Category Archives: Recruitment and Selection

Recruitment and Selection

Event

01 – 02 November 2018 – 16 hours effective | Rp. 3.900.000 di Hotel Lumire, Jakarta

Jadwal Training 2019

01 Maret 2019 – 8 hours effective | Rp. 1.000.000 di Hotel Lumire, Jakarta
14 – 15 Maret 2019 – 16 hours effective | Rp. 3.900.000 di Hotel Lumire, Jakarta
02 Agustus 2019 – 8 hours effective | Rp. 1.000.000 di Hotel Lumire, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

 

 

Effective Recruitment and Selection Training Objectives 

The high cost of making wrong selection decision makes this an important course for managers and personnel professionals. No organization can afford to enter the selection process without trained staff who is aware of the necessary Competency, Cultural and Motivational fit to make a successful selection decision.

We design this workshop to provide participants with the ability to conduct effective recruitment and selection.

Effective Recruitment and Selection course is basically used for selection interview; however, it can also be used for other purposes such as promotion, development or to assess individual skills and knowledge.

 

Effective Recruitment and Selection Training Other Benefits

  • You will be provided with a framework of:
  • Competencies
  • Motive
  • Culture to successfully interview candidates
  • Gain an insight into how to determine suitable competencies for the job
  • Sharpen your ability to be more focus on information gathering by setting-up questionnaires, cases and other candidates information gathering tools
  • Able to use the concept for other interview
  • Able to analyze and make recommendation, deliver a structure, concise and easy to understand report.

 

Effective Recruitment and Selection?

  • Managers, supervisors or every body who wants to improve his/her ability to interview.

 

Effective Recruitment and Selection Training Duration

  • Two days – 16 hours.

 

Effective Recruitment and Selection Training Agenda

  1. Introduction / Background
    • Workshop Objectives
    • Participants Expectation.
  2. Interview Final Report Format
  3. Competency
    • What and why it is important
    • Designing cases, questions and other information gathering tools
    • Practical exercise.
  4. Cultural Fit
    • What and why it is important
    • Designing questions
    • Practical exercise.
  5. Motivational Fit
    • What and why it is important
    • Designing questions
    • Practical exercise.
  6. Conducting Interview (Practical Exercise)
  7. Interview Result Analysis
  8. Report Writing (Practical Exercise)
  9. Closing (Summary and Conclusion).

 

Jadwal Training 2019

1 Hari

  • 01 Maret 2019
  • 02 Agustus 2019
  • 06 Desember 2019

2 Hari

  • 14 – 15 Maret 2019
  • 12 – 13 September 2019

 

Effective Recruitment and Selection Training Fee

Rp. 3.900.000,- ( 2 Hari )
Rp. 1.000.000,- ( 1 Hari )

 

How to Conduct Effective Recruitment and Selection

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Membaca Seleksi Test

Acara

16 November 2019 | Rp 400.000,- di Puri Denpasar Hotel, Jakarta
05 Desember 2019 | Rp 400.000,- di Puri Denpasar Hotel, Jakarta


Bagaimana cara kita mengetahui apakah seseorang itu dapat dikatakan lolos test atau tidak?
Apakah test IQ menentukan si kandidat lolos seleksi atau tidak?

Banyak sudah kejadian hasil test kita lihat sudah cukup baik, ternyata setelah bekerja, ketahuan bahwa mereka tidak cocok dengan organisasi kita. Apakah penyebabnya? Hal ini dikarenakan, kita kurang jeli dalam melihat hasil seleksi test.  Dalam training ini, peserta akan belajar membaca seleksi test, mulai dari test tertulis (technical skills), wawancara, psikotest, presentasi. Apakah sang kandidat adalah orang yang tepat atau tidak.


Silabus Training How to Read The Selection Test

08.30-09.00                      Registration
09.00-10.00                      Sesi 1: Kenali Kebutuhan User
10.00-10.15                       Coffee Break
10.15-12.00                       Sesi 2: Kenali calon kandidat
12.00-13.00                       Lunch
13.00-14.30                       Sesi 3: Analisa dan Membaca hasil seleksi test
14.30-14.45                       Coffee Break
14.45-17.00                       Sesi 4: Workshop

 Instruktur Training Membaca Seleksi Test

Dra. Vierra Adella, Psi. M.Psi

Beliau merupakan seorang Psychology, consultant dan dosen di sebuah universitas swasta terkemuka diJakarta. Beliau telah banyak  berbicara di seminar dan pelatihan. Beliau sebelumnya merupakan praktisi untuk divisi HR telah bepengalaman puluhan tahun dalam melakukan tugas HR seperti Recruitment & Selection, Assessment & Development Center, Personal-Quality Enhancement Program, dan Employee-Assistance Program,



Tanggal

  • 16 November 2019
  • 05 Desember 2019
  • Pk. 09.00-17.00



Tempat:

  • Puri Denpasar Hotel
  • Jakarta



BIAYA:

  • Harga: Rp 400.000,-/orang
  • Biaya training membaca seleksi test sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break

 

HR Gathering: How To Read Selection Test

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BEI Interviews

Acara

22 Juni 2019 | Rp 400.000 di Puri Denpasar Hotel, Jakarta
01 Agustus 2019 | Rp 400.000 di PrimeBiz Hotel, Kuta, Bali

 

 

Seringkali ketika kita melakukan proses recruitment, kita kebingungan ketika melakukan proses wawancara, bingung harus menanyakan apa kepada candidat yang kita interview itu. Kesulitan dalam memancing atau mencari tahu seperti apa orang yang kita wawancara tersebut, sehingga ketika kita menganalisa kembali hasil wawancara yang telah kita lakukan, hasilnya masih sulit untuk kita analisa.

Untuk mengatasi kesulitan dalam melakukan interview dengan para candidat, maka kami mengadakan training ‘Technique Interview for HR” yang akan membahas mengenai:



Silabus Training BEI For Recruitment

08.30-09.00 Registration
09.00-10.00 Sesi 1: Preparing the Questions
10.00-10.15 Coffee Break
10.15-12.00 Sesi 2: Technique Interview
12.00-12.30 Sesi 3: Role Play



Trainer Training BEI For Recruitment

Dra. Vierra Adella, Psi. M.Psi

Beliau merupakan seorang Psychology, consultant dan dosen di sebuah universitas swasta terkemuka di Jakarta. Beliau telah banyak berbicara di seminar dan pelatihan. Beliau sebelumnya merupakan praktisi untuk divisi HR telah bepengalaman puluhan tahun dalam melakukan tugas HR seperti recruitment, performance & appraisal, job description, HR Management, Risk Management, Quality Management System, Enviromental Management System



Tanggal Training BEI For Recruitment

  • 22 Juni 2019
  • 01 Agustus 2019
  • Pk. 09.00-12.30

Tempat Training BEI For Recruitment

  • Puri Denpasar Hotel
  • Kuningan, Jakarta Selatan

 

Biaya Training BEI For Recruitment

  • Harga: Rp 400.000/ orang
  • Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, dan coffee break

 

HR Gathering: BEI For Recruitment

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Recruit, Interview & Select the Right Employee

Acara

20 – 21 Februari 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris Hotel/ Neo Hotel/ Santika Hotel, Jakarta
13 – 14 Mei 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris Hotel/ Neo Hotel/ Santika Hotel, Jakarta
13 – 14 Juni 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris Hotel/ Neo Hotel/ Santika Hotel, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Sukses dalam suatu organisasi perusahaan, karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Merekrut pekerja yang tepat adalah suatu aktivitas penting dalam mencapai. Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh. Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan.  Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

 

Tujuan Pelatihan Recruit, Interview & Select the Right Employee

Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekerja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :

  • Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
  • Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
  • Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
  • Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
  • Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Pelatihan ini akan memberikan penjelasan yang terperinci bagaimana perusahaan merekrut dan memilih pekerja yang tepat.

Akan dipelajari cara-cara :

  • Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
  • Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
  • Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
  • Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
  • Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
  • Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
  • Menghemat biaya dan waktu dengan merekrut pekerja melalui sistem penerimaan pekerja
  • Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Jika anda ingin menguasai ketrampilan yang khusus ini, jangan lewatkan  pengetahuan dalam manajemen sumber daya manusia.

 

Kurikulum Pelatihan Recruit, Interview & Select the Right Employee

Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT

  • Human resource – the most important asset
  • Recruitment – the first vital step
  • Difference between recruitment and selection
  • Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB

  • Job description
  • Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES

  • Source and catchment areas
  • Communication channels
  • Recruitment advertisement – basic principles
  • Objectives of advertisements
  • Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW

  • Planning stages
  • Interviewing techniques
  • Implementing efficient applicant screening methods
  • Identifying job requirements
  • Designing interview questions
  • Complying with employment procedures
  • Making the selection decision
  • Obtaining the true information about :
  • past jobs
  • reasons for leaving employers
  • eduction
  • involvement in criminal activities
  • Listening to unspoken words
  • Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES

  • Methods of assessment
  • Interview assessment form
  • Job application form
  • Matching corporate culture and personal chemistry
  • The perfect fit
  • Team interviewing
  • Securing a consensus
  • Determining what kind of a person will actually best fill the position
  • Stress interviews
  • Can the candidate handle severe situation ?
  • Final evaluation
  • Assigning numerical values
  • Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7:     PLACEMENT AND FOLLOW-UP

  • Importance of first impressions
  • Introduction training
  • Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES

  • Assessment center
  • Recruitment agencies
  • Headhunters
  • Unsuccessful candidates

 

Leader Pelatihan Recruit, Interview & Select the Right Employee

BOHMAN J. SILAEN, S.Si., M.M., CPHR.
Bohman adalah trainer dan fasilitator yang mempunyai pendekatan dalam menyampaikan materi pelatihan secara aktual dan praktis, mengedepankan metode pelatihan yang bukan hanya mudah dimengerti tetapi juga diserap dan dilaksanakan oleh peserta. “jangan ada yang sia-sia dalam pelatihan ini, semua harus bertambah maju dan baik” kutipan yang sering dilontarkan terhadap peserta.

Beliau adalah Direktur PT. DEVINA FLORINDO dan Direktur SAFERTO JASA REKATAMA (…s/d sekarang), Pendidikan : S3 Enterpreneur University, S2 Marketing Management STIE IPWI, S1 Biologi Lingkungan UNSOED, (Presenter + 20 materi a.l.; Tehnik Interview, Motivasi, Negosiasi, Leadership, Produktifitas, dll), HRD Manager (2002-2009), Coorporate Secretary (1993-1995). Organisasi/Pengalaman : Anggota SDM Indonesia, Anggota HRD Manager Club, Pengurus FKIJ Bidang SDM, Pengurus MPKN KADIN, Sekretaris Hari Pangan Se-Dunia Ke-15 WHO, Ketua Senat Mahasiswa, Pendiri Taman Buah Mekarsari, Ketua Komite Sekolah, Ketua Punguan Silaen se Bogor Timur. CEO General Trade BJS Solution

Beberapa klien yang pernah ditangani, diantaranya: Bank Mandiri, AMDI Astra,BCA, CIMB, Indofarma, Global Foresight, Grafitec, Printec, Mattel, STIE Perindustrian, ECO Logistic, DHL, Nichias Indonesia, Lautan Mas, OTO, Medco, BNI 46, Adira Finance, Allianz, Sinarmas Group, dll.

 

Jadwal Training 2019

  • 20 – 21 Februari 2019
  • 13 – 14 Mei 2019
  • 13 – 14 Juni 2109
  • 15 – 16 Juli 2019
  • 05 – 06 September 2019
  • 13 – 14 November 2019

 

Lokasi Pelatihan Recruit, Interview & Select the Right Employee

Amaris Hotel La Codefin / Neo Hotel – Kebayoran / Hotel Santika Premiere Hayam Wuruk, Jakarta (Tentative)

 

Biaya Pelatihan Recruit, Interview & Select the Right Employee

  • Rp. 4.150.000, – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.350.000, – (Reg 2 weeks before training ; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.850.000, – (On The Spot; payment at the last of training )
  • Rp. 5.225.000, – (Full Fare)

Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment. And 20 % for payment after 1 month.

How To Recruit, Interview & Select the Right Employee

Langkah-langkah dalam merekrut dan memilih pekerja yang tepat.

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW – Confirmed

Acara

12 – 13 November 2018 | Rp. 5.900.000 Per Peserta di Yogyakarta/ Semarang/ Solo
12 – 13 November 2018 | Rp. 6.900.000 Per Peserta di Bandung/ Jakarta/ Surabaya
12 – 13 November 2018 | Rp. 7.900.000 Per Peserta di Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok
21 – 22 November 2018 | Rp. 5.900.000 Per Peserta di Hotel 101 Dago, Bandung – CONFIRMED

Jadwal Training 2018 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi Training Behavioral Event Interview

Menyeleksi atau memilih karyawan dalam sebuah perusahaan harus dilakukan secara tepat. Penempatan karyawan pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya tentu akan mempengaruhi kinerja perusahaan tersebut. Ada berbagai cara yang dapat dipilih dalam menyeleksi calon karyawan, salah satunya dengan behavioural event interview atau interview berbasis perilaku. Behavioral event interview merupakan teknik interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis perilaku. Dengan menggunakan teknik behavioral event interview pewawancara dapat mengungkap kemampuan interviewee dan dapat menggali sedalam mungkin aspek psikologi interviewee.

 

Tujuan Training Behavioral Event Interview

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat memahami cara melakukan interview dengan teknik behavioral event interview sehingga dalam memilih dan menempatan karyawan sesuai dengan kemampuan dan benar-benar berkompeten dalam bidangnya.

 

Materi Training Behavioral Event Interview

  1. Pengantar Behavioral Event Interview
  2. Metode STAR (Situation, Task, Action, Result)
  3. Persiapan yang Harus Dilakukan Oleh Pewawancara
  4. Persiapan untuk Interview
  5. Kompetensi dan Pertanyaan
  6. Analisa Data Hasil BEI
  7. Penilaian/Penentun Rating
  8. Studi Kasus

 

Metode Training Behavioral Event Interview

Lecture, Studi kasus, tanya jawab, diskusi, brainstorming

 

Peserta Training Behavioral Event Interview

Pimpinan perusahaan atau organisasi (direktur), manajer top level, manajer lini tengah, supervisor, HRD, staf perusahaan.

 

Jadwal Training 2018

Hotel Santika Kuta, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
Hotel Lombok Raya, Mataram
Hotel Serela Merdeka, Bandung
Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
Sofyan Hotel Betawi, Jakarta
Hotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  • 12 – 13 November 2018
  • 21 – 22 November 2018
  • 26 – 27 November 2018
  • 03 – 04 Desember 2018
  • 10 – 11 Desember 2018
  • 17 – 18 Desember 2018
  • 26 – 27 Desember 2018

 

Investasi dan Fasilitas Training Behavioral Event Interview

  • Rp 7.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok
  • Rp 6.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 5.900.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo, Semarang atau Yogyakarta
  • Quota minimum 2 peserta
  • Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang
    mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur Training Behavioral Event Interview

Dr.rer.nat Arief Fahmie, S.Psi., MA Psikolog and team

 

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Grafologi: Certified Handwriting Analysis

ACARA

19 – 22 Maret 2019 | Rp 9.490.000 di Amaris Hotel/ Neo Hotel/ Santika Hotel, Jakarta

 

 

Hampir setiap tahun, komunitas bisnis menghabiskan sejumlah besar dana dan berbagai jenis recruitment screening dan seleksi. Namun, meskipun semua screening ini dilakukan secara intensif, terkadang banyak pelamar yang tidak sesuai antara apa yang dia tulis di surat lamaran atau ketika wawancara. Selama wawancara, calon karyawan akan menunjukkan kesopanan dan keramahan, sikap bersemangat, menunjukan resume dan references yang luar biasa. Umumnya mereka akan menyembunyikan kebiasaan-kebiasaan yang kurang baik, seperti kurang rapih, kurangnya motivasi, penolakan untuk mematuhi aturan-aturan, kebiasaan gagal memenuhi tenggat waktu, keras kepala, lekas marah, sensitif, kesulitan dalam bergaul dengan orang lain, bermuka dua, dsb.

Grafologi, atau analisis tulisan tangan, merupakan alat yang sangat berharga untuk mengungkap kepribadian. Ini menunjukkan bagaimana seorang calon benar-benar berpikir, membuat keputusan, dan merencanakan atau menyelenggarakan kegiatan. Juga menunjukkan seberapa tekun dia, apakah dapat diharapkan, dan apa jenis pekerjaan yang terbaik baginya. Ini juga menunjukkan keterampilan sosial dan menggali ketakutan, pertahanan diri, dan beberapa masalah lainnya. Sebagai tambahan untuk teknik screening lain, tentu grafologi akan memberikan banyak sekali informasi tambahan yang dinyatakan tidak dapat diperoleh dengan alat screening lainnya. Tentu saja, untuk memahami kemampuan tersebut secara mendalam, akan membutuhkan waktu belajar yang tidak sebentar, meski begitu dalam workshop ini, Anda akan diajarkan dan dilatih kemampuan menganalisis tulisan tangan untuk merekrut karyawan terbaik setiap saat. Anda akan belajar menemukan karakteristik asli calon karyawan, baik tanda kesuksesannya di posisi yang sesuai, ataupun area-area masalah (kekurangan) dirinya yang bisa meng-eliminasi dia dari calon karyawan yang kita harapkan.

Training Grafologi ini akan mengajarkan Anda keterampilan yang sangat jarang dimiliki oleh manajer, HRD, dsb. Setelah Anda memahami ilmu ini dalam merekruit dan menseleksi calon karyawan (serta menempatkannya pada posisi yang sesuai), saat itu pula Anda akan menemukan bahwa Anda telah memiliki keunggulan kompetitif tersendiri. Anda akan tahu dengan pasti mana kandidat yang tepat dan mana kandidat yang harus di hindari. “The right man in the right place”.

Grafologi adalah salah satu metode ilmu pengetahuan tentang cara memahami kepribadian seseorang melalui tulisan tangan, pada saat menulis, kita dipengaruhi oleh variasi perasaan kita secara fisik maupun psikologi. Pikiran bawah sadar kita menunjukkan emosi-emosi yang ada dalam diri seseorang, yang dapat berubah-ubah mulai dari rasa takut sampai rasa benci, rasa takut sampai perasaan cinta. Itu sebabnya pikiran bawah sadar merupakan tempat bagi imajinasi-imajinasi dan intuisi yang kemudian diubah menjadi ekspresi atau gerakan secara fisik. Tidak seperti tes Psikologi lainnya, grafologi tidak akan menjadi kuno karena tidak menggunakan pertanyaan tes yang selalu diperbaharui atau mendiskriminasi hal yang berhubungan dengan kebudayaan. Dan tidak menjadi masalah apakah si penulis berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris.? Analisa tulisan tangan tidak terpengaruh oleh perbedaan ras, kebudayaan, dan gender untuk kepandaian dan kepribadian, maka analisa tulisan tangan cenderung objektif, tidak bias dan tidak diskriminatif.

Dengan mengikuti program sertifikasi: Certified Handwriting Analysis ini, Anda akan memiliki bekal yang cukup untuk menjadi seorang grafolog profesional. Anda tidak sekedar diajarkan mengenal tanda-tanda tulisan tangan, namun juga dilatih membuat laporan analisa kepribadian (tentu ini merupakan kewajiban setiap grafolog, tidak hanya tahu tanda-tanda, namun yang ter-penting adalah mampu membuat laporan analisanya).Di program comprehensive ini, anda akan diajarkan baik membuat laporan analisa secara umum (general) maupun untuk membuat laporan bagi perusahaan (vocational) yang bermanfaat dalam bidang HRD, Seleksi, Rekruitmen, dsb. Dan setelah Anda lulus dari workshop ini, Anda akan mendapat sertifikasi resmi dari KAROHS International School of Handwriting Analysis® (USA) sebagai seorang Grafolog “Certified Handwriting Analyst” dan bisa mencantumkan title CHA di belakang nama Anda. Bagi kami, program Comprehensive merupakan program ‘wajib’ bagi yang ingin menjadi seorang grafolog profesional.

Workshop sertifikasi Certified Handwriting Analyst dari KAROHS International School of Handwriting Anlaysis (USA) ini, merupakan program kursus jarak jauh yang kami ubah bentuknya menjadi berbentuk training grafologi dengan pertemuan intensif selama 5 hari full untuk mendapatkan gelar Certified Handwriting Analysis serta bimbingan dan konsultasi tambahan setelahnya. Peserta dapat mengikuti training grafologi bersertifikasi ini dalam waktu pelatihan 40 jam di lokasi training dan setiap selesai pelatihan akan ada ujian yang harus diselesaikan. Jika peserta mampu me-nyelesaikan semua tugas dan ujian yang diberikan maka berhak mendapatkan sertifikat resmi dari KAROHS International School of Handwriting Analysis® (USA). Program ini didesign memang untuk melatih dan membekali pesertanya untuk menjadi praktisi grafologi yang kompeten.

 

Sasaran pelatihan Grafologi: Certified Handwriting Analysis

Dengan mengikuti Training Grafologi: Certified Handwriting Analysis ini diharapkan:

  • Peserta dapat melakukan Pre-employment, yaitu memeriksa dan mengkategorikan lamaran ke dalam prioritas
  • Peserta dapat membentuk tim dan kinerja tim serta resolusi konflik
  • Peserta dapat menganalisa bakat tersembunyi yang terdapat dalam pegawainya.
  • Peserta dapat memberikan penilaian manajemen dalam rangka menentukan calon manjemen yang potensial.
  • Bagi pimpinan maupun manajer, dapat berguna untuk mendeteksi kemungkinan masalah yang akan ditimbulkan oleh calon pegawai maupun pegawai (tingkat kepercayaan yang terlibat dengan masalah uang, keamanan dokumen).
  • Peserta dapat melakukan analisa perbandingan untuk memberikan penilaian kemungkinan  penipuan atau kecenderungan berbohong
  • Peserta dapat melakukan bimbingan mengenai bidang pendidikan dan pekerjaan yang cocok dengan kepribadian.
  • Peserta dapat memberikan gambaran mengenai diri sendiri agar dapat lebih mengenal dan mengembangkan diri.

 

Materi Pelatihan Grafologi: Certified Handwriting Analysis

DAY 1

  • Mengenal grafologi
  • Aplikasi grafologi
  • Hubungan grafologi dan kepribadian
  • Tes Kasus & Uji bakat grafologi
  • MODUL 2 (slant) : mengetahui responsivitas seseorang melalui kemiringan tulisan & cara mengukurnya
  • Latihan dan ujian Modul 2
  • MODUL 1
    Aspek 2 : Thinking pattern
    • Aspek 3 : Self-Concept

DAY 2:

  • MODUL 1
    Aspek 4 : Motivational Drive
    • Aspek 5 : Productivity
    • Aspek 6 : Interpersonal Relations
  • MODUL 2
    Aspek 7 : Communication Skills
    • Aspek 8 : Aptitudes
  • Aspek 9 : Fears
    • Aspek 10 : Defense
  • Ujian Modul 1

DAY 3

  • MODUL 3
  • Teknik melakukan perhitungan grafologi
    • Teknik menyusun laporan analisa dengan metode grafologi untuk keperluan umum (general handwriting analysis report)
  • Latihan penyusunan laporan
  • Ujian Modul 3

DAY 4:

  • Aplikasi grafologi dalam perusahaan
  • Job profiling dengan metode grafologi
  • Tekhnik menyusun laporan analisa dengan metode grafologi untuk keperluan perusahaan (vocational handwriting analysis report)
  • Latihan penyusunan laporan untuk keperluan perusahaan
  • Ujian Modul 4
  • Tanya jawab tambahan
  • Ujian Diploma Test (sertifikasi)

 

Instruktur Pelatihan Grafologi: Certified Handwriting Analysis

Yosandy LS

Yosandy L. S. adalah penulis 5 (lima) buku: “YOU ARE THE REAL PERSONAL SUCCESS”, “Rahasia KAYA RAYA”, “Sehat itu KAYA”, “Kaya dengan GraphoSelling” dan ”Dahsyatnya Tulisan Tangan”.
Praktisi SDM sejak tahun 1992 sebagai Head of HR Corporate selama 22 tahun di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia bidang perkayuan, gas & chemical, pipa baja, forestry (Sinar Mas Group), minuman (Sinar Sosro), farmasi (Kalbe Farma Group), industry plastik dan developer perumahan.

Dia menjadi narasumber di berbagai media cetak, online, radio dan televisi seperti: .NET TV, ANTEVE, Global TV, Trans TV dan Trans7 TV.

Yosandy LS adalah pemegang sertifikasi:

  • Certified Handwriting Analyst
  • Certified Graphologist
  • Certified Business Coach approved by R.H. Wiwoho – IndoCoach
  • Licensed Master Practitioner of NLP (TM) approved by Richard Bandler – USA
  • Certified Master Communication Skills Practitioner approved by Ronny F. Ronodirdjo – Sinergi NLP
  • Certified Practitioner of NLP – IndoNLP
  • Licensed Practitioner of NLP (TM) approved by Richard Bandler – USA
  • Certified Communication Skills Practitioner – Sinergi NLP
  • Certified Hypnotist & Hypnotherapist approved by Yan Nurindra – IBH
  • Turbo Hypnotic Practitioner approved by Awie Suwandi – TranzWorks

 

Lokasi Training Grafologi: Certified Handwriting Analysis

Amaris Hotel La Codefin / Neo Hotel – Kebayoran / Hotel Santika Premiere Hayam Wuruk, Jakarta (Tentative)

 

Training Fee Grafologi: Certified Handwriting Analysis

  • Rp. 7.400.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 10 Mar 2018)
  • Rp. 8.000.000 ,- (REG before 6 Mar 2018; payment before 10 Mar 2018)
  • Rp. 8.800.000 ,- (On The Spot; payment at the latest 20 Mar 2018)
  • Rp. 9.490.000 ,- (Full fare)

Training Grafologi: Certified Handwriting Analysis

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Behaviour Analyst – CONFIRMED

ACARA

12 – 13 November 2018 | Rp 5.445.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta – CONFIRMED

Jadwal Training 2019

07 – 08 Januari 2019 | Rp 5.445.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
11 – 12  Maret 2019 | Rp 5.445.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Asesmen perilaku merupakan alat dalam modifikasi perilaku yang digunakan untuk mengukur perilaku individu apakah perilaku yang diharapkan atau ditargetkan itu dimunculkan atau tidak dalam perilaku sehari-hari. Dalam dinamika organisasi, asesmen perilaku ini dapat digunakan untuk memprediksi perilaku seseorang, mendeskripsikan kepribadian seseorang secara utuh, dan menentukan treatmen yang tepat terhadap perilaku tersebut.

Di psikologi, asesmen perilaku dapat menggunakan alat ukur, diantara alat ukur psikologi, psikometri, observasi dan juga wawancara. Dalam pelatihan ini perilaku akan diases menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur psikometri menggunakan DISC dan teknik wawancara berbasis perilaku. Pemilihan dua alat ukur ini dikarenakan dua alat ukur tersebut mempunyai derajat validitas yang cukup besar dalam memprediksikan perilaku seseorang.

Salah satu pendekatan yang paling efektif untuk asesmen perilaku adaIah Teknik Wawancara Berbasis Perilaku.  Asumsinya yang digunakan teknik wawancara ini adalah  perilaku masa depan yang terbaik diprediksi oleh perilaku masa lalu. Untuk memastikan bahwa calon memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan, Anda perlu beberapa derajat bukti bahwa mereka telah menunjukkan kemampuan ini di masa lalu. Sebuah wawancara perilaku adalah serangkaian pertanyaan-pertanyaan terbuka yang membantu Anda mendapatkan gambar yang baik dari kemampuan orang dalam posisi sebelumnya. Prinsip utama Behavioural  Job Interview adalah bahwa prediktor paling akurat kinerja masa depan adalah kinerja masa lalu, dalam situasi yang sama. Prediksi Behavioural  Job Interview akurat hingga 55%, sedangkan wawancara tradisional hanya 10%.

Sedangkan DISC assessment adalah alat ukut untuk “behaviour assessment” berdasarkan pada  the DISC theory yang dikenalkan oleh psychologist William Marston. Marston’s theory berfokus pada empat “personality traits” yang berbeda yaitu Dominance, Inducement, Submission, and Compliance.

 

Manfaat Training Behaviour Analyst

  • Peserta mampu melakukan asesmen perilaku menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
  • Peserta mampu memahami DISC dan teknik wawancara berbasis perilaku dalam melakukan asesmen
  • Peserta mampu meningkatkan efektifitas anggota organisasinya dengan menggunakan DISC & wawancara berbasis perilaku
  • Peserta mampu melakukan penilaian kompetensi terhadap anak buah melalui Behavioral Assessment.

 

Materi Training Behaviour Analyst

Hari I

  1. Latar belakang & Landasan Teori tes DISC
  2. Validitas & reliabilitas alat ukur DISC
  3. Administrasi tes DISC
  4. Interpretasi alat tes DISC
  5. Penerapan praktis dalam pengembangan SDM & Organisasi

Hari II

  1. Menentukan Sasaran dari Persyaratan Pekerjaan / Dimensi
  2. Menyusun Pertanyaan yang Menggali Perilaku
  3. Teknik melakukan Wawancara Berbasis Perilaku
  4. Menggali Kecocokan Motivasi
  5. Evaluasi & Integrasi data
  6. Penerapan praktis dalam pengembangan SDM & Organisasi

SIMULASI

  • Simulasi menggali perilaku dengan menggunakan DISC (Administrasi & Interpretasi)
  • Simulasi Wawancara berbasis perilaku
  • Perilaku-perilaku yang diungkap sesuai kompetensi terlampir.

 

Workshop Leader Behaviour Analyst

Adi Mardianto, S.Psi, MBA.

Adi Mardianto, S.Psi, MBA. Alumni Psikologi UGM. Direktur PT Mahatma Javakode, perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software aplikasi. Adalah anggota aktif dari SHRM (Society for Human Resource Management – USA), ASTD (American Society for Training & Development) dan IHRAA. Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul “Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi” ,”People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja“, “Organization Development Analyst : Linked to Business Strategy”, dan “Recruitment Analyst”. Sebagai konsultan, telah membantu beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan HR System. Beliau mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan software aplikasi yang bisa dimodifikasi. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema HR System, HR Information System, Leadership, Management Development, People Development.

 

Jadwal Training 2019

  • 07 – 08 Januari 2019
  • 11 – 12 Maret 2019
  • 29 – 30 April 2019
  • 22 – 23 Juli 2019
  • 03 – 04 September 2019
  • 11 – 12 November 2019

 

Training Fee:

  • Rp. 4.350.000, –  (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.600.000, –  (Reg 2 Weeks before; payment 1 week before training)
  • Rp. 5.050.000, –  (On The Spot)
  • Rp. 5.445.000, –  (Full Fare)

 

Certified Behaviour Analyst

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Graphologist for Recruitment / Assessment

ACARA

Jadwal Training 2018

03 – 04 Desember 2018 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019

13 – 14 Februari 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
03 – 04 April 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Dilihat dari luar, pekerjaan Tim Rekrutmen sepertinya mudah dan sederhana. Calon tenaga kerja atau kandidat terlihat berlimpah. Dalam kegiatan job fair, para pelamar datang memenuhi lokasi. Demikian juga lamaran melalui iklan media cetak maupun online banyak berdatangan.

Namun dari dalam proses rekrutmen seringkali menghabiskan tenaga dan pikiran. Banyak data kandidat tidak sebanding dengan pemenuhan kualifikasi dari jabatan yang dicari. Saringan administratif seringkali tidak menyisakan banyak kandidat untuk proses tes dan interview.

Proses tes kandidat juga menjadi persoalan tersendiri dalam proses rekrutmen. Saat ini alat tes rekrutmen yang ada relatif mahal, lama dan kurang akurat. Hasil dari tes rekrutmen tidak menjamin kandidat yang diterima adalah “the right man on the right place”. Salah rekrutmen pada akhirnya menimbulkan kerugian yang lebih besar dengan waktu dan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan.

Kebutuhan alat tes rekrutment menjadi penting apalagi bila memenuhi aspek murah, mudah, cepat dan akurat.

Graphology melalui GraphoTest dan analisanya menjawab kebutuhan tersebut.  GraphoTest ini tidak memerlukan latar belakang pendidikan khusus untuk menjalankan dan membuat hasilnya dalam bentuk skala (GraphoGram).

 

Sasaran Pelatihan Graphologist for Recruitment / Assessment

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan mampu:

  • Memahami aspek science dan aplikatif dari Graphology atau ilmu analisa tulisan tangan
  • Memahami aliran-aliran utama grafologi yang ada di dunia
  • Menguasai aspek-aspek analisa dalam grafologi
  • Menguasai interpretasi tulisan tangan dan konversi ke dalam GraphoGram
  • Menguasai analisa tulisan tangan untuk kasus kebohongan dan criminal
  • Mampu mempresentasikan GraphoGram kandidat dengan kecocokan posisi yang direkrut

 

Outline Materi Graphologist for Recruitment / Assessment

  • Pengantar Graphology
  • Aliran-aliran grafologi dan GraphoBusiness
  • Analisa Vitalitas & Tingkat Kesehatan
  • Analisa Beban Masa Lalu dan Keyakinan terhadap target & masa depan
  • Analisa kemampuan networking dan sosialisasi
  • Analisa Tingkat Motivasi Dan Tingkat Stress
  • Analisa Kemampuan Berpikir dan Bisnis
  • Analisa Kecepatan Berpikir dan Bertindak
  • Analisa Ekspresi Diri, Harga Diri, Kepercayaan Diri
  • Analisa Zona Kepribadian
  • Analisa Tanda Tangan
  • Analisa Mental Block atau aspek hambatan
  • Analisa Tingkat Kejujuran dan kasus kejahatan dari tulisan tangan
  • Metode Pembuatan GraphoGram dan Laporan Analisa Tulisan Tangan Untuk Kandidat Karyawan atau Promosi

 

Peserta Graphologist for Recruitment / Assessment

  • Team Recruitment/Assessment
  • HRD, Manajer, Direktur atau Owner yang berkepentingan dalam proses rekrutmen
  • Siapa saja yang ingin menguasai alat tes rekrutment

 

Metode Pelatihan Graphologist for Recruitment / Assessment

  • Memberi penjelasan atau menerangkan materi (lecturing).
  • Memberi contoh atas materi yang telah diterangkan
  • Setiap peserta praktek analisa dari setiap pembahasan
  • Setiap peserta praktek konversi analisa menjadi GraphoGram
  • Praktek kasus kriminal

 

Persyaratan Peserta Graphologist for Recruitment / Assessment

Semua peserta DIWAJIBKAN membawa tulisan tangannya sendiri, tulisan tangan minimal 3 (tiga) orang yang dikenal dan minimal 5 (lima) tulisan tangan kandidat dengan ketentuan:

  • Menulis di kertas A4 polos tanpa garis
  • Panjang tulisan minimal setengah halaman kertas, lebih panjang lebih baik
  • Gunakan pulpen/bolpoint (bukan pensil atau pena tinta) yang biasa Anda pergunakan
  • Isi atau materi tulisan bebas, Anda dapat mengawali dengan menceritakan diri Anda, tujuan hidup, aktivitas Anda saat ini atau hal-hal yang Anda ingin ketahui dari tulisan Anda atau hal lain yang ingin Anda ceritakan/tanyakan  dll.
  • Tidak perlu menyalin/membuat draft pada kertas lain, tulislah langsung pada kertas yang akan Anda berikan/kirimkan ke saya
  • Jangan meng-copy cerita dari buku atau majalah, tulis dari pikiran Anda sendiri
  • Jangan menulis puisi atau syair lagu
  • Tulislah di atas alas yang keras seperti meja kayu atau kaca
  • Di akhir tulisan berikan tanda tangan dan nama jelas
  • Di kertas lain, cantumkan informasi : umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, suku bangsa, tangan yang digunakan untuk menulis (kiri atau kanan) dan  kondisi kesehatan.

 

Facilitator Graphologist for Recruitment / Assessment

Yosandy LS

Yosandy L. S. adalah penulis 5 (lima) buku: “YOU ARE THE REAL PERSONAL SUCCESS”, “Rahasia KAYA RAYA”, “Sehat itu KAYA”,   “Kaya dengan GraphoSelling” dan ”Dahsyatnya Tulisan Tangan”.
Praktisi SDM sejak tahun 1992 sebagai Head of HR Corporate selama 22 tahun di beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia bidang perkayuan, gas & chemical, pipa baja, forestry (Sinar Mas Group), minuman (Sinar Sosro), farmasi (Kalbe Farma Group), industry plastik dan developer perumahan.

Dia menjadi narasumber di berbagai media cetak, online, radio dan televisi seperti: .NET TV, ANTEVE, Global TV, Trans TV dan Trans7 TV.

Yosandy LS adalah pemegang sertifikasi:

  • Certified Handwriting Analyst
  • Certified Graphologist
  • Certified Business Coach approved by R.H. Wiwoho – IndoCoach
  • Licensed Master Practitioner of NLP (TM) approved by Richard Bandler – USA
  • Certified Master Communication Skills Practitioner approved by Ronny F. Ronodirdjo – Sinergi NLP
  • Certified Practitioner of NLP – IndoNLP
  • Licensed Practitioner of NLP (TM) approved by Richard Bandler – USA
  • Certified Communication Skills Practitioner – Sinergi NLP
  • Certified Hypnotist & Hypnotherapist approved by Yan Nurindra – IBH
  • Turbo Hypnotic Practitioner approved by Awie Suwandi – TranzWorks

 

Jadwal Training 2019

  • 13 – 14 Februari 2019
  • 03 – 04 April 2019
  • 10 – 11 Juli 2019
  • 08 – 09 Agustus 2019
  • 07 – 08 Oktober 2019
  • 02 – 03 Desember 2019

 

Training Fee Graphologist for Recruitment / Assessment

  • Rp. 4.150.000 ,- (REG for 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.350.000 ,- (REG 2 weeks before; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.850.000 ,- (On The Spot; payment at the latest training)
  • Rp. 5.225.000 ,- (Full fare)

Certification Graphologist for Recruitment / Assessment

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Assessment Center

ACARA

14 – 15 Januari 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
18 – 19 Maret 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
03 – 04 Juni 2019 | Rp 5.225.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Latar Belakang dan Tujuan Training Competency Based Assessment Center

Salah satu tahapan paling krusial dalam proses manajemen untuk menetapkan seseorang yang akan menduduki suatu posisi atau jabatan tertentu ialah Proses Seleksi.

Proses seleksi ini biasanya terjadi dalam rekrutmen, promosi, maupun penentuan dan pengembangan talent.

Dalam beberapa penelitian, Metode Assessment Centre merupakan metode yang paling akurat sebagai prediktor untuk meramalkan apakah seseorang akan sukses atau tidak  dalam melakukan pekerjaannya kelak.

Namun, kesuksesan Assessment Centre sebagai prediktor tidaklah berdiri sendiri. Tanpa kriteria yang jelas tentang kompetensi apa yang dipersyaratkan untuk dapat sukses melakukan suatu pekerjaan maka boleh jadi Assessment Centre mengukur sesuatu yang salah.

Untuk itu, training ini dirancang untuk memahami dan terampil  dalam melakukan 3 hal sekaligus, yaitu: Assessment Centre sendiri sebagai metode, Competency Profiling, dan Competency Based Interview dengan approach Behavioral Event Interview.

 

Yang Akan Diperoleh dalam Training Competency Based Assessment Center ini :

  1. Pemahaman tentang Assessment Centre dan prosesnya
  2. Manajemen Program Assessment Centre
  3. Memahami tools yang dipakai pada Assessment Centre
  4. Sarana dan prasarana Assessment Centre
  5. Pemahaman tentang kompetensi
  6. Keterampilan memprofile kompetensi
  7. Pemahaman dan keterampilan BEI
  8. Pemahaman dan keterampilan pembuatan laporan
  9. Pemahaman dan keterampilan melakukan feedback assessment

 

Workshop Leader Competency Based Assessment Center

Agus Mauludi, Psi.

Memiliki pengalaman hampir 20 tahun sebagai praktisi dalam memimpin Bagian Human Resources di Astra Group, Napan Group, dan salah satu perusahaan energi di Indonesia, Senior Konsultan di salah satu Konsultan Manajemen Internasional, dan Senior Trainer di Value Consult. Beberapa klien yang pernah ditangani, antara lain: Adaro Indonesia, Pertamina Persero, Telkomsel, Excelkomindo, Jamsostek, Freeport, Pemerintah Brunei, Pemerintah Timor Leste, dan lain-lain.

Agus Mauludi berlatar pendidikan sebagai Psikolog dari Universitas Indonesia. Beberapa topik yang biasa dibawakan dengan sangat baik, antara lain: Leadership, People Management, HR Management, Communication, Negotiation, Training for Trainer, Corporate Culture, dan training-training soft skill lain.

Agus Mauludi perna menjadi saksi ahli Psikologi dalam persidangan kasus pembunuhan Mirna Wayan Salihin dengan terdakwa Jessica.

 

Jadwal Training 2019

  • 14 – 15 Januari 2019
  • 18 – 19 Maret 2019
  • 03 – 04 Juni 2019
  • 06 – 07 Agustus 2019
  • 21 – 22 Oktober 2019
  • 11 – 12 Desember 2019

Training Fee Competency Based Assessment Center

  • Rp 4.150.000 – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp 4.350.000 – (Reg 2 week before training ; payment 1 week before training)
  • Rp 4.850.000 – (On The Spot)
  • Rp 5.225.000 – (Full Fare)

 

Competency Based Assessment Center

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Interview Technique

ACARA

Jadwal Training 2018

07 – 08 Desember 2018 | Rp 6.050.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019

01 – 02 Maret 2019 | Rp 6.050.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
27 – 28 Mei 2019 | Rp 6.050.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya . . .

 

 

Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan matarantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview mengambil peran penting dalam membuat keputusan untuk mengambil seorang kandidat menjadi karyawan perusahaan.

Banyak kejadian dimana karyawan yang masuk kedalam organisasi perusahaan tidak dapat berkinerja dengan baik dan di satu sisi lain, si karyawan tidak merasa cocok dengan kultur budaya perusahaan tempat bekerja. Hal ini disebabkan karena banyak manager lini yang melakukan interview sebagai salah satu prasyarat dalam recruitment proses tidak memiliki standar teknik interview.

 

Tujuan Training Certified Structured Selection Interview Technique

  • Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisnis proses perusahaan.
  • Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
  • Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akandi isi.
  • Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu mengidentifikasi kompetensi yang akan digali dengan membuat pertanyaan yang akan dilontarkan, mampu melakukan wawancara secara terstruktur, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

 

Silabus Training Certified Structured Selection Interview Technique

Introduksi

  • Proses rekrutmen
  • Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
  • Tahapan rekrutment dan bisnis processnya
  • Masalah umum dalam rekrutmen
  • Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

Analisa jabatan

  • Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
  • Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
  • Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

  • Teknik wawancara untuk rekrutmen
  • Pembukaan, proses dan menutup wawancara
  • Menangani dan menyimpulkan jawaban

 

Peserta Training Certified Structured Selection Interview Technique

Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk pembuatan keputusan rekrutmen.

 

Metodologi Training Certified Structured Selection Interview Technique

Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

 

Trainer Training Certified Structured Selection Interview Technique

Pungki Purnadi, ST., MM., MHRM 

Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di  beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager .  Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-’genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti  tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.

Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP).

 

Jadwal Training 2019

2 Hari

  • 01 – 02 Maret 2019
  • 27 – 28 Mei 2019
  • 06 – 07 September 2019
  • 06 – 07 Desember 2019

 

Fee Training Certified Structured Selection Interview Technique

  • Rp 4.850.000 – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp 5.050.000 – (Reg 2 week before training ; payment 1 week before training)
  • Rp 5.600.000 – (On The Spot)
  • Rp 6.050.000 – (Full Fare)

 

Certified Structured Selection Interview Technique

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days