Monthly Archives: November 2014

Write Test and Effective Training Materials

ACARA

21 – 22 Januari 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
11 – 12 Maret 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
28 – 29 Mei 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
25 – 26 September 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
18 – 19 November 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta

 

Bagi karyawan yang dikirim oleh perusahaan untuk mengikuti training, maka sudah menjadi keharusan untuk keterampilan yang dipelajari dapat diukur. Workshop ini akan memberikan penekanan pada evaluasi pembelajaran level II yaitu melihat perubahan kemampuan melalui konstruksi tes baik knowledge maupun skills.

Dalam workshop ini akan dipelajari bagaimana test yang reliable dan valid sehingga akan sesuai dengan tujuan pembelajaran.

 

LEARNING OBJECTIVES Write Test and Effective Training Materials

Pada akhir pembelajaran, peserta diharapkan mampu :

  1. Mengelaborasi tugas dengan mudah agar dapat mengidentifikasi persyaratan yang diharapkan dan praktek yang diminta untuk mempelajari satu skills baru
  2. Memilih metode pembelajaran yang paling tepat untuk melatih peserta
  3. Mengidentifikasi siapa yang akan menjadi peserta training dan bagaimana menyesuaikan materi training pada mereka
  4. Membuat sasaran training yang realistis
  5. Memilih metode training yang tepat sesuai tempat yang tersedia
  6. Mensiasati kecepatan dalam menyampaikan training agar peserta dapat ikut terlibat ataupun tidak bosan
  7. Menggunakan checklist untuk aktivitas training, handout dan pengembangan test
  8. Membuat test berupa pertanyaan dan kinerja keterampilan

Training Methods Write Test and Effective Training Materials

  • Lecturettes
  • Discussions
  • Case Studies
  • Action Plans

TRAINING OUTLINE Write Test and Effective Training Materials

1: Course Overview and Introduction

  • Workshop content and objectives
  • Set personal objectives for this session
  • Where development and evaluation fits into the “big picture” of program design
  • Writing materials that honor the way adults learn and remember

2: Plan for Training

  • What do you need to know about learners to be effective?
  • Easy steps to break down a task into its teachable parts
  • How to set training objectives that are realistic and attainable

3:  Means to Evaluate Training

  • Four levels of evaluation: where does testing fit in?
  • Criteria for testing
  • Criterion referenced testing
  • What learning has taken place?
  • Methods to evaluate learning in the classroom
  • Write effective tests
  • Create skill performance tests
  • Issues of reliability and validity: what to consider
  • Practice writing or modifying test questions based on learning objectives

4: Develop Materials to Meet Learning Objectives

  • Select the best learning experience based on knowledge, skill or attitude
  • Technical training methods
  • How much practice is required to learn a new skill?
  • Pace training methods to avoid boredom
  • A guide to develop activities and exercises
  • Create effective handouts checklist
  • Action Plan and Conclusion

Workshop Leader Write Test and Effective Training Materials

Bambang Haryanto

Bambang Haryanto ialah instruktur dan konsultan independen pada berbagai Training Center, organisasi bisnis dan lembaga, antara lain pernah untuk BCA Group, Salim Group, Bank Tamara, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Modern Group, Napan Group, Lippo Bank, BDNI, dan Bank Artha Graha. Ia memulai karirnya dengan bekerja di berbagai hotel internasional selama empat setengah tahun, bidang sales dan pariwisata selama dua tahun sebelum menjadi dosen di Universitas Terbuka selama enam tahun. Selain menjadi dosen, ia juga bertanggung-jawab serta memimpin banyak satuan tugas untuk menyelesaikan berbagai tugas manajerial dan pengembangan dalam bidang penyelenggaraan pendidikan tinggi.

Tahun 1989, ia memulai bekerja di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur program-program manajemen dan pengembangan diri. Ia pernah menjadi Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center selain menjadi Koordinator Program Pengembangan Manajemen. Ia juga telah berhasil menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center.

Tahun 1993, ia memulai karir sebagai instruktur dan konsultan yang bekerja secara mandiri untuk berbagai organisasi bisnis dan lembaga. Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari seribu kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi.

Bambang mempunyai ijasah Master of Education dari Simon Fraser University Canada (1989), Sarjana Pendidikan dari Universitas Negeri Jakarta (1983), dan Diploma III Perhotelan (1978).  Selain itu ia juga sangat berminat dan sering mengikuti berbagai seminar dan pelatihan yang berkaitan dengan manajemen umum, manajemen strategik, manajemen operasional, kepemimpinan, penjualan, pemasaran, UKM, dan pelayanan prima.

 

 

TRAINING Fee Write Test and Effective Training Materials

  • Rp. 3050000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
  • Rp. 3250000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
  • Rp. 3750000,- (On The Spot; payment on the day)
  • Rp. 4125000,- (Full fare)

 

 

 

How To Write Test and Effective Training Materia

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Measuring Training Impact at Work

ACARA

16 – 17 December 2014 | Rp. 3.750.000, di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015

22 – 23 Januari 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
16 – 17    April 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta
15 – 16    Oktober 2015 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/The Park Lane Hotel, Jakarta

 

LATAR BELAKANG PROGRAM MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

  • Masih ada kita temui pemahaman yang keliru tentang training yang berhasil, di mana keberhasilan yang dimaksud ternyata didasarkan pada keberhasilan penyelenggaran, padahal keberhasilan sebuah Program Training, dilihat dari seberapa jauh ex-peserta Training menerapkan pengetahuan & keterampilan yang telah dipelajri, di tempat kerja
  • Tujuan Training tidak berhenti pada membuat peserta menjadi mampu, tapi bagaimana membuat peserta menerapkan kemampuannya itu di tempat kerja. Oleh karena itu monitoring & evaluasi hasil Training di tempat kerja adalah merupakan salah satu tahap yang sangat penting, bahkan 70% keberhasilan Training tergantung pada tahap ini
  • Program ini akan banyak memberikan pengetahuan & keterampilan tentang bagaimana cara melakukan monitoring dan evaluasi terhadap ex-peserta sebuah Training setelah mereka kembali ke tempat kerja (Measuring Training Impact At Work).

SASARAN PROGRAM MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan :

  • Memiliki pemahaman yang benar tentang Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Mengenal hal-hal yang menjadi hambatan yang membuat tidak berhasilnya Program Training selama ini
  • Memiliki kemampuan dalam mengantisipasi dan mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi sehingga Program Training menjadi efektif dan berhasil
  • Memiliki pengetahuan & keterampilan tentang cara merancang System & Mekanisme Monitoring dan Evaluasi hasil Training ditempat kerja, termasuk merencanakan, melaksanakan, serta menindaklanjuti hasilnya.

 

GARIS BESAR MATERI MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

  • Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif
  • Mengapa dan bilamana Training dibutuhkan
  • Apa yang disebut dengan Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Persepsi yang keliru (miss-concept) tentang Training
  • Saling keterkaitan antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam membuat Training berhasil
  • Peran Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja terhadap keberhasilan Training
  • Apa sebenarnya Sasaran Akhir sebuah Training
  • Mengapa Training tidak berhasil
  • Mengenal hambatan-hambatan penerapan hasil Training di tempat kerja
  • Langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan
  • Bagaimana merancang System Monitoring & Evaluasi hasil Training
  • Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses Training
  • Korelasi antara Training Manager, Line Manager, Trainer, Organizer, dan Peserta dalam proses Evaluasi
  • System Evaluasi di Kelas, dan system evaluasi di tempat kerja
  • Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja, pengertian dan sasaran
  • Proses tahap demi tahap dalam melakukan evaluasi hasil Training di tempat kerja
  • Memahami arti Key Indicator dan Standards dalam melakukan evaluasi
  • Bagaimana merancang Pola Dasar Evaluasi
  • Mekanisme monitoring & evaluasi
  • Obyek atau sasaran evaluasi
  • Ketentuan-ketentuan tentang hasil evaluasi
  • Dua cara dalam melakukan follo up hasil evaluasi
  • On-the-Job Training sebagai salah satu tindaklanjut hasil evaluasi
  • Post-Training Evaluation Handbook sebagai pedoman evaluasi

Peran Line Manager dalam proses Staff Training & Development

TARGET PESERTA MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

Line Manager (yang sangat berkompeten melakukan monitoring & evaluasi terhadap anak buahnya di tempat kerja), karena mereka berkepentingan untuk memperoleh ana buah yang well-trained dan well-motivated. Juga tentunya personel di Bagian Training, termasuk Internal Trainer untuk Bagian-bagian tertentu.

JANGKA WAKTU :

2  (dua) hari @ 7 (tujuh) jam efektif per hari, atau 14 (empatbelas) jam efektif

METODOLOGI BELAJAR – MENGAJAR :

Menerangkan konsep, diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan merancang System & Mekanisme Monitoring dan Evaluasi, serta role play bagaimana melakukan evaluasi langsung dan memberi feedback pada saat anakbuahnya bekerja – di tempat kerja

Workshop Leader MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

Semba Biawan

Belum lama pensiun dari Coca-Cola Amatil Indonesia, di mana beliau telah bekerja hampir 10 tahun sebagai National Learning & Development Manager.  Beliau memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai Manager di area SDM di MNC, di antaranya sbg Manajer SDM di Regent International, Mandarin Oriental, Melia Sol, dll. Beliau pernah mengikuti Management Development Program dari AIM Philipina.  Train the Trainer Program dari Lousanne Hotel School, Switzerland (Best Student), Leadership and Influence dari DDI Hongkong serta berbagai course lain dari Australia ataupun Asia

 

TRAINING FEE MEASURING TRAINING IMPACT AT WORK

2014

  • Rp. 2.750.000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
  • Rp. 3.050.000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
  • Rp. 3.450.000,- (On The Spot; payment on the day)
  • Rp. 3.795.000,- (Full fare)

2015

  • Rp. 3050000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
  • Rp. 3250000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
  • Rp. 3750000,- (On The Spot; payment on the day)
  • Rp. 4125000,- (Full fare)

 


Measuring Training Impact at Work

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

Pencucian Uang: Pencegahan Pencucian Uang Dalam Transaksi Keuangan

Acara

27 – 28 Februari 2015 | Rp. 4.675.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta
11 – 12 Mei 2015 | Rp. 4.675.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta
21 – 22 Agustus 2015 | Rp. 4.675.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta
20-21 November 2015 | Rp. 4.675.000 di Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta

 

Latar Belakang Training Pencegahan Pencucian Uang Dalam Transaksi Keuangan

Efektifitas dan Efisiensi kinerja penegak hukum dalam melakukan tindakan pemberantasan pencucian uang yang masih rendah, merupakan tolok ukur keberhasilan kinerja, karena jumlah uang yang berhasil dikembalikan masih sangat sedikit bilamana dibandingkan dengan jumlah uang yang berhasil dimiliki oleh para pelaku tindak pidana pencucian uang.

Keterbatasan kemampuan dan kolaborasi yang dijalankan oleh penegak hukum dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya, sering berakhir pada batas wilayah hukum dan/atau Negara, dimana system hukum Negara Indonesia tidak dapat menyentuh system hukum Negara lain, dan kesempatan inilah yang dimanfaatkan oleh para pelaku pencucian uang.

Infrastruktur yang dimanfaatkan oleh para pelaku pencucian uang adalah infrastruktur badan usaha, dengan fasilitas yang diberikan oleh industry perbankan sehingga pelaku pencucian uang yang merupakan nasabah dari industry perbankan mendapatkan fasilitas transaksi keuangan yang pada akhirnya disalahgunakan untuk melakukan pencucian uang, namun perbuatan tersebut tetap dilindungi oleh Negara dan system hukum yang berlaku pada bank tersebut.

Overview Training Pencegahan Pencucian Uang Dalam Transaksi Keuangan

Perbuatan pencucian uang diawali dengan melakukan pembukaan rekening bank (current account, dan/atau saving account) pada salah satu bank diluar negeri dimana bank tersebut diakui keberadaan dan kegiatan usahanya oleh Negara domisili bank, dan dapat menerima transaksi keuangan atau menerima pengiriman (transfer) uang ke rekening pelaku pencucian uang, dan untuk menghindari jeratan peraturan pencucian uang di Indonesia, maka pelaku pencucian uang mempergunakan 2 (dua) cara yaitu:.

Melakukan transfer/transaksi dalam jumlah masih dibawah batasan maksimum yang diperkenankan dari Indonesia langsung ke bank yang berada di luar negeri, dan/atau melakukan transfer/transaksi melalui perusahaan yang terafiliasi dari pelaku pencucian uang

Perbuatan pencucian uang diawali dengan melakukan pembukaan rekening bank (current account, dan/atau saving account) pada salah satu bank diluar negeri dimana bank tersebut diakui keberadaan dan kegiatan usahanya oleh Negara domisili bank, dan dapat menerima transaksi keuangan atau menerima pengiriman (transfer) uang ke rekening pelaku pencucian uang, dan untuk menghindari jeratan peraturan pencucian uang di Indonesia, maka pelaku pencucian uang mempergunakan 2 (dua) cara yaitu melakukan transfer/transaksi dalam jumlah masih dibawah batasan maksimum yang diperkenankan dari Indonesia langsung ke bank yang berada di luar negeri, dan/atau melakukan transfer/transaksi melalui perusahaan yang terafiliasi dari pelaku pencucian uang.

Apabila uang yang ditransfer sudah berada di rekening bank di luar negeri, maka pelaku pencucian yang mempergunakan instrument perbankan tertentu, sehingga pelaku dapat menarik uang tersebut dari Indonesia dan mempergunakannya dengan aman tanpa dapat tersentuh oleh Hukum Negara Indonesia.

Program ini disusun berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada 2012-2013 melalui kolaborasi Internasional yang dilakukan oleh Konsultan Manajemen Indonesia yang dibantu oleh Praktisi Hukum Singapore dan Professional Banker Jerman, atas banyaknya peristiwa tindakan pencucian uang yang dilakukan oleh pelaku pencucian uang yang yang berasal dari Indonesia dengan memanfaatkan kelemahan sistem hukum di Indonesia, melalui transaksi keuangan lintas Negara atau Benua.

Understanding

  1. Pencucian Uang adalah adalah suatu upaya perbuatan untuk menyembunyikan atau menyamarkan asal usul uang/dana atau harta kekayaan hasil tindak pidana melalui berbagai transaksi keuangan agar uang atau Harta Kekayaan tersebut tampak seolah-olah berasal dari kegiatan yang sah/legal.
  2. Pelaku tindak pidana akan menyembunyikan atau menyamarkan asal usul Harta Kekayaan yang merupakan hasil dari tindak pidana dengan berbagai cara agar Harta Kekayaan hasil kejahatannya sulit ditelusuri oleh Aparat Penegak Hukum sehingga bisa leluasa memanfaatkan Harta Kekayaan tersebut baik untuk kegiatan yang sah maupun tidak sah.

Program ini disusun berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada 2012-2013 melalui kolaborasi Internasional yang dilakukan oleh Konsultan Manajemen Indonesia yang dibantu oleh Praktisi Hukum Singapore dan Professional Banker Jerman, atas banyaknya peristiwa tindakan pencucian uang yang dilakukan oleh pelaku pencucian uang yang yang berasal dari Indonesia dengan memanfaatkan kelemahan sistem hukum di Indonesia, melalui transaksi keuangan lintas Negara atau Benua.

Highlight Training Pencegahan Pencucian Uang Dalam Transaksi Keuangan

  1. System Hukum Continantal dan Anglo Saxo
  2. Badan Usaha pada system hukum Continental dan Anglo Saxon
  3. Infrastruktur transaksi keuangan
  4. Membuat current account dan saving account

Sasaran

  1. Dapat mengindikasi suatu tindakan yang dapat dikategorikan sebagai perencanaan pencucian uang
  2. Dapat melakukan pencegahan atau penghentian proses pada tahap awal dalam perubatan pencucian uang
  3. Dapat memberikan laporan atas adanya perencanaan perubatan pencucian uang
  4. Dapat menguasai secara hak atas uang/harta kekayaan negara yang dikuasai tanpa hak oleh pelaku pencucian uang

Strategi

  1. Tutor dan diskusi untuk memberikan pemahaman tentang praktek pencucian uang berdasarkan teori dan praktek yang dilakukan, dan memberikan transformasi pengetahuan dan ketrampilan untuk mencegah terjadinya pencucian uang
  2. Melakukan simulasi dengan mempergunakan proses imitasi, dalam memberikan pembuktian dan pemahaman yang terjadi di alam nyata, sehingga peserta dapat mengantisipasi terjadinya pencucian uang.

Outline

  1. Mengenal system hukum yang ada di dunia (Anglo Saxon dan Continental)
  2. Mengenal elemen yang dipergunakan  untuk melakukan pencucian uang
  3. Entity bisnis berdasarkan system hukum Anglo Saxon dan Continental
  4. Proses persiapan pencucian uang dan pencucian uang
  5. Infrastruktur perbankan yang dipergunakan untuk pencucian uang
  6. Penggunaan uang dari pencucian uang
  7. Proses penarikan atau pengambilan uang dengan infrastruktur perbankan
  8. Strategi identifikasi transaksi keuangan pada proses pencucian uang
  9. Strategi pencegahan pencucian uang dan pencegahan penarikan uang hasil kejahatan
  10. Mengenal dan menguasai praktek pencucian uang dalam rangka melakukan pencegahan pencucian uang
  11. Mengenal dan menguasai proses yang tejadi dalam pencucian uang dan menarik uang hasil kejahatan tersebut di Indonesia

Peserta yang harus hadir

  1. Manajer
  2. Direktur
  3. Pemegang Saham
  4. Setiap orang yang ingin mengetahui dalam menyusun secondmend agreement.

Workshop Leader :

Setiono Winardi

Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Beliau adalah salah satu associate consultant  ini, berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta telah menapaki berbagai jenjang karir.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

  1. Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
  2. Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
  3. Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
  4. Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
  5. Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.

FEE TRAINING

  • Rp. 3.450.000, – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
    Rp. 3.750.000, – (Reg 2  week before training ; payment 1 week before training)
    Rp. 4.250.000, – (On The Spot)
    Rp. 4.675.000, – (Full Fare)

 

Pencegahan Pencucian Uang Dalam Transaksi Keuangan

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

SISTEM PENGGAJIAN – Confirmed

ACARA

Kamis – Jumat, 18 – 19 Desember 2014 | Rp. 3.750.000,- /peserta di Hotel Menara Peninsula Slipi, Jakarta

 

Latar Belakang Training Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian

Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan.

Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan maka para profesional bidang remunerasi/ Human Resources harus mampu memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik agar dapat menampung semua kepentingan tersebut.

Untuk itu penyelenggaraan workshop desain & pengembangan sistem penggajian ini  bertujuan membantu para profesional dan pengelola bidang remunerasi dengan memberikan metode remunerasi yang diterapkan oleh perusahaan-perusahaan modern dewasa ini dan penggunaan Sistem AWIPANA sebagai alat bantu yang sangat efisien untuk pembuatan skala bobot jabatan dan skala upah serta Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif yang diperlukan.


Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan desain & pengembangan system penggajian peserta diharapkan dapat :

  1. Mengetahui dan mengerti tentang konsep-konsep dalam mendesain dan mengembangkan sistem remunerasi dalam suatu perusahaan atau organisasi.
  2. Mengoperasikan sistem AWIPANA untuk Evaluasi Jabatan dan Pembuatan Skala Upah.
  3. Menggunakan Microsoft Excel untuk perhitungan kuantitatif penggajian.
  4. Membuat model tinjauan upah dalam Spreadsheet Excel.
  5. Mengerti dan memahami trend dalam sistem penggajian dan kesejahteraan pegawai.

Materi Pelatihan  Training Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian

  1. Pengantar Metode Kuantitatif dalam Pengupahan :
  • Review metode representasi data penggajian
  • Pengantar model penggajian
  • Latihan dan studi kasus
  1. Sistem Point Factor untuk Evaluasi Jabatan:
  • Membuat model skala bobot jabatan
  • Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
  • Transformasi Model Skala Jabatan dalam Spreadsheet Excel
  • Penggunaan Table Point Factors untuk Evaluasi Jabatan.
  • Latihan dan studi kasus

3 . Struktur dan Skala Upah:

  • Membuat Model Skala Upah
  • Pembuatan Garis Upah.
  • Penetapan Skala Upah.
  • Parameter dalam Skala Upah
  • Simulasi Sistem AWIPANA Skala Upah
  • Transformasi Model Skala Upah dalam Spreadsheet Excel
  • Latihan dan Studi Kasus
  1. Mekanisme Kenaikan Upah:
  • Penetapan Parameter Kenaikan Upah.
  • Model Kenaikan Upah.
  • Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Upah
  • Transformasi Model Skala Upah dalam spreadsheet Excel
  • Latihan dan Studi Kasus

5 . Budget penggajian

  • Klasifikasi rewards
  • Struktur rewards perusahaan
  • Perhitungan pajak penghasilan
  • Simulasi Sistem AWIPANA Budget Upah
  • Sensitivitas Budget penggajian
  • Latihan dan studi Kasus
  1. Survei penggajian
  • Pengantar Survei penggajian
  • Proses Survei
  • Mempersiapkan Data
  • Analisa Hasil Survei
  • Membuat Rekomendasi
  • Latihan dan studi Kasus

Target Peserta

  • Junior dan Senior Staf Human Resources
  • Manager Human Resources
  • Profesional di bidang Human Resources
  • Ketua Serikat Pekerja
  • Entrepreneur
  • Peminat yang ingin mendapatkan pemahaman dalam bidang penggajian


Metodologi

  • Presentasi
  • Tanya Jawab
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Contoh Aplikasi Praktis
  • Praktek dengan komputer


TRAINER:

Praktisi Expert  yang telah banyak memberikan training tentang DESAIN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN dengan menggunakan tools yang maksimal dalam meningkatkan keterampilan dalam komunikasi.

Jadwal & Tempat:

  • Kamis-Jumat, 18-19 Desember 2014
  • Pkl. 09.00 – 16.00 WIB
  • Hotel Menara Peninsula Slipi Jakarta

Investasi:

  • Rp. 3.750.000,- /peserta
  • Including: Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.

 

SISTEM PENGGAJIAN

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Basic Power Train System for Heavy Equipment

Acara

08 – 10 Desember 2014 | Rp. 5.445.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015

16 – 18 Februari 2015 | Rp. 5.445.000,- di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
20 – 22 April 2015 | Rp. 5.445.000,- di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
15 – 17 Juni 2015 | Rp. 5.445.000,- di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

Basic power train system training merupakan program training yang ditujukan kepada Trainee Mechanic dan Field Mechanic untuk membekali keahlian dan pengetahuan dalam menangani kerusakan yang ada di sistim power train.

Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan mampu:

  1. Menjelaskan nama, letak dan fungsi komponen utama sistim power train
  2. Menjelaskan aliran tenaga sistim power train
  3. Menjelaskan aliran oli di control valve sistim power train
  4. Melakukan perbaikan pada kerusakan sederhana

Silabus Basic Power Train System:

  • Pengenalan konsep dasar sistim power train dengan penggerak hidrostatis
  • Komponen utama sistim power train
  • Control Valve mekanisme pengaturan aliran oli ke clutch
  • Aliran tenaga dari engine ke torque converter, power shift transmission, differensial, dan final drive
  • Aliran tenaga didalam power shift transmission
  • Cara kerja torque converter sesuai dengan beban yang terjadi
  • Metode pencarian masalah sederhana dan langkah perbaikannya
  • Prosedur-prosedur keselamatan kerja

Metode:

Teori diruangan kelas maksimum 80%, dan praktek dilapangan minimum 20%.

 

Workshop Leader :

Encep Sumitra

Telah menekuni dunia alat berat selama kurang lebih 23 tahun. Menghabiskan waktu selama lebih dari 9 tahun sebagai mekanik lapangan dan 5 tahun lebih sebagai trainer untuk maintenance, serta 5 tahun menangani pengembangan karyawan yang secara total keseluruhan sekitar 19 tahun bekerja untuk PT Trakindo Utama (dealer alat berat merek Caterpillar®). Mempunyai beberapa sertifikat terkait pelatihan dan assessment karyawan baik dari local maupun internasional.

 

Jadwal Pelatihan:

  • 16 – 18 Februari 2015
  • 20 – 22 April 2015
  • 15 – 17 Juni 2015
  • 24 – 26 Agustus 2015
  • 26 – 28 Oktober 2015
  • 14 – 16 Desember 2015



FEE :

  • Rp. 4.250.000, – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.450.000, – (Reg 2 weeks before training ; payment 1 week before training)
  • Rp. 4.950.000, – (On The Spot; payment at the last training )
  • Rp. 5.445.000, – (Full Fare)

Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment. And 20 % for payment after 1 month.

 

Basic Power Train System for Heavy Equipment

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

Balanced Scorecard – CONFIRMED

ACARA

03 – 05 Desember 2014 | IDR 5.800.000 di Yogyakarta
29 – 31 Desember 2014 | IDR 5.800.000 di Yogyakarta

 

TRAINING DESCRIPTION BALANCED SCORECARD
Balanced Scorecard adalah perencanaan dan manajemen sistem strategis yang digunakan untuk menyelaraskan kegiatan usaha dengan visi dan strategi organisasi, meningkatkan komunikasi internal dan eksternal, dan memantau kinerja organisasi terhadap tujuan strategis. Kerangka Balanced Scorecard menerjemahkan visi organisasi ke dalam seperangkat indikator kinerja didistribusikan di antara empat perspektif yaitu Keuangan, Pelanggan, Proses Bisnis Internal, dan Pembelajaran dan Pertumbuhan.
Indikator Balanced Scorecard diselenggarakan untuk mengukur kemajuan organisasi untuk mencapai visinya, indikator lain diselenggarakan untuk mengukur driver jangka panjang kesuksesan. Melalui Balanced Scorecard, sebuah organisasi akan dapat memantau baik kinerja saat ini (keuangan, kepuasan pelanggan, hasil proses bisnis) dan upaya untuk meningkatkan proses, memotivasi dan mendidik karyawan, serta untuk meningkatkan sistem informasi dan kemampuannya untuk belajar dan memperbaiki.

WHO SHOULD ATTEND BALANCED SCORECARD
Executives, Managers and Strategic Planners

SUMMARY OUTLINE BALANCED SCORECARD

  • The Origins and Evolution of the Balanced Scorecard
  • Why Balanced Scorecard?
  • Strategy Development and Execution
  • Balancing Financial and Non-Financial, Lead and Lag
  • Balanced Scorecard Defined
  • Strategy Map Example – Cause and Effect Relationship
  • How to Develop an Effective Balanced Scorecard
  • Financial Perspective
    – Basic Strategic Themes
    – Measuring Strategic Themes
  • Customer Perspective
    – Customer and Market Segment
    – Value Proposition
    – Core Customer Measures
    – Linkage with Financial Perspective
  • Internal Business Process Perspective
    – Operations Management Processes
    – Customer Management Processes
    – Innovation Processes
    – Regulatory and Social Processes
    – Core Objectives and Measures
    – Linkages with Financial and Customer Perspectives
  • Learning and Growth Perspective
    – Human Capital
    – Information Capital
    – Organisation Capital
    – Strategic Alignment of Intangible Assets
    – Core Objectives and Measures
    – Linkages with Other Perspectives
  • How to Implement an Effective Balanced Scorecard
  • Common Pitfalls in Developing and Implementing a Balanced Scorecard
  • Key Success Factors in Developing and Implementing a Balanced Scorecard
  • Case Studies

COURSE METHOD BALANCED SCORECARD

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

Coordinator Team BALANCED SCORECARD

PATISINA. ST.,M.Eng And Team

Akademisi dan praktisi dalam mengelola perusahaan,  beberapa jabatan yang pernah di pegang dari Project manager, General manager, Business development, dan terakhir bersama teman-teman mengelola perusahaan untuk proyek EPC dan dipercaya menjadi Direktur, pengalaman menjadi trainer di beberapa perusahaan BUMN dan swasta untuk bidang Industrial Engineering, Operation Management, Human Resource Management, SCM, Teknik Negosiasi, Quality, GKM, dll

TIME & VENUE BALANCED SCORECARD

Dafam Fortuna Hotel, Yogyakarta

 Ibis Styles Hotel Malioboro, Yogyakarta

  • 3 – 5 Desember 2014
  • 29 – 31 Desember 2014
  • 3 days
  • 08 am – 04 pm

COURSE FEE BALANCED SCORECARD

  • IDR 5.800.000,- Per participant non residential at Yogyakarta
  • Disc 10% untuk 3 orang pendaftaran dari perusahaan yang sama.

FACILITY BALANCED SCORECARD

  • Module / Handout
  • Certificate
  • Souvenir
  • Training Kit
  • USB
  • Penjemputan jika mengirimkan peserta minimal 2 orang

Developing and Implementing a Balanced Scorecard

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

SQL on Oracle Database

Acara

15 – 16 December 2014 | Rp. 4.125.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015

10 – 11 Februari 2015 | Rp. 3.795.000, – di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
13 – 14 April 2015 | Rp. 3.795.000, –  di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
15 – 16 Juni 2015 | Rp. 3.795.000, –  di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

Aplikasi database menjadi bagian sangat penting disetiap proses bisnis perusahaan, dimana setiap aktivitas kegiatan yang dilakukan semua tersimpan kedalam database yang terintegrasi. Dari data yang terdapat pada database lalu oleh aplikasi diolah untuk menghasilkan informasi yang akurat sehingga informasi tersebut dapat digunakan oleh para manajer untuk mengambil keputusan yang strategis. Beberapa contoh dari aplikasi database yang dapat dibuat seperti Decision Support System (DSS), Executive Information System (EIS), MIS (Management Information System), Accounting information System (AIS) didalam sebuah perusahaan.

Pelatihan ini bertujuan agar peserta dapat akses ke dalam database sql server melalui ADO.NET untuk melakukan entry, updata, delete dan menampilkan data pada komponen-komponen dari interface yang dirancang serta dapat menghasilkan informasi berupa laporan-laporan.

 

OBJECTIVES TRAINING  SQL ON ORACLE DATABASE 

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :

  1. Membuat table pada database Sql Server
  2. Melakukan query data sesuai kebutuhan yang di inginkan.
  3. Melakukan manipulasi data pada database sql server.
  4. Melakukan koneksi ke dalam database Sql Server melalui ADO.Net.
  5. Menggunakan Data Adapter,Data Set, Data Table, Data Reader, Objek Command pada pembuatan program.
  6. Menggunakan konsep data binding untuk melakukan perubahan pada database sql server melalui ADO.NET.
  7. Membuat laporan pada crystal report dan dapat menampilkan informasi laporan.

 

SYLLABUS TRAINING SQL ON ORACLE DATABASE 

  •  Introduction to Database SQL Server
    • Create Database.
    • Create Table.
    • SQL Query.
    • Data Manipulation Language To Database.
  • Connecting Database SQL Server From ADO.NET
    • Connection to Database SQL Server.
    • Data Adapter.
    • Data Set.
    • Data Table.
    • Data Reader.
    • Data GridView.
    • Command.
    • Modifying Database SQL Server From ADO.NET
      • Data Binding.
      • Create application for viewing, adding, Updating, Deleting database from Component ADO.NET.
      • Showing Information with Crystal Report
        • Create simple Report with Crystal Report.
        • Display Report in .NET Component.

 

AUDIENCE TARGET ( Intermediate Level)

  • IT/ Technical Staff :

Software Developer / Programmer, Software Consultant,  System Analyst, System Administrator,

  • High School Graduate 

 

DURATION :

2  Hari    :  08.30  s/d 16.30 WIB

 

TRAINING METHOD :

  1. 25% Theory
  2. 75% Practices  (Case study).
  3. Dynamic and interactive training presentation

 

Workshop Leader :

Agus Sulaiman, S. Kom, MM

Praktisi trainer yang mempunyai pengalaman lebih dari 10 tahun menjadi lecture/ instructor / trainer/ Software developer di beberapa lembaga pelatihan swasta, instansi pemerintah / swasta  di Jakarta, mulai tahun 2003 – 2014, antara lain  di Universitas Multimedia Nusantara, Universitas Bina Nusantara, Universitas Bunda Mulia, Institut Bisnis dan Informatika Indonesia, Binus Center, Xsis Mitra Utama, Cyber Campus, SKA.

Pernah menjabat sebagai Head of IT Software developer department di perusahaan swasta dan perusahaan jasa konsultan. Sekarang beliau aktif sebagai pengajar di beberapa kampus, memberikan pelatihan      di perusahaan provider training and consulting dan bekerja dalam dunia IT Software developer ERP (Enterprise Resource planning) system dengan produk yang dihasilkan dengan nama ISA (Integrated System Apllication).

Selain tema pelatihan tersebut di atas, beliau juga memberikan pelatihan IT sebagai berikut :

  • Introduction to SQL on Oracle 10g /11g Database
  • Programming With PL/SQL on Oracle 10g/11g Database
  • Build Internet Applications with Oracle 10g Forms
  • Build Reports with Oracle 10g Reports
  • Database Programming With VB.Net
  • Web Programming with ASP.Net
  • Programming N-Tier With ASP.Net
  • Database Programming T-SQL with Microsoft SQL Server

Introduction to Microsoft Access Programming

 

Jadwal Pelatihan:

  • 10 – 11 Februari 2015
  • 13 – 14 April 2015
  • 15 – 16 Juni 2015
  • 11 – 12 Agustus 2015
  • 12 – 13 Oktober 2015
  • 14 – 15 Desember 2015



FEE: 

2014

  • Rp. 3050000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before 8 Dec 2014)
  • Rp. 3250000,- (Early Bird; REG before 1 Dec 2014; payment before 8 Dec 2014)
  • Rp. 3750000,- (On The Spot; payment at the latest 15 Dec 2014)
  • Rp. 4125000,- (Full fare)

2015

  • Rp. 2.750.000, – (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
  • Rp. 3.050.000, – (Reg 2 weeks before training ; payment 1 week before training)
  • Rp. 3.450.000, – (On The Spot; payment at the last training )
  • Rp. 3.795.000, – (Full Fare)

 

 Introduction to SQL on Oracle Database

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

 

Fokus Pelanggan – CONFIRMED

ACARA

09 – 11 Desember 2014 | IDR 5.500.000 di Hotel Dafam Fortuna Malioboro, Yogyakarta

 

DESCRIPTION TRAINING FOKUS PELANGGAN

Keberhasilan organisasi di masa-masa depan adalah semakin bergantung pada kemampuan orang kita dan terutama mereka adalah wajah publik nyata dari perusahaan, bahkan jika mereka tidak secara resmi ditunjuk sebagai “Manajer”. Mereka harus mampu menerapkan pengetahuan dan teori mereka ke dalam praktek yang berarti, dalam menanggapi hari ke hari tantangan operasional dan kebutuhan pelanggan

WHO SHOULD ATTEND

Training ini  ditujukan terutama untuk orang-orang yang mengelola kelompok-kelompok kecil, terutama yang bersentuhan langsung dengan pelanggan.

SUMMARY OUTLINE TRAINING FOKUS PELANGGAN

  1. Memahami implikasi organisasi tujuan strategis mereka
  2. Driver budaya dan nilai-nilai
  3. Organisasi pemahaman
  4. Merancang rencana bisnis untuk memenuhi misi dan kontribusi mereka terhadap tujuan strategis
  5. Kerangka kerja untuk manajemen otentik dan kepemimpinan
  6. Memahami risiko konsekuensi yang tidak disengaja
  7. Evaluasi manajemen dan gaya kepemimpinan mereka sendiri
  8. Pendekatan komunikasi Kritis
  9. Mengambil kepemilikan pribadi.
  10. Analisis Situasi dan Pemetaan Stakeholder
  11. Kredibilitas menjadi manajer – rasa hormat dan kepercayaan
  12. Membuat keputusan penting – memahami driver strategis, lingkungan dan kelayakan – dan konsekuensi
  13. Mengelola Prioritas
  14. Mengelola dan Memimpin Orang

COURSE METHOD TRAINING FOKUS PELANGGAN

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

Coordinator Team

PATISINA. ST.,M.Eng

Akademisi dan praktisi dalam mengelola perusahaan,  beberapa jabatan yang pernah di pegang dari Project manager, General manager, Business development, dan terakhir bersama teman-teman mengelola perusahaan untuk proyek EPC dan dipercaya menjadi Direktur, pengalaman menjadi trainer di beberapa perusahaan BUMN dan swasta untuk bidang Industrial Engineering, Operation Management, Human Resource Management, SCM, Teknik Negosiasi, Quality dan GKM

TIME & VENUE TRAINING FOKUS PELANGGAN

Hotel Dafam Fortuna Malioboro, Yogyakarta

  • 9 – 11 Desember 2014
  • 3 days
  • 08 am – 04 pm

COURSE FEE FOKUS PELANGGAN

IDR 5.500.000,- Per participant non residential at Yogyakarta

Disc 10% untuk 3 orang pendaftaran dari perusahaan yang sama.

FACILITY

  • Module / Handout
  • Certificate
  • Souvenir
  • Training Kit
  • USB
  • Training di hotel bintang 3
  • Penjemputan jika mengirimkan minimal 2 peserta

Fokus Pelanggan

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

GC-MS

Acara

22 – 23 Januari 2015 | Rp 4.000.000 di Bandung
19 – 20 Maret 2015 | Rp 4.000.000 di Bandung
19 – 20 Mei 2015 | Rp 4.000.000 di Bandung
01 – 02 Juli 2015 | Rp 4.000.000 di Bandung

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

Seminar/Conference Description :

Perkembangan dalam bidang analisis dan tuntutan jaminan mutu hasil analisis, menuntut semakin diperlukannya  dukungan peralatan yang handal dan bermutu.

Kelengkapan peralatan untuk memperlancar kegiatan analisis suatu laboratorium pengujian tidak dapat dipungkiri lagi. GC-MS merupakan salah satu contoh nyata peralatan yang cukup populer dimanfaatkan di berbagai industri dimana ketangguhan dan kepraktisannya untuk analisis gas hingga kini belum ada tandingannya.

Untuk menjaga kehandalan intrumen GC sangat diperlukan operator ynag memahami proses kalibrasi, verifikasi dan trubleshooting instrumen GC.


Speaker :

Team trainer


Outline Training GC-MS :

  1. Tinjauan umum : Dasar-dasar kromatografi dan maintenance peralatan laboratorium.
  2. Teori dasar GC dan peralatan.
  3. Teknik Hyphenated GC-MS dan peralatan.
  4. Verifikasi/kalibrasi peralatan GC-MS.
  5. Perawatan dan troubleshooting GC-MS.
  6. Teknik analisis dalam GC-MS.
  7. Optimasi GC-MS berdasarkan Kurva Van Deemter.
  8. Pemeliharaan dan troubleshooting GC-MS.





Date :

  • 22 – 23 Januari 2015
  • 19 – 20 Maret 2015
  • 19 – 20 Mei 2015
  • 01 – 02 Juli 2015
  • 15 – 16 September 2015
  • 17 – 18 November 2015

 

Time :

09:00 – 17:00 WIB

 

Venue :

Hotel Golden Flower, Jl. Asia Afrika No. 15-17 Bandung

 

Fee :

  • Rp 4.000.000,-
  • (Gratis : 1 peserta (ke-4)  untuk pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

 

 

KALIBRASI, VERIFIKASI DAN TROUBLESHOOTING PADA GC-MS

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days

GC: KALIBRASI, VERIFIKASI DAN TROUBLESHOOTING PADA KROMATOGRAFI GAS

ACARA

23 – 24 Desember 2014 | Rp 3.500.000 di Bandung

Jadwal Training 2015

17 – 18 Februari 2015 | Rp 4.000.000  di Bandung
21 – 22 April 2015 | Rp 4.000.000  di Bandung
18 – 19 Juni 2015 | Rp 4.000.000  di Bandung

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

Seminar/Conference Description :

Seiring dengan perkembangan dalam bidang analisis dan tuntutan jaminan mutu hasil analisis, semakin diperlukan dukungan peralatan yang handal dan bermutu.

Kelengkapan peralatan untuk memperlancar kegiatan analisis suatu laboratorium pengujian tidak dapat dipungkiri lagi. Kromatografi gas (GC) merupakan salah satu contoh nyata peralatan yang cukup populer dimanfaatkan di berbagai industri dimana ketangguhan dan kepraktisannya untuk analisis gas hingga kini belum ada tandingannya.

 

OUTLINE KALIBRASI, VERIFIKASI DAN TROUBLESHOOTING PADA GC

  • Tinjauan umum : Dasar-dasar kromatografi dan maintenance peralatan laboratorium.
  • Teori dasar GC dan peralatan.
  • Verifikasi/kalibrasi peralatan GC.
  • Perawatan dan troubleshooting GC.
  • Teknik analisis dalam GC.
  • Optimasi GC berdasarkan Kurva Van Deemter.
  • Kalibrasi dan Verifikasi unjuk kerja GC.
  • Pemeliharaan dan troubleshooting GC.

Speaker :

Team trainer

 Date :

  • 23 – 24 Desember 2014
  • 17 – 18 Februari 2015
  • 21 – 22 April 2015
  • 18 – 19 Juni 2015
  • 11 – 12 Agustus 2015
    08 – 09 Oktober 2015
    03 – 04 Desember 2015

Time :

09:00 – 17:00 WIB

 

Venue :

Hotel Golden Flower, Jl. Asia Afrika No. 15-17 Bandung

 

Fee :

  • 2014 >> Rp 3.500.000,-
  • 2015 >>  Rp 4.000.000,-
  • (Gratis : 1 peserta (ke-4)  untuk pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

 

GC : KALIBRASI, VERIFIKASI DAN TROUBLESHOOTING PADA KROMATOGRAFI GAS

 

Formulir Pra-Pendaftaran Public Training / Permintaan Informasi Lebih Lanjut
  1. JENIS INFORMASI/TRAINING
  2. (required)
  3. (required)
  4. DATA PRIBADI
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. DATA PRE REGISTRATION (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. PESAN UNTUK PENYELENGGARA TRAINING
 

cforms contact form by delicious:days