiapkan kebutuhan hidup dan pengganti penghasilan.

Terkait dengan persiapan financial dalam hal pengganti penghasilan, dapat dilakukan dengan merencanakan usaha baru, dengan menganalisa kemampuan diri (hoby, kemampuan financial, dan asset yang dimiliki), pengalaman, meng-explore pengetahuan tentang bisnis, ruang lingkup dari bisnis, detail tentang bisnis, serta persaingan dalam bisnis itu sendiri. Memulai usaha baru sebagai alternative pengganti penghasilan setelah pensiun, bukan merupakan hal yang mudah. Sangat diperlukan persiapan dalam banyak hal, naik secara personal/internal, maupun external.

Training ini berorientasi untuk memberikan pemahaman kepada peserta, dan bertujuan untuk membekali peserta training bagaimana mengelola diri terkait dengan motivasi, mengelola financial, serta memberikan pengetahuan tentang bisnis dan bagaimana memulainya sebuah bisnis dengan skala UKM. Sebagai pelengkap dalam training, akan dilakukan kunjungan lapangan ke perusahaan-perusahaan berskala UKM (dengan beberapa opsi sesuai minat peserta) untuk menambahkan wawasan serta pengetahuan bisnis.

 

Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru TRAINING OBJECTIVE

Memberikan motivasi serta pengetahuan tentang bagaimana mendirikan serta mengelola usaha baru dengan skala UKM sebagai kegiatan usaha pengganti penghasilan pasca pensiun.

 

Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru Training Outline

  • Ruang Lingkup Persiapan Pensiun
    • Motivasi Diri terkait dengan Orientasi dan Misi
    • Personal Qualification
    • Actuality dan Sosiality
  • Motivasi dan Persiapan Fisik & Mental Masa Pensiun
    • Kebutuhan hidup
    • Comfort Zone (Zona Nyaman) & Growth Zone (Zona Pertumbuhan)
    • Paradigma Umum & Paradigma Sukses
    • Mengubah Pola Pikir
    • Menggali Potensi Diri
  • Memulai Bisnis
    • Kelebihan dan kekurangan UKM
    • Perencanaan Bisnis (Business Plan)
    • Kekuatan Perencanaan
    • Tentang Marketing (all about marketing)
    • Operasional Bisnis
    • PDCA For Quality Improvement
    • Indikator Proses
    • Konsistensi
  • Keputusan Investasi
    • Peta Resiko
    • Mengelola Resiko
  • Manajemen Waktu
  • Personal Identification
    • KKPA / SWOT ANALYSIS
    • Strategi Pemecahan Masalah, Perbaikan dan Pengembangan
    • Studi Kasus (Diskusi) Personality with SWOT ANALISYS
  • Lead By Example & Team Work
  • Proses Bisnis
    • Nama & Logo
    • Tempat Usaha
    • Perlengkapan / Fixed Asset
    • Pengelolaan Karyawan
    • Training & Trial
    • Promotion
    • Legal atau Un-Legal (about tax)
    • Belajar dari Kesalahan (coomon-mistakes)
  • Studi Lapangan, Kunjungan ke Perusahaan berskala UKM (Optional)
    • Bisnis Kuliner (Café/ Resto)
    • Bisnis Budidaya Jamur
    • Bisnis Tanaman Hias & Spot Rekreasi
    • Bisnis Perikanan
    • Bisnis Properti Rumah Tangga
    • Bisnis Kerajinan
    • Bisnis Retail

 

WHO SHOULD ATTEND THIS TRAINING? :

Untuk semua karyawan baik SWASTA maupun PNS/BUMN dan keluarganya, yang akan memasuki masa pensiun maupun yang akan memulai usaha baru.

 

INSTRUCTOR Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

Basyori Buyung

 

VENUE Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

 

TRAINING DURATION Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

2 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 07 Jan 2019-08 Jan 2019
  2. 18 Feb 2019-19 Feb 2019
  3. 18 Mar 2019-19 Mar 2019
  4. 15 Apr 2019-16 Apr 2019
  5. 29 Apr 2019-30 Apr 2019
  6. 17 Jun 2019-18 Jun 2019
  7. 08 Jul 2019-09 Jul 2019
  8. 19 Agust 2019-20 Agust 2019
  9. 16 Sep 2019-17 Sep 2019
  10. 07 Okt 2019-08 Okt 2019
  11. 18 Nop 2019-19 Nop 2019
  12. 26 Des 2019-27 Des 2019

 

INVESTATION PRICE/PERSON

  1. Rp. 4.500.000/person (full fare) or
  2. Rp. 4.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. Rp. 3.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: Booknote and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

Persiapan Masa Pensiun Orientasi Pendirian Usaha Baru

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN (PRE-RETIREMENT TRAINING)

Acara

07 – 10 Januari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
11 – 14 Februari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
04 – 07 Maret 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
22 – 25 April 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

INTRODUCTION PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN

Manusia tidak terlepas dari aktivitas bekerja. Ada orang yang bekerja untuk mencari uang, ada yang bekerja untuk mengisi waktu luang, ada pula yang bekerja untuk mencari identitas, dsb. Apapun alasan manusia bekerja, semuanya adalah untuk memenuhi kebutuhannya. Menurut Maslow kebutuhan manusia secara garis besar dapat dibagi atas : kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan dimiliki, kebutuhan harga diri, dan aktualisasi diri. Alasan seseorang bekerja bisa memenuhi salah satu kebutuhan yang diutarakan oleh Abraham Maslow. Bila ditelusuri lebih jauh, suatu pekerjaan lebih berkaitan dengan kebutuhan psikologis seseorang dan bukan hanya berkaitan dengan kebutuhan materi semata. Secara materi, orang bisa memenuhi kebutuhan sandang pangan melalui bekerja. Namun secara psikologis arti bekerja adalah menimbulkan rasa identitas, status, ataupun fungsi sosial (Steers and Porter, 1975). Dengan perkataan lain, orang merasa berharga jika ia bisa mengatakan posisi dan pekerjaannya. Semakin lama seseorang bekerja, tentunya identitas itu akan semakin melekat pula.

Kondisi fisik manusia untuk bekerja ada batasannya, semakin tua seseorang, semakin menurun kondisi fisiknya, maka beriringan dengan hal itu produktivitas kerja pun akan menurun. Pada waktunya seseorang akan diminta untuk berhenti bekerja, yang awamnya dikenal dengan istilah pensiun. Masa pensiun ini dapat menimbulkan masalah karena tidak semua orang siap menghadapinya. Pensiun akan memutuskan seseorang dari aktivitas rutin yang telah dilakukan selama bertahun-tahun, selain itu akan memutuskan rantai social yang sudah terbina dengan rekan kerja, dan yang paling vital adalah menghilangkan identitas seseorang yang sudah melekat begitu lama (Warr dalam Offord, 1992). Tidak heran masa pensiun ini menimbulkan masalah psikologis baru bagi yang menjalaninya, karena banyak dari mereka yang tidak siap menghadapi masa ini.

Ketidak–siapan menghadapi masa pensiun pada umumnya timbul karena adanya kekhawatiran tidak dapat memenuhi kebutuhan–kebutuhan tertentu. Perubahan yang diakibatkan oleh masa pensiun ini memerlukan penyesuaian diri. Atchley (1977) mengatakan bahwa proses penyesuaian diri yang paling sulit adalah pada masa pensiun. Bahkan penelitian yang dilakukan oleh Holmes dan Rahe (1967), mengungkapkan bahwa pensiun menempati rangking 10 besar untuk posisi stress.

Dengan memasuki masa pensiun, seseorang akan kehilangan peran sosialnya di masyarakat, prestise, kekuasaan, kontak sosial, bahkan harga diri akan berubah juga karena kehilangan peran (Eyde, 1983). Bahkan akibat yang paling buruk pada pensiunan adalah bisa mengakibatkan depresi dan bunuh diri (Zimbardo, 1979). Sedangkan akibat pensiun secara fisiologis oleh Liem & Liem (1978) dikatakan bisa menyebabkan masalah penyakit terutama gastrointestinal, gangguan saraf, berkurangnya kepekaan. Ia menyebut penyakit di atas, dengan istilah retirement syndrome.

Dampak pensiun bukan hanya bersifat negatif saja, namun juga terdapat dampak positifnya, yakni seseorang bisa terbebas dari rutinitas kerja. Ada perasaan puas karena sudah berhasil menyelesaikan tugas dan kewajibannya. Bahkan Perlmutter (1981) mengatakan bahwa sebagian besar kaum pension menunjukkan perasa puas, tetap merasa dirinya berguna dan dapat mempertahankan rasa identitasnya. Rasa depresi dan kecemasan yang timbul biasanya berada pada tingkat ringan dan sifatnya hanya sementara. Kalaupun depresi bertambah hal itu disebabkan oleh gangguan fisik dan bukan karena masa pensiun itu sendiri.

Walaupun reaksi seseorang terhadap masa pensiun bisa berbeda-beda, tetapi dampak yang paling nyata dalam kehidupan sehari-hari adalah berkurangnya jumlah pendapatan keluarga. Di Indonesia, khususnya pensiunan Pegawai Negeri Sipil kondisi keuangan lebih menyedihkan. Data yang diperoleh dari Kompas, 2001 bahkan ada pensiunan golongan I yang menerima rapel kenaikan pensiunan dari bulan Januari sampai dengan Juli 2001 hanya sebesar Rp. 700,00 ( tujuh ratus rupiah saja). Artinya kenaikan yang diterimanya hanya sebesar Rp.100,00 ( seratus rupiah) per bulannya. Sebagai seorang kepala keluarga tentunya hal ini bisa menimbulkan stress kepada seluruh keluarga, dalam hal ini istri dan anak. Terlebih jika anak belum bekerja bahkan masih kuliah, sementara istripun tidak bekerja. Selama ini yang menjadi patokan untuk memasuki masa pensiun adalah faktor usia dimana pekerja dianggap mulai kurang produktif. Di negara barat, seseorang baru memasuki masa pensiun jika ia berusia 65 tahun. Ketika seseorang memasuki masa tersebut secara psikologis ia sudah masuk pada kategori dewasa akhir atau yang lebih dikenal dengan istilah manula. Artinya dari segi produktivitas kerja sudah menurun, dan dari tugas perkembangan pun mereka telah dipersiapkan untuk menikmati kehidupan mereka.

Sementara di Indonesia situasinya berlainan, seseorang memasuki masa pensiun ketika ia berusia 55 tahun. Meskipun bagi golongan Pegawai Negeri Sipil tertentu batas usia tesebut di tambahkan, karena keahliannya. Usia 55 tahun secara psikologis masuk dalam kategori dewasa menengah, mereka masih cukup produktif dan belum dapat digolongkan orang manula. Pada masa ini seseorang masuk pada tahap reevaluasi diri. Pertanyaan seperti “Apakah saya sudah berhasil dalam hidup?”, “Apa yang akan saya lakukan dalam sisa hidup saya?”, akan muncul dalam pikiran orang dewasa menengah. Biasanya, seseorang pada masa ini akan berada pada puncak karir. Tetapi keadaan ini tidak akan berlangsung lama khususnya untuk orang di Indonesia karena sudah harus pensiun. Tidak dapat dipungkiri bahwa kekuatan fisik mereka mulai menurun, tapi mereka masih cukup produktif. Tidak heran jika hal ini bisa menimbulkan konsekuensi psikologis tertentu; disatu pihak mereka masih mampu bekerja tapi dipihak lain harus berhenti bekerja karena peraturan perusahaan.

Ditinjau dari sudut pandang psikologis, pensiun menyebabkan seseorang akan mempertanyakan kembali “Siapa diriku?”. Hal ini dikenal dengan istilah konsep diri, atau self concept. Menurut Sullivan dalam Wrightsman ( 1993) konsep diri adalah bagaimana kita melihat diri kita sebagaimana orang lain melihat kita. Prinsipnya adalah penilaian yang direfleksikan kembali atau reflected appraisal. Konsep diri merupakan hal yang penting artinya dalam kehidupan seseoarng, karena konsep diri menentukan bagaimana seseorang bertindak dalam berbagai situasi. Jika kita memahami konsep diri seseorang kita akan mampu memahami tindakan dan juga dapat meramalkan tingkah lakunya dikemudian hari. Konsep diri berkatian dengan dengan kesehatan mental seseorang (Biren, 1980). Dengan kata lain jika konsep diri seseorang positif maka hal ini akan mempengaruhi kesehatan mentalnya juga.

Hurlock (1978) mengatakan bahwa seseorang yang mempunyai konsep diri positif adalah jika ia berhasil mengembangkan sifat-sifat percaya diri, harga diri dan mampu melihat dirinya secara realistik. Dengan adanya sifat–sifat seperti ini orang tersebut akan mampu berhubungan dengan orang lain secara akurat dan hal ini akan mengarah pada penyesuaian diri yang baik di lingkungan sosial. Orang yang mempunyai konsep diri negatif sebaliknya akan merasa rendah diri, dampak dari proses pensiun ini bisa menimbulkan efek psikologis yang lebih berat. inadekuat, kurang percaya diri. Diprediksi bahwa orang yang mempunyai konsep diri negatif akan mengalami hambatan dalam proses penyesuaian dirinya di lingkungan baru. Masa pensiun bisa mempengaruhi konsep diri, karena pension menyebabkan seseorang kehilangan peran (role), identitas dalam masyarakat yang dapat mempengaruhi harga diri mereka (Turner, 1961). Pensiun akan menyebabkan seseorang kehilangan perannya dalam masyarakat yang selanjutnya mempengaruhi statusnya dan pada akhirnya bisa mempengaruhi konsep diri menjadi negatif. Akibat psikologis dari hal ini adalah nantinya akan mempengaruhi kesehatan mental seseorang, dan juga proses penyesuaia dirinya. Intervensi dalam menghadapi masa pensiun penting dilakukan oleh perusahaan. Sebagian besar perusahaan memang sudah membuat program pensiun untuk menghadapi masalah keuangan, tapi belum banyak yang tertarik untuk melakukan intervensi untuk menghadapi konflik psikologis yang dihadapi para pensiunan.

Intervensi dalam menghadapi masa pensiun penting dilakukan oleh perusahaan. Sebagian besar perusahaan memang sudah membuat program pensiun untuk menghadapi masalah keuangan, tapi belum banyak yang tertarik untuk melakukan intervensi untuk menghadapi konflik psikologis yang dihadapi para pensiunan.

PERUBAHAN-PERUBAHAN AKIBAT PENSIUN

Menurut Turner dan Helms (1982) ada beberapa hal yang mengalami perubahan dan menuntut penyesuaian diri yang baik ketika menghadapi masa pensiun:

  1. Masalah Keuangan. Pendapat keluarga akan menurun drastis, hal ini akan mempengaruhi kegiatan rumah tangga. Masa ini akan lebih sulit jika masih ada anak-anak yang harus dibiayai. Hal ini menimbulkan stress tersendiri bagi seorang suami karena merasa bahwa perannya sebagai kepala keluarga tertantang.
  2. Berkurangnya harga diri (Self Esteem). Bengston (1980) mengemukakan bahwa harga diri seorang pria biasanya dipengaruhi oleh pensiunnya mereka dari pekerjaan. Untuk mempertahankan  harga dirinya, harus ada aktivitas pengganti untuk meraih kembali keberadaan dirinya. Dalam hal ini berkurangnya harga diri dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti feeling of belonging (perasaan memiliki), feeling of competence (perasaan mampu), dan feelling of worthwhile (perasaan  berharga). Ketiga hal yang disebutkan di atas sangat mempengaruhi harga diri seseorang dalam lingkungan pekerjaan.
  3. Berkurangnya kontak sosial yang berorientasi pada pekerjaan.

Oleh karena itu intervensi perusahaan dalam rangka mempersiapkan pension untuk karyawan, hendaknya memperhatikan kondisi-kondisi tersebut diatas. Atas alasan tersebut diatas training merancang sedemikian rupa baik materi maupun factor-faktor pendukung pelatihan persiapan masa pension sesuai dengan kebutuhan dan kondisi para peserta pension bahwa, Masa Persiapan Pensiun (MPP) adalah:

  1. Masa belajar untuk tidak bekerja
  2. Merenungkan untuk memasuki alam baru
  3. Mengenali diri : Hobby, kecenderungan diri
  4. Peluang menemukan kegiatan baru.

 

MENCIPTAKAN AKTIFITAS?

Ada berbagai macam pilihan aktivitas antara lain:

  1. Bisnis Dengan Orientasi Profit? Sukses bisnis di masa pension tentu memerlukan definisi baru, dan tentu tidak bisa seragam dengan definisi sukses bisnis untuk usia-usia produksti. Sehingga diperlukan pemahaman atau tafsir baru yang sesuai dengan kondisi usia masa persiapan pension.
  2. Pilihan yang lain adalah Bisnis Untuk “Enjoying Life”? seperti mengembangkan hobi , membuat yayasan, dan pelayanan kepada masyarakat.

 

TRAINING OBJECTIVE:

  1. Melakukan penyadaran tentang makna purna tugas
  2. Mempersiapkan dunia baru, setelah memasuki purna tugas.
  3. Memberikan bekal psikologis dalam menghadapi purna tugas
  4. Memberikan wawasan, ide-ide sebagai pilihan untuk beraktifitas setelah purna tugas.
  5. Memberikan tips-tips dalam mengarungi masa purnabakti, baik secara sosial, ekonomi dan kesehatan.

 

PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN TRAINING OUTLINE 

  1. Purna bakti dan enjoying life
  2. Masa aktif ke masa pensiun
  3. Strategi pensiun
  4. Tips sukses pensiun
  5. Sukses sosial
  6. Sukses ekonomi
  7. Sukses kesehatan
  8. Sharing pengalaman dengan orang sukses pensiun
  9. Field trip ke small business
  10. Field Trip ke lokasi wisata

 

WHO SHOULD ATTEND THIS TRAINING?

  • Karyawan Yang Akan Memasuki MPP


TRAINING METHOD AND TOOLS
:

  • Experiential learning (cara belajar orang dewasa, pembelajaran yang berpusat pada peserta dengan permainan, diskusi kecil, simulasi dsb. Untuk beberapa ada yang bersifat penyuluhan, dan pemeriksaan kesehatan serta konsultasi.
  • Berbagi pengalaman dengan pelaku
  • Self analisis
  • Anjang sana ke objek-objek  yang potensial menjadi pilihan peserta, baik dalam berbagi pengalaman maupun peluang
  • Tindak lanjut pasca pelatihan



INSTRUCTOR :

  • Tim, yang terdiri dari: Praktisi Kesehatan, Praktisi Kejiwaan, Praktisi Bisnis Opportunity.
  • Selaku coordinator tim adalah Awan Kostrad Diharto,SE.M.Ag,(Cand.DR)

 

VENUE 

Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

 

TRAINING DURATION 

4days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 07 Jan 2019-10 Jan 2019
  2. 11 Feb 2019-14 Feb 2019
  3. 04 Mar 2019-07 Mar 2019
  4. 22 Apr 2019-25 Apr 2019
  5. 20 Mei 2019-23 Mei 2019
  6. 17 Jun 2019-20 Jun 2019
  7. 01 Jul 2019-04 Jul 2019
  8. 05 Agust 2019-08 Agust 2019
  9. 02 Sep 2019-05 Sep 2019
  10. 30 Sep 2019-03 Okt 2019
  11. 04 Nop 2019-07 Nop 2019
  12. 16 Des 2019-19 Des 2019

 

INVESTMENT PRICE/PERSON 

  1. 8.500.000/person (full fare) or
  2. 7.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. 7.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)


FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)
  12. Field visit/trip

 

PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN (PRE-RETIREMENT TRAINING)

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PERSIAPAN PURNABAKTI

ACARA

12 – 15 Februari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
12 – 15 Maret 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
23 – 26 April 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta
14 – 17 Mei 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

PERSIAPAN PURNABAKTI TRAINING OBJECTIVE

  1. Melakukan penyadaran tentang makna purnabakti
  2. Mempersiapkan dunia baru, setelah memasuki purnabakti.
  3. Memberikan bekal psikologis dalam menghadapi purnabakti
  4. Memberikan wawasan, ide-ide sebagai pilihan untuk beraktifitas setelah purna bhakti.
  5. Memberikan tips-tips dalam mengarungi masa purnabakti, baik secara sosial, ekonomi dan kesehatan.

 

PERSIAPAN PURNABAKTI TRAINING OUTLINE

  1. Aspek Kesehatan dan Sosial yaitu :
    • Mengelola kesehatan (Medical Chek up dan mengelola Kesehatan secara Mandiri)
    • Psikologi (Konseling psikologi bagi setiap pasangan)
    • Spiritual (Kebermaknaan Hidup, mengelola kecerdasan spiritual)
  2. Hubungan Masyarakat, Hubungan Keluarga dan Komunikasi.
  3. Perencanaan Keuangan. Pokok bahasan perencanaan keuangan mencakup mental dalam mengelola keuangan agar produktif, yaitu menyisihkan penghasilan terutama dari hasil pesangon/Taspen untuk modal kegiatan yang bervariatif sesuai dengan kemampuan, bakat dan kondisi lingkungan. Disamping itu mengurangi pengeluaran yang konsumtif untuk memproduktifkan uang atau modal yang ada. Dalam hal ini dapat diinvestasikan seperti dalam bidang : tanah, rumah, tabungan, emas, saham, kos-kosan, buka usaha, property, mobil/motor atau asuransi. Namun dari itu semua investasi di bidang pendidikan menjadi prioritas utama dan pertama untuk mendidik anak, agar lebih maju dan baik.
  4. Pelatihan kewirausahaan untuk pension ini kita gunakan konsep Kewirausahaan Kolaborasi. Karena sesuai dengan kondisi peserta pension, baik kondisi fisik, psikologis, kesehatan dan spiritual. Konsep kewirausahaan kolaboratif sebenarnya  sudah lama dijalankan di Indonesia. Sistem maro (garap separuh, bagi separuh); Sistem mertelu (bagi tiga garapan, bagi tiga hasil); Sistem mrapat (bagi empat garapan, bagi empat hasil) adalah bentuk implementasinya. Kewirausahaan Kolaboratif ini sangat sesuai dikembangkan untuk usia “para pensiunan”. Materi kewirausahaan kolaboratif mencakup:
    • Change mindset
    • Menggali kekuatan/potensi diri dan penguatan enterpreneurship of caracterpensiun sebagai seorang pelaku bisnis yang tangguh dan mandiri dan softskill kebersediaan ”Berbagi dan Bekerjasama”.
    • Meningkatkan penguasaan teknik atau kiat kreativitas dan inovasi dalam bisnis.
    • Meningkatkan pemahaman mengenai pasar dan pemasaran serta penguasaan strategi dan teknik pemasaran yang SMART.
    • Meningkatkan kemampuan berproduksi/operasi perusahaan secara efektif dan efisien yang SMART dan Kolaboratif.
    • Meningkatkan kemampuan pencatatan keuangan perusahaan dan menganalisis kebutuhan keuangan perusahaan secara tertib dan berkelanjutan dengan cara yang mudah dan murah.
    • Merencanakan usaha dengan Bisnis Model yang Kolaboratif.
    • Sharing Success Story “ Inspirational People”.
  5. Pengetahuan mengenai beberapa bidang usaha yaitu antara lain:
    • Wirausaha Bidang Jasa
    • Wirausaha Bidang Produksi: Peternakan dan Budidaya; Kuliner; Home industri
    • Wirausaha Bidang Perkebunan
    • Wirausaha Bidang Perdagangan (Mini Market; Bisnis Online)
  6. Kunjungan Lapangan dan Konsultasi usaha ke Sentra Bisnis dan tempat wisata.

 

PERSIAPAN PURNABAKTI TRAINING METHOD

  1. Pelatihan dilakukan dengan menerapkan pendekatan cara belajar orang dewasa (POD) yang menuntut partisipasi tinggi dari peserta.
  2. Peserta adalah subyek belajar yang telah memiliki pengalaman praktek berwirausaha yang dapat dijadikan sebagai sumber belajar.
  3. Metode pelatihan yang sesuai dengan prinsip tersebut adalah Active Learning atau Experiential Learning, yaitu metode pelatihan yang berbasis pada kebutuhan peserta, proses ada pada peserta, fasilitator/trainer lebih berperan sebagai pemandu dan teman belajar.
  4. Ciri metode Active Learning atau Experiential Learning adalah kreatif-inovatif, fun dan memusatkan proses ada pada peserta, materi pelatihan dipahami melalui simulasi/game yang sesuai dengan learning point yang ingin digali dan dipelajari, peserta diusahakan menemukan sendiri makna pembelajaran, dan pembahasannya secara partisipatif. Proses kristalisasi terhadap model usaha yang akan dikembangkan.

 

INSTRUCTOR PERSIAPAN PURNABAKTI

Awan Kostrad Diharto,SE.M.Ag (Cand. DR)

 

VENUE PERSIAPAN PURNABAKTI

Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

 

TRAINING DURATION PERSIAPAN PURNABAKTI

4 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 08 Jan 2019-11 Jan 2019
  2. 12 Feb 2019-15 Feb 2019
  3. 12 Mar 2019-15 Mar 2019
  4. 23 Apr 2019-26 Apr 2019
  5. 14 Mei 2019-17 Mei 2019
  6. 25 Jun 2019-28 Jun 2019
  7. 02 Jul 2019-05 Jul 2019
  8. 13 Agust 2019-16 Agust 2019
  9. 10 Sep 2019-13 Sep 2019
  10. 01 Okt 2019-04 Okt 2019
  11. 12 Nop 2019-15 Nop 2019
  12. 17 Des 2019-20 Des 2019

 

INVESTATION PRICE/ PERSON 

  1. Rp. 8.500.000/person (full fare) or
  2. Rp. 8.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. Rp. 7.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: Notebook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

PERSIAPAN PURNABAKTI

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

KEWIRAUSAHAAN PRA PURNA BAKTI

Acara

08 – 11 Januari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
18 – 21 Februari 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
11 – 14 Maret 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung
08 – 11 April 2019 | Rp 8.500.000/ peserta di Bandung

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

LATAR BELAKANG

Bekerja merupakan sebuah siklus hidup yang memiliki awal dan akhir. Ada saat memulai pekerjaan, dan ada masa untuk mengakhiri pekerjaan. Mau tidak mau, siap tidak siap masa itu akan dilalui oleh setiap karyawan/ pegawai. Ada 3 persoalan yang sangat menonjol bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun (pra purna bakti), yaitu :

  1. Syndroma psikis/mentalitas ketika memasuki awal pensiun
  2. Syndroma fisik seiring dengan  pertumbuhan usia
  3. Syndroma ekonomi untuk memelihara kontinuitas pendapatan

Ketiga aspek tersebut seringkali menjadi persoalan yang cukup ditakuti, dan tidak sedikit yang menyikapinya dengan gelisah karena merasa akan memasuki masa yang penuh dengan ketidakpastian. Di sisi lain sebenarnya karyawan pra purna bakti, memiliki banyak pengetahuan dan pengalaman. Hal ini sesungguhnya merupakan potensi besar yang bisa ditumbuhkembangkan sebagai peluang berwirausaha yang berbasis padapengetahuan dan pengalaman tersebut, maka persoalan potensialnya adalah membangun motivasi dan sikap mental yang positif terhadap kemampuan dan kejelian melihat setiap peluang usaha. Oleh karena itu pembekalan berwirausaha yang praktis menjadi sangat penting.

 

MANFAAT

Membangun kesiapan mental dalam menghadapi masa purnabakti dan menumbuhkan motivasi untuk mengembangkan potensi berwirausaha, serta memiliki pengetahuan praktis dalam memulai usaha.

 

MATERI TRAINING KEWIRAUSAHAAN PRA PURNA BAKTI

  1. Sikap mental memasuki Purna bakti
  2. Mengenali siklus fisik dan psikis saat purna bakti
  3. Membangun jiwa entrepreneurship.
  4. Studi Kelayakan dan Perencanaan Usaha.
  5. Pemilihan Bidang Usaha Potensial
  6. Strategi Marketing
  7. Membuat Business Plan
  8. Membangun Kemitraan
  9. Etika Bisnis.
  10.  Kiat Sukses Berwirausaha.
  11. Praktik : Pengobatan Alternatif atau Terapi Kecantikan Alami

 

INSTRUKTUR TRAINING

DR. Ir. Dede Farhan Aulawi, MM, CHT.

DR. Ir. Dede Farhan Aulawi, MM, CHT adalah seseorang yang memiliki multikompetensi, track-record Beliau bisa kita lihat dari pengalaman kerja beliau sbb:

  1. Manager Produksi CV. Dewi Mulya
  2. Kapala Seksi Engineering di IPP PT. Pupuk Kaltim
  3. Spv. Maintenance Engineering di Universal Maintenance Center – PT. IPTN (Industri Pesawat terbang nusantara)
  4. Head of Training Program PT. NTP(Nusantara turbin dan propulsi)
  5. Direktur Human Empowerment Consultant
  6. Direktur Operasi PT. Sudeso Invesment

Untuk meningkatkan kemampuannya Pak Dr. Dede Farhan Aulawi  menempuh pendidikan formal dan nonformal di beberapa perguruan tinggi dalam negeri maupun luar negeri sbb:

  1. Politeknik Mekanik Swiss ITB jurusan Teknik Pengecoran Logam ( Foundry Engineering )
  2. Akademi Perdagangan Bandung jurusan Manajemen Perdagangan Internasional
  3. Universitas Jendral Akhmad Yani jurusan Teknik dan Manajemen Industri
  4. Sekolah Tinggi Manajemen IMMI, konsentrasi SDM
  5. Universite Aix Marseille III, France jurusan Intelligent Business
  6. Universitas Pasundan, konsentrasi SDM
  7. Safety Culture di Philiphina Airlines, Manila – Philiphina
  8. Human Performance & Limitation di Lufthansa Technical Center, Germany
  9. Human Factor in Aviation Maintenance diJoint Aviation Authority, Netherland

Dr. Dede Farhan Aulawi telah berpengalaman dalam memberikan training/pelatihan, dan sudah banyak perusahaan di Indonesia termasuk di luar negeri yang sudah pernah tergabung di kelas training Beliau.

 

VENUE

Kagum Group Hotel Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci), Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll

 

TRAINING DURATION

4 days

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 08 Jan 2019-11 Jan 2019
  2. 18 Feb 2019-21 Feb 2019
  3. 11 Mar 2019-14 Mar 2019
  4. 08 Apr 2019-11 Apr 2019
  5. 13 Mei 2019-16 Mei 2019
  6. 24 Jun 2019-27 Jun 2019
  7. 09 Jul 2019-12 Jul 2019
  8. 12 Agust 2019-15 Agust 2019
  9. 09 Sep 2019-12 Sep 2019
  10. 08 Okt 2019-11 Okt 2019
  11. 11 Nop 2019-14 Nop 2019
  12. 16 Des 2019-19 Des 2019

 

INVESTATION PRICE/PERSON

  1. 8.500.000/peserta (bayar penuh) atau
  2. 8.250.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. 7.950.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

 

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi training
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10.  Instruktur yang Qualified
  11.  Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

 

KEWIRAUSAHAAN PRA PURNA BAKTI

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

PURNA BAKTI

Acara

14 – 18 Januari 2019 | Rp 9.750.000/ peserta di Bandung
25 Februari – 01 Maret 2019 | Rp 9.750.000/ peserta di Bandung
25 – 29 Maret 2019 | Rp 9.750.000/ peserta di Bandung
08 – 12 April 2019 | Rp 9.750.000/ peserta di Bandung

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

LATAR BELAKANG TRAINING PURNA BAKTI

Purna bakti bagi seseorang bisa menjadi sesuatu yang menakutkan, tetapi bagi orang lain bisa menjadi sesuatu yang membahagiakan.  Perbedaan yang signifikan antara keduanya terletak kepada bagaimana cara berpikir dari masing-masing orang untuk menyingkapi hal tersebut.

Banyak orang yang ”tidak selamat” dalam proses memasuki purna bakti, tetapi disisi lain kita juga akan bertemu dengan purna bakti yang dapat melalui ”masanya” dengan menyenangkan.  Hal yang mendasar yang berakibat pada kondisi stress, kecewa dan tidak bahagia dalam melewati masa pensiun, disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya adalah :

  1. Terjadinya perubahan pemanfaatan waktu selama kurang lebih 8 jam.  Biasanya mereka bangun pagi, berangkat kerja dan kembali sekitar jam 4 sore.  Setelah purna bakti, waktu tersebut benar-benar tidak ada aktivitas, yang secara psikologi akan berakibat pada penurunan daya tahan mental.
  2. Terjadinya pola perubahan pendapatan, dimana selama menjadi karyawan terbiasa mendapatkan uang atau pendapatan secara pasti, setelah purna bakti, maka praktis pendapatan tersebut akan berkurang atau bahkan tidak ada, sementara disisi lain terutama untuk usia LANSIA kebutuhan akan dana semakin tinggi seiring dengan menurunnya kondisi kesehatan fisik.
  3. Terjadinya pola perubahan sosial, dimana teman bergaul, topik pembicaraan, pola pikir dan pola tindak akan berubah

Kondisi itulah yang akan berakibt pada penyakit ”Post power sindrom”.   Sementara disisi lain perusahaan-pun memiliki tanggungjawab yang besar untuk mempersiapkan karyawan untuk secara materil dan mental menghadapi masa purna bakti.

Secara materil perusahaan telah diberi rambu-rambu oleh pemerintah berkenaan dengan pesangon dari setiap pegawai sesuai dengan UU yang berlaku.  Bantuan perusahaan berbentuk uang pesangon yang diterima karyawan yang akan memasuki purna bakti kadang-kadang tidak memberikan kelanggengan dalam proses penggunaannya, sering kita lihat banyak para mantan karyawan yang tidak mampu memanfaatkan dana tersebut untuk menopang keberlangsungan ekonomi keluarga, sehingga tidak sedikit kita temui para mantan karyawan tersebut hidup dalam kondisi ”yang memprihatinkan”

Pelatihan ini diarahkan kedalam dua sisi yaitu sisi pertama adalah memberikan gambaran secara makro dan mikro bagaimana memanfaatkan dana pensiun dengan baik sehingga mampu menjaga keberlangsungan ekonomi keluarga. Hal yang tidak bisa kita bantah, bahwa para mantan karyawan terbiasa dengan mental sebagai karyawan dimana Ia hanya memiliki fungsi untuk melakukan aktivitas sesuai dengan SOP, tidak ada tanggungjawab secara langsung akan keberlangsungan perusahaan dan juga tidak ikut menanggung resiko secara langsung. Oleh sebab itu maka dalam proses pelatihan akan diberikan materi berkenan dengan perencanaan bisnis yang sesuai untuk para pensiunan, dengan resiko moderat tetapi mampu menopang kehidupan ekonomi keluarga.

Sisi yang kedua adalah berkenaan dengan kesiapan mental atau mental switching dari status karyawan ke purna bakti. Materi ini berkaitan dengan perubahan mental yang harus disiapkan oleh setiap karyawan yang akan memasuki purna bakti.  Materi ini perlu disampaikan karena sering kita temui banyak mantan karyawan yang secara mental tidak bersedia untuk menerima kondisi yang ada, sehingga timbullah post power sindrom

 

MAKSUD DAN TUJUAN TRAINING PURNA BAKTI 

  1. Meningkatkan wawasan pengetahuan dan pemikiran peserta pelatihan dalam proses pemanfaatan dana pensiun sehingga dapat membantu menopang ekonomi keluarga sehari-hari, setelah purna bakti.
  2. Meningkatkan wawasan pemahaman peserta dalam bagaimana mengelola mental secara cerdas, sehingga mampu mengisi hari pensiunan dengan kegiatan positif yang berhubungan dengan keagamaan, sosial dan ekonomi.
  3. Meningkatkan wawasan peserta pelatihan, akan proses penanganan kesehatan pada usia Lansia terutama berhubungan  dengan penjagaan tensi atau tekanan darah, osteoporosis, depresi, Insomia, ansinietas dll
  4. Meningkatkan kemampuan dalam pelaksanaan perencanaan bisnis, sehingga mampu mengelola bisnis untuk purna bakti dengan baik dan menghasilkan keuntungan.

 

METODE TRAINING PURNA BAKTI 

Metode pelatihan yang akan diberikan adalah suatu metode dalam proses pembelajaran orang dewasa, dimana, ceramah hanya merupakan sebagian kecil dari penggunaan metode pembelajaran.  Sebagian besar metode pembelajaran akan menggunakan metode :

  1. Studi kasus
  2. Demonstrasi/kunjungan lapangan
  3. Beralih peran
  4. Diskusi
  5. Sucess story

 

METODOLOGI PEMBELAJARAN 

Pelatihan di bagi menjadi dua bagian, yaitu di dalam kelas dan di luar kelas.  Untuk materi di dalam kelas selama 3 hari dan di luar kelas 2 hari.  Secara metodologi rincian metode pelatihan adalah

 

MATERI TRAINING PURNA BAKTI

Untuk mencapai sasaran pelatihan secara optimal, maka materi pelatihan yang akan disamapaikan adalah sebagai berikut :

  1. Mental Switching
    1. Perubahan pola kehidupan dari karyawan ke purna bakti
    2. Perubahan pemanfaatan waktu, kebiasan, komunikasi, relasi, keuangan, kekuasaan, status sosial, dll
    3. Bagaimana mempersiapkan mental, supaya sukses dengan perubahan
    4. Mengatasi perubahan-perubahan yang ada dengan terapi otak
    5. Mengatasi stress, depresi dan kekalutan ketika terjadi perubahan
  1. Mengatasi post power sindrom
    1. Faktor penyebab timbulnya post power sindrom
    2. Mengatasi post power sindrom
    3. Mengatasi adrenalin negatif dalam tubuh
    4. Menjadi pribadi yang ”handal” dalam masa pensiun
    5. Meningkatkan kesehatan emosi, melalui emotional knowledge, emotional acceptance, emotional autenticity, emotional reconciliation, emotional awareness
    6. Pola emosi reaktif dan proaktif pada purna karya
    7. Membangun sikap positif dan bersyukur
  1. Keluarga harmonis berdasar kaidah spiritual
    1. Bagaiman peran dan fungsi orang tua
    2. Apa hak dan kewjiban istri/suami berdasar ajaran Tuhan
    3. Peran dan fungsi sosial sebuah keluarga.
    4. Kewajiban sebagai mahluq Tuhan.
    5. Komunikasi suami dan istri berdasar kaidaah spritual.
  1. Kewirausahaan
    1. Perbedaan signifikan antara peran karyawan dan wirausaha
    2. Faktor penentu keberhasilan wirausaha
    3. Profil wirausaha unggul
    4. Bagaimana membangun jiwa wirausaha
    5. Bagaimana menghilangkan jiwa ”karyawan”
    6. Bagaimana mengukur resiko usaha, memilih usaha untuk purna bakti
    7. Kelemahan seorang purna bakti dalam proses pengelolaan usaha, dan kiat apa untuk menghadapinya
  1. Membangun inovasi dan motivasi berusaha
    1. Mencari energi abadi untuk tetap semangat
    2. Menggali motivasi diri
    3. Membangun will (kemauan), ability (kemampuan) dan creativity (kreativiats)
    4. Tiga tingkatan motivasi hidup
    5. Inner motivation, fear inovation dan vision motivatioan
    6. Motivasi penunjang wirausaha sukses
    7. Dasar-dasar kreativitas dan inovasi
    8. Kreativitas dalam bisnis
    9. Membangun jiwa kreatif dalam proses penyelarasan usaha
  1. KKP (Kualitas Kewirausahaan Pribadi)
    1. Pengukuran kualitas kewirausahaan pribadi
    2. Memilih bidang usaha yang cocok berdasarkan nilai KKP
    3. Bidang usaha yang sebaiknya dimasuki oleh puna bakti dan bidang usaha yang sebaiknya dihindari
    4. Test jiwa kewirausahaan
    5. Kondisi diri (potensi dan kendala)
    6. Penyesuaian jenis usaha dengan KKP masing-masing peserta
  1. Kesehatan Usia Lansia
    1. Penjagaan tensi darah,
    2. Osteoporosis,
    3. Asupan makanan untuk usia LANSIA
    4. Aspek biologik makro & mikro
    5. OA dan RA,
    6. Gangguan jiwa usia lansia,
    7. Mangatasi Insomnia, Ansietas, Demensia dan Delirium pada usia LANSIA
    8. Olah Raga  untuk LANSIA
  1. Manajemen Usaha kecil
    1. Analisis pemilihan jenis usaha (analisis marketing, produksi, bahan baku, pesaing, jangan remehkan hobi )
    2. Bagaimana memasarkan produk (manajemen pemasaran)
    3. Bagaimana ”melayani” konsumen
    4. Hal yang harus diperhatikan ketika berkomunikasi dengan konsumen (verbal dan non verbal)
    5. Manajemen kualitas untuk usaha kecil
    6. Mencari jaringan usaha
    7. Analisis pesaing
  1. Manajemen keuangan rumah tangga
  2. Mengelola dana pensiun
  3. Menghitung biaya sehari-hari
  4. Dasar pemilihan investasi
  5. Proyeksi kas masuk dan kas keluar
  6. Manajemen keuangan rumah tangga yang efisien dan efektif berdasar kondisi yang ada
  1. Kunjungan lapangan

Ke tempat usaha yang banyak diminati oleh para peserta training

Catatan : Untuk tempat kunjungan akan disesuaikan dengan keinginan peserta dan arahan dari instansi  terhadap komoditas usaha yang ingin diterjuni oleh peserta.

 

INSTRUKTUR

Terdiri dari team psikologi, ekonomi bisnis dan para praktisi bisnis, diantaranya adalah : DR. Ayi Tejaningrum SE. MSIE , DR. Sugiyanto SE, MSc. , dr. Sofie Kaniawati, Dra. Yuli Widiawati MPsi, Ir. Nurhayat Indra MSc., Drs. Dedi Supriyadi Msc., Ir. Siregar ( Pensiunan PT. PJKA), Bapak Dedy (Pemilik J&C, pabrik kue di bandung), Hesti, SE. (Bakmi Jawa anglo), Drs. Sofwan Azhar Solihin ( LIA Bandung), Fitriany (ALFA Mart), Bapak Jali ( Fiesta)

DR. Ayi Tejaningrum, SE.,MT. :

  1. Pendidikan dari Institut Teknologi Bandung ( S2 dan S3)
  2. Pengalaman pada bidang training/bertindak sebagai instruktur utama lebih dari 15 tahun, bertindak sebagai dosen di beberapa perguruan tinggi selama lebih dari 20 tahun
  3. Bidang instruktur yang berkaitan langsung dengan materi motivasi :
    1. Sebanyak 8 angkatan mengajar materi pelatihan “Coaching and Counselling” di PT. Semen Gresik selama tahun 2008 s/d sekarang dnegan hasil evaluais peserta pelatihan sangat memuaskan
    2. Sebanyak 10 angkatan mengajar materi pelatihan “ Pemadyaan” di PT. Arun LNG Loksemaweh Aceh, salah satu materinya adalah “ Motivasi berprestasi” dengan hasil evaluasi  Excellence
    3. Memberikan materi motivasi dalam proses mental Switching bagi para karyawan yang akan masuk dalam proses purna bakti, diberbagai perusahaan seperti PT. Pertamina ( sebanyak kurang lebih 20 angkatan), PT. Chevron Indonesia sebanyak 7 angkatan, PT. Pupuk Sriwidjaya Palembang sebanyak 6 angkatan, PT. PLN, PT Badak LNG, dll
    4. Sebanyak 7 angkatan memberikan materi “ Emotional Quetients” Bagi karyawan PT. Bdak LNG.
    5. Sebagai Key Note speaker pada materi Ethos kerja dan motivasi berprestasi pada : (1) Pembukaan konvensi Gugus Kendali Mutu PT. Pupuk Kaltim, (2) Pembukaan Konvensi GKM PT. Pupuk Sriwidjaya, (3) Pembukaan Konvensi GKM PT. Pupuk Kujang
    6. Memberikan materi pelatihan dengan materi “ Ethos kerja dan motivasi “ bagi PWP PT. Arun LNG sebanyak 3 Angkatan
  4. Dan Beliau memiliki banyak pengalaman mengajar judul-judul lainnya, dengan memiliki pengalaman praktikal dan ditunjang kemampuan teoretikal yang baik membuat DR. Ayi Tejaningrum, SE.,MT. bisa membuat kelas trainingnya lebih bermanfaat dan interaktif.

 

TEMPAT TRAINING PURNA BAKTI

Kagum Group Hotel Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Serela, Gino Feruci), Amaroossa Hotel, Noor Hotel, Grand Setiabudi Hotel, dll.

 

DURASI TRAINING PURNA BAKTI

5 hari

 

JADWAL TRAINING 2019

  1. 14 Jan 2019-18 Jan 2019
  2. 25 Feb 2019-01 Mar 2019
  3. 25 Mar 2019-29 Mar 2019
  4. 08 Apr 2019-12 Apr 2019
  5. 06 Mei 2019-10 Mei 2019
  6. 24 Jun 2019-28 Jun 2019
  7. 15 Jul 2019-19 Jul 2019
  8. 26 Agust 2019-30 Agust 2019
  9. 23 Sep 2019-27 Sep 2019
  10. 14 Okt 2019-18 Okt 2019
  11. 25 Nop 2019-29 Nop 2019
  12. 16 Des 2019-20 Des 2019

 

HARGA INVESTASI/PESERTA 

  1. 9.750.000/peserta (bayar penuh) atau
  2. 9.500.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. 9.250.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

 

FASILITAS UNTUK PESERTA 

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak everyday of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)
  12. Field visit



BAHAGIA DAN PRODUKTIF SAAT PURNA BAKTI

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days