Monthly Archives: February 2015

Report Writing Technique

Acara

11 – 12 Maret 2015 | Rp. 4.000.000,- di Jakarta


Report Writing Technique Outline:

  1. Menuliskan laporan dengan gaya kolaboratif & konsultatif
  2. Sharing & Studi Kasus
  3. Menampilkan Kesan yang Tepat
  4. Menulis dengan Ringkas & Mudah Dipahami
  5. Menyiapkan & Mengumpulkan Data Pendukung
  6. Menyiapkan Observasi sebagai Bahan Penyusunan Laporan
  7. Praktek
  8. Evaluasi

 

Jadwal Pelatihan

  • 13 – 14 Januari 2015
  • 11 – 12 Maret 2015



Fasilitator :

Natar Adri

Beliau berpengalaman di bidang Corporate Planning, Finance & Accounting, serta Office & Warehouse Management pada suatu group perusahaan terkemuka di Indonesia. Selain itu sebagai konsultan beliau telah berpengalaman menjalankan Consulting & Training, serta Marketing Support pada klien-kliennya. Beliau berpengalaman dalam pembuatan Master Plan & Business Plan, salah satunya ialah proyek promosi pariwisata untuk kawasan Sabang, di Nanggroe Aceh Darussalam, serta juga menguasai model implementasi 5S System dan Production Management.



Investasi 

Rp. 4.000.000,-

 

 

Technical Report Writing

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BUILDING MANAGEMENT

ACARA

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

TRAINING DESCRIPTION BUILDING MANAGEMENT

Bangunan / gedung beserta fasilitas dan infrastruktur pendukung lainnya merupakan aset perusahaan yang harus dipertahankan dan dipelihara agar fungsi dan manfaatnya dapat dimanfaatkan dalam jangka panjang. Demi mencapai tujuan tersebut, maka perlu ada upaya system pengelolaan yang professional. Pengelolaan tersebut mencakup kebjakan-kebijakan bagi pengguna gedung (user) hingga penjadwalan perawatan dan instalasasi. Tanpa adanya pengelolaan dan pemeliharaan gedung yang baik dan terencana, tentu akan berimplikasi pada terganggunya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Agar pemeliharaan semua aset dimaksud dapat berjalan dengan baik, maka diperlukan suatu ketentuan atau prosedur pemeliharaan yang baku sebagai pedoman pemeliharaan yang harus diketahui untuk dapat dilaksanakan oleh semua pihak terkait.

TRAINING OBJECTIVES BUILDING MANAGEMENT

  1. Peserta mampu meningkatkan kompetensi peserta terhadap pemahaman tentang berbagai aspek yang berkaitan dengan pengelolaan asset perusahaan secara efektif dan efisien.
  2. Peserta mampu mengimplentasikan tools dan perangkat kerja yang terkait dengan bidang tersebut.

 

TRAINING  OUTLINES BUILDING MANAGEMENT

  • Peran General Affairs dan Engineer dalam Pengelolaan Gedung
  • Prinsip Dasar Building Management
  • Ekonomi Teknik dan Penyusunan Anggaran dalam Pengelolaan Gedung
  • Manajemen Pemeliharaan Instalasi Gedung
    1. Sistem Kelistrikan Arus Kuat
    2. Sistem Kelistrikan Arus Lemah
    3. Design Building Civil Structure for Maintenance
    4. Fire Fighting Sistem dan VAC
  • Perangkat Kerja Perawatan Gedung
  • Manajemen Proyek
  • Safety Engineering
  • Preventive Maintenance & Total Productive Maintenance
  • Saving Energy
  • Value Engineering

TRAINING INSTRUCTOR BUILDING MANAGEMENT

Tugino, ST., MT.

WHO SHOULD ATTEND?

Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah pengelola gedung (building manager) dan bagian pengelolaan aset perusahaan General Affair, para Maintenance Engineer, Teknisi dan Engineer bidang maintanance building, tentant.

TRAINING METHOD BUILDING MANAGEMENT

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

DATE & VENUE BUILDING MANAGEMENT

  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015



TEMPAT & INVESTA
SI BUILDING MANAGEMENT

  • Yogyakarta : IDR 6.000.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

TRAINING FACILITIES BUILDING MANAGEMENT

  •  Quality Training Module
  •  Tas Backpack
  •  Stationeries
  •  Sertifikat
  •  Exclusive Polo shirt atau jaket
  •  Flashdisk berisi materi training
  •  2x coffee break dan lunch
  • Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
  • Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

ADVANCED BUILDING MANAGEMENT  – Yogyakarta

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

MARKETING PLAN STRATEGY

Acara

11 – 12 Maret 2015 | IDR. 3.750.000 di Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta
29 – 30 April 2015 | IDR. 3.750.000 di Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta
04 – 05 Mei 2015 | IDR. 3.750.000 di Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta
15 – 16 Juni 2015 | IDR. 3.750.000 di Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

LATAR BELAKANG TRAINING MARKETING PLAN STRATEGY

Marketing merupakan ujung tombak keberhasilan suatu bisnis (apapun jenisnya), termasuk BPR. Menjalankan usaha tanpa aktivitas marketing yang terencana, ibarat orang berjalan tanpa tujuan. Kompetisi yang makin ketat dalam bisnis keuangan dewasa ini dibutuhkan adanya strategi marketing yang handal. Kemampuan menyusun strategi marketing bisnis menjadi suatu keharusan yang mesti dimiliki bagi setiap manajer dan calon pemimpin perusahaan.

 

MATERI UTAMA:

  1. Analisis Pasar Keuangan Mikro
  2. Analisis SWOT dan Diagram Cartesius
  3. Segmenting, Targeting & Positioning  (STP Strategic)
  4. Marketing Mix Strategic bagi Lembaga Keuangan Mikro (BPR)
  5. Menyusun Laporan Rencana Pemasaran (Marketing Plan) bagi BPR Peserta

 

TARGET OUTPUT PELATIHAN STRATEGIC MARKETING PLAN BUILDING:

  1. Peserta mengetahui dasar-dasar dan prinsip-prinsip marketing ;
  2. Peserta mampu mempraktekkan teori dan konsep marketing dalam bisnisnya ;
  3. Peserta dapat menyusun Marketing Plan bagi lembaganya (BPR) masing-masing ;

 

METODE BELAJAR :

  1. Clasical  (review toeri dan konsep dasar marketing)
  2. Diskusi (memperdalam materi dan eksplorasi pengalaman peserta)
  3. Simulasi  (Belajar menyusun Marketing Plan dengan berbasis data dan informasi sintetis)

 

Fasilitator Pelatihan : DR. Ahmad Subagyo,SE.MM.

  1. Pemenang Pertama Kompetisi Penyusunan SKIM Pembiayaan Mikro tingkat nasional 2009;
  2. Mentor Produk Keuangan Mikro pada Bank BPD Aceh 2007-2009;
  3. Penulis Buku Marketing In Business tahun 2010;
  4. Peraih Penghargaan Mentor Terbaik 2009.

 

Peserta :

Pelatihan ini ditujukan untuk Direksi, Manajer Pemasaran, dan staf marketing.

 

 

WAKTU  & TEMPAT 2015

  • 11 – 12 Maret 2015
  • 29 – 30 April 2015
  • 04 – 05 Mei 2015
  • 15 – 16 Juni 2015
  • 01 – 02 uli 2015
  • 06 – 07 Agustus 2015
  • 15 – 16 September 2015
  • 06 – 07 Oktober 2015
  • 12 – 13 November 2015
  • 10 – 11 Desember 2015

 

 STRATEGIC MARKETING PLAN BUILDING

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

Penilaian Kinerja Pegawai from A to Z

Acara

18 – 19 Maret 2015 | Rp 3.500.000 di Bogor
06 – 07 Mei 2015 | Rp 3.500.000 di Bogor
25 – 26 Agustus 2015 | Rp 3.500.000 di Bogor
05 – 06 Oktober 2015 | Rp 3.500.000 di Bogor
07 – 08 Desember 2015 | Rp 3.500.000 di Bogor

 

Deskripsi:

Pada hakekatnya setiap organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Apakah tujuan yang telah ditetapkan tersebut telah tercapai atau tidak terkadang terabaikan oleh para pengelola organisasi yang cenderung hanya disibukkan melakukan kegiatan rutinitas dalam menggerakkan roda organisasinya dan tidak memiliki waktu yang khusus untuk menjawab pertanyaan tersebut. Seberapa besar pencapaian kinerja organisasi dalam satu satuan waktu tertentu tidak terjawab dengan pasti karena tidak dilakukan pengukuran dan penilaian kinerja. Pertanyaan selanjutnya yang lebih mendalam adalah mengapa tujuan yang telah ditetapkan tersebut tidak tercapai dan apa yang harus dilakukan untuk memperbaikinya serta bagaimana melakukannya? Itulah serangkaian pertanyaan yang seharusnya ditelaah secara teratur dalam organisasi sehingga organisasi dapat bertumbuh dengan baik.

Aktifitas untuk menentukan berhasil tidaknya suatu pekerjaan yang dilakukan di dalam organisasi adalah penilaian pelaksanaan seluruh kegiatan yang telah direncanakan sebelumnya. Aktifitas ini lazimnya disebut dengan penilaian kinerja. Pelaksanaan suatu pekerjaan tanpa diikuti oleh penilaian tidaklah dapat diukur dan diketahui seberapa besar tingkat pencapaian tujuan yang telah dicapai. Penilaian pekerjaan pada dasarnya adalah manifestasi dari penilaian kinerja pegawai. Keberhasilan penentuan pencapaian tugas dari masing-masing individu pegawai akan dapat menguatkan pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan.

Tidak mudah mempersiapkan dan melaksanakan pengukuran yang dapat memberikan hasil yang optimal, mengingat banyak hal yang diperlukan dan dipersiapkan dengan teliti. Penilaian kinerja dititikberatkan pada suatu proses pengukuran yang memberi perhatian pada metodologi dan teknik-teknik penilaian. Penggunaan teknik-teknik dan metodologi penilaian kinerja akan menjadi lebih lebih efektif  jika kita memahami secara komprehensif tentang konsep teori dan praktis dari kinerja karyawan, mekanisme dan sistem pengukuran kinerja karyawan dan implikasi kinerja karyawan dengan berbagai konteks organisasi lainnya seperti pelatihan, disiplin kerja dan kepuasan kerja.

Pelatihan ini dimaksudkan untuk membantu pengelola organisasi, khususnya di bidang SDM untuk merancang sistem pengukuran kinerja karyawan yang efektif dengan dukungan pemahaman konseptual dan aplikatif yang komprehensif menyangkut aspek kinerja karyawan,  mekanisme pengukuran kinerja karyawan beserta implikasinya terhadap konteks organisasi lainnya.

 

Tujuan Pelatihan:

  • Memahami secara konseptual dan aplikatif dari sistem kinerja dan kinerja pegawai
  • Memahami pengelolaan kinerja mulai dari penetapan tujuan dan sasaran dari penilaian kinerja, pengkomunikasian hingga evaluasi kinerja.
  • Memahami dimensi pengukuran kinerja yang mencakup proses penilaian kinerja, penggunaan hasil penilaian kinerja, penyuluhan kinerja serfa feedback dari penilaian kinerja
  • Memahami implikasi pengukuran kinerja terhadap berbagai aspek organisasional, seperti pelatihan dan pengembangan karyawan, disiplin karyawan dan kepuasan kerja karyawan.

 

Materi Pelatihan Penilaian Kinerja Pegawai :

  • Kinerja Pegawai & Pengelolaan Kinerja
  • Sasaran Penilaian Kinerja
  • Proses Penilaian Kinerja
  • Penggunaan Hasil Penilaian Kinerja
  • Penyuluhan Kinerja & Umpan Balik Kinerja
  • Implikasi Kinerja: Pelatihan dan Pengembangan, Disiplin Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan

 

Waktu: 2 Hari

 

Metode Training

  • Presentasi, Tanya Jawab, Studi Kasus, Latihan, Brainstorming, Diskusi, Games

 

 

Fasilitas:

  • Hotel Bintang 3/Bintang 4
  • Sertifikat Training
  • Training Kit
  • Modul (Hardcopy + Softcopy)
  • 2 x lunch dan 4 x coffee break

 

Investasi Training Penilaian Kinerja Pegawai :

Rp. 3.500.000,-/orang (Non-residensial)

 

Mengukur Kinerja Pegawai from A to Z

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

LOGISTIC MANAGEMENT: PURCHASING MANAGEMENT AND ASSET MANAGEMENT

Acara

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

 

OBJECTIVES LOGISTIC MANAGEMENT TRAINING

  1. Memahami  Best Practi ce tentang Logistic Management, purchasing Mangement dan Asset Management.
  2. Memahami tentang integrasi Logistic Mangement – Purcashing Management  dan Asset Management beserta dampaknya terhadap perusahaan.
  3. Mengidentifikasi hambatan-hambatn dilapangan (bottle neck) dalam  integrasi fungsi Logistic – Purchasing dan Asset  Management serta mencari problem  solvingnya untuk mencapai best performance perusahaan.
  4. Benchmark dalam  Best practice  integrasi Logistic – Purchasing dan Asset Management.

 

TRAINING  OUTLINES LOGISTIC MANAGEMENT 

  1. Introduction to Supply Chain Management
  • Internal and external business
  • Strategy and Planning in logistic
  • Material Management
  • Inventory control
  • Warehousing and Material handling
  • Transportation Management
    • Strategy in purchasing : Portfolio material and Supplier
    • Sourcing Strategy
    • Vendor evaluation and vendor assessment
    • Performance measurement in Purchasing
    • Asset Classification
    • Planning and strategy Asset management
    • Inventarisasi, administration   and coding
    • Asset valuation and   Write off
    • Asset Optimalization
    • Process integration and  Collaboration
    • Key performance Indicator For integration
    • Identify Bottle Neck   for integration
    • Technique and Steps of Problem solving for Integration
    • Seven tools in problem Solving
  1. Supply Chain Strategies
    •    Developing Supply Chain Strategies
    •    Best Practice Supply Chain Strategies
  2. Best Practice in Logistic Management
  1. Best practice in Purchasing Management
  1. Best practice in Asset Management
  1. Integrasi Logistic Management – Purchasing Management – Asset Management
  1. Problem Solving

 

INSTRUCTOR

Agus Mansur, ST., M.Eng.Sc. and team

 

WHO SHOULD ATTEND?

Manager maupun Supervisor   dari Departemen  Supply Chain, Produksi, Maintenance, Logistics, Inventory and Warehousing,Purchasing,   Asset Management,  Finance, Quality Control, Human resources , Information Systems,

 

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

 

DATE & VENUE

  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret 2015
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April 2015
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei 2015
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni 2015
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli 2015
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus 2015
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September 2015
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober 2015
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November 2015
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015



TEMPAT & INVESTA
SI

  • Yogyakarta : IDR 6.000.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

TRAINING FACILITIES

  •  Quality Training Module
  •  Tas Backpack
  •  Stationeries
  •  Sertifikat
  •  Exclusive Polo shirt atau jaket
  •  Flashdisk berisi materi training
  •  2x coffee break dan lunch
  • Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
  • Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

 

INTEGRATED LOGISTIC MANAGEMENT: PURCHASING MANAGEMENT AND ASSET MANAGEMENT

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

BRAINWARE MANAGEMENT

Acara

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

 

OUTLINE TRAINING BRAINWARE MANAGEMENT

  1. Introduction Brainware Management
  2. The whole brain
  3. Creative Brain
  4. Inside Leader’s Brain
  5. Kecerdasan emosional;
  6. Neuro-logistic programming dalam pengendalian otak dan emosi
  7. Kecenderungan mental kompetensi dan komunikasi efektif
  8. Menyiasati Barrier dalam pikiran dan Think out of Box
  9. Perkembangan generasi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan
  10. Kecenderungan mental, misi, visi dan budaya perusahaan
  11. Membangun Teamwork yang solid
  12. Mengaplikasikan Brainware Management dalam perusahaan
  13. Brainware mangement dan kepemimpinan abad XXI

 

INSTRUCTOR

Dra. MC Maryati, MM and team

 

WHO SHOULD ATTEND?

Staf/karyawan, Supervisor, Manager, dan siapa saja yang tertarik dalam training ini.

 

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

DATE & VENUE

  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015



TEMPAT & INVESTA
SI

  • Yogyakarta : IDR 5.800.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang

 

TRAINING FACILITIES

  •  Quality Training Modul
  •  Tas Backpack
  •  Stationeries
  •  Sertifikat
  •  Exclusive Polo shirt atau jaket
  •  Flashdisk berisi materi training
  •  2x coffee break dan lunch
  • Training akan running apabila telah tercapai kuota minimal peserta 2 orang.
  • Transportasi Peserta dari Bandara/Stasiun KA ke training venue. (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama)

 

 

BRAINWARE MANAGEMENT

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

ELECTRONIC FILING IMPLEMENTATION WITH RMS, EIS & EDMS METHOD – Confirmed

ACARA

25 – 26 February 2015 | Rp. 3.750.000 di Jakarta

 

SYLLABUS ELECTRONIC FILING IMPLEMENTATION WITH RMS, EIS & EDMS  METHOD

  1. Definisi Arsip/Dokumen Untuk Lembaga-Lembaga Negara/Badan-Badan Pemerintahan Serta Untuk Badan-Badan Swasta/Perorangan Berdasarkan Undang-Undang Kearsipan RI.
  2. Penjelasan Istilah-Istilah Kearsipan.
  3. Pembuatan Kode Klasifikasi Dan Kode Indeks Dalam Pengelolaan Arsip/Dokumen.
  4. Faktor-Faktor Yang Umum Menjadi Kendala Yang Dihadapi Dalam Pengelolaan Arsip/Dokumen Perusahaan.
  5. Prosedure Filing System.
  6. Langkah-Langkah Proses Filing.
  7. Pemilihan Peralatan & Perlengkapan Filing.
  8. Pembentukan & Pemeliharaan Sistim Filing.
  9. Proses Penyusutan Umur Dokumen ( Document, Records & Archive).
  10. Langkah-Langkah Sebelum Proses Pemusnahan Dokumen.
  11. Pemilihan Cara-Cara Pemusnahan Dokumen.
  12. Penjelasan tentang SOP Manajemen Kearsipan dan Contoh SOP-nya.
  13. Akurasi rasio kecermatan penemuan kembali file soft dokumen yang dibutuhkan.
  14. Mengetahui jenis-jenis media penyimpanan untuk electronic filiing system.
  15. Memahami faktor-faktor kunci sukses yang mendukung implementasi filing system.
  16. Aplikasi untuk Records Management System dalam EFIDMS software.
  17. Aplikasi untuk Electronic Document Management System dalam EFIDMS software.
  18. Aplikasi untuk Electronic Imaging System dalam EFIDMS software.
  19. Langkah-langkah operasional untuk mengatur Level  Security User Access Application.
  20. Langkah-langkah Operasional Aplikasi untuk  Document Control process.
  21. Langkah-langkah Operasional Aplikasi untuk Document Distribution process.
  22.  Langkah-langkah Operasional Aplikasi untuk Document Update process.
  23. Melakukan Proses Document Searching secara cepat (soft and hard) berdasarkan 5 metode.Process Document  Capture baik melalui scanner ataupun melalui digital cameras, kemudian  di-convert menjadi  document microsoft office (XP, 2003, 2007, 2010).
  24. Pemilihan dan pengambilan dokumen secara cepat dan tepat untuk dikirimkan via e-mail langsung dari aplikasi EFIDMS software.
  25. Cases study / diskusi / tanya jawab.

Trainer Profile ELECTRONIC FILING IMPLEMENTATION WITH RMS, EIS & EDMS  METHOD

ERAWAN SUPRIYATNA

Praktisi dan trainer yang mempunyai pengalaman lebih dari 21 tahun menjadi instructor / trainer di beberapa lembaga pelatihan swasta, instansi pemerintah / swasta  di Jakarta, mulai tahun 1991 – sekarang, antara lain  di Institute Secretary Management & Computer (ISMC Wijaya Kesuma), LPTKI, LPKIA, IKAI, LP3I, PT. Asia Furniture & Craft, PT. Asiana IMI Industries, Tbk.,  PT. Yamaha Motor Kencana Indonesia (YMKI), PT. COMBIPHAR,  di PT. LG Philips Display Devices Indonesia, PT. LG Electronics Indonesia, PT. LG Innotek Indonesia dan PT. Harita Prima Abadi Mineral (Mining Company).

Pernah menjabat sebagai Manager Training dan Development di perusahaan swasta dan perusahaan jasa konsultan. Jabatan terakhir adalah sebagai Direktur Training & Development di perusahaan swasta IT training and consulting, PT. Target Digital Solusindo.

Beliau termasuk dalam tim konsultan manajemen kearsipan dan pengembangan software EFIDMS (New EDMS).  Aktif di dalam proyek-proyek pelatihan dan konsultasi serta pengembangan dan implementasi Electronic Filing and Document Management System, baik di instansi pemerintah, swasta, organisasi perbankan dan asuransi.

ELECTRONIC FILING IMPLEMENTATION WITH RMS, EIS & EDMS  METHOD

 

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD

Acara

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 




DESCRIPTION
ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD
Salah satu peran DPRD menurut Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 adalah fungsi penganggaran daerah. Dalam fungsi penganggaran, DPRD memiliki kewenangan untuk menyetujui atau menolak dan menetapkan RAPBD yang diajukan oleh pihak eksekutif menjadi APBD. Fungsi ini menempatkan anggota DPRD untuk selalu terlibat dalam siklus tahunan penganggaran daerah. Diawali proses pembahasan Kebijakan Umum APBD (KUA), pembahasan rancangan APBD yang diajukan oleh kepala daerah hingga pelaksanaan dan pertanggungjawaban Perda tentang APBD. Selain itu, anggota DPRD juga memiliki kewenangan dalam pengawasan kinerja eksekutif daerah didalam pendayagunaan sumberdaya APBD. Selain itu dalam prespektif politik, peranan DPRD dalam proses penganggaran sering berkaitan dengan isu-isu krusial pemerintah daerah, diantaranya penanggulangan kemiskinan, peningkatan aksesibilitas dan kualitas pelayanan dasar disamping reformasi birokrasi. Dalam situasi demikian, anggota DPRD dituntut memiliki ketrampilan dalam membaca ‘anggaran’, serta memiliki kemampuan terlibat dalam proses-proses penganggaran di daerah lebih efektif, dan produktif

 

OUTLINE TRAINING ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD

  1. Pengantar Analisa dan Penyusunan Anggaran Daerah (APBD)
  2. Peran DPRD dalam penganggaran daerah
  3. Struktur dan potensi pendapatan daerah
  4. Pendapatan asli daerah (jenis, objek dan bebannya kepada masyarakat)
  5. Struktur belanja daerah
  6. Tren belanja daerah
  7. Belanja antar urusan, program dan kegiatan
  8. Identifikasi potensi pemborosan anggaran belanja
  9. Analisis angggaran kesehatan daerah
  10. Analisis angggaran pendidikan daerah
  11. Analisis angggaran pemberdayaan ekonomi daerah



OUTCOME ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD

  • Anggota DPRD memiliki pengetahuan dan wawasan yang diperlukan untuk mengembangkan pilihan-pilihan kebijakan anggaran menyangkut permasalahan publik
  • Anggota DPRD memiliki ketrampilan teknis untuk memberikan masukan-masukan terhadap kebijakan anggaran daerah.
  • Anggota DPRD memiliki ketrampilan dalam pemantauan secara umum penyusunan anggaran daerah



INSTRUCTOR
ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD
Tim Pengajar Anggaran APBD



WHO SHOULD ATTEND?

  • Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) tinggat provinsi
  • Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) kabupaten/kota



METHOD
ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD
Training APBD ini menggunakan pendekatan studi kasus. Penyajiannya dilakukan dengan pendekatan praktis dalam analisa anggaran diantaranya melalui praktek analisa anggaran secara langsung. Workshop ini juga memberi contoh-contoh good practices dan bad practices di beberapa daerah.

 

DATE & VENUE

  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015

 

TEMPAT & INVESTASI ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD

  • Yogyakarta : IDR 6.000.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang



TRAINING FACILITIES ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD

  • Quality Training Module
  • Stationeries: notebook and ballpoint
  • Flashdisk containing materials
  • Training bag or backpack
  • Morning and afternoon coffee break for at days of training
  • Exclusive T-Shirt or Jacket
  • Certificate of Completion
  • Training photo
  • Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

 

ANALISA DAN PENYUSUNAN APBD UNTUK ANGGOTA DPRD

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

CORPORATE GOVERNANCE

Event

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 




TRAINING DESCRIPTION CORPORATE GOVERNANCE

This course is designed to provide delegates with the ability to actively develop modern policy and practice in their department/area of responsibility. Delegates will discuss, analyse and evaluate key elements of modern governance using interactive techniques and case studies from Africa, Asia and Europe. It will provide ideas to stimulate improvement of economy, efficiency and effectiveness in the workplace and will examine means of developing staff into high performing teams.



TRAINING OBJECTIVES CORPORATE GOVERNANCE

  1. Understand the socio-economic impact that governance has on civil society
  2. Understand the socio-economic impact that governance has on civil society
  3. Develop techniques to manage the implementation of reform in your own organisation
  4. Develop techniques to manage the implementation of reform in your own organisation
  5. Introduce budgetary measures which will deliver financial savings for your department
  6. Introduce budgetary measures which will deliver financial savings for your department
  7. Introduce state of the art HR practices
  8. Reduce the incidence of corruption

 

TRAINING  OUTLINES CORPORATE GOVERNANCE

  1. Understand the Need for Policy Reform and its Impact on Economic Development
  2. Examine Effective Methods of Performance Management
  3. Explore Cutting Edge Human Resource Practices
  4. Acquire Effective Leadership Skills and Behaviours
  5. Explore Means of Motivation and Reward Systems
  6. Examine Economic Budgetary Practices
  7. Develop Information Technology Options in Developing Public Sector Strategy
  8. Acquire Techniques to Minimise Corruption and Dishonesty
  9. The Role of Decentralisation in Administrative Reform
  10. The Importance of Ethics and Standards in Achieving Improved Performance
  11. Understand Corruption Prevention Methods and Practices
  12. The Importance of Good Record Keeping and Information Management in order to Improve Efficiency
  13. Develop and Present a Personal Action Plan



TRAINING INSTRU
CTOR CORPORATE GOVERNANCE

Team Instructor

 


WHO SHOULD ATTEND TRAINING CORPORATE GOVERNANCE

Leaders, managers, HR professionals and all who have a role in the development and delivery of strategy, policy, or administration within public service or para-statals.



TRAINING METHOD CORPORATE GOVERNANCE

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

 

DATE & VENUE

  • 5-7 Januari 2015, 9-21 Januari, 26-28 Januari
  • 2-4 Februari, 16-18 Februari, 25-27 Februari
  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015



TEMPAT & INVESTA
SI TRAINING CORPORATE GOVERNANCE

  • Yogyakarta : IDR 6.000.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang


TRAINING FACILITIES CORPORATE GOVERNANCE

  • Quality Training Module
  • Stationeries: notebook and ballpoint
  • Flashdisk containing materials
  • Training bag or backpack
  • Morning and afternoon coffee break for at days of training
  • Exclusive T-Shirt or Jacket
  • Certificate of Completion
  • Training photo
  • Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

 

CORPORATE GOVERNANCE IN THE PUBLIC SERVICE

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

WORK PERFORMANCE AND CAREER

Acara

16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
16 – 18 Maret 2015 | IDR 6.500.000 Per Peserta di Bandung
16 – 18 Maret 2015 | IDR 8.000.000 Per Peserta di Bali
24 – 26 Maret 2015 | IDR 6.000.000 Per Peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 



TRAINING DESCRIPTION WORK PERFORMANCE AND CAREER

Sistem penilaian kinerja perusahaan tradisional masih kental diwarnai oleh tolok ukur keuangan seperti Return On Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), dan memakai Economic Value Added (EVA). Penekanan penilaian kinerja pada aspek–aspek non keuangan, seperti tingkat kepuasan pelanggan, tingkat kepuasan karyawan dan kegiatan operasi internal perusahaan masih sangat kurang diperhatikan. Pengukuran yang hanya mempertimbangkan kinerja keuangan tersebut memiliki kelemahan yaitu ketidakmampuan perusahaan untuk mengukur kinerja dan kontribusi baik harta yang tampak  (tangible assets) maupun harta tak tampak (intangible assets) dan kemampuan sumber daya manusianya. Seperti hanya kinerja, agar sistem manajemen SDM perusahaan optimal, manajemen karir juga harus dikelola dengan baik, tepat dan mampu memberikan kejelasan dan harapan bagi setiap SDM perusahaan yang mempunyai talenta, kompetensi, motivasi dan profesionalisme tinggi terhadap perusahaan. Pelatihan ini akan membahas berbagai hal tentang proses penilaian kinerja dan karir dengan  menggunakan paradigma manajemen strategis, yang saat ini sangat recommended untuk diimplementasikan



TRAINING OUTLINES WORK PERFORMANCE AND CAREER

  • Hakikat, Tujuan, Langkah Perencanaan Strategic
  • Strategic Human Resource Management
  • Penerjemahan Misi, Visi, Keyakinan Dasar, dan Nilai Dasar, serta Strategi Perusahaan ke dalam Penilaian Kinerja dan Karir
  • Pengertian Career Path, Anak Tangga Karir, Career Planning, Perencanaan Karir dan hubungannya dengan Individual, Development Planning, Rencana Pengembangan Karir.
  • Lag Indicator dan Lead Indicator
  • Proses Penilaian Kinerja dan Karir dengan Rerangka Manajemen Stategis Perusahaan.
  • Sistem Remunasi
  • Proses Assessment dan Analisis Jabatan
  • Studi kasus dan Praktek



TRAINING INSTRU
CTOR WORK PERFORMANCE AND CAREER

Toto Ujianto, S.Psi., M.Si. and team

 



WHO SHOULD ATTEND?

  • Para pembuat keputusan strategis, seperti Direksi, Dekom dan komite-komite dibawahnya
  • Para Manajer bidang Perencanaan, Keuangan, Akunting, Pengawasan,
  • Manajemen Risiko, Kepatuhan dan HRD
  • Manajer dan Staf bagian lain yang memerlukan pengetahuan tentang Penilaian Kinerja dan Karir



TRAINING METHOD WORK PERFORMANCE AND CAREER

Lecturing,  interactive discussion, sharing and case study.

 

DATE & VENUE

  • 5-7 Januari 2015, 9-21 Januari, 26-28 Januari
  • 2-4 Februari, 16-18 Februari, 25-27 Februari
  • 2-4 Maret, 16-18 Maret, 24-26 Maret
  • 6-8 April , 14-16 April, 21-23 April
  • 6-8 Mei, 11-13 Mei, 26-28 Mei
  • 1-3 Juni, 16-18 Juni, 23-25 Juni
  • 1-3 Juli, 14-16 Juli, 28-30 Juli
  • 4-6 Agustus, 11-13 Agustus, 25-27 Agustus
  • 1-3 September, 15-17 September, 21-23 September
  • 6-8 Oktober, 12-14 Oktober, 20-22 Oktober
  • 3-5 November, 17-19 November, 24-26 November
  • 1-3 Desember, 8-10 Desember, 15-17 Desember, 21-23 Desember 2015



TEMPAT & INVESTA
SI TRAINING WORK PERFORMANCE AND CAREER

  • Yogyakarta : IDR 6.000.000  | Ibis Styles Dagen, Ibis Malioboro, Horison Ultima-Riss, Harper Mangkubumi, 101 Hotel, Grand Tjokro, Novotel, Grand Aston Hotel | Kuota Min. Peserta: 2 orang
  • Bali : Ibis Styles Kuta, Ibis Dewi Sri, Ibis Bali Kuta, Ibis Circle Kuta, Harris Hotel | IDR. 8.000.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang
  • Bandung : Gino Feruci, De Batara, Amaris, Golden Flower Hotel | IDR. 6.500.000 Per Peserta (Non-Residential) | Kuota Min. Peserta: 5 orang


TRAINING FACILITIES WORK PERFORMANCE AND CAREER

  • Quality Training Module
  • Stationeries: notebook and ballpoint
  • Flashdisk containing materials
  • Training bag or backpack
  • Morning and afternoon coffee break for at days of training
  • Exclusive T-Shirt or Jacket
  • Certificate of Completion
  • Training photo
  • Transportation for participants from the airport/railway station to hotel/training venue. (At least 2 persons from the same company)

 

 

CAREER AND WORK PERFORMANCE EVALUATION

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days